企业人力资源管理师职业资格鉴定

综合评审论文题目

1、 关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究

2、 中国西部人力资源管理模式及发展方向研究

3、 浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用 43、 44、 45、 基于KPI的绩效管理体系设计 战略与绩效考核的桥梁------平衡计分卡实施研究 基于工作绩效的雇员流动机制研究

4、 中国劳动力流动及户籍问题研究

5、 中国农村劳动力转移与城市化问题研究

6、 人力资源与经济布局的相互制约分析

7、 企业并购中的人力资源匹配研究

8、 中国民族企业的人力资源管理问题分析

9、 现代企业薪酬设计

10、 现代企业人事测评技术及其应用

11、 国有企业的管理人员培训问题研究

12、 国有企业人力资本投资的研究

13、 在职培训----企业人力资本投资行为分析

14、 研发人员素质测评体系构建

15、 中层行政管理人员评价体系的建立

16、 员工持股计划在我国国有企业中的应用

17、 关于经营管理者称奇报酬激励机制的探讨

18、 国有企业经营者年薪制的思考

19、 论我国西部地区人口素质与人力资本投资

20、 浅析企业员工绩效考核制度

21、 论激励在现代企业人力资源管理中的作用

22、 沟通在绩效管理中的体现研究

23、 绩效考评方法体系研究

24、 小型IT企业人力资源管理问题的研究

25、 企业中高层管理人员的选拔研究

26、 工资管理制度的比较分析

27、 公司如何平衡各部门员工的绩效工资

28、 企业销售人员绩效考评体系研究

29、 浅议我国企业绩效评价体系

30、 薪酬制度与员工激励问题初探

31、 工资决定因素与企业劳动工资改革分析

32、 论企业管理中的激励问题

33、 中小企业实行股份合作制的探讨

34、 成才素质研究系统

35、 论我国劳动力市场的培育和完善

36、 论现代企业制度中的员工持股计划

37、 企业员工的培训与开发

38、 职工持股计划在高技术产业的探索与实践

39、 知识经济时代人力资源的新发展

40、 浅析我国国有企业人力资本投资

41、 关于企业职工持股若干问题的研究

42、 关于企业管理人员绩效考评研究

46、 招聘面试的方案设计与研究 47、 国有企业绩效考评问题研究 48、 论人力资本道德素质的培养 49、 企业管理人员绩效考核体系研究 50、 企业绩效评价的方法与应用 51、 手机终端零售人员人力资源管理方法与研究 52、 我国国有企业经营者报酬激励机制研究 53、 工作绩效评估中的信度问题研究 54、 企业培训资源研究 55、 浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡 56、 我国劳动力移动与灵活就业研究 57、 知识型员工激励问题研究 58、 信息不对称与绩效评价研究 59、 我国高科技企业实行股票期权制度的障碍因素 60、 企业报酬与福利制度研究 61、 职业生涯设计与开发问题研究 62、 产业结构变动与宏观人力资源开发 63、 传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析 64、 创新经济与中小企业人力资源管理创新 65、 创新型企业人力资源开发的几点思考 66、 从成功企业看新经济时代的人力资源管理 67、 发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发 68、 论岗位分析和人力资源测评 69、 岗位管理技术在人力资源开发中的应用 70、 提升企业竞争优势的薪酬战略研究 71、 高科技中小企业人力资源开发管理研究 72、 高科技中小企业员工培训问题研究 73、 关于弱势群体人力资源管理问题探讨 74、 加强人力资源开发大力挖掘人的潜能 75、 国有商业银行人力资源管理的实践性分析 76、 核心竞争力与人力资源管理 77、 组织结构对服务性行业人力资源管理的影响 78、 女企业家人力资源开发障碍分析 79、 激活潜能-----人力资源管理之根本 80、 激励机制与人力资源开发 81、 激励性管理-----企业人力资源管理的内核 82、 技术传新与企业人力资源开发 83、 论人力资源战略对区域经济的影响 84、 教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析 1

85、 经济全球化时期的职业技术人力资源开发

86、 经济全球化与企业人力资源开发

87、 跨国公司的人力资源管理创新及其启示

88、 跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择

89、 国企经营者薪酬创新激励的微观分析

90、 国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路

91、 国有企业内部工资分配制度的选择与创新

92、 国有企业推行“经理股票期权”薪酬制的思考

93、 浅论现代国企的人力资源管理

94、 国有企业如何建立激励约束机制留住人才

95、 IT企业如何应对员工流失

96、 高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究

97、 企业销售人员流失的原因分析

98、 浅谈民营企业员工流失与管理

99、 从“委托———代理”关系看现代公司激励 100、 对企业实施经营者股权激励的思考

101、 对失业者再就业激励机制的探索

102、 对我国实行经理股权激励的理性思考

103、 公司治理与管理者长期报酬激励

104、 股权激励——国有企业长期激励与约束机制的探讨105、 企业留住知识型员工的新思路

106、 浅淡知识型员工及其有效激励机制构建 107、 如何提高知识型员工的忠诚度

108、 信息经济时代企业知识型员工的管理

109、 增强国企科技人员向心力问题的探讨

110、 知识产业员工的特点及其管理策略

111、 我国行业工资差异之演进及其原因

112、 知识型员工流动的原因与对策分析

113、 知识型员工的能力及其测度研究 114、 关于知识型员工综合评价模型的研究 115、 论知识经济条件下知识员工的激励 116、 论人力资本的生成途径及其运营机制的构建 117、 企业人力资本的形成与特征探析 118、 人力资本对西部经济增长贡献分析 119、 人力资本激励理论分析与机制设计 120、 适应知识经济时代的企业人力资本 121、 加入WTO后我国企业实施薪酬激励的对策 122、 中国企业薪酬管理问题研究 123、 IT企业如何进行有效的薪酬制度设计 124、 高科技企业的薪酬战略设计 125、 弹性就业与灵活就业问题的研究 126、 现代企业薪酬管理初探 127、 在我国推行工资集体协议的研究 128、 关键绩效考核法在管理实践中的应用研究 131. 试论现代企业制度的组织机构设置和调整 132. 提高人员招聘有效性对策 133. 试论企业管理人员培训的新思路 134. 试论企业绩效管理中存在的问题及其对策 135. 企业薪酬（福利）制度的完善与创新 136. 试论和谐企业劳动关系的策略 137. 试论中小民营企业人力资源管理中存在的问题及其对策 138. 试论企业人才流失的原因及应对策略 139. 提高企业人力资源管理人员素质的基本方法 140. 加强员工沟通，提升人力资源管理水平的初探 2

第二篇：人力资源二级论文参考题目

论文参考题目

1、珠三角地区民营企业组织变革中存在的问题及对策

2、员工招聘中结构化面试的设计与应用

3、浅谈提高企业培训效果的有效途径

4、企业员工关键绩效指标的有效设计

5、试论宽带薪酬制度设计

6、《劳动合同法》对企业用人机制的影响及应对

7、企业员工激励机制的探究

8、浅谈家族企业的人力资源管理

9、XX企业人才流动与流失的现状、动因与对策分析

10、XX企业员工(管理人员)培训问题(或方案、模式)探究

11、XX企业(中小企业、民营企业、国有企业等)绩效管理研究

12、XX企业(中小企业、民营企业、国有企业等)的人力资源管理存在的问题与对策分析

13、建立XX企业(中小企业、民营企业、国有企业等)科学的薪酬管理制度

14、世界知名企业(如宝洁、微软等公司)的校园招聘及其对XX企业的借鉴

15、XX企业员工激励研究

16、《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响

17、加强信息沟通 提高员工绩效

18、当前国企人力资源管理中存在的问题及对策

19、美日人力资料管理模式的比较及对中国乡镇企业的启示

20、知识型员工流失风险管理

21、围绕企业发展战、大力培育优秀人才

22、企业管理模式调整中的人员心理调适

23、应用绩效咨询模型解决绩效问题的案例分析

24、浅谈民营企业员工流失与管理

25、论人力资源管理中的薪酬机制分析—咨询行业薪酬分析及探讨

26、企业人事培训的理论化问题

27、试论国有企业职工身份置换的内涵和必要性

28、浅谈领导用人的“四力”