自我介绍：

Bonjour! Je m’appelle________. (J'ai 22ans.)Je suis sorti，e (毕业于)de l’université XXXX. Mon spécialisé est ____(我的专业是__). Je suis très heureuse d‘avoir de la chance de participer à cet entrtien. Je voudrais travailler plus tard dans une entreprise fran?aise à Shanghai. Avant de venir ici, J‘ai déjà accumulé beaucoup d’expériences. J'ai travaillé comme journaliste et rédacteur pour le site Hu Jiang, le site le plus grand pour les apprenants des langues étrangères en Chine. Comme je l'ai écrit dans le CV.J'ai travaillé aussi pour le pavillon fran?ais de l’expo 2010 à shanghai..... (你可以挑选你最得意的或者与你应聘的岗位有关的经历先说，引起HR的兴趣。) J'éspère que mes expériences vous intéressent.

LETTRE DE MOTIVATION (ASSISTANTE DE DIRECTION)

求职信 （行政助理）

Votre Prénom NOM：

Votre adresse：

Téléphone：

Email：

Madame, Monsieur,

Titulaire d'un dipl?me Bac+3, formation par un stage de 1 ans en alternance en tant que secrétaire et h?tesse d'accueil, au sein de la société YOUPIYOUPI, je recherche actuellement un poste d'assistante de direction afin de mettre à profit mon dynamisme ainsi que mon sens de l'organisation.

Au cours ma précédente expérience professionnelle, j'ai acquis toutes les capacités d'organisation et de gestion nécessaires comme la rédaction de

travaux sténo ou dactylo, la gestion des emplois du temps et l'organisation des réunions. Par ailleurs, en tant qu'h?tesse d'accueil, j'ai pu développer mon sens du relationnel et suis capable d'être en relation direct avec les clients.

Rigoureuse, dotée d'une grande capacité d'adaptation, je souhaite mettre mes compétences au service de votre entreprise. Un entretien préalable me

donnerait l'occasion de vous exposer en détail mes motivations.

Dans cette attente, je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations.

本人有学士学位文凭，在YOUPIYOUPI有1年的的实习经历，曾担任秘书和前台接待。目前我在找一份行政秘书的工作，希望能把我的活力和组织能力运用其中。

在我以前的职业生涯中，我掌握了所有组织管理方面的能力，比如速记或打字，管理时间表和组织会议。此外，前台的工作也锻炼了我的人际沟通技巧，让我能与客户直接进行良好的沟通。

我做事严谨，有很强的适应能力，我希望能发挥自己的能力，为贵公司服务。初步的面试将给我一个机会向贵公司详细说明自己应聘的原因。

先生，女士，静候佳音的同时，请您接受我最衷心的问候。

第二篇：法语CV和求职信的撰写技巧

CV et Lettre d’accompagnement : les conseils de Keljob.com

? Les CV se conjuguent au pluriel Les recruteurs sont inondés de CV fourre-tout qui finissent tout droit à la poubelle. Pour que votre CV contourne cet impitoyable destin, vous

devez le ? profiler ? et éviter l'exhaustivité. Il accrochera plus vite l'attention du recruteur.

Vous êtes coiffeuse et avez exercé dans le même salon depuis votre plus tendre adolescence ? Très bien. Avec un parcours aussi linéaire, un seul CV sera bien suffisant pour démarcher les employeurs potentiels. Vous êtes consultant SAP et vous croulez sous les offres d’emploi ? Parfait. Bien souvent, vous serez re?u directement en entretien. Si, en revanche, vous présentez un profil moins homogène ou moins recherché, nous vous conseillons de plancher sur différents CV.

Sachez varier

Avec des candidatures sur mesure, vous susciterez plus facilement l’intérêt des recruteurs. Rassurez-vous, il n’est pas question de modifier l’intégralité de votre CV à chaque fois. Encore moins de mentir sur vos expériences. L’idée est plut?t de décliner votre modèle de base en deux ou trois versions, chaque CV étant "profilé" en fonction du type de poste ou d’entreprise visé. ? Il faut tout simplement adapter le CV aux exigences de l’offre ?, résume Frédéric Makhlouf, consultant en recrutement chez Aktor Sourcing & Selection.

Votre parcours a beau être unique, il y a différentes manières de le présenter. D’une candidature à l’autre, sélectionnez vos antécédents les plus adaptés, fournissez plus ou moins de détails selon leur pertinence et dressez ainsi un portrait adapté à votre futur métier. Quatre parties

Double face

Le "profilage" du CV est d’autant plus judicieux si votre carrière présente plusieurs facettes. Vente et informatique, comptabilité et

multimédia… vous avez cumulé des expériences disparates dans des univers variés ? Compartimentez votre parcours afin de clarifier votre situation. Ex-chef-cuisinier, vous postulez à un poste dans le management : construisez un CV mettant en évidence vos compétences de meneur d’hommes à travers votre parcours en restauration. Si vous postulez également à des offres en restauration, concocter un deuxième CV soulignant votre expertise culinaire. L’important est de souligner la cohérence dans votre parcours et de montrer clairement la voie que vous souhaitez prendre. Les recruteurs ne sont pas insensibles aux parcours atypiques mais ils veulent savoir en quoi vos compétences peuvent leur servir. Deux à trois modèles de CV devraient donc suffire pour viser dans le mille, tout en conservant ce qui vous rend unique : VOTRE parcours.

En France, un CV classique ne comporte généralement pas de photo. Que vous soyez comptable ou ingénieur, ce n’est certainement pas sur votre look que vous serez sélectionné. Joindre un portrait réussi est-il déconseillé pour autant ? Les avis des ? pros ? sont partagés.

Apparence vs compétences

Jusqu’à preuve du contraire, le plus beau des sourires ne délivre que très peu d’informations sur vos aptitudes professionnelles. Ce qui intéresse les recruteurs, ce sont vos antécédents, vos réalisations, vos projets… ? quoi bon envoyer une photo qui pourrait très vite devenir un objet d’amusement pour recruteurs moqueurs ? ? Je ne vois tout simplement pas son utilité objective, surtout dans les professions techniques ?, affirme Véronique Aboghé, coach en gestion de carrière basée à Paris. ? Une société recrute sur un profil, un potentiel, des compétences, et non pas sur un cliché. ? Si aucune photo n’est exigée dans l’annonce, abstenez-vous d’en joindre. Vous risquez de donner une fausse image de vous-même et d’éclipser le contenu de votre candidature.

Un facteur discriminant

Ne nous voilons pas la face : le risque d’apposer un portrait à votre CV est plus grand si vous faites partie d’une minorité traditionnellement discriminée en France à cause de leur ?ge, de leur disgr?ce physique, de leur origine, d’un handicap visible entre autres. En matière de recrutement, la photo reste un facteur de lourdes inégalités malgré les nombreuses campagnes anti-discrimination menées en France. En 2005, l’Observatoire des discriminations a mené une enquête sur la discrimination à l’embauche dont les obèses sont victimes. Au cours de ce ? testing ?, le sociologue Jean-Fran?ois Amadieu a fait parvenir aux entreprises des CV uniquement différenciés par leur photo. Résultat : un obèse a 24 % de réponses positives en moins par rapport à une personne sans surcharge pondérale… pour un poste de télévendeur ! Des tests similaires ont été menés avec des photos de candidats noirs, ?gés ou handicapés. Les conclusions étaient malheureusement semblables.

La tête de l’emploi

Reste que le marché du travail a sa réalité et que certains recruteurs exigent un cliché de la part de leurs collaborateurs potentiels. ? C’est particulièrement vrai dans les métiers de l’accueil, de l’animation, du commerce et de l’h?tellerie – restauration ?, explique Jean-Paul Gulyas, privilégient les candidats qui ont la tête de l’emploi. ? Comprenez : qui ont une attitude en phase avec le métier visé. Une photo ne démontre peut-être pas vos compétences mais elle en dit long sur votre dynamisme et la confiance en vous. Le coach Gilles Lacour lui donne une autre

Beau mais pas trop…

Il ne faut pas se leurrer, les personnes photogéniques ont un sérieux atout en main sur le marché du travail. " Il serait malhonnête de dire que le look du candidat n’a aucun impact sur l’employeur," poursuit Jean-Paul Gulyas. Attention, le recrutement, n’est pas non plus un concours de beauté ! Il faut savoir rester dans un contexte professionnel. Une pose trop glamour ou une tenue négligée risquent de produire un effet négatif sur le destinataire de votre CV. Privilégiez le naturel et le sérieux.

Une photo pro

Abandonnez l’idée d’utiliser une photo de vos vacances en Crête. Même recadrée, elle fera sourire le recruteur à cause de votre bronzage. Ne reprenez pas non plus le cliché vieux de 10 ans où vous aviez 22 ans. Ni la photo semi floue prise faute de mieux avec le numérique

amateur du copain. Coupe de cheveux, vêtements, rasage, cravate, maquillage… Rien ne doit être laissé au hasard. Vous postulez pour être directeur d’agence bancaire, créatif dans la pub, directeur d’usine ? Un regard franc, un sourire avenant et les habits que vous porteriez si vous étiez en poste devraient mettre les recruteurs en confiance. Le plus efficace reste de faire appel à un professionnel pour vous tirer le portrait.

? Faut-il mettre une photo sur son CV ?

? Pas de CV sans mots-clés Nul besoin d’avoir la plume d’un Goncourt pour rédiger un CV. Les grandes entreprises utilisent désormais des logiciels de tri programmés

pour traquer les mots-clés. Fonction, secteur, dipl?mes... apprenez à formuler votre parcours de fa?on à être repéré par les robots.

Pour faire face à l’explosion du nombre de candidatures en ligne, les grandes entreprises se sont dotées de logiciels spécialisés dans le tri des CV. Sachez qu’avant de finir dans les mains d’un recruteur, votre curriculum sera très probablement ? scanné ? par un moteur de recherche assoiffé de mots-clés. Compétences, expériences, formation… Apprenez à présenter votre parcours avec les mots justes, sous peine de passer à la trappe.

Qui est ? in ?, qui est ? out ? ?

Le tri automatique des CV par mots-clés est apparu à la fin des années 1990, au moment de la percée de l’Internet dans les milieux recherche va fureter dans les CV qui atterrissent, par mail ou par formulaire, dans la base informatique de l’entreprise ?, explique Frédéric Bastok, président de l’Union nationale des éditeurs spécialisés en systèmes d’optimisation du recrutement (Unessor). ? Si les trois, cinq ou dix mots-clés saisis au préalable par le recruteur figurent sur le curriculum, celui-ci est retenu. S’ils n’y figurent pas, il est tout simplement

Adoptez le vocabulaire des RH

Lorsque vous postulez sur le Web, commencez par éviter un des écueils les plus courants chez les candidats : le mail dépourvu de la candidature dans un dossier général, là où elle aura moins de chance d’être consultée rapidement.

En matière de contenu, penser votre curriculum en mots-clés revient à vous mettre à la place du recruteur. Essayez d’adopter le vocabulaire utilisé par les pros des ressources humaines. ? En réponse à une offre, il faut absolument reprendre les mots-clés qui figurent dans

l’annonce, en particulier ceux qui concernent les fonctions exercées, le secteur d’activité et les dipl?mes obtenus, ? indique Frédéric Bastok. Pourquoi ? ? Parce que pour le moteur de recherche, un " responsable des achats " n’est pas un " directeur des achats " et une " école de management " diffère d’une " école de commerce " ?, précise le président de l’Unessor.

1 offre = 1 CV ? vous de doser le subtil mélange entre les mots-clés généralistes qui ratissent large (? industrie automobile ?…), et ceux qui sont liés à une compétence spécifique et qui vont vous permettre de faire la différence (? logiciel de modélisation 3D Catia ?…). Pensez toujours à individualiser chacun de vos CV en fonction de l’offre. Le cas contraire, vous pourriez avoir de bien mauvaises surprises. Les moteurs de recherche sémantique existent bel et bien, mais ils n’en sont encore qu’au stade des essais.

Lorsque que vous avez fini de rédiger votre CV, soulignez en fluo les mots-clés qui correspondent à ceux de l’annonce, ceux susceptibles d’être tapés par les recruteurs. Vous évoluez dans le commerce ? Listez vos mots-clés. ? Senior ?, ? Directeur commercial ?, ? DESS ?, ? Chiffres d’affaires ?, ? Ventes ?, ? ?le-de-France ?… Vous n’en trouvez pas dix ? Remettez-vous au travail !

L’astuce

Pour les petits malins, sachez enfin que vous pouvez encore vous permettre d’inscrire plusieurs lignes de mots-clés en blanc (donc invisibles sur fond blanc) en bas de votre CV. Un truc qui date des débuts du référencement des sites sur le Web… En procédant ainsi, vos mots-clés seront automatiquement reconnus par certains moteurs de recherche des logiciels RH qui, de l’avis de Frédéric Bastok ? sont encore loin d’égaler la puissance et la pertinence de Google ?. Si cela vous pose un problème d’éthique, dites-vous que cela permettra de ? soulager ? le reste de votre CV, de lui donner un contenu plus digeste qu’une simple énumération de mots-clés.

? Les 10 Commandements du CV gagnant subsistent : comment l’écrire ? Quelle présentation adopter ? Que mettre en avant ? Doit-on retranscrire l’intégralité de ses expériences professionnelles et formations ?

Pour lever le doute, voici 10 principes pour vous aider à b?tir un CV performant.

1. Définir votre objectif professionnel

Identifiez clairement l’objectif professionnel que vous poursuivez. Une fois défini, vous devez construire votre CV en gardant toujours à l’esprit cet objectif qui vous sert de fil conducteur pour la rédaction de votre CV. Les arguments à avancer, les termes employés, les expériences à présenter, tout est minutieusement choisi en fonction de votre objectif professionnel.

2. Personnaliser votre CV à chaque employeur

Le contenu de votre CV doit être adapté à chaque annonce et poste ciblé. L’employeur doit entrevoir à la première seconde où il parcoure votre CV qui vous êtes, ce que vous avez fait et si votre profil correspond à son besoin. Un CV qui n’est pas personnalisé aux attentes du recruteur a très peu de chance d’être retenu.

3. Etre synthétique

L’objectif de votre CV est de vous permettre de décrocher un entretien. Le recruteur est inondé de CV, facilitez-lui l’accès aux informations. Ce qui l’intéresse dans votre profil, c’est de retrouver une adéquation avec le poste qu’il propose. Ne vous perdez pas dans les détails de vos missions et activités non utiles à ce stade-là. Vous aurez tout le loisir de vous étendre sur vos expériences lors de votre entretien d’embauche.

4. Exploiter vos points forts

Mettez en valeur les informations pertinentes pour le poste : des résultats tangibles, une mission particulièrement significative …. tout ce qui concrétise votre savoir-faire et va dans le sens du profil demandé. Donnez suffisamment d’éléments pour que le recruteur ait envie de vous rencontrer. Attention à ne pas en faire trop au risque de voir votre CV rejeté.

5. Transformer votre CV en plaquette commerciale

Le CV est votre outil de vente, un outil destiné à vous mettre en avant comme un produit que l’employeur va choisir. En moins d'une minute, votre CV doit convaincre le recruteur de vous rencontrer. En parcourant votre document, il doit de suite apercevoir ce qui vous caractérise et les raisons qui le pousseraient à vous engager.

6. Faire relire par une tierce personne

Le caractère personnel et intime d’une expérience professionnelle trouble parfois l’objectivité et le regard que l’on porte sur celle-ci. Une tierce personne qui n’est pas directement concernée apporte un regard neuf. Ses réflexions et questionnements peuvent aider à identifier des points clés, ou retravailler des idées mal définies.

7. Rendre votre CV lisible

Le recruteur traite plusieurs centaines de candidatures. Une mise en page aérée, harmonieuse et sobre facilite davantage sa lecture et donne une image de vous soignée, première impression positive non négligeable. Vous ne devez rien laisser au hasard, le moindre petit détail compte et peut jouer en votre défaveur.

8. Structurer la présentation de votre CV

Le CV est généralement composé des rubriques suivantes : une partie signalétique avec votre état civil, vos activités extraprofessionnelles et vos centres d’intérêts, une partie sur votre formation puis une partie sur votre expérience professionnelle. En fonction de l’annonce et des attentes du recruteur, certaines informations peuvent ne pas être utiles. A vous de faire le tri et d’indiquer ce qui semble pertinent pour le poste.

9. Etre concis

Votre CV doit tenir de préférence sur une seule page, une feuille blanche de format A4 (21 sur 29.7). Une seule page pour résumer sa carrière ce n’est pas facile. Vous devez faire preuve d’une grande capacité d’analyse et de synthèse sur votre parcours. Un CV cadre

dirigeant peut se présenter sous 2 pages, si toutefois vous ne répétez pas les mêmes informations et adaptez bien votre CV à l’emploi visé.

10. Privilégier la qualité à la quantité

Ne répondez pas à toutes les offres d’emploi, surtout si votre profil ne correspond pas complètement à ce qui est demandé. Jouez la carte de la qualité en limitant le nombre d’envois de votre CV. Vous obtiendrez plus de résultats avec un CV personnalisé qu’un envoi massif. Le recruteur recherche la singularité pas la banalité !

? Les clés pour réussir un bon CV Sésame pour l’obtention d’un entretien, le CV doit éveiller la curiosité du recruteur et lui donner envie de vous rencontrer. Reflet de votre

expérience personnelle et professionnelle, le CV est votre carte d’identité. Il n’existe donc pas de recette miracle ni de CV idéal pour rédiger un bon CV.Quelques règles minutieusement appliquées restent la clé du succès: un aspect global soigné et agréable et une réflexion sur le toujours de rigueur. Votre parcours, quant à lui, éclaire votre objectif et vos réalisations eu égard au poste visé. La rédaction du CV doit faire l’objet d’une attention particulière. Son plan et sa forme varient selon la situation de chacun.

Voici comment réussir votre CV sans faux pas.

Votre CV doit tenir sur une seule page.

Commencez par renseigner vos nom et prénom, adresse ainsi que les coordonnées pour vous joindre.

Vous devez ensuite mettre en avant ce qui caractérise le plus votre profil à ce stade, à savoir, votre formation. Vous pouvez mettre en

accroche de votre CV votre dipl?me, s’il correspond à ce que vous recherchez. Sous la rubrique formation, détaillez vos études. Vous pouvez également préciser votre niveau de connaissance en langues étrangères et informatiques.

Coté expérience, l’objectif pour vous est de démontrer que vous connaissez l’univers de l’entreprise et que vous vous êtes déjà ? frotté ? au monde du travail.

Toutes les expériences : job, activité extraprofessionnelle, stage… acquises au cours des études valoriseront votre parcours et votre

connaissance du monde du travail avec tout ce que cela implique : contraintes, responsabilités…Ne mentez pas, le recruteur s’en apercevra vite en entretien et vos efforts n’auront servi à rien. Les recruteurs savent bien que vous manquez d’expérience, ils ne vous recrutent pas pour cela. Ce qu’ils recherchent avant tout, c’est votre capacité à vous adapter au poste, inutile donc de vous inventer des expériences. Présentez vos stages et expériences comme si vous étiez salarié, avec le nom de l’entreprise, votre fonction, la durée. Précisez le cadre de Décrivez en dernier lieu vos activités extraprofessionnelles. Elles apportent au recruteur de précieux renseignements sur vos traits de personnalité, et ajoutent souvent un + à votre candidature.

Le CV expérimenté

Vous avez acquis de l’expérience, l’enjeu principal est de trier les informations pertinentes de manière à ce que votre CV n’excède pas une page.

Sa réussite tient en votre capacité d'analyse et de synthèse sur votre parcours. Il s’agit alors de mettre en avant vos compétences et expériences les plus significatives pour le poste visé. Vous devez donc passer en revue votre parcours et réfléchir aux missions et

responsabilités qui fournissent des renseignements utiles pour le poste. Commencez ensuite par exposer votre dernière mission. Détaillez vos activités, vos responsabilités et vos principales réalisations.

Si votre expérience n’est pas suffisamment riche, comme ce peut être le cas d’une personne en reconversion professionnelle par exemple, vous pouvez mettre en premier lieu vos formations, avant l’expérience, qui trouveront une place plus significative pour votre candidature. Vous devez apprécier l’ensemble en fonction du poste ciblé.

Pour ce qui est des rubriques à mentionner, vous retrouvez l’état civil, la rubrique formation, expériences professionnelles et informations complémentaires, si celle-ci apporte des renseignements intéressants, soit en terme de compétences développées lors de vos activités extraprofessionnelles soit en terme de qualités personnelles, toujours en rapport avec le poste convoité.

Vous pouvez préciser votre objectif professionnel et personnel sous forme d’accroche en haut du CV. Par exemple : Chef de produits

Marketing, anglais bilingue, 3 ans d’expérience en industrie agroalimentaire. Ces mots clés qui mettent en valeur vos compétences facilitent l’accès aux principales informations pour le recruteur, c’est un avantage. Attention toutefois à ne pas être trop restrictif, pour ne pas vous fermer certaines portes.

? 10 erreurs à éviter dans son CV Word Le CV Word s’est imposé comme le format de référence. Plus simple, plus universel, plus léger, il est plébiscité par les recruteurs et les

candidats.

Par contre, rédiger son CV Word demande une grande attention. Le CV reste toujours l’élément clé sur lequel le recruteur va décider de vous rencontrer ou non.

Voici 10 erreurs à éviter à la création de son CV avec Word :

Le recruteur re?oit des centaines de ? CV.doc ? par jour. Simplifiez-lui la vie avec un ? CV-NOM-prenom.doc ?.

2. Utiliser de nombreuses couleurs

Il est très tentant de vouloir se différencier en utilisant une foule de couleurs. Attention, un CV doit rester professionnel. Une couleur peut mettre en valeur certaines informations, mais juste une !

3. Choisir plusieurs typographies originales

Il est facile de changer les typos de votre texte… Mais l’effet est souvent décevant et indigeste. De plus, certaines typographies

n’apparaissent pas dans les anciennes versions de logiciels. Jouez la carte de la prudence avec des Verdana, Times New Roman, Arial… Les derniers appareils photo numériques permettent de prendre des photos en ultra haute définition. Mais attention, pensez à alléger la photo de votre CV. Si elle fait plus de 2 Mo, votre CV sera trop lourd et certaines messageries de recruteurs le refuseront.

Votre CV est trop long et ne tient pas en une page. La solution ? Réduire la typographie à 9 voire 8. Danger, le recruteur qui lit des centaines de CV par jour n’appréciera pas de devoir faire un effort pour déchiffrer votre CV.

Vous le trouverez peut-être original, le recruteur, nettement moins. Il risque fort, dans sa carrière, d’avoir déjà vu ce modèle des centaines de fois. Créez vous-même votre CV pour qu’il vous ressemble.

Vous connaissez Word, ses cadres, ses fonds tramés, ses effets de transparence… Mais sur son CV, mieux vaut demeurer sobre. Les go?ts de mise en page étant propres à chacun !

8. Ne pas vérifier les propriétés de votre CV

Il suffit d’approcher de tout document Word pour voir s’afficher dans une petite fenêtre les ? propriétés du document ?. Elles indiquent le nom nom de l’auteur de votre CV Word ne soit pas le nom de votre entreprise.

9. Sauver son CV sous un format trop récent

Vous avez peut-être la chance d’avoir la dernière version de Word. Par contre, certains recruteurs utilisent peut-être des versions beaucoup plus anciennes. Sauvegardez votre CV dans un format accessible au plus grand nombre.

nom en toutes lettres de ces employeurs même s’il appara?t clairement sur les logos. En effet, les moteurs de recherche des CVthèques des recruteurs ne peuvent pas lire ? les images telles que les logos ? !

? CV : les erreurs éliminatoires Pour être efficace, le CV doit respecter certaines règles tant dans sa mise en page que son contenu. Ce document essentiel constitue votre document. Une erreur peut rapidement vous être fatale. Avant de commettre l’irréparable, voici les 20 erreurs les plus fréquentes à éviter

1. Un CV sur plusieurs pages

Un CV doit, de préférence, tenir sur une seule page. Le CV n’a pas pour objectif de présenter l’ensemble de votre parcours et expériences mais bien de cibler vos qualifications pour un besoin et un poste précis. Réservé aux profils très expérimentés, le CV sur 2 pages reste acceptable si toutefois les informations d’une rubrique à l’autre diffèrent et apportent un plus à votre candidature.

2. Le manque de lisibilité

Le recruteur traite parfois plusieurs centaines de candidatures. Une mise en page soignée et aérée, harmonieuse, sobre avec des marges de part et d’autre du document facilite davantage sa lecture et renforce une première impression positive.

3. L’absence de structure

Un CV est un document hiérarchisé, structuré en rubriques et sous rubriques. Selon les besoins, certains éléments peuvent ne pas appara?tre sur votre CV. Pour faciliter la lecture de votre document, essayez de structurer les informations de la même manière d’une rubrique à l’autre. Ce travail fastidieux présente un double avantage pour le recruteur: repérage plus facile des points importants et mémorisation simplifiée de votre parcours.

4. Un CV photocopié

Par souci d’économie ou gain de temps, vous avez cru bien faire ! Détrompez-vous, les recruteurs ne sont généralement pas très friands de cette attitude très fréquente et ce détail peut vous co?ter cher. La qualité d’impression n’est jamais parfaite et laisse souvent des

imperfections. N’oubliez pas que le CV vous représente et le moindre détail pèse sur la balance.

5. Oubli des coordonnées

Indiquez vos numéros de téléphone et email pour vous joindre. Même si vous les avez fournis dans votre courrier, rien ne doit être laissé au hasard ! Ce serait dommage de rater votre chance pour ce genre de détails !

6. Les répétitions

La rédaction nécessite un travail de réflexion quant au choix des mots. Vous devez réaliser un effort intellectuel pour éviter au recruteur une lecture ennuyeuse et redondante de votre CV. Variez ainsi les verbes et phrases pour présenter des expériences similaires. Essayez de trouver le petit plus qui distingue vos expériences à première vue semblables.

7. L’utilisation de sigles

L’utilisation de sigles est réservée aux entreprises et écoles les plus connues…. Pour des raisons pratiques, abstenez-vous de mettre en avant tout sigle qui obligerait le recruteur à faire des recherches.

8. Un vocabulaire trop littéraire

La simplicité est toujours de rigueur mais attention à ne pas tomber dans les familiarités. Utilisez un vocabulaire élémentaire et direct. Un style simple est souvent plus percutent et le message à faire passer plus clair.

10. Des paragraphes trop longs

Faites des paragraphes en 6-7 points maximum et développez seulement ce qui intéresse la fonction précise. Inutile de vous étendre sur les réalisations qui n’apportent rien à votre candidature, au risque de voir votre CV écarté. La qualité prime toujours sur la quantité.

11. Les fautes d’orthographe

Ce facteur est plus ou moins pris en compte selon votre fonction. Tout de même, sachez que des correcteurs d’orthographe inclus dans les logiciels informatiques vous allègent cette t?che.

12. L’absence de photo

Pour les personnes en contact avec une clientèle, la photo est indispensable mais le recruteur ne le précise pas toujours dans l’annonce. Attention si vous l’oubliez, il risque d’écarter votre candidature. La photo constitue votre premier contact avec le recruteur. Préférez une photo d’identité en couleur qui vous avantage pour laisser une image positive.

13. Donner ses prétentions salariales

Les prétentions salariales de même que votre rémunération actuelle ne sont pas à indiquer dans votre CV mais bien dans votre lettre de motivation. Par ailleurs, elles ne sont à préciser seulement si cela vous est demandé.

14. Un objectif professionnel flou

Les arguments à avancer, les termes employés, les expériences à présenter, tout doit être minutieusement choisi en fonction de votre objectif professionnel. Cet objectif sert de fil conducteur, donne une cohérence à votre parcours et permet au recruteur de repérer facilement votre trajectoire et votre ascension. Sans cela, il n’ira pas plus loin dans la lecture de votre CV.

15. Un CV impersonnel

Le contenu de votre CV doit être adapté à chaque annonce et poste visé. L’employeur doit entrevoir à la première seconde où il parcoure votre CV ce que vous avez entrepris jusque là et si votre profil correspond à son besoin. Un CV qui n’est pas personnalisé et ciblé aux attentes du recruteur a très peu de chance d’être retenu.

16. Se noyer dans les détails

Si vous en faites trop, votre CV risque d’être rejeté par manque de clarté ou de dispersion. Seules les informations pertinentes qui vont dans le sens du profil demandé sont à mettre en avant. Donnez 3-4 éléments pour que le recruteur ait envie de vous rencontrer. Vous amènerez davantage d’arguments en entretien.

17. L’absence de résultats

Le CV doit vous mettre en avant comme un produit que l’employeur va choisir. En parcourant votre document, il doit de suite apercevoir ce qui vous caractérise et votre plus-value qui le pousseraient à vous engager. Sans résultats, le recruteur pensera logiquement que vous ne pouvez rien lui apporter.

18. Les mensonges

Ne mentez jamais, le recruteur s’en apercevra rapidement en entretien et vous remerciera aussit?t. Les accidents de parcours, les choix personnels font partis des trajectoires professionnelles qui vous rendent exceptionnels et uniques. Jouer franc jeu et rester soi-même restent le meilleur moyen de décrocher un entretien.

19. Un discours approximatif

Restez dans le concret, donnez des résultats chiffrés dans la mesure du possible.

Les termes approximatifs sont à bannir absolument et ne veulent rien dire tels que ? plusieurs, nombreux, quelques ?… ? 5 contrats signés ? a un impact plus important que ? plusieurs contrats signés ?. Ne donnez pas de chiffres si vous ne savez pas et accentuez votre CV sur d’autres points.

20. La banalité

Evitez les énumérations bateau et les banalités. Soyez précis dans vos propos et marquez votre différence. Gardez toujours à l’esprit que le recruteur recherche la singularité pas la banalité !

? CV et lettre de motivation : comment se vendre efficacement ? Nous avons tous une idée précise de notre parcours mais en parler ou retracer les éléments pertinents dans un CV ou une lettre de

motivation est bien plus délicat. Cela suppose de bien se conna?tre et ma?triser les tenants et les aboutissants de son parcours. réaliser un bilan personnel et professionnel s’avère souvent payant.

Un inventaire préalable nécessaire

Faire le point sur sa situation actuelle et passée permet de mettre à plat ce que l’on a entrepris jusque-là, identifier ses ressources et compétences clés, cibler son repositionnement professionnel et faciliter ainsi l’élaboration de candidatures.

Vous devez donc dresser la liste de vos connaissances et expériences.

Passez en revue vos formations initiales et continues en notant les points importants de ce qu’elles vous ont apporté et appris.

Détaillez ensuite votre parcours en décortiquant chacune de vos expériences. Listez vos missions et responsabilités, les résultats obtenus, vos réussites et échecs.

Notez tout ce qui vous vient à l’esprit. Des formations de 3 jours, des expériences d’une semaine ou des activités extraprofressionnelles peuvent tout à fait corroborer votre projet et apporter plus de poids à votre candidature. Ce travail de remémoration et d’investigation est primordial pour vous réapproprier votre trajectoire professionnelle et trouver par la suite les éléments pertinents pour le poste recherché et le petit plus pour faire la différence.

Une offre de service ciblée

L’inventaire terminé, il s’agit de clarifier votre projet professionnel et préciser votre offre de service. Redéfinissez vos objectifs selon un certain nombre de critères importants pour vous: situation géographique, horaires, mobilité, opportunités professionnelles, désirs, contraintes personnelles, …. A partir de là, faites un premier tri dans les annonces et entreprises ciblées. Pour éviter de perdre votre temps et votre énergie dans une quête inutile, ne postulez que si votre profil correspond à 80% ! le plus qui vous distingue de vos concurrents, votre valeur ajoutée pour réussir dans ce futur environnement !

La règles des 3 C

Après avoir déterminé votre offre de service, appliquez la règle des 3C : clair, concis, concret.

Etre Clair : le recruteur ne passe que très peu de temps par candidature. Assez rapidement, il doit être capable de comprendre votre parcours et retrouver les informations qu'il recherche: en quoi le poste vous intéresse ? Pourquoi cette entreprise ? Qu’est ce qui le pousserait à vous embaucher plut?t qu’un autre candidat ? Quelles sont les qualités requises pour ce poste ? Les compétences pour réussir cette mission ? Quelle est votre valeur ajoutée? Ne mettez en avant que les éléments qui intéressent le recruteur.

Etre Concis : Trop d’information nuit à l’information ! Vous devez donc être capable de synthétiser les informations utiles pour le poste.

Ecrivez des phrases courtes et adoptez un style simple et direct. Adressez-vous à votre interlocuteur comme s’il ne connaissait rien de votre métier.

Etre Concret : appuyez vos dires sur des éléments factuels. Très apprécié par les recruteurs qui y voient une capacité à prendre du recul sur vos expériences, n’hésitez pas à donner des exemples, des chiffres, des résultats qui vont dans le sens du poste à pourvoir.

Pour réussir, ne perdez pas de vue l’objectif final de votre démarche : susciter la curiosité de votre lecteur pour défendre votre candidature en entretien!

Le recruteur doit, à la lecture de vos documents, entrevoir l’adéquation de votre profil à son besoin. Toutefois n’en faites pas trop. A vouloir aborder trop de questions, le recruteur perdra le fil de votre propos. Gardez à l’esprit qu’il ne dispose que de 30 secondes pour décider du sort de votre candidature !

? Mettre en valeur ses compétences dans son CV Le CV doit permettre aux recruteurs de comprendre en un coup d’?il quelles sont vos compétences principales et quelle est votre offre de

service. Bien souvent, les recruteurs doivent éplucher des dizaines de candidatures pour faire leur sélection, ils n’ont donc que très peu de temps à consacrer à chaque CV. Si, dès la première lecture, l’employeur ne voit rien de convaincant, votre CV ne sera pas retenu.

C’est pourquoi il est primordial de faire appara?tre clairement vos savoir-faire et qualités clés. Ceux-ci doivent répondre, bien s?r, aux critères du poste visé. La pertinence de votre CV doit sauter aux yeux du recruteur et vous assurer ainsi de passer la barre de la première sélection.

Voici quelques petits coups de pouce pour vous faciliter la t?che :

Vos objectifs :

Pour aider le recruteur à comprendre rapidement qui vous êtes, donnez un titre à votre CV, indiquant le poste que vous briguez, voire votre niveau d’expérience et votre domaine d’expertise : ? Assistante de direction senior ?, ? Attachée de presse technologies ?. à coller le plus possible aux exigences du poste en jeu.

Exemple : Concepteur Senior - Base de données

mettre à profit mon expertise en déploiement et en entretien de bases de données

pour développer un projet ambitieux au sein d’un grand groupe international

Votre profil :

Toujours en vue de faciliter la lecture et de mettre en valeur vos atouts, introduisez, à la suite des objectifs, une rubrique appelée ? Profil ? ou ? Présentation ?.

Listez-y vos principaux savoir-faire, qualifications et qualités personnelles en lien avec l’offre d’emploi. Selon le type de poste, vous pouvez y inclure vos compétences linguistiques et informatiques ou vos dipl?mes majeurs.

Exemple : ? Experte en coordination et gestion administrative

? 10 ans d’expérience dans de grands groupes internationaux

? Très bonne rédaction

? Connaissances comptables

? Ma?trise avancée du Pack Office, d’Internet et des logiciels courants de comptabilité

? Connaissance de l’anglais

? Conviviale, dynamique, organisée et très rigoureuse

Vos expériences :

Au sein des descriptions de vos expériences, attachez-vous à souligner les compétences clés que vous avez développées au cours de votre carrière. Gardez toujours à l’esprit les critères de l’emploi auquel vous postulez et t?chez de faire correspondre vos compétences avec les attentes des recruteurs. Laissez de c?té les compétences qui ne sont pas pertinentes pour le poste brigué.

Exemple :

1995-2003 : Entreprise xxx - Comptable Senior (Paris)

Responsable de l’intégralité des charges comptables d’une entreprise de 40 employés dans le secteur des ressources humaines

Objectifs : Gérer les t?ches comptables courantes. Fournir des rapports statistiques. Epauler le directeur dans

les choix de gestion de l’entreprise. Gérer une équipe de 3 personnes Conseil en gestion de PME

Amélioration de processus comptables

Force de proposition pour l’optimisation de la rentabilité

Gestion de personnel

Capacités à travailler avec de fortes contraintes de délais et de budgets

? Faut-il avoir un CV original ?

C’est prendre un grand risque d’opter pour un CV original dans son format. Il peut être tentant de vouloir se différencier en mettant de c?té le traditionnel CV Word au profit d’un CV Excel, Power Point voire Flash… En poussant l’idée, des candidats ont même envoyé des CV papier pliés en forme d’avion… pour faire décoller l’entreprise !

Ces approches décalées peuvent nuire à votre candidature. D’une part, les recruteurs re?oivent des milliers de CV par an : votre CV, qui vous para?tra très original, aura déjà, peut-être, été re?u par le recruteur une dizaine de fois au cours des derniers mois ! D’autre part, la majorité des entreprises en France se sont dotées de puissants logiciels de traitement de candidatures. Ces solutions leur permettent de gérer plus efficacement les milliers de CV re?us en une année. Or ces outils préfèrent les formats classiques comme Word. Les pièces jointes plus accès à votre CV !

Des exceptions existent pour certains postes : un graphiste pourra envoyer un CV en jpeg ou gif très travaillé; un développeur Flash un CV Flash… mais il faut que la nature du poste le justifie pleinement.

Votre CV doit obligatoirement être original, mais sur le fond et non sur la forme. Les recruteurs avertis sont bien plus sensibles au contenu qu’au contenant. Il faut donc impérativement que le texte de votre CV soit travaillé pour mettre en valeur au mieux votre candidature. Pour cela, il faut personnaliser son CV. Il ne faut plus envoyer le même CV à tous. Le CV doit répondre à l’offre d’emploi en mettant clairement en avant les éléments recherchés par l’employeur.

Concrètement, voici les éléments à modifier dans votre CV type selon l’offre d’emploi à laquelle vous répondez :

o le titre : N'envoyez pas un CV avec un titre de chargé de communication pour un poste de responsable partenariats.

o l’accroche : Les premières lignes doivent présenter votre projet professionnel et les points forts de votre expérience. A vous de les

faire correspondre aux exigences du poste.

o

o

o

o votre formation : Mettez en avant les cours ou travaux réalisés en relation avec le poste à pourvoir. Si vous postulez chez SFR, et vos expériences : Choisissez dans les nombreuses t?ches qui vont ont été confiées celles correspondant le mieux au descriptif de poste. Vos hobbies : vous postulez pour une marque de luxe. Si vous êtes passionné d’opéra, ce ne pourra être qu’un plus. Avec l’habitude, vous réussirez à personnaliser votre CV en quelques minutes pour un poste donné. Vous aurez ainsi un CV de placer votre CV dans la pile ? à rappeler ?.

? 5 bonnes raisons d’actualiser régulièrement son CV Votre CV Word est souvent à jour. Au fil des candidatures, vous le relisez, l’améliorez, le peaufinez. Cependant, de plus en plus de

recruteurs, devant la difficulté à dénicher les profils qualifiés, cherchent dans les bases de CV en ligne des sites emploi ou des sites carrières des entreprises. Or mettez-vous aussi régulièrement à jour votre CV dans ces bases ?

Voici 5 bonnes raisons de prendre les quelques minutes nécessaires à l’actualisation de votre CV en ligne.

1. Vérifier les informations clés dans tous les CV déposés, sinon le recruteur ne pourra pas vous joindre. De même, changez systématiquement votre adresse postale quand vous déménagez. Certains employeurs apportent une grande attention à ce critère. Pour un poste à La Défense, ils préféreront un candidat résidant à Colombes plut?t qu’à Marne la Vallée.

2. Ajouter vos nouvelles compétences

Vous avez été chargé d’un nouveau projet en interne, vous avez suivi une formation ou vous avez vous-même appris à utiliser un nouveau vous valoir un entretien !

3. Tenir compte des besoins du marché

Le recrutement est aussi sensible à la mode. Vous êtes développeur et vous avez des notions en Ajax, le langage phare dans les nouveaux sites Web2.0. Cela ne vous semblait peut-être pas capital il y a 9 mois, pourtant aujourd’hui, ce savoir-faire s’arrache. De même, vous avez postulé au sein d’un grand groupe industriel, vous apprenez dans la presse qu’il vient d’être racheté par un groupe indien; le moment est venu de préciser que vous avez effectué un stage de 6 mois à Bangalore, même si cela date de plusieurs années….

4. Améliorer les mots clés

Les recruteurs utilisent des moteurs de recherche, semblables à Google, pour parcourir les bases contenant des milliers voire des millions de CV. La recherche par mots clés occupe désormais une place cruciale. Votre CV se doit de contenir la dizaine de mots clés susceptible d’être tapée par le recruteur. Mettez-vous à sa place et vérifiez que les mots clés, qu’il sera amené à taper, sont bien présents dans votre CV. Si vous avez travaillé comme acheteur chez HSBC, précisez ? HSBC, grande banque internationale ?. En effet le recruteur, tapera

probablement ? acheteur et banque ?…

5. Remonter dans les pages de résultats

La très grande majorité des outils de gestion des CVthèques classe les résultats par date de dernière modification du CV. Plus le CV est frais, plus il appara?t en tête de liste. Or cet emplacement est stratégique. Les recruteurs parcourent toujours la première page, parfois la deuxième et s’arrête souvent après. Si votre CV est en 17ème page, il aura peu de chance d’être lu. C’est pour cette raison, que certains candidats en recherche active, modifient leur CV toutes les semaines sur les principaux sites emploi. Une tactique très judicieuse…

? Rédiger une candidature spontanée Pièce ma?tresse de votre dossier de candidature, la lettre de motivation doit inviter le recruteur à lire votre CV. Réponse à une annonce ou

candidature spontanée, une lettre réussie est une lettre courte, offensive et personnelle. La candidature spontanée est un exercice plus

difficile dans la mesure où elle doit retenir l’attention d’un recruteur qui n’a, à priori, pas besoin de vos compétences. Comment bien cibler les entreprises ? Comment structurer sa lettre ? Comment se mettre en valeur ? Autant de questions que nous allons parcourir pour vous aider à construire une candidature efficace.

Cibler ses envois

Avant d’envoyer tous azimuts vos candidatures, vous devez cibler les entreprises en fonction d’un certain nombre de critères importants pour vous : situation géographique, horaires, mobilité, opportunités professionnelles,... Tenez également compte de vos contraintes personnelles, l’organisation de votre vie familiale.

Ce premier tri effectué, recherchez un maximum d’informations sur l’entreprise, ses services, ses métiers, … tout ce qui peut être utile à la préparation de votre courrier.

Cette démarche d’information peut se réaliser à partir de nombreux supports : Internet, la presse ou des moyens plus classiques comme l’annuaire téléphonique et les annuaires professionnels.

Utilisé à bon escient, Internet s’avère être un excellent outil pour trouver des informations pertinentes sur votre futur employeur. De nombreuses entreprises disposent d’un portail détaillé et explicite sur leurs missions et activités, leur implantation, leur projet de La presse est également un excellent média pour recueillir des informations pertinentes et se tenir au courant des dernières actualités sur les entreprises, qui peuvent ainsi co?ncider avec votre projet personnel et professionnel. Les annuaires professionnels, quant à eux, vous seront utiles pour vérifier la “santé financière” de votre futur employeur, et ainsi vous éviter quelques mésaventures.

Une lettre pour chaque candidature envoyée

On ne le dira jamais assez, votre lettre doit être personnalisée à chaque type de poste. Adaptez votre courrier selon les caractéristiques particulières de l’entreprise et ce que vous pouvez lui apporter. Il n’existe pas une lettre de motivation mais des lettres de motivation. Votre motivation à rejoindre une entreprise n’est pas la même selon les possibilités d’évolution, leur politique de rémunération, les missions et activités confiées.

De ce principe, il para?t évident qu’il n’existe pas de lettre type et qu’à chaque candidature correspond un courrier.

La structure de la lettre

La lettre doit être aérée et tenir sur une seule page. Elle est constituée de 3 ou 4 paragraphes, le tout équilibré et bien articulé. 1. L’en-tête

Indiquez en haut à gauche vos nom et prénom ainsi que votre adresse et les coordonnées pour vous joindre.

A droite, inscrivez les coordonnées de l’entreprise pour laquelle vous postulez, et si possible le nom du recruteur, du responsable du service ou du directeur des ressources humaines. N’hésitez pas à téléphoner en demandant le nom du responsable à qui envoyer votre candidature. Cela personnalise votre courrier et montre que vous avez fait l’effort de trouver votre destinataire.

Si votre courrier fait suite à des recommandations d’une personne ou à une rencontre lors d’un forum ou salon, vous pouvez l’indiquer dans le corps de la lettre, c’est un atout non négligeable à votre candidature.

Précisez le type de poste recherché ou votre projet professionnel. Cela permettra au lecteur d’envoyer votre dossier directement au service concerné et de le traiter plus facilement. Pour ce qui est de la rédaction de votre lettre, la démarche reste la même que pour toute lettre de motivation, à ceci près que vous commencerez par expliquer les raisons qui vous ont amenées à postuler au sein de cette entreprise.

La première phrase est importante et déterminante et doit accrocher le lecteur, l’amener à poursuivre sa lecture.

Trouvez les mots justes et percutants pour retenir son attention en proposant vos services, puis détaillez le type de poste que vous recherchez. Incitez le recruteur à lire votre CV, lui donner envie de vous rencontrer.

Valorisez les points forts de votre profil, vos compétences et vos atouts qui peuvent intéresser l’entreprise : vous devez convaincre le recruteur du bien fondé de votre candidature, du bénéfice qu’il pourrait en tirer. Dans votre conclusion, terminez par une proposition d’entretien en indiquant au recruteur que vous le contacterez dans les prochains jours pour fixer un rendez-vous.

N’oubliez pas la formule de politesse et signez votre courrier.

? Lettre de motivation : les pièges à éviter La lettre de motivation, élément clé de votre dossier de candidature, est tout aussi importante que votre CV. A ce titre, sa rédaction doit faire

l’objet d’une attention particulière. Une phrase mal construite, trop longue, une idée mal exprimée peut vite décourager le recruteur d’aller plus loin. Pour échapper au pire, voici une liste d’erreurs et de pièges courants à éviter.

1. Ecrire plusieurs pages

Votre lettre de motivation ne doit en aucun cas excéder une page. Son objectif n’est pas de raconter votre parcours scolaire et professionnel, mais bien de présenter en quelques lignes votre intérêt et votre adéquation au poste proposé.

2. Des phrases trop longues

Outre le fait d’alourdir le texte, le lecteur risque de perdre le fil de votre propos. Appliquez le précepte ? un mot vaut mieux qu’un long convaincante.

3. L’utilisation de parenthèses

Les parenthèses troublent la lecture et les phrases s’en trouvent souvent rallongées. Conséquence : le message que l’on souhaite faire passer n’est pas compris. Gardez en mémoire le principe ? une phrase, une idée ? pour vous obliger à écrire des phrases courtes et sans parenthèse.

4. Les formules toutes faites

Votre lettre de motivation est sans doute l’énième que le recruteur lit. Evitez d’utiliser des formules toutes faites, ces généralités sur vous ou l’entreprise qui n’apportent rien d’utile à votre candidature. Trop de courriers inondent d’informations de ce type. N’oubliez pas le recruteur recherche la singularité pas la banalité !

5. Les répétitions

Chaque mot, chaque formule doivent être minutieusement choisis. Attention aux répétitions, elles alourdissent le texte. L’erreur est très fréquente avec les mots de liaison ? d’autre part ?, ? de plus ?….

6. Une lettre impersonnelle

Si votre courrier est trop impersonnel, le recruteur comprendra que vous n’êtes pas intéressé par son entreprise. Tout l’art de construire une lettre de motivation efficace est de vous démarquer avec des arguments ciblés et personnalisés!

7. L’utilisation de sigles

On ne le répétera jamais assez, n’abusez pas de sigles dans vos courriers et CV.

Le recruteur ne conna?t pas forcément la signification de tous les sigles qui troublent la lecture du courrier. A utiliser avec parcimonie et seulement pour les plus connus.

8. Les fautes d’orthographe ou de grammaire

Le recruteur risque fort d’être intransigeant. Vérifiez, corrigez, faites relire par une tierce personne si nécessaire. Ne laissez pas ces fautes écarter votre candidature.

9. La forme générale

Soignez votre courrier ! Aérez les paragraphes, laissez des marges, des espaces. Envoyez un courrier harmonieux et soigné. Evitez à tout prix les ratures et autres t?ches... Recommencez plusieurs fois votre courrier si nécessaire, mais celui-ci doit être impeccable !

10. Raconter votre vie Aucun élément de votre vie privée ou professionnelle ne doit être retranscrit dans votre lettre de motivation. Un divorce, un licenciement, une longue période de ch?mage ne doivent en aucun cas être mis en avant pour expliquer votre motivation. Le recruteur ne se laissera pas attendrir par les difficultés que vous traversez ou les doutes qui vous submergent.

11. L’utilisation de termes négatifs

Tout propos à connotation négative qui démontrerait une attente ou une demande de votre part est à bannir absolument. Evitez les phrases du style : ? Dans l’espoir de vous rencontrer…?, ? Si vous jugez utile ma candidature… ?.

12. Enoncer sans prouver

Vous avez les compétences et les qualités nécessaires pour le poste, parfait ! Mais il ne suffit pas de le dire pour convaincre le recruteur. Précisez vos compétences et qualités, et éventuellement dans quelles situations particulières vous les avez exprimées.

13. Les éléments redondants avec votre CV

La lettre de motivation doit apporter des informations complémentaires au CV et n’est en aucun cas un résumé de celui-ci. Elle doit en particulier mettre l’accent sur vos compétences et les atouts de votre personnalité par rapport au poste et à l’entreprise.

14. Oublier votre objectif professionnel

Le recruteur doit sentir que votre lettre de motivation s’articule autour d’un projet professionnel et personnel cohérent. Vous devez lui prouver

15. Oublier vos coordonnées

16. Oublier votre signature

N’oubliez pas de signer votre courrier. Pour une candidature par e-mail, vos nom et prénom suffisent

? 5 conseils pour réussir ses e-mails de motivation Internet a révolutionné la recherche d’emploi. Fini les longues heures passées à rédiger des lettres de motivation manuscrites et les séances de pliage, collage, postage de candidatures. Aujourd’hui, tout se joue en ligne. Mais attention, l’e-mail qui accompagne votre CV est capital. Il est votre premier contact avec votre futur employeur. Il doit donner envie au lecteur d’en savoir plus sur votre profil et offrir une très bonne image de votre candidature.

Voici cinq conseils pour réussir vos e-mails de motivation

1. Donnez un sujet clair et précis

Le recruteur re?oit des centaines d’emails suite à l’affichage d’une offre d’emploi. Et il gère souvent plusieurs recrutements en même temps. Un sujet classique comme ? Ma candidature à votre offre ? ne lui apportera aucune information utile. Simplifiez-lui ses futures recherches et indiquez-lui systématiquement le nom du poste pour lequel vous postulez, avec sa référence si elle est donnée.

2. Adoptez un style e-mail

Un e-mail ne se rédige pas comme une lettre. En entreprise, tout le monde le sait et en tient compte. Seuls les candidats se croient encore obligés de conserver un style littéraire. Optez pour un style plus simple, plus clair, plus direct. ?liminez les phrases trop longues, les tournures trop travaillées et les formules de politesse d’un autre siècle. Par exemple, un ? Bien cordialement ? pour finir suffira amplement et montrera aussi que vous avez déjà rédigé des e-mails dans un cadre professionnel.

3. Bannissez les messages télégraphiques

Votre e-mail sera la première impression donnée au recruteur. Un laconique ? Ci-joint ma candidature ? est beaucoup trop sec, même si

votre lettre de motivation jointe est bien travaillée. Le recruteur jugera aussi, avec cet email, la manière dont vous communiquerez par la suite avec vos futurs collègues ou clients. Vous n’enverrez pas, par exemple, une facture en disant uniquement ? Ci-joint votre facture ?… Un minimum s’impose.

4. Soyez vendeur

De plus en plus souvent, les recruteurs lisent l’e-mail et le CV en pièce jointe. Très peu, en fait, ont le temps d’ouvrir la lettre de motivation jointe. Tenez compte de cette réalité et utilisez alors votre e-mail pour donner, en quelques lignes, les raisons de votre candidature et vos principales motivations pour le poste. Vous devez donner envie aux recruteurs de s’attarder sur votre CV et de vous appeler. Présentez vos arguments les plus forts dès les premières lignes pour attirer immédiatement l’attention de votre lecteur. Personnalisez au maximum votre message en fonction de l’offre et de l’entreprise; les emails ? passe partout ? se repèrent tout de suite et ne donnent pas la meilleure image possible de votre candidature.

5. Renoncez aux adresses farfelues

Si votre adresse email personnelle remonte à vos années étudiantes, elle peut être originale, parfois trop pour un échange professionnel. C’est un détail, mais évitez si possible d’envoyer un CV pour un poste avec une adresse email du style ? grosnounours@hotmail.com ? ? supermario@yahoo.fr ? ou ? vivelesblondes@laposte.net ?. Privilégiez un classique ? prenom.nom@orange.fr ?…

? 5 astuces pour mettre en valeur vos compétences dans votre lettre de motivation Votre lettre de motivation doit, comme son nom l’indique, démontrer votre fort intérêt pour le poste à pourvoir. Mais elle doit aller plus loin et

mettre en valeur vos différentes compétences. Attention, toutefois, de ne pas tomber dans la lettre de motivation fleuve qui se transforme en une énumération de vos différentes expériences. Votre lettre de motivation ne doit pas être un CV rédigé ou expliqué.

Voici 5 astuces pour présenter au mieux vos compétences dans votre lettre de motivation :

1. Sélectionnez les compétences mises en avant

Vous ne pouvez pas tout dire dans une lettre de motivation qui doit être courte et précise. Ne retenez, dans votre candidature, que les trois compétences qui vous semblent les plus pertinentes pour le poste en question. Pour cela, lisez avec grand soin l’offre d’emploi, elle contient de précieux indices.

2. Ne négligez pas les compétences humaines

Vous êtes peut-être un expert de Photoshop ou un spécialiste de la comptabilité américaine. Ces compétences techniques sont précieuses et doivent être clairement décrites dans votre CV. Vous pouvez en mettre une en avant dans votre lettre et conservez de l’espace pour décrire vos qualités humaines. Le recruteur compte sur votre lettre pour découvrir un peu mieux votre personnalité.

3. Donnez des exemples et des chiffres exemples, illustrez chaque argument. Vous êtes un excellent commercial ? Expliquez alors que vous avez dépassé vos objectifs annuels de 15% en moyenne au cours des deux dernières années. Vous aimez le contact ? Signalez que vous vous impliquez au sein de plusieurs associations professionnelles depuis de nombreuses années….

4. Rédigez un premier paragraphe accrocheur ? Vous / Moi / Nous ?, vous pouvez mettre en valeur vos compétences dès les premiers mots. Pour cela, choisissez comme axe de présentation de l’entreprise un élément sur lequel vous pourrez rebondir facilement. L’employeur lance un nouveau service de vidéo sur de téléphonie mobile au Canada…L’entreprise est réputée pour son innovation technologique et sa puissance marketing ? Parfait, votre double formation technique / marketing correspond parfaitement à cette culture….

5. Utilisez une mise en gras ? intelligente ?

Les lettres de motivation sont, à plus de 90% aujourd’hui, rédigées sur ordinateur. Profitez alors des outils de traitement de texte pour, par exemple, mettre en gras les trois compétences clés que vous avez retenues. Mais, surtout, utilisez ces outils avec une grande modération. Si vous optez pour les compétences en gras, ne mettez pas vos différentes expériences en italique !