兼职面试技巧

发表于:2021.9.17来自:www.fanwen118.com字数:6558 手机看范文

临近五一,许多不回家的学生都想找份兼职,即给自己一个锻炼的机会,又能有一小笔收入。在为康佳招聘促销员的过程中,面试了上百位学生,发现他们的面试自我介绍往往不尽人意,现场指导了几个,现在整理下希望对学弟学妹们有所帮助。 1:面试自我介绍的意义:一般会是面试的第一题,时间2到3分钟,用人单位希望从中了解你的语言表达能力,和对自我的认识。

2:面试自我介绍的重点:作为在校的学生,应聘兼职的重点应放在对自己有无经验的就阐述上,如果有,可详细描述;如果没有,也无所谓,谈下自己参加的学校社团或实践活动即可。

3:态度:应该是谦虚、自信,既不要因为自己是学生干部而趾高气扬,也无须因缺乏经验而胆怯,两句话没说完就哑口无言。

4:语言:用语简洁明快,关键的地方两三句说清楚,多用短句,少用长句;避免用摸棱两可的词语,象差不多、也许、好象。

一提到“兼职”,可能是大学校园的流行词汇,有很多大学生都会利用节假日兼职挣钱,勤工助学。然而很多大学学生觉得找兼职是件难事,看着周围的人都去兼职挣着自己的钱,可是自己却始终找不到兼职。究竟是什么原因呢?其实兼职面试也需要技巧,下面大家一起看看兼职面试到底需要了解哪些技巧。 第一:形象要看以下几个方面

1、脸型和身材。这两点还是要靠一些辅助的产品去改善,但是效果一般不会太明显,大家稍微注意一下就可以了。

2、身高。有同学会问,我身高不够怎么办?那有个叫高跟鞋的产品这时候就可以帮助你了,身高不够的同学面试的时候一定要记得穿高跟鞋。

3、发型。发型我们提倡不需要太前卫的,以直直的长发为最佳。希望大家明白一点,现在是去面试找工作,不是私人聚会,还是传统一点,面试机会会更大。

4、着装。穿校服去面试或太前卫的服装的死得是比较快。最好是正装(有领有袖,看上去自然而不做作的衣服,鞋子切忌穿露脚趾的鞋子)。

5、皮肤。皮肤白皙的女生无形中就可以在自己在面试时给人留下很好的第一印象也为自己赢得不少的附加分,那如果皮肤较黑或者有雀斑的同学怎么办?有一种叫粉底的化妆品这时候又可以帮助你了,这里我就不多说了相信90%的女生都

知道它的作用。 第二:能力 能力这里是很值得大家仔细考虑的。最好是有相关的工作经验。一般的兼职分为以下几类:食品类、手机类、家电类、市场调查、礼仪等。这里我拿食品类做一个介绍:食品类的促销主要分为以下几种活动方式:

1、试吃。试吃的意思是把促销产品拿给顾客去免费品尝。

2、买赠。买赠的意思很简单就是买促销产品达到多少钱就送一个赠品。

3、导购。导购的意思是和顾客介绍促销产品的优点,引导顾客购买促销产品。

4、派送。买赠和试吃都属于派送的一种形式,当然还有其他很多形式这里就不一一做介绍了。

请同学们记住一点,一个经验丰富的优秀的促销员应该是以上的4点都做过的促销员,这样我们才会称她为一个有能力或者有经验的人

最后,还应正确对待面试中的失误和失败。面试交谈中难免因紧张而出现失误,也不可能面试一次就一定成功。此时,切不可因此而灰心丧气。要记住,一时失误不等于面试失败,重要的是要战胜自己,不要轻易地放弃机会。即使一次面试没有成功,也要分析具体原因,总结经验教训,以新的姿态迎接下一次的面试。 兼职面试注意事项

时间:2011-05-26 08:19来源:未知 作者:cxp 点击:

兼职面试技巧

23次

一、什么是面试?

应聘者在与对方(招聘方)沟通中(语言、姿势沟通)正常展现或超水平展现自己具备该项工作所要求的能力与品质。

二、那么,一名优秀的兼职促销人员须具备的条件:

1、自信心;

2、认真负责、努力进取的工作态度,吃苦的精神

“尽最大努力!”,“要做就争取做的最好!”

3、良好的表达能力

语言的流利、逻辑性、层次性、把握重点的能力

4、充分了解产品知识,成为“产品知识专家”,专业、全面的的产品介绍更有说服力。

三、面试当中容易出现的错误:

1.缺乏自信: eg,说话声音太小,显得底气不足; 与对方目光交流不够

2.面试前准备不够,eg,谈话出现长时间停顿和犹豫;

3.面试中询问工资待遇、工作时间等过多细节,容易被大多数公司忌讳,易遭淘汰.

4.仪表不够整齐、整洁,避免穿奇装异服,男生请勿留长发;

5.基本礼节不到位。

四、面试技巧:

1、面试之前作好充分准备,尽量收集有关资料,作到心中有数,以尽量流利、准确的回答每

一个面试问题。

2、面试中常碰到的一些问题:

请做一下自我介绍(1—3分钟)

你认为一个优秀的兼职促销应该具备哪些条件?

你做过该行业的促销吗?

请你谈一谈对我们公司的看法

在销售中,被顾客拒绝,你会怎么办?

3、面试前尽量了解公司产品类型的产品知识,如能在面试中运用一些专业产品术语,让对方觉得你专业,理解力强。

4 能够对对方公司或品牌进行适当的赞美。

五、兼职工作的准备

1.心理上的准备

顾客的拒绝与不理睬,未能成功销售等所产生的心理挫折感

“推销是从拒绝开始的”

2.生理上的准备

7、8个小时的站立时间,身体的疲惫,口干舌燥。

六、其它

1、请不要在面试成功后或上岗工作后毁约,这会影响我公司信誉,同时将不退服务费。

2、请务必准时集合。

3、请在公司办公楼内及办公室保持安静与秩序。

备注:兼职的主要种类

促销、派送、礼仪、市场调查、校园推广、业务兼职、翻译、行政助理、寒暑假专职等 面试技巧---看完后兼职面试通过率高达90% (2011-09-28 20:16:03)

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申精

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通过率

面试

杂谈

一、4年前的兼职是怎样 (不要急,先看看)

面试兼职之前我们得来了解,何谓兼职。早在4年前兼职这个词还未成熟,当时市场上的过多的是家教,有少数的短期工!经过几年的演变,社会上需求的人才五花八门,现在的兼职岗位可谓是丰富多彩!经过调查显示,目前兼职岗位最热门的可数销售类别,及叫促销员。促销员是一个企业突破常规销售的手法之一,也是重要的部分。一个好的促销员能给企业产品带来品牌推广效应,销售业绩短时间内会高于平常!

为什么要请兼职?市场竞争激烈,商家各式各样的活动层出不穷,活动的时间一般是节假日,五一、十一、元旦、春节等大大小小各式各样的节日都是商家做活动的首选!节假日对于大部分商家来说可是难得的销售高峰期,在这段期间很多企业的销售员工是远远不够的。所以必须请更多的员工在来销售,但请一个长期员工无论是投入的金钱成本、时间成本、这些必不可少的人力成本可谓是巨大的!所以根据市场的需求越来越多的兼职岗位就涌入咯!

兼职岗位时间比较灵活比较自由,企业想用时便用,不想用时还可以作为储备,日后在用!节约了大量的人员管理、工资、时间成本!

二、哪种企业会要兼职?(为你揭晓 )

什么样的企业会招兼职呢?一般来说90%的企业都会请兼职,主要是请兼职的人数规模,为了请兼职人员所做的其他投入多不多!相对来说,食品、饮料、数码、电器类产品的企业请兼职人员的次数是非常的频繁,规模也是较大!一个地方的兼职岗位多与否,主要看这个地方的消费水平情况、卖场多不多、卖场的规模大不大。比如佛山消费水平没广州高,那他的兼职岗位就没有广州多!

三、执行公司的演变介绍(再次裂变 )

兼职岗位的剧增,意味着商家的活动促销越来越平凡,虽然促销活动多了,表明上对一个企业没有任何坏处,但实际却无形的增加了商家对兼职促销员对促销活动的压力!因为兼职人员的流动性是非常大的,三天两头的给兼职人员培训、面试、发工资、发工服等等琐碎的事情还是很让企业头痛的!如何解决这问题呢?中国人的商业头脑不可小视,部分积极分子了解到了这个瓶颈,觉得如果能帮企业解决这个难题岂不是。。。。。。所以就在此时就诞生了一种公司,叫做广告公司。

广告公司大致可分为2种。第一种为专业做广告制作。比如大家在街上等很多地方看见的广告宣传画都由广告公司制作完成。第二种就是专门为企业解决促

销活动频繁难题的广告公司,终端广告,主要负责做执行策划。为企业量身定做促销活动方案并且主要负责执行,企业只需支付一定费用,就不用太去操心咯!所以活动做得频繁的商家大多数都会与一些专门做线下执行的广告公司进行合作,来解决成本问题!

四、90%的面试成功率是怎么炼成的?(重点重点来咯 )

oK,不好意思,说忘了,现在转入正题!如果你经常面试失败,我相信下面的你不得不看,如果你不怕失败那下面的也值得你看,如果你从不失败,那下面的你更得看!

我就直接说重点咯。要提高面试成功率须注意一下几点:

1、工作类型(首先你的知道自己的性格适合做什么兼职,比如你胆小,性格内向,不爱说话,这样的性格就不适合去做促销员,适合做派单员,不用说太多话。)

2、公司产品信息你得大概知道(比如做诺基亚兼职,你就得了解诺基亚的产品知识等等,不要去面试了你都不知道你要参加的是怎么样的工作,你都不知道这个产品是干什么的。这个是常识,要知道)

3、你符合硬性条件吗?(比如身高、体重、长相、皮肤等,硬性条件是面试官的第一感觉,虽然不是绝对的,但能为自己加分,去参加面试前不妨为自己装扮下,当然并不是叫你去化妆化得像个非主流一样。主要是自己的穿着打扮要整洁,一般不要染发,不要戴有框眼镜!尽量还是先洗个脸在过来嘛。身高不够适当穿高一点点的鞋子,不要太离谱就是咯。尽量的让自己在外形上能给自己加分。呵呵)

4、确认工作内容(你得了解到这工作到底是做什么的,是促销的还是派单的,还是其他的,只有你了解清楚了后,你才可以对阵下药,比如别人想要派单的,你说你做过促销兼职,这对企业来说就没用,你了解到企业要的是派单的,那你就说自己很喜欢派单,最喜欢派单给陌生人,在大的太阳我也不怕辛苦的)

5、会做自我介绍(这很关键,基本上这是兼职面试都会有的一个环节。而自我介绍里面有一个都会问的问题,有没有工作经验。其实大部分的同学来参加工作,不就是想积累点工作经验,赚点生活费。所以不一定每个人都有充足的经验。但是不用太担心,既然商家请学生,他当然知道同学们的经验没有长期员工那么多。有丰富的经验当然最好,没有的话也是可以要的,商家看着的就是同学们干事积

极,永不疲倦的精神。即使是这样在做自我介绍的时候你也得注意,虽然你没有工作经验,但你不能就直接说7个字“我没有工作经验”,这样你就减少了30%的通过优先权。我们的意思你要委婉点,比如你可以说:我的工作经验的确还不是很丰富,但我觉要做好这个职位主要是对产品知识要了解,面对客户要自信和仔细,并且平和的心态来服务客服,做事要保持积极,而这些条件我都具备,我对这个职位感兴趣很久了,我相信我能胜任这份职位,所以请面试官给予我一个机会为公司带来业绩,为公司作好品牌推广,让更多的消费者了解到公司的产品。谢谢面试官。补充一点,在自我介绍时不要过多的说自己的学校,自己的家庭,自己的朋友,自己的兴趣爱好,这些一般无关紧要,一句话说完即可)

6、人际关系(不关成功与否,你都认识了一些朋友,尤其是面试官,留下个好的印象,记下面试官的联系方式,保持联系。也跟其他面试的同学保持联系,说不定下次能介绍份兼职你做呢,这是你这次面试所收获的其中之一)

7、要有礼貌(去参加面试,不要一副无所谓的样子,这样别人看见了会很难受的。不管你抱着怎样的心态来面试,他是面试官,你是求职者。你就得有礼貌,必须得让别人知道你来这里不是敷衍这次面试)

8、特别注意(不要打断面试官说话,面试官说到一半你突然问一句工资到底多少,在哪里上班。工作时间是什么。务必不要打断面试官讲话,不然面试官都会觉得都还没要你,你问题真多。如果需要你,这些你不用问面试官也会给你讲清楚,如果没讲清楚这些问题可以保留到面试官讲完以后慢慢问)

8、人品问题(如果没要你,有1%的人品问题哈。平时多做点好事哦)- =

总结:一次面试无论成功与否并不能代表什么,参加面试保持一个平稳的心态,不要让失败打击到自己的信心(我以前经常受打击,总算熬过来了)。 工作要尽量选择适合自己的———选择要准;

面试时自己要说什么?做什么?———准备充分

企业主要看重经验?吃苦?心态?其他?———临时调整

积极的面试心态保持住———充满自信

面试整个过程多观察留意———灵活应变

问题不能太多,不能突然打断面试官讲话———懂得提问

大凡现在的工作都要面试,这里我整理一下我在社团,学生会,兼职单位的面试技巧.并说一下原因.

1 礼貌用语,不要吝啬你的礼貌用语,比如说,你好.这些话是很重要的,在你进行面试的时候,你碰到的面试官都是你的上司,你可以在背后骂两句,但是不能表现出来,也不能在他面前谄媚.

2 仔细用词,不要认为你自己能比所有人都强,也别认为你能比所有的人都要差.你可以示弱,但不可以没底气.你可以说,这件事情我没有这样的能力,但我相信我在别的方面强于别人. 同时,如果面试官问你一个你不懂的问题的时候,你可以选择示弱,但不可以装懂的回答.当然,这里不是说你不可以加上你自己的见解.而是说你在讲完你的见解的时候,要强调,这是你自己的见解.

3 回答所有问题,不要以为面试官的问题都是经过深思熟虑的,很多面试官的问题都是临时才想出来的.但你无论如何都要回答,宁可说不懂,不知道(这里最好是这么说,抱歉,这个问题,我没有思考过.)也不能不做声.

当然,如果是异性的单独面试的话,有的问题可以选择不回答,比如说性,比如是金钱性交易这样的问题.你可以选择不回答.(其实我更建议你放弃这个单位)

4 身体姿态,中国人都喜欢练武之人,都喜欢一股子精干气.这在很大程度上可以在身体姿势上看出来.所以,在你讲话的时候,所有的姿势都会和态度联合在一起.中国喜欢一种人,站如松,坐如钟,行如风.这样的人一般都会被认为是一种很精干,并且很认真的人.

站式面试的时候,我们就要去你能在在讲话的时候保持一定的姿势,最起码的要求是,你能不动位置(姿势可以变,但是位置不能,毕竟不是在唱歌表演).而且你不能像个风筝一样,左右摇摆.如果游移不定的话,面试的人就会认为你的态度不端正.

要求坐下的时候,不能翘二郎腿,不能岔开双腿像土匪一样坐.腰部不能弯,要保持挺胸的姿势.但不用太紧张.同时,双手不能乱放,男士尽量放在膝盖上.女士最好放在肚子前面.把脚乱放,手乱摆的人,基本上可以判断他的态度很不积极.

5 手脚动作,在站立回答的时候,硬挺挺的站军姿不是不行,而是会让所有人感觉你在做作或太古板.这时候最好能结合你的手脚动作.比如在脚累的时候,适当的做稍息动作.在发表言论的时候,最好手能抽象的表达一下自己的想法.比如说摆手.耸肩.

6 穿着仪表.这点很重要,人靠衣装,佛靠金装.在面试的时候,可以随便穿着,但不能穿着随便.在对我们现在而言,并不需要穿西装领带的面试.但最起码的整洁都应该有.鞋子不能穿拖鞋.不能带帽子(特殊情况下可以).如果可能,尽量不要佩戴能被外人很清楚看见的饰品.比如说放在

衣服外面的项链或者是复杂的手链(比如有吊饰的,或者是很粗大的手链,或有宗教性质的首饰)任何首饰都能将你的态度出卖,会让你成为一个享乐主义分子或是宗教狂热者.

仪表,这要求最重要,如果可能,尽量在上场的情况下,洗一次澡,并且能在上场之前将头发的水分弄干.万不能油头满面的出现在面试官的面前.

7 态度行为,记得一句话,如果是某人来面试你,无论在什么情况下,他都比你大一个级别.所以不论你喜欢还是不喜欢,你都要做到礼貌对待他.这是做人的最基本的态度.就像对待老师一样,老师叫你拿点东西或搬点东西,你可以不搬么?

所以,在你面试的时候,如果要求等候的话,尽量的等到最后,会议的完毕,在公开的面试的情况下,千万别能半场离开,这对别的面试者不尊重,也是对面试官的不尊重.在开场的之前要在场,而不是说要等到开场之中才到.

暂时说那么多.面试是一种技巧,而不是一种天赋.




第二篇:金融租赁而面试技巧 3200字

闲暇之余,

感慨于一个月之前融资租赁法务专员复试惨况,

反复思索,

于此

总结面试融资租赁经验所得,

鉴于认知的有限,

有不妥与余漏之处敬请见谅。

笔者认为如第一次面试此行业者能够答出下述融资租赁相关方面问题,

我想成功

取得一份工作问题不大。

同时,

笔者认为下述信息无需在初试时完全阐述,

初试

重要之处乃在于为复试赢取机会,

而复试才是决定你是否能取得这份工作的最重

要原因,因此,初试时印象分很是重要,在略加一些对此行业的看法,进入复试

应不太难。

复试时如公司领导问及对融资租赁有什么了解或看法, 那么各位学人

以下述材料为基点就看各自的取舍而回答了。

限于目前能力,我简单谈一下我对融资租赁的看法:

1

、融资租赁是承租人选择租赁物及出卖人,然后由出租人购买租赁物交付给承

租人使用的一种交易模式。

2

、融资租赁合同包含了三方两个法律关系。所谓三方即出租方、承租方、出卖方;

而两个法律关系是指:

出租人与承租人之间的融资租赁法律关系及出租人与

出卖人之间的买卖关系。

3、融资租赁的主要模式有:直接租赁、回租赁、厂商租赁、转租赁、委托租赁、 联合租赁、杠杆租赁等等,其中目前企业最常用的是直接租赁、回租赁、厂商租赁。

应该说金融租赁公司或者说实力雄厚的租赁公司会有委托、联合、杠杆租赁等形式。

直接租赁:

含义:指融资租赁公司根据客户(承租人)对设备及设备经销商的选择,向经销商购买设备并出租给客户(承租人)使用,客户(承租人)向融资租赁公司支付租金的交易。

转租赁: 指转租人根据最终承租人对租赁物的选择,从原始出租人那里租人租赁物后,再转租给最终承租人的一种租赁交易。 号《金融租赁公司管理办法》的第

48

条中,将转租赁定义为“是指

以同一物件为标的物的多次融资租业务。

在转租赁业务中,

上一租赁合同的承租

人同时又是下一合同中的出租人,

称为转租人。

转租人以收取租金差为目的,

其他出租人处租人租赁物件再转租给第三人。

租赁物品的所有权归第一出租人。

回租赁:

应届生求职季宝典 开启你的职场征途

简历撰写 笔试真题 面试攻略 专业技能指导 公务员专区 含义:指客户(承租人)将自有的设备出卖给融资租赁公司,再将该设备从融资租赁公司租回使用的融资租赁方式。

委托租赁:

(委托租赁、联合租赁、杠杆租赁的共同点是信托同租赁的结合。换

句话说,就是在租赁公司提供的租赁融资中

,

部分或全部是信托财产。

含义:

是指融资租赁公司接受委托人的资金或租赁标的物,

根据委托人的局面委托,向委托人指定的承租人输融资租赁业务。 在租赁期内租赁标的物的所有权归

委托人,融资租赁公司只收取手续费,不承担风险。

联合租赁:

含义:

这是直接租赁的一种特例。

如果某租赁项目的金额过大,

出租人

A

从本身

的融资能力、

资产结构及分散风险等因素出发,

在对项目进行审查后,

同意接受

项目,

但只愿意作部分融资。

出租人

B

对出租人

A

所作的该项目审查结果表示信

任,并且愿意对其余的部分融资,双方签订《联合租赁协议书》共同作出租人,

这样就构成了联合租赁。

杠杆租赁:

含义:融资租赁公司一般只需投资购置租赁物所需款项的 20-40%

,即可在经济

上拥有设备所有权,享受如同对设备

100%

投资的同等税收待遇。设备成本中的

大部分由银行、

保险公司和证券公司等金融机构提供不可追索的借款, 但需融资

租赁公司以设备第一抵押权、

租赁合同和收取租金的受让权作为对该项借款的担

保。

购置成本的借贷部分称之为杠杆,

通过这一财务杠杆的作用,

充分利用政府

提供的税收好处。交易各方,特别是融资租赁公司、承租人和贷款方,获得一般租赁所不能获得的更多的经济利益。

厂商租赁:

指融资租赁公司对厂商的下游客户进行租赁融资,

帮助厂商扩大销售,同时培植设备二手市场的融资租赁方式。 或者说指融信租赁与特定的设备生产商或

经销商建立战略合作,

通过与厂商合作为客户开展融资租赁业务,

为厂商建立多元化的销售渠道来帮助厂商扩大销售,回笼资金。 、融资租赁是通过“融物”来达到“融资”的目的。其于 20

世纪

50

年代产生

于美国,进入我国的时间是

20

世纪七、八十年代,在我国主要经历了以下几个

阶段:高速成长阶段( 1981

4

月至

1987

年)

;行业整顿阶段( 1988

年至

1998

年)

;法制建设阶段( 1999

年至

2003

年)

;恢复活力阶段(

2004

年以后)

。所以

说,融资租赁在我国有着很大的市场与潜力,我很愿意在这行有所成就。

5

、就目前来看,我国关于调整融资租赁的法律法规主要有:

《合同法》

《金融租赁公司管理办法》

《外商投资租赁业管理办法》

《企业会计准则—租赁》《物权

法》及最高院为解决融资租赁合同纠纷案件出台的

《关于审理融资租赁合同纠纷

案件若干问题的规定》

《国家税务总局关于融资租赁业务征收流转税问题的通知》

《财政部、国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知》 、商务部、国家税务总局《关于从事融资租赁业务有关问题的通知》等。同时,于今年日财政部和国家税务总局发布经国务院同意的《营业税改征增值税试点方案》同时印发了《交通运输业和部分现代服务业营业税改征增值税试点实施办法》《交通运输业和部分现代服务业营业税改征增值税试点有关事项的规定》和《交通运输业和部分现代服务业营业税改征增值税试点过渡政策的规定》,明确从

2012

1

1

日起,在上海市交通运输业和部分现代服务业开展营业税改征增 值税试点。

对这些法律法规尤其是会计和税务方面于能力所限, 我在这不做过多

阐述,仅写作于此,如有兴趣读者可以自行链接查看。

6

、融资租赁的一大特点在于出租人物权和债权的并存,表现于承租人只享有租

赁物的使用和收益的权利,

租赁物的所有权并不转移仍归出租人所有。

然而我国

的动产是占有公示的,

这就存在一个风险控制问题,

出租人会因承租人的擅自转

移租赁物而丧失对租赁物的所有权。奈何

2007

年《物权法》的出台更是加剧了

这种情况,

其规定的第三人善意取得制度使得出租人的物权无法得以保障。 为此,

在今年的

8

月份租赁业发展与制度建设座谈会着重于讨论了这点,

并对中国人民银行征信中心的融资租赁登记系统给予了极大的评价。

7

、在融资租赁业的繁荣地区天津,

2011

年十一月,天津高院出台司法解释,明

确了融资租赁登记系统的有限范围内的登记对抗效力,可以说是一个大的进步,

希望能够得到普遍的重视,从而促进我国融资租赁立法的前进。

在这说个有趣的事,面试时公司一副总问我,你办理过经济合同方面的案子

吗?我蒙了,

学了那么多年法律着实没听过经济合同这个名词,

所以只好老实回

答没有,真是汗颜啊,说道此处自己也忍不住唏嘘,笔者真是愚人一个啊。面试 出来一拍脑袋,

认为应该涉及经济利益的合同都可算是经济合同了吧?后与一些

律师交谈时问及此事,

都说已无这种称谓,

此名词是计划经济时代说法。

后通过

互联网查询,

说法就相当纷杂了,

有明确列出经济合同的范围的:

如什么建筑施

工、承揽、购销供水供电等等,也有说已经为《合同法》所代替。唉!现在想来 也是笔者自己过于迂腐,

面试时稍加变通,

或许结果会好很多呢!

这个小插曲也

是笔者自嘲,同时希望如读者真有遇到此类问题时能有所提醒。

以上陈述杂乱无章,不过确是我亲自写作,只希望能对读者有一丝的帮助,

那就是我最心愉的事了。

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