领导干部选拔任用工作流程
1
领导干部选拔任用工作操作要求
2
一、制订方案，进行民主推荐
(一)组成工作组，拟订民主推荐工作方案；
(二)组织进行民主推荐；
1、召开民主推荐动员会，公布推荐职务、任用条件、推荐范围，由所在单位提供参会人员花名册、符合推荐条件人员花名册。参会人员范围一般为单位领导班子成员、直属(下属)单位主要负责人以及其他相关人员，如单位人数较少则可全体人员参加。
2、组织进行会议投票推荐和个别谈话推荐(民主推荐表见附件1、2、3，谈话推荐表见附件4)。
3、工作组对推荐票进行分类统计，民主推荐结果在一年内有效。
4、工作组将推荐情况报人力资源部门研究后向党委汇报。
二、党委会议研究，确定考察对象
由人力资源部门根据民主推荐情况，结合工作需要，提出意见报党委会议研究，确定考察对象。
三、组织干部考察
(一)组成考察组，拟订考察方案。人力资源部门组织成立2人以上的干部考察工作组，制订考察工作方案。考察组要由思想政治好、有较丰富工作经验并熟悉干部工作的同志组成；
(二)沟通意见。与考察对象所在单位主要负责人就考察 3
工作方案沟通情况，征求意见；
(三)考察预告。考察前须根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内进行考察预告（附件5）；
(四)进行考察；
1、召开会议，确定参会人员范围，明确工作程序和要求。对考察对象进行民主测评(附件6《民主测评表》)，填写《干部民主测评汇总表》(附件7)。
2、组织个别谈话，详细了解考察对象德能勤绩廉各方面表现情况，征求谈话人对被考察对象拟任职的意见。谈话人员范围一般为上级主管部门领导、本单位领导班子成员、单位中层及直属(下属)单位的主要负责人。整个谈话过程须在封闭室内依次单独进行，并形成谈话记录(附件8)。
3、征求单位党委(总支、支部)、分管领导、纪检部门、人力资源部门以及计生部门等各方意见，纪检部门出具廉政鉴定(附件9)，计生部门出具计划生育证明(附件10)。
除采取民主测评、个别谈话方式外，还可结合实际采取发放征求意见表、实地考察、查阅资料、同考察对象面谈等方式一并进行。
4、考察组综合考察情况形成考察材料(附件11)。
四、进行任前档案审核
按照分级审核原则，交通集团党委管理干部由交通集团人力资源部负责人事档案审核(考察对象所在单位将其人事档案送交交通集团人力资源部）；交通集团所属各单位党委 4
(总支、支部)管理干部由本单位人力资源部门负责人事档案审核。重点对考察对象的“三龄一历(年龄、党龄、工龄、学历)等重要信息进行审核，填写《拟任用干部基本信息审核认定表》(附件12)，报经单位主要领导审核后，向所在单位和本人反馈《拟任用干部基本信息审核认定表》的信息。
五、党委会议讨论决定
人力资源部门提出任用建议并提供相关资料报党委会议研究(附件13《已考察人员情况简表》、附件14《干部任免审批表》和考察材料等)。党委讨论决定干部任用事项时，必须有2/3以上成员到会。党委成员应发表同意、不同意或缓议等明确意见。在充分讨论基础上，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决，以党委应到会成员超过半数同意形成决定。
六、任职公示
党委会议研究同意后，人力资源部门对拟任职对象在一定范围内进行为期7-15天的任职公示(附件15)。
七、组织任前谈话、廉政考试，宣布任职
公示无异议后，由党委指定专人(一般为纪委书记或分管组织人事工作的领导)对提职干部进行任前谈话，纪检部门组织廉政考试，对考试合格者印发任职文件（附件16、17），宣布任职。对提拔任用的干部实行试用期制，试用期限一般为一年。试用期满后，经考察，对胜任现职的正式任职，不胜任的免去现任职务，一般按试任前职级安排工作。所属各 5
单位干部任职情况需向交通集团人力资源部报备。
八、资料入档
干部任职后，组织人事部门须将《干部任免审批表》、《考察材料》、《廉政鉴定》、《计划生育证明》、《干部“三龄一历”审核确认登记表》(附件18)等相关资料归入干部人事档案；民主测评表、考察谈话记录、任职文件等归入人力资源部门文书档案备查。
九、干部竞争上岗
竞争上岗工作是干部选任的重要方式之一，在党委领导下由组织人事部门组织实施。对成功竞岗人员按照程序进行考察。
附件1
陕西省交通建设集团公司干部推荐表 年 月 日 6
注：1.只限推荐1人。 2.被推荐人员姓名要书写工整、清楚。
附件2
陕西省交通建设集团公司干部推荐汇总表
（领导班子）
7
时间： 年 月 日
姓名及现任职务。
2、本表以无记名方式填写。
发出 票，收回 票，其中废票 票。
计票人： 监票人： 8
附件3
陕西省交通建设集团公司干部民主推荐票数统计 年 月 日
9
10
附件4
干部谈话推荐表
谈话时间： 地点： 记录人：
11
附件5
干部考察预告
根据工作需要,对×××作为提职人选进行考察。现将考察工作预告如下：
一、 考察对象：
×××(××职务)
二、 考察谈话范围：陕西省交通建设集团公司××分公司××管理所相关人员。
三、 考察时间：××××年××月××日
四、 考察谈话地点：陕西省交通建设集团公司××分公司××管理所
五、 联系电话：
六、 考察组成员：
甲 陕西省交通建设集团公司××分公司人力资源科科长
乙 陕西省交通建设集团公司××分公司人力资源科干事
丙 陕西省交通建设集团公司××分公司监察员 交通集团××分公司××管理所全体员工如有与考察对象相关的意见和反映，可直接与考察组人员联系，考察人员将认真听取大家的反映。
欢迎交通集团××分公司××管理所全体员工对考察工作进行监督。
××××年××月××日
12
附件6
民 主 测 评 表
测评时间： 年 月 日
填表说明：1、在相应内容选择栏中进行评价打“√”，多打为废票，
不打为弃权。
2、本表以无记名方式填写。
13
附件7
民 主 测 评 表
（汇总表）
测评时间： 年 月 日
填表说明：1、在相应内容选择栏中进行评价打“√”，多打为废票，
不打为弃权。
2、本表以无记名方式填写。
发出 票，收回 票，其中废票 票
计票人：
监票人：
14
附件8
干部考察谈话记录
考察时间：
考察地点：
考察对象：
考察类别：
考察组成员： 记录人：
谈话人员名单：
谈话内容：
15
附件9
廉政鉴定
16
附件10
计划生育证明
兹有××社区（××村）居（村）民×××，性别，×年×月×日出生，于×年×月×日与×××（性别，出生年月，户口所在地）登记结婚，属初婚，于×年×月×日计划内（外）生育一女（男）×××，没有违反计划生育政策。
特此证明。
××计划生育办公室(盖章)
××××年××月×××日
17
附件11
×××考察材料
×××，男，汉族，××××年××月生，陕西××人，中共党员。毕业于××大学××××专业，××学历，××职称，××××年××月参加工作。××××年××月调入陕西省交通建设集团公司工作，现任陕西省交通建设集团公司××分公司××管理所××职务。
×××同志思想政治方面表现。
×××同志工作方面表现。
×××同志生活方面和为人表现。
在考察期间，收到/未收到该同志不廉洁的反映。 最大特点：。
不足之处：。
本次考察共发民主测评表 票，收回 票，其中优秀 票，称职 票，基本称职 票，不称职 票，弃权 票。
本次考察共和交通集团××分公司××管理所相关人员谈话 人，对×××同志提拔考察 人同意， 人不同意， 人弃权。
考察人：××× ×××
××× ×××
××××年××月××日
18
附件12
拟任用干部基本信息审核认定表
19
附件13
已考察人员简表
20
附件14
干 部 任 免 审 批 表
21
注明填表人，一律打印或铅印。
22
附件15
干部任职公示
根据干部任用的有关条例规定，对陕西省交通建设集团公司××分公司××管理所拟提职干部予以公示，欢迎广大干部职工监督。
对公示对象的有关问题，可在××××年××月××日前以口头或书面形式向陕西省交通建设集团公司××分公司人力资源科反映。
公示时间：××××年××月××日－××××年××月××日
电 话： 邮 编： 地 址：
××××年××月××日
23
附件16
××党发? ?××号
中共陕西省交通建设集团公司××分公司委员会
关于×××同志任职的通知
××管理所党支部：
经交通集团××分公司党委××××年××月××日会议研究，决定任命：
×××同志为陕西省交通建设集团公司××分公司××管理所党支部书记。
××××年××月××日
24
主题词：干部 任免 通知
抄送：分公司党委委员，分公司所属各单位党支部，机关
党支部。
陕西省交通建设集团公司××分公司综合办公室 年 月 日发
共印 份
25
附件17
××发? ?××号
陕西省交通建设集团公司××分公司
关于×××任职的通知
××管理所：
经交通集团××分公司××××年××月××日会议研究，决定聘任：
×××为陕西省交通建设集团公司××分公司××管理所所长(试用期一年)。
××××年××月××日
26
主题词：干部 任免 通知
抄送：分公司领导，分公司所属各单位，机关各科(室)。
陕西省交通建设集团公司××分公司综合办公室 年 月 日发
共印 份]
27
附件18
干部“三龄一历”审核确认登记表
28
29
第二篇：干部选拔任用流程图
