人力资源管理专业(自考本科)撰写毕业论文工作安排(1000字)

发表于:2021.1.22来自:www.fanwen118.com字数:1000 手机看范文

人力资源管理专业自考本科撰写毕业论文工作安排

人力资源管理专业(自考本科) 撰写毕业论文工作安排

一、撰写对象

凡修人力资源管理专业(本科)课程一年半以上的考生,可申请撰写毕业论文。

二、申请办法

由个人填写申请表,自选论题。申请表可在华南师范大学经济与管理学院自学考试网页上下载( www.),或在各辅导点索取、复印。

三、写作方式

采用导师指导的方式。经济与管理学院为每个撰写毕业论文的学生配备一名指导教师。指导教师由具有讲师以上职称的教师担任。学生可在选题、编写提纲和写初稿等环节得到老师的指导。老师对学生的指导性谈话一般为3-5次。指导性谈话可以面谈,也可以采用书信、电话或电子邮件的方式。

评价阶段采取答辩的方法。先由指导教师审阅论文并写出评语,确定可以答辩后再安排答辩。 毕业论文成绩由各答辩委员会确定。具体做法为:答辩委员会根据论文作者的论文水平和答辩水平写出评语,并评定成绩。

四、写作要求

1. 选题范围:人力资源管理所涉及的理论问题和现实工作的热点问题。

2. 考生可以根据本专业的论文选题指南进行选题,也可以自行选题,自行选题者必须报继续教育办批准、备案,并指派指导老师。

3. 论文范式:论文应包括:目录、论文摘要、关键词、注释及参考文献。(见网页通知:关于本科毕业生论文编写格式的要求)

4. 论文字数不得少于六千字,一般不要超过一万字。

5. 论文若引用他人言论,所占篇幅不得超过本论文全文的15%,否则酌情扣分。

6. 别人代写的、全文照抄他人文章,或拼凑他人文章超过毕业论文三分之一以上的,以作弊论处。作弊者按省考办有关考试作弊的条文处理。

7. 论文须交有统一封面的打印稿一式一份。(封面必须填写完整考号、姓名、题目等)

五、时间安排

1.第一阶段:按“人力资源管理自考本科毕业论文选题”后,交“毕业论文申请表”;安排

导师后可以与导师另外商定写作选题。 20天内提供提纲给指导老师。

2.第二阶段:导师同意论文提纲后方可写作。写作论文时间在导师确定提纲后的60天内完

成。

3.第三阶段:初稿经导师指导后提出意见,必须进行修改再提供论文。

4.第四阶段:定稿后一式一份交给指导老师写评语、评分。

5. 第五阶段: 9 月 30 日前交论文、一个月之内安排论文答辩和评定成绩。

华南师范大学经济与管理学院 继续教育办公室

20xx年4月

人力资源管理专业自考本科撰写毕业论文工作安排

毕业论文申请表

人力资源管理专业自考本科撰写毕业论文工作安排




第二篇:人力资源管理专业毕业论文参考题目 4400字

《人力资源管理》专业毕业论文参考题目

1、 关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究

2、 中国西部人力资源管理模式理发展方向研究

3、 浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用

4、 中国劳动力流动及户籍问题的研究

5、 中国农村劳动力转移与城市化问题研究

6、 人力资源与经济布局的相互制约分析

7、 企业并购中的人力资源匹配的研究

8、 中国家族企业的人力资源管理问题分析

9、 现代企业薪酬设计

10、 现代企业人事测评技术及其应用

11、 国有企业的管理人员培训问题研究

12、 国有企业人力资本投资的研究

13、 在职培训——企业人力资本投资行为分析

14、 研发人员素质测评体系构建

15、 中层行政管理人员测评体系的建立

16、 员工持股计划在我国国有企业中的应用

17、 关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨

18、 国有企业经营者年薪制的思考

19、 论我国西部地区人口素质与人力资本投资

20、 浅析企业员工绩效考核制度

21、 论激励在现代企业人力资源管理中的作用

22、 沟通在绩效管理中的体现研究

23、 绩效考评方法体系研究

24、 小型IT企业人力资源管理问题的研究

25、 企业中高层管理人员的选拔研究

26、 工资管理制度的比较分析

27、 公司如何平衡各部门员工的绩效工资

28、 企业销售人员绩效考评体系研究

29、 浅议我国企业绩效评价体系

30、 薪酬制度与员工激励问题初探

31、 工资决定因素与企业劳动工资改革分析

32、 论企业管理中的激励问题

33、 中小企业实行股份合作制的探讨

34、成才素质研究系统

35、论我国劳动市场的培育和完善就

36、论现代企业制度中的员工持股计划

37、企业员工的培训与开发

38、职工持股计划在高技术产业的探索与实践

39、知识经济时代人力资源的新发展

40、浅析我国国有企业人力资本投资

41、关于企业职工持股若干问题的研究

42、关于企业管理人员绩效考评研究

43、人才资源国际流动的问题研究

44、基于KPI的绩效管理体系设计

45、战略与绩效考核的桥梁——平衡计分卡实施研究

46、基于工作绩效的雇员流动机制研究

47、招聘面试的方案设计与研究

48、国有企业绩效考评问题研究

49、论人力资本道德素质的培养

50、企业管理人员绩效考核体系研究

51、企业绩效评价的方法与应用

52、手机终端零售人员人力资源管理方法与研究

53、我国国有企业经营者报酬激励机制研究

54、工作绩效评估中的信度问题研究

55、企业培训资源研究

56、浅析人力资源绩效评估工具——平衡计分卡

57、我国劳动力移动与灵活就业研究

58、知识型员工激励问题研究

59、信息不对称与绩效评价研究

60、我国高科技企业实行股票期权制度的障碍因素

61、企业报酬与福利制度研究

62、职业生涯设计与开发问题研究

63、产业结构变动与宏观人力资源开发

64、传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析

65、创新经济与中小企业人力资源管理创新

66、创新型企业人力资源开发的几点思考

67、从成功企业看新经济时代的人力资源管理

68、发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发

69、论岗位分析和人力资源测评

70、岗位管理技术在人力资源开发中饿应用

71、提升企业竞争优势的薪酬战略研究

72、高科技中小企业人力资源开发管理研究

73、高科技中小企业员工培训问题研究

74、关于弱势群体人力资源管理问题探讨

75、加强人力资源开发大力挖掘人的潜能

76、国有商业银行人力资源管理的实践性分析

77、核心竞争力与人力资源管理

78、组织机构对服务性行业人力资源管理的影响

79、女企业家人力资源开发障碍分析

80、激活潜能——人力资源管理之根本

81、激励机制与人力资源开发

82、激励性管理——企业人力资源管理的核心

83、技术创新与企业人力资源开发

84、论人力资源战略对区域经济的影响

85、建立科学机制开发人力资源

86、教育与培训在人力资源开发中作用饿调查与分析

87、经济全球化时期的职业技术人力资源开发

88、经济全球化与企业人力资源开发

89、跨国公司的人力资源管理创新及其启示

90、跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择

91、国企经营者薪酬创新激励的微观分析

92、国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路

93、国有企业内部工资分配制度的选择与创新

94、国有企业推行“经理股票期权”薪酬的思考

95、浅论现代国企的人力资源管理

96、国有企业如何建立激励约束机制留住人才

97、IT企业如何应对员工流失

98、高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究

99、企业销售人员流失的原因分析

100、浅谈民营企业员工流失与管理

101、从“委托——代理”关系看现代公司激励 102、对企业实施经营者股权激励的克思考

103、对失业者再就业激励机制的探索

104、对我国实行经理股权激励的理性思考

105、公司治理与管理者长期报酬激励

106、股权激励——国有企业长期激励与约束机制的探讨 107、企业留住知识型员工的新思路

108、浅谈知识型员工及其有效激励机制构建 109、如何提高知识型员工的忠诚度

110、信息经济时代企业知识型员工的管理

111、增强国企科技人员向心力问题的探讨

112、知识产业员工的特点及其管理策略

113、我国行业工资差异之演进及其原因

114、知识型员工流动的原因与对策分析

115、知识型员工的能力及其测度研究

116、关于知识型员工综合评价模型的研究

117、论知识经济条件下知识型员工的激励

118、论人力资本的生成途径及其运营机制的构建 119、企业人力资本的形成与特征谈析

120、人力资本对西部经济增长贡献分析

121、人力资本激励理论分析与机制设计

122、适应知识经济时代的企业人力资本

123、加入WTO后我国企业实施薪酬激励的对策 124、中国企业薪酬管理问题研究

125、IT企业如何进行有效的薪酬制度设计

126、高科技企业的薪酬战略设计

127、弹性就业与灵活就业问题的研究

128、现代企业薪酬管理初探

129、在我国推行工资集体协议的研究

130、关键绩效考核法在管理实践中的应用研究

人力资源管理专业毕业论文题目 人力资源 2010-01-21 19:21:27 阅读196 评论0 字号:大中小 订阅

人力资源管理专业毕业论文题目

1.1981网络公司的薪酬设计改革

2.e-learing在建设学习型组织中的利弊

3.XX公司的薪酬保密制度及其反思

4.xy公司人才招聘方案优化研究

5.传统文化与现代管理

6.大学生就业压力下校企合作再思考

7.大学生职业生涯规划研究

8.对完善高校教师聘任制的探讨

9.非上市公司股权设计与管理

10.非正式组织对员工流失的影响及对策探析

11.高新技术企业人力资源研究

12.关系治理研究

13.国际人力资源管理(跨国公司人力资源管理)

14.和谐劳动关系研究

15.基于KPI绩效管理在中层管理中的应用

16.基于和谐劳动关系企业心理契约的构建

17.基于柯式培训效果评估模型的评估体系探讨

18.基于流动性管理者内部选拔的方法

19.基于心理契约违背视角的企业核心员工流动的管理研究

20.江西财经大学创业型人才培养机制探讨

21.江西劳动力市场的培育与发展

22.领导者的沟通与激励艺术

23.论中小企业的人才流失研究

24.民营企业跨国经营

25.民营企业人员流失原因以及解决方案

26.民营企业员工流失管理调查研究

27.某某企业无领导小组讨论选拔方案设计

28.女大学生就业问题研究

29.鹏润国美电器员工流失问题的分析报告

30.企业构建员工心理原则契约探析

31.企业绩效管理

32.企业绩效管理体系的构建及设计

33.企业绩效管理体系构建

34.企业培训效果评估研究

35.企业研发人员的绩效考评

36.企业应如何提高高校应届毕业生培训

37.企业员工离职行为的预防及管理对策

38.企业员工培训与开发

39.企业自主创新与企业文化

40.浅谈F公司的经理股票期权的激励作用

41.浅谈岗位说明书编写误区及防范

42.浅谈民营企业员工流动管理

43.浅谈企业b类员工的心理收入

44.浅谈中小企业员工培训现状和培训体系的建设

45.浅析赴深大学生求职策略

46.浅析工作分享制对平衡职业女性工作生活的作用

47.浅析培训积分管理的运用

48.浅析企业网络招聘模式

49.浅析企业用工短缺原因和对策

50.浅析人力资源外包的风险及防范

51.浅析人力资源外包问题

52.浅析三一重机有限公司人事信息

53.浅析团队建设的激励问题

54.区域人力资源一体化建设的若干问题研究

55.人才测评与职业选择研究

56.人力资源经济学

57.人力资源开发对我国经济增长的影响

58.人力资源薪酬管理

59.人事心理学及其相关研究

60.商业银行人力资源管理问题及建议

61.试论如何解除中层管理者的职业压力

62.试述企业面试误差的效度

63.四特公司核心员工流失现状及解决对策

64.素质测评在大学生干部选拔中的应用

65.特殊员工群体的薪酬设计(中层、研发、销售、采购、外派)

66.突发事件(大型公共危机)发生后的心理援助与复建研究

67.网络管理人力资源管理及相关命题

68.我国服务业就业变化分析

69.我国公共部门人事代理的问题分析与研究

70.我国企业执行力

71.我国私营企业员工培训

72.我国中小企业成长的人才支撑战略探讨

73.新劳动合同法实施下企业对招聘工作的再思考

74.薪酬管理及相关命题

75.伊川阳光假日酒店员工流动率问题研究

76.永泰有限公司工作分析浅析

77.裕胜公司员工绩效考核设计方案

78.员工测评和招聘相关问题研究

79.员工关系管理问题研究

80.员工绩效管理研究与实证

81.员工培训问题研究

82.云川中学薪酬管理中的问题分析及对策建议

83.战略管理和管理文化

84.招聘官与应聘者的博弈

85.招聘员工结构调查报告

86.浙江民营企业人力资源管理问题及对策研究

87.知识员工管理

88.中鼎集团员工培训的 问题以及对策探讨

89.中小城市公立中等职业学校核心员工的激励问题研究

90.中小企业运用平衡计分卡所面临的问题及对策

91.组织中激励问题研究

92.组织中心理契约的构建

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