关于员工在工作场所打架的管理规定
全体员工:
近来,公司屡屡发生打架事件,不仅严重扰乱了公司正常的生产经营秩序,也在员工内部造成了极坏的负面影响,为确保全体员工拥有一个和谐友爱,和平正气的工作环境,公司要求员工必须具备基本的品德修养和行为自律,对于在工作场所进行打架斗殴的恶劣行为,公司一律从严管理,并规定如下:
1、对于首先动手打人的员工,公司予以立即开除,并处罚款****元。
2、被打后还手的员工以及参与打架斗殴的员工,罚款***元/人。情节恶劣或造成严重后果者,公司予以开除处理。
3、打架斗殴导致他人受伤害,无论何种理由,肇事员工都必须无条件承担受害者的全部医疗费用;情节恶劣或造成严重后果者,在承担公司全部损失及受害者全部医疗费的同时,由公司送交公安机关处理。
4、员工在工作场所打架,当班直接管理人员须立即逐级上报至公司安全办,任何一级不及时上报或虚报、瞒报、假报,公司在经调查确认后,予以相关管理者***元/人的处罚。
综合部
20xx年9月18日
第二篇:关于员工打架的处罚通报
[公开]
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关于两器员工打架的处罚通报
一、事件描述:
20xx年9月2日晚上18:30左右两器焊接员工****、配管员工888在宿舍6号楼聚众打架。
二、事件调查:
20xx年9月1号下午,焊接线员工8888因为拖地需要胶框盛水,就到3#厂房两器成型888处借,由于胶框正在使用,888就不允许88拿走,但是888还是强行将胶框拿走,随后88就在QQ上发表辱骂888言论。9月2号早上888就拿着手机评论与888对质,当时8888不与理睬,8888先动手打架,后被同事888等人拉开,组长得知情况后进行调解,并安排8888日休息,调理心情。晚上18:30分左右8888打电话告诉在配管上班的小姨888被人辱骂的事情,相约两人下班后去888宿舍对质,路上遇到劝架员工888,并邀请一起去对质(因为888听别人说要是没有班组长在连8888一起打,听到这样的话888心里就有气),于是三个人一同去宿舍找888,在对质的过程中由于双方的言辞过于激烈,互相厮打在一起,随后宿管及部装班组
长到现在处理调解。
三、处理结果
1、双方互相道歉承认错误,并写下保证书不在相互追究;.
2、根据部装车间《员工行为规范》第13条规定现对事故责任人考核如下:
88888 -100元 并留岗查看1个月
88888 -200元 并留岗查看1个月
88888 -100元 并留岗查看1个月
88888 -100元 并留岗查看1个月
3、留岗查看期间如再次发生打架斗殴事件,根据公司管理制度给予开除处理、扣发未发放工资,并视情节移交公安机关处理。
特此通报!
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二○一三年九月三日
发:部装车间
送:管理部、生产部