规划人生 放飞梦想
——我的职业生涯规划书
姓 名：李柱基
性 别：男
所在班级：建筑工程技术Z10（1）班 个人学号：1006311101
联系电话：158xxxxxxxx
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二〇一一年 11 月 9 日
目 录
前言 ------------------------------------------------- 1
第一章 自我评估----------------------------------- 2
一、大学生职业发展测评-------------------------------
（一）人格特点-------------------------------------------
（二）职业兴趣-------------------------------------------
（三）职业能力-------------------------------------------
（四） 综合职业匹配--------------------------------------
第二章 环境分析-------------------------------------
一、家庭环境分析-------------------------------------------
二、学校环境分析-------------------------------------------
三、职业环境分析------------------------------------------
（一）专业的现状及发展前景分析---------------------------
（二）社会需求状况----------------------------------------
（三）就业前景--------------------------------------------
（四）自我与岗位的匹配性地域分析-------------------------
第三章 职业定位----------------------------------
一、确定职业发展目标-----------------------------------
（一）我的人生目标-----------------------------------------
（二）我的职业目标-----------------------------------------
（三）我的学业目标-----------------------------------------
第四章 计划实施----------------------------
（一）短期计划---------------------------------------------
（二）中期计划---------------------------------------------
（三）长期计划--------------------------------------------
第一章：土木工程专业职业生涯规划书范文
随着城市建设和公路建设的不断升温，土木工程专业的就业形势近年持续走高。找到一份工作，对大多数毕业生来讲并非是难事，然而土木工程专业的就业前景与国家政策及经济发展方向密切相关，其行业薪酬水平近年来更是呈现出管理高于技术的倾向，而从技术转向管理，也成为诸多土木工程专业毕业生职业生涯中不可避免的瓶颈。
如何在大学阶段就为“钱”途做好准备，找到正确的职业发展方向呢?
一、土建专业目前就业前景分析
1、了解就业形势，做好心理准备。
20xx年大学生签约率仅33.7％。
20xx年全国普通高校毕业生达到400多万人，毕业生人数再创新高。
导致大学生就业难的主要因素：（1）毕业生供需矛盾突出；（2）企业接收毕业生存在政策性障碍；（3）就业市场不适应大学生就业的需要；（4）高校就业指导内容肤浅等问题。
目前我国高校毕业生就业结构性矛盾依然存在：
从地区看：东部省市吸纳了全国50%以上的高校毕业生，而西部不足20%； 从学历看：高职高专毕业生仍然是就业的难点和重点；
从专业看：工科和应用性较强的专业就业形势较好，而一些文科专业就业出现困难。 另外，一些新情况值得关注：（一）是用人需求向重点大学集中、向研究生集中，一些地方院校的高校毕业生就业难度增大；（二）是高校毕业生“重心”下移受阻，由于下岗失业人员、中学毕业生、农民工等涌现，一些低端岗位被占领；（三）是研究生就业率出现下降的趋势；（四）是近年来待就业毕业生有增加的趋势；（五）是社会的有效需求赶不上高校毕业生的快速增长。
第二章：熟悉就业方式，做好应对准备。
（熟悉就业方式，为以后自己的职业发展提前做好准备，提前进入竞争状态。）
（1）传统就业方式：
中国的社会处在重要的转型变化中：由计划经济转向“有中国特色的市场经济”。这个过程是一个利益格局的重新分配的过程。在就业市场上，我们可以按大的方面对各种利益单位归类如下：
①．公务员（含事业单位）②．垄断行业国企③．竞争行业国企
④．外企⑤．民营企业
（2）时下新的就业方式：
①当村官。比如今年北京高校有60名大学生到郊县当村官。
②支援西部。
③到小城市、小县城就业。由北大经济学院对20xx年全国大学毕业生的问卷调查同时显示：目前大学生的就业已经开始由大中城市向小城市、县城转移。而家庭住址在大中城市、家庭人均收入高、家庭社会关系广泛的大学毕业生更容易找到工作。
④自主创业。据ＳＯＨＵ网教育频道的一项调查显示：１９９５年，我国大学生创 业在每年的大学生就业形式中占的比重不足３．６％，而最近的一项统计数据显示，２００５年我国大学生就业方式中，自主创业已经达到１２．７％。越来越多的大学生选择了这种“非常规”的就业模式。
第三章：看清“就业难”真相，做好自身建设准备。
（1）招聘企业不招应届毕业生，需要有工作经验的人才。
在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。
①好利来企业投资管理有限公司每年招收的1000名员工中，只有40名是大学应届毕业生；
②北京华联印刷有限公司的代表说，“企业的发展离不开大学生，但是，我们每年基本上不要应届大学生。”
（2）大学生综合素质不合格，达不到应聘单位要求。
①成绩不合格，没有取得相应的毕业证书和学士学位；外语、计算机没有通过相应的等级考试。
比如现在很多企业招聘时都需要通过英语六级考试。
②独生子女娇生惯养，不能吃苦耐劳，没有奋斗拼搏精神甚至生活习惯不好。
首联商贸集团去年准备招聘10名大学毕业生，但在200多名应聘大学生中只招到2名合格者。麦当劳的代表说，他们接收的大学毕业生都必须经过基层锻炼，在实习期都要安排最难的活给他干，如先到前厅去端盘子、刷厕所等。但往往是，实习三天后就有人因为吃不了苦，而被淘汰，淘汰率高达50%。
③大学生就业后稳定性差，是造成企业不愿意接收大学生的另一重要原因。
企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的50%。“我爱我家”、“华联印刷”等企业接收的大学生流失率高达70%，甚至像联想集团这样的大型企业，也认为他们为大学生高流失率“交的学费太高”。
（3）大学生需具备怎样的综合素质？
我们通过上网及查阅有关资料：最受招聘单位欢迎的毕业生应具有的素质：
1：冷静、自信、应变能力强。
2：有较强的与人沟通能力。
3：有协作精神和协调能力。
4：有工作热情，能带动其他人。
5：思想品德端正，诚实可靠。
6：有一技之长。
从这里我们可以看出，招聘单位对个人综合素质的要求很高，不仅要求应聘者拥有优良的专业技能，更要求应聘者具有良好的品格和沟通合作能力。
4、找准兴趣所在，选择最适合自己的专业。
（1）你了解自己吗？你的兴趣是什么？。
（2）你了解土建专业吗？了解土建专业的就业方向吗？
二、大学四年学习规划
培养学习的能力，多从事各方面的活动，全面培养自己的综合素质，多参与各项竞赛活动，多参加社会实践，多拿下各种证书，从而以雄厚的实力迎接就业压力的考验，从而成功就业。
比如：。毕业生在找工作时，用人单位常常要求面试者现场演示CAD图形的绘制，但是有很多学生并不会做。对于自己所学的专业， CAD制图是一项基本技能，工作时常常会用到。
三、新时代的人才观和择业观
人才：各方面能力突出，具有实战经验，具有强的适应能力；具有外语能力，与人沟通交际能力；拥有优良的专业技能，更要求应聘者具有良好的品格和沟通合作能力
择业：随着社会分工的多样性，每个人毕业的时候面临的选择越来越多，“铁饭碗”已越来越少；跳槽很正常，选择到能发挥你能力的地方和职位就业。
第二部分 土木工程专业就业方向
1、工程技术方向
代表职位：施工员、建筑工程师、结构工程师、技术经理、项目经理等。
代表行业：建筑施工企业、房地产开发企业、路桥施工企业等。
就业前景：就像我们看到身边的高楼大厦正在不断地拔地而起、一条条宽阔平坦的大道向四面八方不断延伸一样，土木建筑行业对工程技术人才的需求也随之不断增长。20xx年进入各个人才市场招聘工程技术人员的企业共涉及到100多个行业，其中在很多城市的人才市场上，房屋和土木工程建筑业的人才需求量已经跃居第一位。随着经济发展和路网改造、城市基础设施建设工作的不断深入，土建工程技术人员在当前和今后一段时期内需求量还将不断上升。再加上路桥和城市基础设施的更新换代，只要人才市场上没有出现过度饱合的状况，可以说土木工程技术人员一直有着不错的就业前景。
典型职业通路：施工员/技术员-工程师/工长、标段负责人-技术经理-项目经理/总工程师。
年薪参考：施工员/技术员：1.5万～2.5万元；工长：2.5万～4万元；技术质量管理经理：4.5万～7万元；项目经理：5万～10万元；
专家建议：随着我国执业资格认证制度的不断完善，土建行业工程技术人员不但需要精通专业知识和技术，还需要取得必要的执业资格证书。工程技术人员的相关执业资格认证主要有全国一、二级注册建筑师、全国注册土木工程师、全国一、二级注册结构工程师等。需要注意的是，这些执业资格认证均需要一定年限的相关工作经验才能报考，因此土木工程专业的毕业生即使走上工作岗位后也要注意知识结构的更新，尽早报考以取得相关的执业资格。想要从事工程技术工作的大学生，在实习中可选择建筑工地上的测量、建材、土工及路桥标段的路基、路面、小桥涵的施工、测量工作。
2、设计、规划及预算方向
代表职位：项目设计师、结构审核、城市规划师、预算员、预算工程师等。
代表行业：工程勘察设计单位、房地产开发企业、交通或市政工程类**机关职能部门、工程造价咨询机构等。
就业前景：各种勘察设计院对工程设计人员的需求近年来持续增长，城市规划作为一种新兴职业，随着城市建设的不断深入，也需要更多的现代化设计规划人才。随着咨询业的兴起，工程预决算等建筑行业的咨询服务人员也成为土建业内新的就业增长点。
典型职业通路：预算员-预算工程师-高级咨询师。
年薪参考：预算员：1.5万～3万元；预算工程师：2.5万～6万元；城市规划师：4万～7万元
建筑设计师：4万～10万元；总建筑设计师：25万元以上。
专家建议：此类职位所需要的不仅是要精通专业知识，更要求有足够的大局观和工作经验。一般情况下来说，其薪酬与工作经验成正比。以建筑设计师为例，现代建筑还要求环保和可持续发展，这些都需要建筑设计师拥有扎实的功底以及广博的阅历，同时善于学习，并在实践中去体会。目前，市场上对建筑设计人才大多要求5年以上的工作经验，具有一级注册建筑师资质，并担任过大型住宅或建设工程开发的设计。此类职位也需要取得相应的执业资格证书，如建筑工程师需要通过国家组织的注册建筑师的职业资格考试拿到《注册建筑师资格证书》才能上岗，预算工程师需要取得注册造价师或预算工程师资格。另外，从事此类职业还需要全方面地加强自身修养，如需要熟悉电脑操作和维护,能熟练运用CAD绘制各种工程图以及用P3编制施工生产计划等，有的职位如建筑设计师还需要对人类学、美学、史学，以及不同时代不同国家的建筑精华有深刻的认知，并且要能融会贯通，锻造出自己的设计风格。这些都需要从学生时代开始积累自己的文化底蕴。实习时应尽量选取一些相关的单位和工作，如房地产估价、工程预算、工程制图等。
3、质量监督及工程监理方向
代表职位：监理工程师
代表行业：建筑、路桥监理公司、**工程质量检测监督部门。
就业前景：工程监理是近年来新兴的一个职业，随着我国对建筑、路桥施工质量监管的日益规范，监理行业自诞生以来就面临着空前的发展机遇，并且随着国家工程监理制度的日益完善有着更加广阔的发展空间。
典型职业通路：监理员—资料员—项目直接负责人-专业监理工程师-总监理工程师。 年薪参考：现场监理员：1.8万～2.5万元；项目直接负责人：2.5万～4万元；专业监理工程师：3万～5万元；总监理工程师：4万～8万元。
专家建议：监理行业是一个新兴行业，因此也是一个与执业资格制度结合得相当紧密的行业，其职位的晋升与个人资质的取得密切相关。一般来说，监理员需要取得省监理员上岗证，项目直接负责人需要取得省监理工程师或监理员上岗证，工作经验丰富、有较强的工作能力。专业监理工程师需要取得省监理工程师上岗证，总监理工程师需要取得国家注册监理工程师职业资格证。木土工程专业的大学生想要进入这个行业，在校期间就可以参加省公路系统、建筑系统举办的监理培训班，通过考试后取得监理员上岗证，此后随工作经验的增加考取相应级别的执业资格证书。在实习期间，可选择与路桥、建筑方向等与自己所学方向相一致的监理公司，从事现场监理、测量、资料管理等工作。
4、公务员、教学及科研方向
代表职位：公务员、教师
代表行业：交通、市政管理部门、大中专院校、科研及设计单位。
就业前景：公务员制度改革为普通大学毕业生
打开了进入**机关工作的大门，路桥、建筑行业的飞速发展带来的巨大人才需要使得土木工程专业师资力量的需求随之增长，但需要注意的是，这些行业的竞争一般较为激烈，需要求职者具有较高的专业水平和综合素质。
年薪参考：高校教师：2.5万～4.5万元；中等专业学校教师：1.8万～3万元；普通公务员：2万～3.5万元。
专家建议：想要从事此类行业，一方面在校期间要学好专业课，使自己具有较高的专业水平，另一方向特别要注意理论知识的学习和个人综合素质的培养，使自己具备较高的普通话、外语、计算机水平和较好的应变能力。
第二篇：建筑工程专业职业生涯规划书 Word 文档
建筑工程专业职业生涯规划书 第一部分 建筑工程专业职业生涯规划书范文 建筑工程与建筑专业——《中国大学十大最佳专业》排名第四。 这个专业在中国是永远的最佳专业,为什么?中国的楼房,城市规划似乎永远建不完.楼房拆迁重建,城市建筑越来越多,但等一批新的领导上任,又要建,所以这个专业在中国是永远的好专业,而且随着中国城市的不断扩张,大量农村人口向城市转移,中国的城市化才刚刚开始。 随着城市建设和公路建设的不断升温建筑工程专业的就业形势近年持续走高。找到一份工作对大多数毕业生来讲并非是难事然而建筑工程专业的就业前景与国家政策及经济发展方向密切相关其行业薪酬水平近年来更是呈现出管理高于技术的倾向而从技术转向管理也成为诸多建筑工程专业毕业生职业生涯中不可避免的瓶颈。 如何在大学阶段就为“钱”途做好准备找到正确的职业发展方向呢? 一、土建专业目前就业前景分析 1、了解就业形势做好心理准备。 20xx年大学生签约率仅33.7。 20xx年全国普通高校毕业生达到400多万人毕业生人数再创新高。 导致首都大学生就业难的主要因素1、毕业生供需矛盾突出2、企业接收毕业生存在政策性障碍3、就业市场不适应大学生就业的需要4、高校就业指导内容肤浅等问题。 目前我国高校毕业生就业结构性矛盾依然存在 从地区看东部省市吸纳了全国50%以上的高校毕业生而西部不足20% 从学历看高职高专毕业生仍然是就业的难点和重点 从专业看工科和应用性较强的专业就业形势较好而一些文科专业就业出现困难。 另外一些新情况值得关注一是用人需求向重点大学集中、向研究生集中一些地方院校的高校毕业生就业难度增大二是高校毕业生“重心”下移受阻由于下岗失业人员、中学毕业生、农民工等涌现一些低端岗位被占领三是研究生就业率出现下降的趋势四是近年来待就业毕业生有增加的趋势五是社会的有效需求赶不上高校毕业生的快速增长。 2、熟悉就业方式做好应对准备。 熟悉就业方式为以后自己的职业发展提前做好准备提前进入竞争状态。 1传统就业方式 中国的社会处在重要的转型变化中由计划经济转向“有中国特色的市场经济”。这个过程是一个利益格局的重新分配的过程。在就业市场上我们可以按大的方面对各种利益单位归类如下 ①公务员含事业单位②垄断行业国企③竞争行业国企 ④外企⑤民营企业 2时下新的就业方式 ①当村官。比如今年北京高校有60名大学生到郊县当村官我们农大也有15名学生应征取得资格。 ②支援西部。 ③到小城市、小县城就业。由北大经济学院对20xx年全国大学毕业生的问卷调查同时显示目前大学生的就业已经开始由大中城市向小城市、县城转移。而家庭住址在大中城市、家庭人均收入高、家庭社会关系广泛的大学毕业生更容易找到工作。 ④自主创业。据网教育频道的一项调查显示年我国大学生创 业在每年的大学生就业形式中所占的比重不足而最近的一项统计数据显示年我国大学生就业方式中自主创业已经达到。越来越多的大学生选择了这种“非常规”的就业模式。 3、看清“就业难”真相做好自身建设准备。 1招聘企业不招应届毕业生需要有工作经验的人才。 在大学毕业生“就业难”的同时用人单位也普遍存在着“选材难”。 ①好利来企业投资管理有限公司每年招收的1000名员工中只有40名是大学应届毕业生 ②北京华联印刷有限公司的代表说“企业的发展离不开大学生但是我们每年基本上不要应届大学生。” 2大学生综合素质不合格达不到应聘单位要求。 ①成绩不合格没有取得相应的毕业证书和学士学位外语、计算机没有通过相应的等级考试。 比如现在很多企业招聘时都需要通过英语六级考试。 ②独生子女娇生惯养不能吃苦耐劳没有奋斗拼搏精神甚至生活习惯不好。 首联商贸集团去年准备招聘10名大学毕业生但在200多名应聘大学生中只招到2名合格者。麦当劳的代表说他们接收的大学毕业生都必须经过基层锻炼在实习期都要安排最难的活给他干如先到前厅去端盘子、刷厕所等。但往往是实习三天后就有人因为吃不了苦而被淘汰淘汰率高达50%。 ③大学生就业后稳定性差是造成企业不愿意接收大学生的另一重要原因。 企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的50%。“我爱我家”、“华联印刷”等企业接收的大学生流失率高达70%甚至像联想集团这样的大型企业也认为他们为大学生高流失率“交的学费太高”。 3大学生需具备怎样的综合素质 我们通过上网及查阅有关资料最受招聘单位欢迎的毕业生应具有的素质 1冷静、自信、应变能力强。 2有较强的与人沟通能力。 3有协作精神和协调能力。 4有工作热情能带动其他人。 5思想品德端正诚实可靠。 6有一技之长。 从这里我们可以看出招聘单位对个人综合素质的要求很高不仅要求应聘者拥有优良的专业技能更要求应聘者具有良好的品格和沟通合作能力。 4、找准兴趣所在选择最适合自己的专业。 1你了解自己吗你的兴趣是什么。 2你了解土建专业吗了解
土建专业的就业方向吗 此部分参阅转载文章《建筑工程专业的就业前景分析》和《2006中国大学生就业指南》。 二、大学四年学习规划 培养学习的能力多从事各方面的活动全面培养自己的综合素质多参与各项竞赛活动多参加社会实践多拿下各种证书从而以雄厚的实力迎接就业压力的考验从而成功就业。 比如水院第三届CAD制图大赛。毕业生在找工作时用人单位常常要求面试者现场演示CAD图形的绘制但是有很多学生并不会做。对于自己所学的专业 CAD制图是一项基本技能工作时常常会用到。 三、新时代的人才观和择业观 人才各方面能力突出具有实战经验具有强的适应能力具有外语能力与人沟通交际能力拥有优良的专业技能更要求应聘者具有良好的品格和沟通合作能力 择业随着社会分工的多样性每个人毕业的时候面临的选择越来越多“铁饭碗”已越来越少跳槽很正常选择到能发挥你能力的地方和职位就业北京并非首选之地把眼光放远一点比如这次到北京郊县当村官等。 第二部分 建筑工程专业就业方向 1、工程技术方向 代表职位施工员、建筑工程师、结构工程师、技术经理、项目经理等。 代表行业建筑施工企业、房地产开发企业、路桥施工企业等。 就业前景就像我们看到身边的高楼大厦正在不断地拔地而起、一条条宽阔平坦的大道向四面八方不断延伸一样建筑建筑行业对工程技术人才的需求也随之不断增长。20xx年进入各个人才市场招聘工程技术人员的企业共涉及到100多个行业其中在很多城市的人才市场上房屋和建筑工程建筑业的人才需求量已经跃居第一位。随着经济发展和路网改造、城市基础设施建设工作的不断深入土建工程技术人员在当前和今后一段时期内需求量还将不断上升。再加上路桥和城市基础设施的更新换代只要人才市场上没有出现过度饱合的状况可以说 建筑工程技术人员一直有着不错的就业前景。 典型职业通路施工员/技术员-工程师/工长、标段负责人-技术经理-项目经理/总工程师。 年薪参考施工员/技术员1.5万2.5万元工长2.5万4万元技术质量管理经理4.5万7万元项目经理5万10万元 专家建议随着我国执业资格认证制度的不断完善土建行业工程技术人员不但需要精通专业知识和技术还需要取得必要的执业资格证书。工程技术人员的相关执业资格认证主要有全国一、二级注册建筑师、全国注册建筑工程师、全国一、二级注册结构工程师等。需要注意的是这些执业资格认证均需要一定年限的相关工作经验才能报考因此建筑工程专业的毕业生即使走上工作岗位后也要注意知识结构的更新尽早报考以取得相关的执业资格。想要从事工程技术工作的大学生在实习中可选择建筑工地上的测量、建材、土工及路桥标段的路基、路面、小桥涵的施工、测量工作。 2、设计、规划及预算方向 代表职位项目设计师、结构审核、城市规划师、预算员、预算工程师等。 代表行业工程勘察设计单位、房地产开发企业、交通或市政工程类**机关职能部门、工程造价咨询机构等。 就业前景各种勘察设计院对工程设计人员的需求近年来持续增长城市规划作为一种新兴职业随着城市建设的不断深入也需要更多的现代化设计规划人才。随着咨询业的兴起工程预决算等建筑行业的咨询服务人员也成为土建业内新的就业增长点。 典型职业通路预算员-预算工程师-高级咨询师。 年薪参考预算员1.5万3万元预算工程师2.5万6万元城市规划师4万7万元 建筑设计师4万10万元总建筑设计师25万元以上。 专家建议此类职位所需要的不仅是要精通专业知识更要求有足够的大局观和工作经验。一般情况下来说其薪酬与工作经验成正比。以建筑设计师为例现代建筑还要求环保和可持续发展这些都需要建筑设计师拥有扎实的功底以及广博的阅历同时善于学习并在实践中去体会。目前市场上对建筑设计人才大多要求5年以上的工作经验具有一级注册建筑师资质并担任过大型住宅或建设工程开发的设计。此类职位也需要取得相应的执业资格证书如建筑工程师需要通过国家组织的注册建筑师的职业资格考试拿到《注册建筑师资格证书》才能上岗预算工程师需要取得注册造价师或预算工程师资格。另外从事此类职业还需要全方面地加强自身修养如需要熟悉电脑操作和维护,能熟练运用CAD绘制各种工程图以及用P3编制施工生产计划等有的职位如建筑设计师还需要对人类学、美学、史学以及不同时代不同国家的建筑精华有深刻的认知并且要能融会贯通锻造出自己的设计风格。这些都需要从学生时代开始积累自己的文化底蕴。实习时应尽量选取一些相关的单位和工作如房地产估价、工程预算、工程制图等。 3、质量监督及工程监理方向 代表职位监理工程师 代表行业建筑、路桥监理公司、**工程质量检测监督部门。 就业前景工程监理是近年来新兴的一个职业随着我国对建筑、路桥施工质量监管的日益规范监理行业自诞生以来就面临着空前的发展机遇并且随着国家工程监理制度的日益完善有着更加广阔的发展空间。 典型职业通路监理员—资料员—项目直接负责人-专业监理工程师-总监理工程师。 年薪参考现场监理员1.8万2.5万元项目
直接负责人2.5万4万元专业监理工程师3万5万元总监理工程师4万8万元。 专家建议监理行业是一个新兴行业因此也是一个与执业资格制度结合得相当紧密的行业其职位的晋升与个人资质的取得密切相关。一般来说监理员需要取得省监理员上岗证项目直接负责人需要取得省监理工程师或监理员上岗证工作经验丰富、有较强的工作能力。专业监理工程师需要取得省监理工程师上岗证总监理工程师需要取得国家注册监理工程师职业资格证。木土工程专业的大学生想要进入这个行业在校期间就可以参加省公路系统、建筑系统举办的监理培训班通过考试后取得监理员上岗证此后随工作经验的增加考取相应级别的执业资格证书。在实习期间可选择与路桥、建筑方向等与自己所学方向相一致的监理公司从事现场监理、测量、资料管理等工作。 4、公务员、教学及科研方向 代表职位公务员、教师 代表行业交通、市政管理部门、大中专院校、科研及设计单位。 就业前景公务员制度改革为普通大学毕业生 打开了进入**机关工作的大门路桥、建筑行业的飞速发展带来的巨大人才需要使得建筑工程专业师资力量的需求随之增长但需要注意的是这些行业的竞争一般较为激烈需要求职者具有较高的专业水平和综合素质。 年薪参考高校教师2.5万4.5万元中等专业学校教师1.8万3万元普通公务员2万3.5万元。 专家建议想要从事此类行业一方面在校期间要学好专业课使自己具有较高的专业水平另一方向特别要注意理论知识的学习和个人综合素质的培养使自己具备较高的普通话、外语、计算机水平和较好的应变能力。 第三部分 建筑工程前辈对建筑年轻人的忠告 一、大学毕业生如何找工作。 大学毕业生找工作的确是一件很大事情。在找工作之前要明确自己究竟想要从事什么工作自己的水平能干什么。如果你只是一个不太有名气的学校毕业的还是先找到工作为妙不要幻想太多。建筑行业很重视经验的不管是从事设计也好施工也好。能吃苦的同学、失恋的、想逃避社会的、喜欢当官的、喜欢大自然的、性格孤僻的可以去施工单位在施工单位混出来人基本都是很能吃苦的人而且身体好在工程管理上绝对是个好手因为建筑工程的特点决定了对它的管理要比一般的管理难的多因为在施工单位你要和多方人士打交道是动态的管理随时有新的事件、突发的事件出现对我们是个极好的锻炼。干工程没有不出事的而且层出不穷就象防水工程一样没有不漏的否则哪有那么防水堵漏公司处理工程事故是最能学到东西的你能记住一辈子据统计在工程质量事故中真正因为工程技术人员责任心不强造成的不多绝大多数90%以上是经验不足造成的。 女生或性格象女生的、喜欢谈恋爱的、不想有太多的出息的、喜欢呆在城市的可以考虑进设计院大的设计院进不去可以先去一般城市的设计院练练手差不多了再去大城市。没有施工经验的人也可以搞设计但设计质量不一样。在施工单位呆过的人搞设计他的设计图纸非常合理为施工单位着想尽量简化施工。没有施工经验的人设计的图纸最怕施工的人问他在现场服务也是比较费劲。但也没有必要非得去施工干不可也可以经常去施工现场看看时间长了也行。 不喜欢建筑行业的也可以考虑改行自己做点小生意开个小公 因此为自己定位很重要一定要为自己定个方向。为自己定位后就有针对性写简历简历一定不要超过三篇最好是一篇。在外面找工作最好不要带毕业证的原件因为发生过许多丢证的事很麻烦的。在简历上写上毕业证编号就行了。不能轻易将证件交给用人单位有些单位为了控制学生就扣证件。还有的给安家费但到了用人单位一打听原来要分几年给付还要扣证。在投简历时不要硬给人家一般他们主动收下的有戏。 新毕业最好是去正规的单位比如国企。只有在国企练成手了才能去私企和民营企业。 尤其是女生最好不要去私人的建筑公司那里的从业人员有一部分素质很差女生去了很危险但如果去了国企就没什么事了。 二、面试中需注意的事项。 面试时回答问题一定要实事求是有什么想法就说什么。要强调自己想从基层干起不怕吃苦。衣着不要太过于华丽搞技术的人都比较朴素。我当年晋工程师的时候只穿着劳动服对面试的人说我刚从工地过来没来得换虽然答的不太好但也通过印象很重要的。不要迟到有条件的最好要提前一天去看看。到了面试单位要四处走走看看公司的管理怎么样借机和人聊几句了解一下新单位。如果公司很破办公室内的卫生很差我劝你还是别浪费时间了。另外看看面试的人是不是对你们很和善的总之要多留点心眼。千万不要把证件给他们不要交押金。 三、初到一个新单位要注意什么。 FIRST 不要乱说话。讨论技术问题时由于我们刚毕业发言的可能较小正确率更低所以好最是听不要乱插嘴。不要乱评论公司中的某个人比如太丑太漂亮太不正经了等。我刚参加工作的时候看公司的一个女的很不顺眼穿的花枝招展的就想和对桌的*工程师说说亏了那天我没说很快我就知道了那个女的是他的小姨子。在一个新单位的人际关系你没有摸清之前一定要少评论
人。总是批评的人一般来说是好人一定要听话啊同事之间的聊天如果是无关紧要的可以参加否则不要参与。在施工单位聊天是一门必修课很重要的要和监理聊、和甲方聊只有聊天才能聊出感情。到了施工现场不要指手划脚的不要不懂装懂。对待老同志要尊重尽管现在大学生很多但在单位里大学生人们还是喜欢的尤其是施工单位大学生并不多的。对待那些没有文化的人不要轻视他们毕竟在单位干了一辈子在许多方面还是值得我们学习的比如说敬业精神和工作经验。 SECOND 要勤快点。早上早来一会打扫打扫卫生整理办公桌。没有特殊的情况不要迟到不要总请假。别人工作忙时主动帮一下也是必要的。集体活动要参加不能象在学校那样想来就来想走就走了。 THIRD要善于学习。由于建筑工程的复杂性决定了我们必须要善于学习。一个是向实践学一个是向有经验的人学还有就是向书本学多看些工程实例方面的书看课本就没有必要了。 FOURTH要善于吃苦。不管是做施工也好做设计也好。要能吃苦建筑工程本来就是一个艰苦专业我念大学的时候很多人都不喜欢念现在不同了因为找工作比较好找加之从业人员短缺现阶段学土建的人多了但其艰苦性仍未改变。只要和土建相关的人没有轻松的就是领导也不象生产单位的领导那么轻松生产单位一样产品生产多少年人员设备都是固定的而建筑工程产品由于其自身的特点决定了做从业人员的劳累。 FIFTH 对待工作要有责任心。当今社会谈责任心仿佛有点过时了但作为工程技术人员却要有责任心而且要强。我当年结婚三天就上班了因为当时负责一个很大的项目我放心不下在家里呆不住。有的时候因为责任心不强也会导致一些不必要的浪费和返工。新参加工作的人如果是工作经验不足造成的损失有情可原但如果是因为没有责任造成的损失领导会对你有意见的。在任何一个单位出事故是正常的外表看着正在施工的宏伟的大楼其实都有许多的问题有大有小只是外人不知道罢了。有的毕业因为出点事故就灰心了没有必要时间长了就会了解出质量事故是绝对的不出事故是绝对不可能的。 SIXTH 不要站错队。新到一个单位不要和某些人过于关系甚密不要参加任何一个帮派只是努力工作就行了 四、关于考证和晋职称的问题。 在建筑行业有许多证可考的注册结构师、注册造价师、注册监理工程师、房地产评估师、注册建筑师、注册建造师、注册岩土工程师等。对于那些需要过基础课的考试要先过基础课如注册结构师、注册岩土工程师等工作若干后才可考专业课。有的不需要基础课但专业工龄要求较长如注册造价师、注册监理工程师其中注册监理工程师必须具有工程师职称并且在取得职称后工作后三年是要求条件最高的。其它的只对学历有要求对职称没有具体的要求。考证是大势所趋也是社会公平竞争的一种方式对那些愿意学习的人是非常有帮助的。 关于晋职称。大专毕业后三年评助理工程师证上助理工程师后四年评工程师即大专毕业后七年可晋工程师。大专毕业原则上不允许评高级工程师。本科毕业后一年后自动转为助理工程师评为助理工程师后四年评工程师。即本科毕业五年后评工程师。在获工程师职称五年后可有资格评高级工程师。硕士毕业后2-3年评工程师博士毕业后1年评工程师。 例如某人专科20xx年毕业则他在20xx年晋助工在20xx年晋工程师。某人本科20xx年毕业后他在20xx年晋助工在20xx年晋工程师在20xx年有资格晋高级工程师。看现在的趋势专科晋高级的可能越来越小了除非有重大的贡献。晋工程师只需提交几篇论文不用发表可以随便抄的。但晋高级工程师要在省级以上刊物上发表1-2篇文章。 了解以上内容有助于同学对今后的人生定位对自己今后的人生之路有个安排。现在的人生有许多道路可走的我原来是专科毕业后来念的自考本科大学毕业十年后又考上了研究生所以不用一条道走到黑现在的人生道路是多元。但在人生的紧要关头有几步是非常关键的工作就是其中之一。我在原单位对手下的技术人员很好对新毕业的大学生总是加以指导。有的人没晋完中级职称就到外面闯荡也能闯一阵子但他现在特别想回来晋职称因为土建行业没有中级职称找工作很难的不是指毕业生他本来应该在20xx年晋职称直到现在也没晋上就是没安排好自己的行程。 五、大学学的专业课与实际的差别。 经常有人问我大学里面学的课程在实际中有用吗我的回答是有用但用的不多而且不够用。大学里面学的许多课程只是让学生了解一下内容没有深 度和实践有距离。我是施工单位出身的对设计了解的不多。总的来说大学所学的东西在设计院里用的多在施工单位用的少但并不是说施工单位对大学生要求的低。现在的工程越来越复杂了有许多地方要用到力学知识的。在国外施工单位的技术力量是强的这一点不同于中国。 在实际工作中最实用的是手册和工程实例之类的东西要多看看。 我个人认为对大学的课程只要是自己答的能达到60分就行。其实很多课程如果开卷大多数人都能答80分以上。在实际工作中就是开卷考试不会就翻书嘛又没有人监考注册结构工程师和注册岩土工程师的