培 训 感 悟
—提高自身职业化水平
通过培训对职业化和计划管理有了更加清晰和系统的认识和理解,感觉对实际工作指导帮助很大,下面就将本次培训关于职业化的一些收获和感悟和大家一起分享:
一、职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化,即在合适的时间、合适的地点,用合适的方式,说合适的话,做合适的事。
职业化有外在表现(例如服装)和内在的素养,要做到内外统一。
专业化是职业化的前提,职业化是人生态度的选择:敬业!
对于职业化的评价:自我判断;外部评价:同事、客户和竞争者的评价;
二、职业化包含职业化素养、职业化行为规范和职业化技能三个部分内容。
(一)、职业道德、职业意识、职业心态是职业化素养的重要内容
企业无法对员工职业化素养有强制性的约束力,职业化素养更多的体现员工的自律上,企业只能对起所有的员工的职业化素养进行培养和引导,帮助员工在良好的氛围下逐渐形成良好的职业化素养。
职业化道德:自律
1、要严己宽人;换位思考、己所不欲勿施于人。
2、用高度责任心和高标准对待工作。
3、纪律是最高的行为准则。
4、诚信是无价之宝。
5、要有同理心,就是坚持用一个标准对人对事;
职业化意识:
1、不要做“三等人”:等下班、等薪水、等退休。
2、高薪并不等于职业理想。
3、职业理想决定职业发展方向。
4、把职业当事业。
职业化的态度:
1、积极的态度是做好工作的关键。
2、岗位可以平凡,态度不能平庸。
3、态度是最有效的竟争力。
4、把工作当作一种爱好去完成。
(二)、职业化行为规范的体现
1、职业化行为规范体现在遵守行业和公司的行为规范,包含着职业化思想、职业化语言、职业化动作三个方面的内容,各个行业有各个行业的行为规范,一个职业化程度高的员工,严格按照行为规范来要求自己,使自己的思想、语言、动作符合自己的身份。
2、职业化行为规范更多的体现在做事情的章法上,章法的来源一是长期工作经验的积累形成的,二是在企业规章制度要求的,三是通过培训、学习来形成的。通常,企业通过监督、激励、培训、示范来形成公司统一的员工行为规范。
3、职业化行为的体现
1、守时
2、无建议不批评
3、无方案不上会
4、及时回复、汇报、决策,汇报问题少用形容词
5、不能凡事讲条件,看条件办事;也不能只给结果,过程也要反馈;
6、不做理念上的争执,拿出具体、可执行的方案
(三)、职业化能力
1、有没有这个能力来担当这个工作任务,一是职业资质,其次是资格认证
2、分析能力,要分析出问题表象背后的本质因素;
3、解决问题的能力,制定方案的能力(策划、决策)、执行能力(沟通、协调、控制、评价、改进);
4、沉淀知识能力,建立对工作的指标评价体系、本专业培训能力
四、职责担当:
1、站在高层次提前思考;
2、我是解决问题最终责任人;
3、主张承担责任;结果导向;责权利三者统一;
④责任比能力更重要;
⑤做人三大原则:不耻上问,不耻下问;坦然面对;坚持原则,敢于对朋友说不;
⑥关于下级想法与领导不同时解决方案的讨论:双方建立结果导向,领导决策时要慎重;
五、 职业化工具
1、要学会运用计划、办公软件等提高效率的工具。
2、不断学习,更新、丰富自己的知识结构,每年至少读5本书
六、职业化的误区
1、凡事讲条件
2、看条件办事
3、只给结果
4、打工意识
我们在为谁工作?大部分人会认为我们是在为老板或者上司工作,这也是一个误区。很多人了用这种观点来指导自己的工作,甚至来规划自己的职业生涯,因此工作时不积极努力,做一天和尚撞一天钟,反正企业是老板的,岂不知这样是在浪费自己的职业寿命,是一种非常短视的思想。久而久之,自己的责任心也将大大降低,甚至麻木,当一个人没有责任心的时候,也就是他失业的时候。
我们到底在为谁工作?其实每个人都在为自己工作。自己才是自己的老板,当我们努力工作的时候,我们是在经营我们自己。自己经验的增长、能力的提升。在“鱼”和“渔”面前,大部分人会盯着自己的“鱼”---工资,而看不到自己的“渔”---经验、能力和成长的
机会,但自己经验的增长、能力的提升才是最大的财富,人生价值的实现才是最大的财富。
我们是在打工吗?大部分职业者的回答是肯定的。为别人打工,谁都会不尽自己最大的努力。因此,首先要扭转这种意识,事实上如果你认为自己是在打工的话那么你便是真正在打工,而真正的职业人却是在经营自己。 两者一对比,自我经营的职业人和由别人经营的“打工者”之间差异巨大,很明显二者的发展空间和机遇完全是不一样的,孰优孰劣一看便知。
以上是我这次职业化学习的心得体会,同时也认识到了自己在职业化上的一些欠缺,个人的职业化上也还需不断地学习和提升。特别是在职业道德、职业心态、责任意识等方面还要建立起个人应具备的职业化素养。并通过对企业制度的贯彻和日常的工作态度、纪律的考评,来建立起适合我行企业文化的职业化行为规范,同时在不断的职业技能培训中,在职业技能上不断提高,以增强自信心,提高工作效率。
第二篇:微课培训心得体会
保康县寺坪镇中心学校 万祖俊
8月上旬,我有幸去襄阳电教馆参加了微课培训,首先,我想感谢学校给了我这个学习和进步的机会。其次,我就参加培训后的一些感想与大家分享。
首先给我们分析了微课的现状、问题与趋势。他说到:这是一个“人人为师,人人为学”的时代。这让我明白:今天,我们任何人,只要愿意,我们可以向其他任何人学习我们想要学习的几乎任何东西。接着由胡铁生教授向我们介绍了微课的设计制作与发展趋势,当天下午我们还去了天容中学听了一节微课讲授课,课后,我市教师和做课老师针对“该如何上好微课”进行了深入探讨,最后我们具体学习了如何制作微课。
通过这次培训,让我有很大的收获:
一、我知道了,其实微课是指利用10分钟左右时间讲解一个非常碎片化的知识点、考点或作业题、考试真题、模拟题的一种微视频。这种视频有着短小精悍的特点,即视频长度短,主题小,设计、制作、讲解精良,学习效果震撼令人难忘。
二、微课虽然是一个短小的视频,但它也具有环节上的完整性。微课虽展现的是某个教学重难点的知识,但就这个知识点而言,它也有导入、过程和小结。因此,我们在制作微课的时候一定要清楚这一点。
三、在学习制作微课时,我也有一些小收获。如:我们不仅可以利用录屏软件来录制微课,也可以使用手机或者摄像机。其实手机和摄像机是最容易操作的,如:平时听数学老师说,数学中的除法那一部分知识特别难,而课堂上的时间又有限,老师兼顾不到每一位学生,也许某个孩子理解能
力弱,没跟上老师的思路,这一部分就落下了,这个时候,老师就可以采用手机或者摄像机,准备好纸笔,这个时候老师就只需在纸上进行解题,解一道题最多也就用3、4分钟,既简单又清楚,孩子可以一遍一遍去看解题步骤。
四、之前总觉得微课在我们这个技术相对落后、孩子自学能力较弱的环境下根本就是天方夜谭,但在天荣中学听完方莹老师的课后我有了一点点转变,当时我们心里都有着一个共同的疑惑——孩子课堂上在老师的眼皮底下都不认真学习,在家有可能一遍一遍,翻过来翻过去的看视频学习吗?在与王莹老师的交流中,一位老师问出了大家的心声。而方莹老师平时也是把视频做好后,让孩子利用微机课或者是自习课去观看,这样大部分人都在学习,避免孩子偷懒的情况。所以,对于我们小学而言,小学生的自制力和学习主动性本来就弱,这种“家校翻”根本就不适合,所以,我们只能利用微机课和自习课让孩子去观看微课。
其实微课的制作相对来说较容易,但是如何设计导学案,在教学内容的哪一环节设计微课,用怎样的方式设计孩子们容易理解才是最难的,也是我学习之后一直思考的问题。
在今后的课堂上,我会不断去尝试、争取能让微课伴着孩子们一起进步。