目 录
第一部分 职责范围 .......................................... 2
第二部分 岗位责任制 ........................................ 3
一、主任 .................................................. 3
二、文秘工作人员 .......................................... 3
三、通讯工作人员 .......................................... 4
四、计算机操作员 .......................................... 4
第三部分 管理制度 .......................................... 5
一、文秘工作管理制度 ...................................... 5
二、通讯报道工作管理制度 .................................. 5
三、文印工作管理制度 ...................................... 5
四、学习制度 .............................................. 6
五、会议制度 .............................................. 6
六、考勤制度 .............................................. 6
七、绩效考核制度 .......................................... 7
八、周二安全例会制度 ...................................... 7
九、卫生管理制度 .......................................... 8
十、资料管理制度 .......................................... 8 1
第一部分 职责范围
一、负责起草工作报告、工作总结、工作经验、领导讲话等各类文字材料。
二、负责报刊、杂志的对外通讯报道工作，客观准确地把握报道动向，实事求是地反映五阳三个文明建设成果。
三、负责根据矿情需要，深入基层调查研究，撰写真实准确的调查报告，为领导决策提供可靠依据。
四、负责编印《五阳工作动态》，每月至少1期。
五、负责编辑出版《五阳工作年鉴》，每年1期。
六、负责全矿各种文件、表格、规程、措施等的打印工作。
七、负责定期对所属设备进行维护保养，保证设备的正常运转。
八、负责完成领导交办的其它临时性工作。
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第二部分 岗位责任制
一、主任
1、负责调研室的全面管理工作。
2、做好调查研究，信息反馈，资料收集整理等工作，为领导决策提供依据。
3、搞好内部日常事务的组织、安排、落实工作。
4、搞好外部相关事务的协调、联系、沟通工作。
5、做好各类公文、通讯稿件的把关、审核工作。
6、严格按照有关程序，做好各类材料打印的审核把关工作。
7、按时完成矿长交办的临时性工作。
二、文秘工作人员
1、按要求起草相关的工作报告、工作总结、工作经验、领导讲话等文字材料
2、根据工作需要，深入基层调查了解，掌握矿井生产经营中焦点、热点、难点问题和重点工作进展情况，撰写真实准确，可靠确凿的调查报告，为领导决策提供第一手资料。
3、多方面收集信息和资料，及时掌握国家煤炭经济发展态势，做到随时学习，随时充电，深厚积淀各种性质的公文写作素材，为完成各项写作任务做好准备。
4、根据实际工作需要，及时编印下发《五阳工作动态》。
5、每年编辑一期《五阳工作年鉴》。
6、按时保质保量完成领导交办的临时性工作任务。
7、按规定参加支部、部门组织的各种会议和学习。
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三、通讯工作人员
1、撰写报刊、杂志等对外通讯报道稿件，及时、准确、客观地报道矿井战略发展中的新成绩、新动向、新成果，当好矿井三个文明建设的喉舌。
2、做好季度通讯工作总结，办好每季度一期通讯工作简报。
3、加强基层通讯员管理，利用多种手段和形式，激发和调动基层通讯员的工作积极性。
4、定期举办通讯员培训班，邀请各大报社资深记者进行讲学，努力提高基层通讯员的业务工作水平。
5、按时保质保量完成领导交办的临时性工作任务。
6、按规定参加支部、部门组织的各种会议和学习。
四、计算机操作员
1、按要求保质保量完成各种文件、表格、规程、措施等文稿输入和印刷工作，做到规范整齐、准确无误。
2、定期对所属印刷设备进行维护保养，保证设备的正常运转。
3、加强对纸张的管理，严格按照使用要求分别采用不同型号的纸张进行印刷，恪守节约原则，杜绝铺张浪费。
4、强化素质，提高修养，热情服务，努力提高自身的工作能力和业务水平，更好地为矿山服务。
5、按时保质保量完成领导交办的其它临时性工作任务。
6、按规定参加支部、部门组织的各种会议和学习。
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第三部分 管理制度
一、文秘工作管理制度
1、文秘公文起草要根据工作需要，认真按照相关要求和领导意图起草，保证行文流畅、语言精炼，表述准确。
2、文秘工作要遵循“一切为领导形象服务，一切为班子决策服务，一切为矿井发展服务”的原则，依据客观事实，认真推敲文字，力求精益求精。
3、文秘工作人员要及时学习充电，不断提高自身素养和写作水平，及时了解最新政策理论，做到公文撰写既符合相关政策要求，又突出独特新颖观点。
4、公文写作要按时按要求，保质保量地完成任务。
二、通讯报道工作管理制度
1、通讯报道必须真实、准确、客观地反映矿井三个文明建设的新情况、新动向、新经验、新方法、新成果，较好地宣传五阳发展，展示矿山形象，鼓舞职工斗志。
2、撰写新闻宣传稿件，要把握正确的舆论宣传导向，报道内容既要有简洁明了、内容精炼的消息短讯，又要有内涵深刻、分量厚重的综述纪实。
3、所有新闻稿件都必须遵循实事求是的原则，既不掩盖事实，也不夸张渲染，更不为了追求轰动效应，故弄玄虚，制造假新闻。
4、对基层通讯员来稿，要认真审阅，精心修改，在保证准确真实、亮点突出的情况下，加盖通讯组印章后方可发稿。
5、加强对基层通讯员的管理，保证政治思想纯洁，道德水平高。
三、文印工作管理制度
1、规范文印程序，执行领导审核签字印刷制度，对违反制度要求的 5
一律拒印。
2、对文件、规程、措施和表格等材料的印刷要执行相关技术标准，按要求规范印制。
3、严格执行保密制度，特别是有关矿井战略发展、对外经济技术指标等重要保密性文件，要严守机密，决不外泄。
4、严格遵守设备巡检和保养制度，保持设备设施的清洁卫生，保证设备的正常运转。
四、学习制度
1、为提高调研室业务工作整体水平，规定周五下午为集中学习日，全科室工作人员集中学习相关政策理论、文件精神及业务知识。
2、工作人员都要根据自身业务工作需要，利用适当的时间刻苦钻研业务知识，不断提高综合素质，努力适应岗位能力要求。
3、根据相关要求和本单位工作需要，有计划、有目的地组织职工学习，保证学习时间，确保学习效果。
4、鼓励职工参加相关的知识学习和学历培训，营造浓厚的学习氛围，创建学习型科室。
五、会议制度
1、定期组织召开单位科务会议，宣传贯彻公司、矿相关文件精神，总结安排本单位实际工作。
2、所有工作人员都必须按时参加会议，不得无故缺席。
3、认真做好会议记录，深刻领会相关精神，积极落实会议部署的工作任务。
六、考勤制度
1、按时上下班，严格执行考勤签到制度。
2、不迟到、早退，不班中脱岗、串岗、干私活。
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3、按照岗位职责要求，保质保量地完成自身工作任务。
4、因私事或生病请假，必须履行请假销假手续，经领导批准后方可休假。
七、绩效考核制度
1、遵守劳动纪律，不迟到、不早退、严格执行请销假制度，迟到、早退一次扣0.5分，无故不请假一次扣5分，班中干私活一次扣1分。
2、按规定参加支部、部门组织的各种会议和学习，认真做好笔记，无故不参加各种会议、学习一次扣1分，未做笔记扣2分，记录不全扣1分。
3、文秘工作人员按时按质按量完成工作汇报、领导讲话、经验总结等文稿，一次未按要求完成扣5分。
4、每月《潞安矿报》见报不少于12篇，至少1篇头条新闻，未按要求完成，少一篇扣1分；市级见报不少于1篇，未完成扣5分；年内省级以上见报2篇，未完成扣10分。
5、各种文件、报表、规程、措施和其它文稿要规范印制，清晰、整洁、无误，保质保量按要求完成，未按要求完成一次扣1-5分。
八、周二安全例会制度
1、严格执行矿规定的周二安全例会制度，认真组织职工召开安全例会，传达国家安全大政方针，学习公司、矿相关安全文件精神。
2、关注全矿安全生产形势，掌握公司安全生产动态，以“居安思危、长治久安”的政治责任感，搞好安全宣传教育工作，营造“人人皆是安全员”的大安全宣传格局。
3、认真执行科室包队制度，积极履行包保责任，按时参加所包队组的周二安全例会，了解掌握所包队组的安全生产情况，竭力帮助所包队组解决实际问题。
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九、卫生管理制度
1、坚持每天对办公室进行卫生清理，保持办公室清洁卫生。
2、严格执行矿有关卫生管理规定，定期对所属卫生区域进行大扫除。
3、定期定时清理办公室的杂物，保持办公室整洁卫生。
4、及时整理归档有关文件报纸，保证办公室整齐划一。
十、资料管理制度
1、本单位形成的材料需要归档保存的，根据性质分门别类归档保存，以方便查询。
2、对接收的外来文件及时转达领导阅处后归档管理。
3、对订阅的报纸、杂志，要及时按时间顺序分类保存，以方便阅读和查找相关资料。
4、严格执行资料借阅审批程序，保证本单位资料完整无缺，避免丢失。
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第二篇：20xx年调研室调研工作计划
20xx年调研室调研工作计划
为了进一步提高政府办公室调研工作水平，提供观点正确，事实准确，分析科学，结论可靠的调研成果，为各级领导提供有较高决策参考价值的信息服务，市政府办调研室将继续深入开展调研工作，研究制定20xx年调研工作计划。 20xx年调研工作的指导思想是：以发展为主题，创新为动力，服务为根本，围绕全市中心工作，紧紧抓住提高调研质量和效能这一目标，努力实现调研工作的新突破，新发展。 一是加强调研工作的队伍建设。进一步增强调研队伍的政治敏锐性和政治鉴别能力，在思想上、政治上、行动上时刻同市委、市政府中心工作保持一致。不断加强业务学习，掌握专业技能贯穿日常工作始终，不断加强对经济发展、城市管理等专业知识的学习。
二是始终保持良好的工作作风。牢固树立敢打硬仗、勇担责任、勤勤恳恳、苦干争先的顽强工作作风，营造求知奋进、团结协作、和谐融洽的良好工作氛围，确保完成全年各项工作任务。
三是坚持围绕全市重点工作进行调研。新的一年我们将重点围绕以下几个方面进行调研。首先是针对农民备春耕， 1
农村信贷工作进展情况进行调研。其次对宏胜镇农场村，整村土地流转，调整种植结构进行深入调研，总结经验，查找不足，在全市推广。第三是对民生工作开展情况进行调研，并及时掌握全省民生工作先进县考核办法，总结成绩，弥补不足，争创全省民生工作考核先进县。其余还有就业再就业、项目建设、乡镇企业、教育卫生、城市建设等等，我们也将作为今年调研工作的重点。
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