畅销书《卓越员工工作准则》读后感
本书阐述、例证了企业员工应该具备什么样的品行和能力，才是企业的卓越员工，例如敬业、合作和忠诚是一个优秀员工必备的三大基本职业素养。同时，该书以知行合一的方式结合企业营运的实际情况，引导企业员工进行品行的修炼和能力的提升，为员工与企业的共同成长和追求卓越提供了新思路和可行的解决方案。
所谓卓越员工，就是把自己完完全全当作企业的主人翁，不轻视企业也不轻视自己的工作，不管任何时候都把企业的利益摆在第一位；对工作敬业负责，对企业忠诚坚贞，拥有团队精神，融入团队，善于协作；遇事积极主动，自动自发地工作，懂得在工作中注重细节，明白工作中无小事，想着把工作做得更好，甚至做到最好；从不找借口推卸责任，能够贯彻执行上级交待的任务，工作上遇到困难会自己想办法去解决，没有依赖思想；时刻不忘为企业提供好的建议，时刻维护着企业的形象，与企业共命运的人。这样的人才会取得更大的成功和获得更大的发展！只有这样的人才是企业里的超级优秀员工！只有这样的人才是最受企业欢迎的人！
所谓平凡员工，就是那些没有丝毫危机感，对企业充满抱怨，抱怨工资待遇太低、工作环境不好的人；那些不思进取，胡乱混日子，不管工作效率和效果，只想着拿薪水的人；那些随波逐流，循规蹈矩，浮躁倦怠工作的人；那些自以为是，没有工作激情的人，他们不但得不到企业的器重，反而，他们稍不留神就会陷入被企业淘汰、被社会淘汰的深渊。 而那些优秀员工，在工作中也可能会碰到一些困难，也会有不顺利的时候，但是他们能够化解那些问题深处的危机，他们能够利用自己的能力去创造出价值。他们知道自己需要什么，他们也知道企业需要什么，他们会尽自己最大的能力去拼搏去争取。
为什么在同一个企业会出现员工之间的平凡与优秀的差别呢？当然，具体到特定的员工个人而言，这涉及到天时、地利、人和等方面的条件和机遇。但是，决定员工由平凡到优秀的根本因素，是员工本人抑制自身惰性的自觉程度。一般而言，一个员工抑制自身惰性的自觉能力愈强，他（她）的认知能力、实践能力、创造能力便愈强，他（她）在企业中做出骄人业绩的可能性也愈大；反之，亦反。目前，绝大部分企业对人力资源的规划与管理存在一个根本性的误区：重视员工的专业知识和技能，却忽视了员工本身潜伏的惰性与才干。事实上，所有的优秀人才（员工）都是善于自觉抑制自身与生俱来的任性、懒惰和嫉妒，善于扬长避短。可见，员工由平凡到优秀的关键切入点在于员工本身自觉修炼职业素养。
如果你是一个刚刚走出学校的毕业生，或者你现在还是企业里的一个普通员工，想提高自己的能力，不甘心碌碌无为，渴望在企业里受到同事的认可和老板的器重，那么你应该好好地阅读这本书。从这本书中你能发现怎样做会使一个平凡员工转变成为一个超级优秀员工，甚至成为企业里最受欢迎的人；如果你是一家企业的老板，正在为企业怎样做大做强而无比烦恼或者正在为企业发展缓慢而心急如焚，相信这本书会给你带来意想不到的帮助。从这本书中你可以找到你企业的员工还存在哪些问题，还需要进行哪些相应的学习和修炼。无论是几十个人的公司，还是上千人的企业，这本书都值得每一位职员好好学习。
把工作当成自己的事业来做
——读《从平凡到卓越》有感
在读《从平凡到卓越》这本书前，我在更早的时候读过《比尔盖茨的10大优秀员工准则》。如果让我对这两本书做个比较的话，很难分出优劣，这两本都是值得一读的好书。前者比较注重的是教育我们学会学习，学会工作，学会生活；而后者了是比较注重更细的方面，也就是一个员工所应拥有的优秀品质。
把工作当成自己的事业来做——这样的感想并不仅仅是因为读了《从平凡到卓越》而有的，还包括其他的书与一些人和事的影响。这也是我追求的一个工作态度，因为现在的我还
没有真正做到。
这样的泛泛而谈是比较空的。我想先说一个故事吧。在南方的一个农业高校里，有一个女孩，于是在辅导员的推荐下，她加入了一个创业团队。那个团队是由学院拨分了一块土地和一些生产资料，十几个有志的学生组织起来，把学习中所学到的知识运用到果蔬生产实践中，以“学，产，销”的一体化为手段，以培养更多的人才为目标而创立的。当时那女孩是以勤工助学为目的而加入了那团队的销售部。她的工作就是有瓜菜上市时，在校园周边摆卖，工资是以学校勤工助学标准报酬来算的。不过，她加进这团队后，工作很认真，她并不仅仅只是卖瓜卖菜。她还想出各种名堂，譬如这瓜这菜是按绿色食品A级标准来生产的，她就会在瓜菜旁边写上相应的字眼，在卖的过程中还给顾客讲解他们的生产方法。在写月总结时她把销售时间，销售地点，以及天气都综合起来，做了一个总结分析，得出哪个地点销售情况比较好等等。她还参阅一些市场营销、财务管理的书籍，不断的充实自己。下午放学后，假如没有其它事情，她也会跑到种植基地去跟师兄师姐学习种植方法和技能。两个月后，一批师兄师姐要离校实习了，她去参加竞选，当上了销售部和财政部的部长。她更努力了，她已经不是在勤工助学了，已经不再计较她今天用了多少时间到的团队中，每个小时要算多少钱了。她开拓了销售市场，联系了一批快餐厅和餐馆，定期的供应团队所生产的蔬菜。在财务上她要核算收入与支出，计算成本支出，从而总结哪个产品更能营利。这个时候，团队的规模又有了扩大。她和其他的几个负责人一起琢磨怎么样才能让团队发展得更好。曾经有多少次，她和她的伙伴在深夜还坐在草坪上商量发展的计划，又有多少次，她和她的拍挡放弃了休息的时间来做产品展销。只是后来她也要出去实习，接着工作。现在她的师弟师妹伙伴仍然在继续为他们的梦想而努力。离校后的她仍然牵挂那个创业团队，因为那不是她勤工助学的地方，是他们创业的家园。
昨天的面包不充饥
——读《从平凡到卓越》有感
面包是一种很受大家青睐的食物，特别是西方人，更是把面包作为充饥的主要食物，每天烤面包成了他们生活的一部分。因为昨天的面包已不新鲜，过几天就会慢慢地腐蚀变质，不能当作今天的食物来充饥。当今时代，我们的学习何尝不像吃面包，知识的更新日新月异，许多知识很快就会过时，成为“昨天的面包”，对于新的创新来说已不能“充饥”。一个员工如何从普通到优秀，从平凡走向卓越，最重要的一点就是会学习，用“昨天的面包不充饥”来时常激励自己，做到学习、学习、再学习，养成终身学习的习惯！
我们从一出生就开始了学习，最初学习吮奶、说话、走路、认知周围事物，然后在学校系统地学习科学文化知识和技能，走上工作岗位后仍然要学习，因为靠学校学习的知识就能吃一辈子的金饭碗时代已经一去不复返。当今的知识经济时代，各种技术和信息都在飞速地发展和进步，不学习，就会成为新时代的“狼孩”。据中央电视台20xx年7月12日“央视论坛”报道，1980至20xx年，人类20年创造的知识量是过去20xx年创造的总和；到了20xx年，前20xx年创造的知识量只相当于20xx年的30%；知识的更新、折旧速度也在加快，过去能应用10年的知识，现在3至5年就折旧完了。一次性学习的时代早已终结，终身学习的要求成了时代的必须。我们只有通过学习，才能不断补充新的知识，掌握最新信息，跟上时代的步伐，才能得心应手、创造性地开展工作，才能保持不败的竞争力。
一个优秀的员工应该是学习型员工。我厂总工程师吴跃明，在工作的20年时间成功完成17项攻关项目，编写了17本“集控全能值班员”培训教材和规程，撰写20多篇学术论文，并取得东南大学工程硕士学位，先后被授予安徽省电力工业局劳动模范、淮南市劳动模范、全国五一劳动奖章和全国劳动模范，被评为享受国务院政府特殊津贴专家。吴总取得了这些成绩和荣誉，不了解他的人曾私下里说“学理工的脑袋就是聪明”。但是，怎样才会变
得聪明呢？那就是在工作中学习，在学习中工作。20年来，吴总一直就未放下过书本，在学习的过程中他不断发现新知识、学习新知识、掌握新知识、运用新知识，日积月累，时间转化成了知识，知识转化成了智慧，使他攻克了一个个技术难关，掌握了过硬的技能，从一名最基层的普通运行值班工成长为优秀的总工程师，从平凡走向了卓越！
一个优秀的企业应该是学习型企业。学习型组织的先驱欧文斯曾说：“在未来社会，如果没有持续的学习，组织将不可能赚到任何利润。组织的主要工作是学习，其他工作都靠在后排”。安徽江淮汽车集团非常重视学习，从19xx年以来他们每周工作40小时，周六学习4小时，从而促使组织的销售收入连续11年保持了平均49.18%的增长速度；联想集团也明确提出“学习是最重要的工作”，使联想集团在《亚洲货币》第十一届最佳管理公司的评选中，获得“最佳管理公司”、“最佳投资者关系”、“最佳财务管理”等全部评选的第一名。知识的积累通过学习，环境的适应信赖学习，创新的起点在于学习，应变的能力来自学习，现代企业不再是一个终身雇佣的组织，而是一个终身学习的组织，只有通过学习，才能善于寻找、转换及创造知识，同时根据新的知识与领悟调整行为，实现永续经营。
优秀员工造就了优秀企业，优秀企业培养了一大批优秀员工。不管是员工个体，还是团体组织，都要终身学习，学习无止境，实践无止境，昨天的面包不充饥，我们只有天天学习、年年学习、终身学习，不断追求，不断超越，才能使自己和企业从平凡走向卓越！
注重小事，从点滴做起
——读《从平凡到超越》有感
物业公司孟凡梅
近日，我有幸读到了范爱民的《从平凡到超越》。这本书从七个方面论述了一个优秀员工所要具备的良好素质，读后让人豁然开朗、受益匪浅。我感触最深的一点是在今后的工作中注重小事，从点滴做起。
书中列举了美国福特公司创造人福特先生，在他当初应聘这家汽车公司的时候，董事长没有录用前面几个比他学历高的人而聘用了他，原因是董事长亲眼目睹了福特弯腰拾起了董事长办公室门口地上的一张已躺了很久的渍纸，并把它扔进了废纸篓里。理由是福特的眼睛能看见小事，能看见小事的人，将来自然能看到大事，福特可能是干大事的人了，后来的事实证明这位董事长的预见是正确的。
现实生活中想取得“成功”的不乏其人，但他们心目中的成功就是要干一番大事，惊天动地似乎是成功的标志，因而这样的人在实际工作中缺少一双能看到和看重小事的“慧”眼。某公司招收一名大学毕业生，上班第一天经理让他帮着装订文件，他认为自己有才能，却要干这连小学生都会干的活，实在感到委屈，由于心浮气躁，尽管做了三天这样的小事，没有一天做得完美无缺的，不是多页就是倒页。第四天经理让他带着公司的手提电脑去洽谈一项业务，结果在返回的路上他把电脑丢在了公交车上，经理气得只好让他走人。一心想干大事，不把小事放在眼里，不能安心于平凡、繁杂的细小操作，这样的人谁敢委于重任，那岂不是埋下翻船的祸根？
同样在我们的周围，一些人认为自己的职位低，承担的职责范围小，因此瞧不起工作中类似家常便饭的小事，以为天天做、日日干，有什么重要的，久而久之，失去了工作激情和创意，数年如一日从事某项工作，不是“日久生情”，而是“日久生厌”。更有甚者，当一天和尚撞一天钟，对一些细小环节麻痹大意，我省某电厂一班组内工具柜的抽屉竟然能掉下来将人砸伤。在检修现场面对庞大的机器，人都可以做到皮毛无损，却在一个小小的工具柜前出了事故，这还不是因为“小”字：小错可酿大祸，小枝小节疏忽不得。
作为电力企业的每一名职工，都想为企业的振兴与腾飞贡献更多的力量，都想担当更为重要的角色，这本无可厚非。但古人早已告诉我们“不积跬步，无以致千里。”让我们踏实于本职工作，坚持做好做对每一件小事，积涓涓细流汇入企业的主流，托起大唐集团公司如江海般的磅礴气势！[NextPage]
洗涤心灵超越平凡
——读《从平凡到卓越》有感
物业公司蒲莉莉
从接到《从平凡到卓越》这本书的一霎那，我就喜欢上了它，因为它抢眼的封面设计和精美印刷。迫不及待地开始读它，又不由自主地被它丰富的内容、精辟的阐述深深吸引。这本书从提升学习力、改善心智模式、融入企业愿景、增强团队精神、锤炼职业素质等七个方面阐明了成为一名优秀员工应该具备的职业素养，读后受益良多。
常听到身边的朋友说，自己的工作太平凡了，做不出轰轰烈烈的业绩，整日忙忙碌碌到头来却平平淡淡。成就谈不上，至于说到卓越那似乎更是遥不可及的事。事实真的如此吗？其实不然。海尔总裁张瑞敏说：“把简单的事做好就是不简单，把平凡的事做好就是不平凡。”卓越的人总是能把简单的事持续地做对并且做好。所以，卓越并不仅仅意味着优秀者怀抱的鲜花和烫金证书，更不是神秘与高不可攀的，它同样也蕴含在普通人面对平凡工作的那份责任，蕴含在不断自我超越、追求完美的工作态度中。
有这么两则小故事或许会让你反复回味.
20xx年，一个普通中国人王顺友的事迹在人们中间广为传颂。一个人、一匹马、一条路，20年来，他孤独而坚毅地行走在青藏高原，送邮行程长达26万多公里，相当于走了21趟“二万五千里长征”！而且整整20年，王顺友没有延误过一个班期，没有丢失一封邮件，投递准确率100%。不轻视自己的工作，踏踏实实地做好每一件事，坚持不懈地努力，让王顺友——一位普通的马班邮路乡邮员，从平凡走向了卓越。
日本东京有一家名叫“凯比特东急”的四星级饭店，一些演艺界的明星一到东京非此店不住。一向苛刻挑剔的明星们对此情有独钟的原因非常简单，享受一下该店“定点”的擦鞋匠源太郎的“五星级服务”。那些早已失去光泽的旧皮鞋，经他匠心独运的一番擦拭，无不焕然一新，光可鉴人。而且光泽持久，可保持一周以上。更绝的是，凭着高深的职业素养，源太郎与人擦肩而过时能知道对方穿着何种鞋。从鞋的磨损部位和程度，他可以说出这个人的健康状况和生活习惯。炉火纯青的技术，一丝不苟的精神和非同凡响的效果，为源太郎赢得了众多顾客的青睐，并最终成为了“凯比特东急”的一块金字招牌——“五星级擦鞋匠”。源太郎的故事告诉我们：即使如擦鞋这样平凡到不能再平凡的工作，如果把它当作艺术来做，全身心地投入进去，将会达到怎样完美的高度。
的确，在我们的一生中，无论是富有还是贫困、是幸福还是不幸，我们可能无法选择，但我们却能够选择去履行那些在我们职业生涯中的职责，尽心尽力干好本职工作，是我们值得为之奋斗的伟大目标。王顺友、源太郎的故事证明：岗位无高低之分，工作无贵贱差异，无论我们从事什么职业，无论我们坚守什么岗位，只要胸怀理想，兢兢业业，干一行、爱一行、钻一行、精一行，在任何平凡的岗位都能创造出不平凡的业绩。
正如书中所说：平凡与卓越的分水岭就在于,卓越者无论做什么事情，都能精益求精，做足每个细节，力求达到完美；而平凡的人却心志不专，马马虎虎，随随便便，敷衍了事。让我们从细节做起，从小事做起，从具体工作做起，只要坚持不懈，我们平凡的岗位就会变得不平凡，我们的人生就会闪耀出夺目的光辉。
读完《从平凡到卓越》这本书是在一个阳光明媚的午后，窗外暖暖的阳光照在我的身上，和煦的春风拂过，让我不由得有一种醍醐灌顶之感，久已蒙尘的心灵也得到了洗涤。想到了很久以前的一句话“工作着是美丽的”，的确如此。[NextPage]
卓越离你我并不遥远
——读《从平凡到卓越》有感
物业公司陈婷
时逢盛事，国泰民安。宽松的环境，良好的氛围成就了一个辉煌的时代，一个创造奇迹的时代。电视、传媒各类成功人士频频亮相。书刊杂志各类励志书籍相应产生。《从平凡到卓越》是其中优秀的一本。
打开书本第一堂课便是“提升学习能力”。文章巧妙地采用拟物手法将自视甚高的博士猫故步自封、停止不前的心态做了一番嘲讽。从中我们可以领略不论你是高学历还是老资历不学习就要摔跟头、出洋相。我们的民族自古就是一个崇尚学习的民族。孔子曰，“学而时习之不亦悦乎”；“三人行必有我师"。连孔子都如此谦卑何况你我？不学习不得生存，不学习不得发展，不学习不得成功！
《从平凡到卓越》一书的优秀之处不仅在于它教导你如何做，更在于它引导你如何做。书中博古论今，引经据典。尤其是一个个引人入胜，启迪心智的寓言故事更使我们茅舍顿开，豁然开朗。
抛开书中的条条框框，我认为本书观点可以总结为三点：即学习，超越，团结。学习包括：怎样学习，怎样更有效学习，怎样坚持学习。超越是开发大多数人没有意识到的潜能。它的反面是我国传统的否定自我的观念。千百年来多少优秀人才被扼杀于这种心理。俗话说“众人拾柴火焰高”，古人说“和为贵”。增强理解，促进合作是成功的保障。
讲到这有人会说，这样活着太累！人生苦短，千杯尽后须尽欢。错了！醉卧街头，纵情声色，都无法填满空虚的欲壑。享乐不是幸福的源泉。只有努力工作为人民、为社会创造丰厚的价值，得到同志的认可才能使幸福的源泉永不干涸。
平凡与卓越从来都是相对的。李素丽、孔繁森、王选、费孝通，他们都是社会主义的普通一员。虽然工作岗位不同但他们都是用心在默默工作。为人民为社会付出所有的热血与智会。他们就是我们的目标。卓越离你我并不遥远。
人生是一本读不完的书。任何一本教课书都不能给你全部答案。答案需自己细心找寻，耐心领悟。是平凡懈怠，还是认真卓越，答案就在你我心中。[NextPage]
读后感之五：
生存要学习，发展更要学习
——读《从平凡到卓越》有感
物业公司闫秀芬
有幸读《从平凡到卓越》一书,读后夜不能寐,感受颇深,部分章节还与女儿共享,悟生存要学习,发展更要学习。
此书是作者根据自己多年在外企的工作、培训经验,针对中国现状,总结出世界500强企优秀员工从平凡到卓越的7大理念,它们涵盖了做一名优秀员工所需的职业素质、精神、理念和方法。一言之，这本书详细地阐述了如何打造优秀员工的过程。换言之,做职场强者就必须做学习型的人。
从博士猫落水故事到创维集团引进、辞退MBA一事及我国JAC取得的业绩之事，再者，“北京中关村每年都有60%的企业倒闭，中国小企业的平均寿命3—4岁,企业集团平均寿命也只有7—8岁。”还如“在日本，每人每年平均大概读7本书，而在我国，每人一年大概要读0.1本。在美国，一些成功企业的中层领导一年大概要看100本书，老总一年也要看50本书。据调查，我国经理人平均每天用来学习的时间是51分钟，其中77%的经理人学习时间大致1小时，一年只看1.5—4.5本书。”以上事实及数据，无不证明一个事实：个人、企业乃至国家，惟有学习才能生存，惟有学习才能求得发展，也惟有学习才能在竞争中立于不败之地。
“昨天的面包不充饥”，“知识就像纸盒上贴着日期的鲜奶”，则更形象的说明了学习，终身学习的重要性。在这点上本人有切身的体会。从干了二十年的心爱的教育生涯转为物业人，个中滋味，酸甜苦辣，从有到无，从无到有，抱负—失落—重新寻找自我，在新的岗位上立足、发展，无不经历了一个学习、学习、再学习的过程。然读此书，又有新的危机感，正如书中所写：当人们认同未来的文盲“不是不识字的人而是不会学习的人”这一论断，并可望扫除不识字的文盲在不远的在未来能够实现的时候，人们还没有清楚地意识到扫除不会学习的“学盲”及不会使用计算机的“机盲”的任务又悄然降临人类的头上。虽然目前所学尚能应付，但未来的世界是属于学习能力强，掌握高新技术的人，所以要想跟上时代的脚步，仍要学习。而惟有学习将成为终身的职业，也惟有学习才能应对这千变万化的世界，惟有学习而后知不足，方能求思、求变，求生存与发展。
这个问题解决了，另一问题又出现了，另一问题的解决随即又派生出新问题，鸡生蛋，蛋又孵鸡。如何提升学习力，提高工作率；如何改善心智模式，增进团队精神。工作、学习、生活乃至思想等等一系列问题的解决，惟有学习方能应对。所以，我们要立足本职，终身学习。在学习中工作，在工作中学习；做正确的事，正确的做事；简单的事做对，持续的做对??在学中思，思中学，方能打造出一个敬业、精业、团结、向上的自我。
做为一名电业人，应心系企业，与企业荣辱与共，有责任有义务，为企业的明天挥汗出力，为锦绣的画面增一分绿。如何做优秀员工为企业挥汗增绿，而此书恰在此时如一盏明灯，为
我们指明的方向。时值我厂从生产型向经营型转变、实现同心跨越的今天，做为一名电业人，为共创洛电辉煌，读来更有现实意义，也愿大家共读之。因为，未来的社会，最终将走向学习化社会，未来最成功的企业将会是学习型组织，未来在职场叱诧风云的也必将是会学习的人。[NextPage]
读后感之六：
读《从平凡到卓越》的有感
物业公司段信
首先感谢物业公司党支部为我推荐了一本学习的好书！通过系统全面地学习该书的内容后，使自己感到知识的匮乏性。芬兰人用“昨天的面包不充饥”来形容终身学习必要性。只有通过不断学习，不断地积累，学到的东西越多，就越觉得自己欠缺很多；尤其在知识经济时代，知识爆炸的速度正以几何数增长，知识翻番的速度越来越快，知识更新折旧的速度也在加快。这就要求我们学会学习，终身学习！在学习中思考，在学习进步！
学习的最终目的，是要把学到的知识运用到实践工作中去。在工作和生活中会遇到这样和那样的问题和困难，只有不断地学习，不断地实践，不断地自我超越，不断进步，才能在实际工作中提高工作效率，改进工作方法。“不找任何借口，做好本职工作”。不寻找借口，就是敢于承担责任；不寻找借口，就是永不放弃；不寻找借口；就是锐意进取??所以，要做一名优秀员工，千万不要找借口！把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来。
服从是敬业精神具体体现，敬业是团队精神的具体体现。作为一名员工，在企业中要以企业利益为重，要协调配合，爱岗敬业，团结同事的意识，这就要求我们每个员工都要把企业当成自己的家，以企业的整体利益为最高利益，围绕共同的目标奋斗不息。以“厂兴我荣，厂衰我耻”为已任，全力以赴，尽职尽责地干好每一件事。
活到老学到老，只有坚持学习，才能不断进步，才能拥有自我超越的能力，就可以不断地自我超越，不断进步，就能铸造我们越来越大的成功，把自己的潜能和创造力不断地开发出来，真正创造出卓越和辉煌的人生。[NextPage]
读后感之七：
读《从平凡到卓越》的感想
《从平凡到卓越》是一本好书。
为什么在世界500强企业总有一大批优秀员工？就是因为企业正确运行发展的结果。他们的员工具有优秀的理念，出众的品质。
《从平凡到卓越》使人领悟到，一个优秀员工要善于从工作中洞察和发现新知识，新技能，了解专业知识和技能发展的新动态，并且根据工作的实际需要，学习，掌握和吸收新知识，新技能。优秀员工区别于普通员工之处在于他们具有很强的学习致用的能力，他们可以将所学知识，正确运用到工作实践，发挥最大的学习实践，取得显著工作业绩。在工作中即要做正确的事，又要正确地做事，这样才能成为一个真正的优秀员工。
现代企业员工只有不断学习，不断超越战胜自己，善于学习，相信自己能行，真正达到卓越的动力之源。学习是我们能力发展和提高的动力，只有不断学习，才能提高我们对新技术、新工艺的接受和掌握能力，才能与企业共生存、共发展，否则将会背淘汰。在学习中我们会遇到困难，要相信自己能行，要发挥出自己的潜力，敢于战胜自己。团队精神是企业的粘会剂，在一个企业中，大家只要齐心协力，共同发展，就会使企业达到卓越。
要实现从平凡到卓越，首先要有足够的自信心和远大的的抱负。相信自己，不断自我激励，自信是成功的前提，有了自信，平凡的人也能做出不平凡的事业，如果没有自信，即使有出众的才华和优异的天赋也于事无补。有自信的人，可以化渺小为伟大，化平庸为神奇。自卑只能自怜，自信才能成功。确定目标后，目标要和个人的实际需要相联系，相结合。
读《从平凡到卓越》，对于平凡，对于卓越，对人生，对人与人之间处事接物有了更加深刻的认识和理解。只要在自己的岗位上努力工作，不断的学习新的知识，并且在处人方面要善于理解别人，和别人沟通，促进合作。这样的人在各方面才是比较优秀的。
我们处在一个竞争激烈的时代，知识的更新日新月异，要想在竞争之中永立于不败之地，要生存，要发展，必须加强学习才能达到理想之岸。否则会被生活的大海所吞没。荀子曰：“假舆马者，非立足也，而致千里；假舟楫者，非能水也，而绝江河。君子生非异也，善假于物也。”作为一个企业的员工，只有驾驭好这个“物”，你才能获得生存空间。
一个蓬勃发展的企业，需要一大批德才兼备的员工。优秀的员工是一流企业的基柱，没有他们，任何企业也会走向衰落。并不是非要在工作中做出什么惊天动地的事迹才能算是一个优秀的员工。我们给予优秀员工的定义是只要在工作中爱岗敬业，努力学习新的技能知识，把所学用在生产中去，去创造价值。工作中的优秀也是一部分，在处人处事上，一名合格优秀的员工，他必须要待人真诚，做事规矩，热爱荣誉。只要正确把握这几点，那么从平凡到卓越并不是什么难事。[NextPage]
做卓越的员工
—《没有任何借口》读后感
《没有任何借口》一书由四部分组成：没有任何借口；服从，行动的第一步；做最优秀的员工；以及 超越雇佣关系。其中，第一部分是这本小册子的精神所在。之所以这样说，是因为这部分是在人的本性的 高度上讲述的，而接下来的几部分都是第一部分在企业和工作中的具体实现。
在第一部分中，作者从自己的母校—西点军校奉行的准则—没有任何借口—入手，对借口产生的原因 和本质进行分析，得出了“借口是拖延的温床”和“借口的实质是推卸责任”两点结论，并因此对读者建 议“找借口，不如说不知道”和“不要让借口成为习惯。”在讲述的过程中，作者不时提出一些警句作为 结论来对读者以激励和启发，比如说：“拖延的背后是人的惰性在作怪，而借口是对惰性的纵容。”“没 有人与生俱来就会表现出好的态度或者不好的态度，是你自己决定要以何种态度看待环境和人生。”?? 诚然，从这些结论中我也得到了不少启迪。但对于初涉职场的我来说，关于养成良好习惯的建议才是我从 这部分得到的最大收获，“这些习惯并不复杂，但功效却非常显著”：延长劳动时间；始终表现出你对公 司及产品的兴趣和热情；自愿承担艰巨的任务；在工作时间避免闲谈；以及向有关部门提出部门或公司管 理的问题和建议。热情能够成为一时的动力，但人生不能依靠热情推进。所以，我应该在还对工作充满浓 厚的兴趣和热情的时候，就养成良好的习惯，而“没有任何借口”则会成为这些习惯中最重要的一条。我 想，随着时间流逝，我会渐渐看到这些良好习惯的巨大作用的。
这本书第二部分强调的是服从。同样地，作者以西点军校为例开启了话题。读到这部分的时候，我产 生了和大部分读者一样的疑问，我想作者也意识到了这一点，便替读者把疑问提了出来并进行解释。“当 然，西点的训诫和要求是从军事指挥的角度来制定的，在企业中不能机械地照搬。而且，并不是所有的上 司的指令都正确，上司也会犯错误。”但是，既然如此，为什么还要服从呢？这是因为“上司的地位、责 任使他有权发号施令；同时上司的权威、整体的利益，不允许部属抗令而行。一个团队，如果下属不能无 条件地服从上司的命令，那么在达成共同目标时，则可能产生障碍。”读到这里，所有的疑惑都烟消云散 了。服从，更多体现的是一种执行力。在决策形成之前，员工有权利和义务为决策者提供资料和建议，以 供决策参考。而决策一旦形成，无论是否与自己的意愿一致，都应该坚决地予以执行，否则可能会引起无 法估量的损失。但是我认为，理解上司的意图并坚决地执行命令是容易的，而在不理解上司意图的情况下 执行起来则要困难的多，而且效果也一定不如前者。而怎样能更好的理解呢？我觉得沟通和信任都是重要 的因素，而要达成对上司的信任，则上司的工作能力、领导艺术和人格魅力都是衡量标准。令人遗憾的是 ，《没有任何借口》这本书只是针对员工编写的，所以只强调了服从，而没有描述任何条件或前提。但条 件是必不可少的，根据罗文上校《我是怎么把信送给加西亚的》一文的描述，如果没有古巴起义军的密切 配合，没有经验丰富的向导和出奇的好运，他也是不可能把信送给加西亚的。所以，上级下达合理的命令 并创造一定的条件，下级坚决地执行，彼此密切配合。我想，这才是理想的情况。
第三部分“做最优秀的员工”中介绍了一些优秀员工应具备的素质，“责任”是这部分的重点，“敬 业”是责任感在工作中的体现，而责任不仅在工作中有所体现，它存在与我们生活的各个方面。每个人都 肩负着责任，对工作、对亲人、对朋友，我们都有一定的责任，正因为存在这样或那样的责任，才能对自 己的行为有所约束。电影《蜘蛛侠》中说“能力越大，责任就越大”。所以，“为了我们的祖国更加美好 ，我们的生活更加丰富，不管我们伟大也好，渺小也好，都让我们做好自己的工作，推动自己的事业吧” （霍雷斯语）。因为责任，罗文上校才能历经艰难险阻，把信送给加西亚，因为责任，黄继光邱少云董存 瑞他
们才会毅然献出自己宝贵的生命。作为一个中国人，我可以很骄傲的说我接受过无数关于责任的教育 ，我曾经是，也将永远是是一个尽职尽责的人。的确，中国历史上关于责任的例子太多了，我就是听着苏 武牧羊，张骞通西域这样的故事，听着“僵卧孤村不自哀，尚思为国戍轮台”的诗句，听着“苟利国家生 死以，岂因福祸避趋之”的誓言长大的。在这些教育面前，《没有任何借口》中关于责任的描写显得很苍 白。然而，有则改之，无则加勉，无论如何，尽职尽责的精神是必不可少的，应该作为个人的人生信条。 除了责任，这一部分还描述了其它一些作为优秀员工应该具备的素质：不忘初衷虚心学习；自动自发不找 借口；爱护企业，和企业一体；不自私而能为团体着想；随时随地具备热忱；不墨守成规而经常出新；能 作出正确价值判断；有自主经营能力；能得体支使上司；有气概担当企业经营重任。这些都是很高的标准 ，一一做到需要付出很大的努力。但是，至少应该有做到最好的目标，以这些标准来要求自己，才是应有 的人生态度。
这本书的最后一部分—超越雇佣关系，将全书的精神予以升华。在这一部分作者指出：“工作不是我 们为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事。工作就是努力付出。没有卑微的工作，只有卑微的工 作态度，而工作态度完全取决于我们自己。”在最近的一段时间里，我深刻地感觉到了作者说的这些。这 段时间里，工作成了我人生中最重要的部分，无论在时间的比例上还是思想的比例上，对工作的关注都超 过了其他。但如前所述，我不希望自己只凭借一时的热情去工作，而应该从这种热情中发掘出绵绵不绝的 动力，以艺术家的心态投入到工作中去，把每一项任务看作是自己的天职。尽最大努力做到最好，“建设 华丽辉煌的教堂”。这部分的另一个重点是感恩，对公司、对老板的理解和感激。其实，在读《致加西亚 的信》一文时我便被这样一段话打动过：“但是，在我们的同情当中，我们也应该为那些努力经营大企业 的人流下同情的泪水，他们不会一听到下班铃声就放下手上的工作，他们头上的白发都因为努力约束那些 懒散、漠不关心、漫不经心、缺乏能力的人而日益增多。要是没有这些企业，这些人就只能无家可归，忍 冻挨饿。”是啊，如果没有这些常常被抱怨的人，或许我们连一个抱怨的地方都没有。而如果能易地以处 ，我想我们就更能理解老板的压力和苦衷，从而更加理解并感激他们的辛勤工作了。所以，了解“工作是 我们要用生命去做的事”，忠诚地“怀着一颗感恩的心”，带着热情“自动自发地工作”，就是我从这一 部分汲取到的养分。
在脍炙人口的《致加西亚的信》一文的最后，作者阿尔伯特·哈伯特写道：“文明就是焦急地寻找这 些人的漫长过程。这些人所要求的任何东西都能得到。每个城市、城镇和每个村庄，每个办公室、商店、 企业，每个工厂都需要他们。整个世界都在呼唤：我们需要，并且急需这样的人—这种能‘把信带给加西 亚’的人。”而读完《没有任何借口》一书后，我期待自己能成为这样的人，我相信凭借自己的不懈努力 ，终将成为这样的人，一个能够“把信带给加西亚”的人。