安全操作规程与管理制度学习培训方案
根据集团公司《关于开展全员操作规程与管理制度学习培训的通知》精神，结合《强化安全基础管理工作实施方案》，特制订安全操作规程与管理制度的学习培训方案。
一、时间安排
1、10月8日前，安全管理部下发安全操作规程与制度学习培训方案。
2、10月8日前，各单位制定、上报本单位安全规程和制度学习培训方案。
3、10月16日前，安全管理部开展公司级安全管理制度培训，完成对各单位安全科长和师资的培训。
4、10月27日前，各单位完成本单位所有管理和一线操作人员的培训工作，并将本单位的培训总结和效果评估报告报安全管理部。
5、10月28日前，安全管理部将安全操作规程和管理制度培训总结和效果评估报告报人力资源部。
二、培训方式方法
1、对两级安全管理制度的培训，各单位宜集中时间、分层级、多场次，并优先采用幻灯方式授课，授课结束后应对制度的关键执行环节、操作流程、相关单位和人员的责任等进行培训效果测试。
2、对岗位安全操作规程的培训，各单位宜采用安全会、班前会、讨论会、职工讲课、事故回头看等方式组织职工学习岗位安全操作规程，对岗位职工的规程测试应侧重于进行某项操作时“应、要、必须”等必须执行的规定内容和“禁止、严禁、不得”等禁止性规定内容。
三、其他要求
1、各单位要高度重视新修订安全规程和制度的培训工作，各单位主要领导要按照《安全生产法》赋予的安全生产教育和培训职责要求，提供师资、设备设施、场地等支持，确保新修订安全规程和制度的教育培训到位、责任落实执行到位。
2、各单位应至少于培训实施前1天，将培训时间地点、培训对象、授课方式等报安全管理部，安全管理部将会同人力资源部等进行培训效果督导。
3、对公司级安全管理制度的培训，各单位可邀请安全管理部相关领导、专业技术人员进行授课。
安全管理部 2015.9.28
第二篇：安全操作规程管理制度
安全操作规程管理制度
一、目的：建立安全操作规程的制订、审批、检查落实方法，确保所有岗位安全操作规程的完善和执行
二、范围：所有岗位
三、责任者：安全科、各车间、各科室
四、程序：
1、安全操作规程的制订审批程序：
甲类岗位的安全操作规程由车间主任、部门主管负责起草，公司安全料审核，总工程师审定签字后执行。可张挂的张挂在岗位明显位置。
乙类以下岗位的安全操作规程由车间技术主任负责起草，车间主任审核，公司安全部审定后执行。
2、安全操作规程必须在公司限定时间内完成制订，并发放到岗位，不按时完成的责任人予以经济处罚，由此造成的损失由责任人负责。
3、安全操作规程制订工作完成，报公司办公室存档和安全科汇总备案。属保密范围的有关人员必须做好保密工作，如有失窃，由责任人承担一切后果。
4、安全操作规程的宣传落实工作由车间主任、部门主管领导负责，公司安全科、人力资源部负责考核，对有不符合要求的人员按公司的相关制度规定进行处理。
5、各级安全操作规程的修订程序与制定程序相同。
6、安全操作规程的执行检查由公司安全管理人员和车间（部门）负责人进行定期和不定期检查，由车间（部门）负责人进行经常性检查。发现违章现象按员工守则处理。由于违反安全操作规程发生事故时，一律作责任事故从严处理。
7、公司每次检查，要填写检查记录，并由公司安全科保存。