全面进入集中整改,严肃劳动纪律实施方案(1000字)

发表于:2020.10.15来自:www.fanwen118.com字数:1000 手机看范文

我校严肃工作纪律整顿工作作风专项活动

集中整改,严肃纪律实施方案

自4月份,全市教育系统严肃工作纪律整顿进入作风纪律整改提高阶段以来,我校对照第二阶段自查自纠监督检查阶段中查找出来的思想、作风、纪律制度和工作等方面存在的问题,按照管理区要求,从校级领导到每一位教职工,都认真进行了梳理,针对各方面存在的突出问题,采取有效措施狠抓落实,制定了可行的整改方案,明确了整改的目标责任、时限和今后努力方向,扎扎实实进行各项整改工作。现就集中整改,改善提高阶段工作总结如下:

第一、狠抓纪律,规范考勤制度。针对个别教师纪律观念差、上班迟到早退、工作期间办私事,等纪律问题,我校实行了校长、分管副校长每周不定期抽查考勤,并每月在学校公示栏中公开考勤表,按学校相关规定予以处罚。规范请销假制度。严格遵守请假程序,实行请假条办公室备案制度。

第二、狠抓课堂,规范课堂纪律。我校针对个别教师工作思路不清、业务不精、标准不高,工作质量和业务水平低等问题,与9月11日,开展了 “规范课堂教学”活动月活动。活动要求课堂教学的秩序应当是“活而不乱”,老师要做到“五不一点”:不旷课、不迟到、中途不离开课堂、不早退、不接打手机;要节节点到;学生要做到“四不一要”:不缺课、不睡觉、不玩手机、不乱闹;要静心向学。课堂教学秩序,做到天天有人查,及时考评记录;校长、分管副校长、教

务科长不定期巡课;分管副校长、教务科长、教研室主任、兼职教研员不定期听课。

第三、狠抓落实,规范教学秩序。针对个别教师责任感不强,消极对待教研活动和德育工作,工作不在状态,等问题本着谁的课堂谁负责的原则,对课堂教学秩序不好的老师,第一次提出警告,第二次由教务科谈话,第三次分管校长谈话,并指派相关部门跟踪指导,听课提高。影响教学秩序的学生,由班主任、任课教师批评教育,并在学校公示栏中点名批评,情节严重的按学校相关规定的处罚;因个人主观因素,对学校及学生造成恶劣影响的,与教师管理条例和绩效工资考核挂钩。

第四、建立健全长效机制。要把制定建设贯穿活动的始终,时刻提高警惕,防微杜渐,形成长效的作风建设工作机制。

通过作风整顿,建立和完善了各项规章制度,用制度来保证全体教职工的思想作风新的转变, 针对查摆出来的问题,履行整改承诺,认真组织督查,加强思想教育,规范个人行为,形成以制度管人、管事、管权的长效机制,常抓不懈,推动纪律作风建设的制度化和常态化,进一步明晰工作思路,确保纪律作风整顿工作收到实效,为全面完成各项工作任务提供强有力的保证。




第二篇:劳动纪律整顿安排措施)1 2500字

劳动纪律整顿安排措施

为进一步加强队伍管理,规范职工行为,强化工作作风,提升队伍的战斗力,确保公司生产经营任务顺利完成,配合公司完成此次专项活动,根据《关于开展劳动纪律整顿活动的通知》要求,结合我工程技术部实际情况,我部门员工通过对公司领导在职工动员大会上的重要讲话及相关文件的学习,充分认识到了这次整顿的必要性和重要性,为进一步维护和提升我工程技术部的的整体形象,规范劳动纪律,提高工作效率,端正工作态度,狠抓落实。针对我部门的实际情况,提出以下具体整顿活动的安排措施:

一、明确指导思想和主要目标

指导思想:深入贯彻落实此次活动精神,以“重教育、严纪律、正作风、促管理”为引导,紧紧围绕深化落实目标任务,建立完善既符合法律法规要求、又满足管理需要的劳动规章制度体系。

主要目标:通过开展此次活动,要达到以下目标:

(一)使部门全体员工法制纪律意识进一步增强。能够自觉遵守岗位劳动纪律、考勤纪律,严格遵守各项规章制度,做到忠诚履职、行为规范、敬业奉献。

(二) 使劳动规章制度进一步规范。具备完善规范的劳动规章制度、严谨的管理理念和行之有效的监管机制。

(三) 使实现职工队伍“零违法、零违纪”目标,使遵章守纪成为每名职工的自觉行为。

二、活动安排

部门成立“加强劳动纪律”专项活动领导小组,统筹组织落实活动的各项工作。

活动组长:王天印,负责督查活动的总体进展情况; 活动考勤:王洁,负责活动中的考勤专项活动,如实填写部门考勤表,配合领导完成对员工的工作考勤情况。落实好部门学习

活动参与人员:工程技术部所有员工。

三、活动安排和要求

“加强劳动纪律”活动主要从以下五个方面开展,以此进一步加强职工的纪律、作风建设和行为规范。

(一)严格执行岗位劳动纪律。职工要严格遵守作息时间确保有效劳动时间;不得上班迟到、早退,或在工作时间内睡岗、脱岗、窜岗,或从事与岗位工作无关的其它活动;要积极完成劳动任务,履行岗位职责,遵守操作规程,遵守职业道德;要自觉遵守劳动安全卫生、环境保护方面的规则,严厉杜绝酒后上岗,把“我要安全”的诺言落到实处;要爱护油田财产、厉行节约,不做有违单位荣誉的事情。

(二)严格执行考勤制度。建立并完善了考勤制度,并做好本部门职工出勤情况记录,考勤员需定期将考勤结果如实上报综合(2)接受考核部门监督;考勤表填写必须规范、清晰,以此作为计算出勤率的依据;坚持每日考勤,杜绝月末补考勤,弄虚作假者一经发现,将追究考勤员和有关管理人员的责任。

督促职工自觉遵守工作纪律。

(三)严格执行请销假制度。建立严格的请、销假制度,规范管理流程,维护职工休息、休假的合法权益。确保员工利益与公司利益取得双赢。

(四)遵循“依法签订,于法有据,严格管理,及时规范”的原则,要认真学习贯彻落实《延长油田房地产开发公司关于开展劳动纪律整顿活动的通知》(延油房发?20xx?005号),规定,对长期离岗不归、挂名挂靠、小病大养、泡病号或以身体有病为由从事其它经营活动等人员进一步清理,规范劳动关系管理,促进队伍和谐稳定。

(五)严肃职工违规处分。为加强人力资源管理,严肃纪律,依法规范职工行为,保障管理局正常的生产和工作秩序,《延长油田房地产开发公司关于开展劳动纪律整顿活动的通知》(延油房发?20xx?005号),对职工违反法律法规、规章制度应承担责任进行了明确。组织员工认真学习贯彻落实《职工处分规定》,做好宣传教育工作,对违规违纪人员要坚决按照《职工处分规定》等规章制度进行查处,做到有案必查,有查必果。要坚决防止有案不查,压案不报,大事化小,小事化了现象的出现。

四、总体安排

(一)对“劳动纪律整顿活动”进行二次动员和宣传教育,要向员工讲清开展该项活动的要求及目的意义,讲清该活动的具体安排和对职工所提出的要求。培养职工的守法自律意

识和忠诚奉献意识,提高思想认识,强化组织领导。高度重视和加强劳动纪律的管理,为相应公司的活动号召,安排组织部门员工集体学习讨论《延长油田股份有限公司员工手册》(4月x日—已实施)《劳动纪律管理制度》,(5月x日—已实施)、《关于民主法制的论述》(5月x日—已实施)、《建设社会主义国家的方针政策》(5月x日——已实施)、《民法通则》(5月x日—待实施)、《员工奖惩条例》(5月x日—待实施)、《劳动法》(5月x日—待实施)、《合同法》(5月x日—待实施)、《公司法》(5月x日—待实施)、《经济法》(5月x日—待实施)等相关法律知识,着力加大了对有关员工工作规范及员工考勤休假制度等有关劳动纪律规范的学习。通过学习,切实增强职工的遵章守纪意识和爱岗敬业情操,营造学法、用法、守法的良好氛围,进一步规范我部门职工的行为。

(二)组织部门员工进行自查自改。通过前期的广泛动员、深化教育,我部门采取多种形式开展自查自改。加强舆论宣传,营造浓厚氛围。全面开展加强劳动纪律的宣传教育活动,引导职工牢固树立组织纪律观念,增强组织纪律性。通过多媒体形式大力提高员工虚席的积极性和主动性,鼓励员工对活动的相关意见和建议要轰轰烈烈的说,大张旗鼓的讲,使“文明守纪、高效办公”深入人心,杜绝“纪律散漫、消极怠工”现象。要以此次活动为契机,加强各项劳动纪律管理。

一)是对照规章查找问题。每名职工要从本职岗位开始,在清晰领悟规章制度每一条含义的基础上,仔细对照自己的言

行,查找问题和差距,改正、规范自己的行为。

二)是对违反劳动纪律的行为进行清理。本着“谁管理、谁清理、谁负责”的原则,对长期不上班、小病大养、泡病号或以身体有病为由,从事其它经营活动等违反劳动纪律人员和现象进行彻底清查,对查出问题的要及时、稳妥地处理。

三)是对存在的违反劳动纪律现象进行内部举报,由部门领导进行说服教育,对违纪职工进行批评教育。同时要确保对举报有功人员将予以保密。针对查出的问题和清理情况要即使形成总结材料和统计表及时上报到活动办公室综合(二)。

(三)根据文件精神,部门领导须监督检查好活动的开展落实、劳动纪律管理和劳动纪律自查自纠等情况。主要检查职工学习劳动规章制度情况、考勤记录,并完善定期和日常劳动纪律检查制度,及时发现问题,抓典型,抓整改,促管理,促提高。组织部门员工召开座谈会,了解劳动纪律整改落实情况,强化监督检查,形成长效机制,确保此次活动取得实效。建立完善劳动纪律检查制度,规范职工日常工作行为,增强组织纪律性;建立健全劳动纪律检查监督机制,加大对劳动规章制度落实情况的检查督导力度,保障公司正常的生产和工作秩序。

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