着色渗透探伤工作标准(2000字)

发表于:2020.9.26来自:www.fanwen118.com字数:2000 手机看范文

着色渗透探伤工作标准

一、适用范围

本标准适用于检查致密性金属材料(包括焊缝)、非金属材料(如玻璃、陶瓷、氟塑料)及其制品表面开口性的缺陷,如暴露于表面的裂纹、气孔、疏松、分层、未焊透及未熔合等缺陷。

二、 原理

利用液体的渗透现象、毛细作用和吸附原理来检查材料、制品表面的开口缺陷。探伤时,将红色渗透剂施加在被检表面,如果被检表面存在缺陷,渗透剂便渗入缺陷内,当把表面多余渗透剂去除后,再施加白色显象剂,缺陷内的渗透剂便被吸出,从而在白色背景上呈现出红色缺陷迹痕。

三、对工件被检表面的要求

1、被检表面及其周围25mm区域内应无油污、锈蚀、切屑、漆层及其它污物。

2、检查焊缝时,在焊缝表面及距焊缝边缘30mm内不应有氧化皮、焊渣、飞溅等污物。

3、机加工件表面的粗糙度应不大于6.3√ (光洁度∨5)。

四、 渗透剂、清洗剂、显象剂的选择原则

1、渗透剂应有良好的渗透性能、颜色鲜艳、对被检表面无腐蚀、对人体毒性小、剌激性小、挥发性小、易于清洗、并与被检容器内所使用的介质相容。

2、清洗剂应能去除被检表面的多余渗透剂又不会过洗。对被检表面无腐蚀、对人体毒性小和剌激性小。

3、显象剂应能在被检表面上形成均匀的白色背景,对渗透剂有强的吸附性能,显示缺陷迹痕对比度好。

4、 推荐几种着色探伤剂,见附录A。

5、用于检验和选用渗透探伤剂的对比试块见附录B。

五、操作程序

(一)预清理

在被检表面施加渗透剂前,应按3.1和3.2条要求,采用溶剂清洗、蒸气清洗、碱洗或机械方法进行处理。然后,被检表面要进行充分干燥。

(二)渗透

1、 渗透方法的选用:

(1)对焊缝和大部件作局部探伤时,宜采用刷涂或喷涂法,应注意被检表面在渗透时间内保持润湿状态;

(2)对数量多、尺寸小的零件作探伤时,宜采用浸渍法。

2、渗透时间取决于渗透剂种类、被检工件的材质、预测缺陷的种类、大小以及被检表面状态和探伤时的环境温度。当环境温度为5--50℃时,渗透时间通常在10--15min之间或按探伤剂说明书执行。

3、去除多余渗透剂

(1)多余渗透剂的去除方法取决于所采用的渗透剂种类、渗透剂施加方法、被表面状态和被检工件形状。

(2)采用后乳化浸渍法时,在被检表面的渗透剂滴干后,把清洗剂涂于覆盖有渗透剂的表面,然后用缓冲水冲掉被检表面的渗透剂和清洗剂混合物,水流不要垂直冲洗被检表面。通常水温为15--45℃,水压不超过294KPa(3kgf/平方厘米)。

(3)采用刷涂或喷涂法时,先用干净的纱布擦拭被检表面的多余渗透剂,再用蘸有或喷有清洗剂的纱布擦拭,然后用干净的纱布擦净。

(三) 干燥

1、施加显象剂之前,被检表面要干燥:

(1)被检表面要用清洁、干燥的压缩空气吹干或用吹风机吹干;

(2)用溶剂处理后的被表面,用干净的纱布擦干或在室温下自然干燥。

2、干燥时间取决于干燥方法和被检表面的大小。

(四)显象

1、采用刷涂法施加显象剂时,用软毛刷蘸已摇均匀的显象剂,均匀地涂于被检表面,使之形成一层白色薄膜。但不允许在同一部位重复涂敷。

2、采用喷涂法施加显象剂时,先摇晃显象剂进行试喷,待喷雾均匀后再喷涂被检表面。喷咀与被检表面距离一般为30cm左右,或按探伤剂说明书执行。

3、对玻璃、陶瓷、氟塑料探伤时,可不使用显象剂。

4、显象时间取决于显象剂种类、渗透剂种类、预计缺陷种类、大小及被检工件的温度,一般不少于7min。

(五)观察

1、观察显示迹痕,应从施加显象剂后开始,直至迹痕的大小不发生变化为止。

2、观察显示迹痕,必须在充足的自然光或白光下进行,照度不小于350Lx。

3、观察显示迹痕,可用肉眼或5--10倍放大镜。

4、不能分辨真假缺陷迹痕时,应对该部位进行复试。

(六) 结果判断和记录

1、根据显示迹痕的大小和色泽浓淡来判断缺陷的大小和严重程度。

2、缺陷显示迹痕的长度与宽度之比不小于3的称为线状缺陷迹痕,长条缺陷将显示出线状迹痕。

3、缺陷显示迹痕的长度与宽度之比小于3的称为圆状缺陷迹痕。例如气孔等近似圆形的缺陷,将显示出圆状迹痕。

4、缺陷显示迹痕,可根据需要分别用照相、示意图或可剥性显象剂等进行记录。

5、在被检表面缺陷显示迹痕的部位作标记。

(七)返修件探伤要求

对返修件,在修补部位需要探伤时,要扩大探伤范围。

(九)探伤后处理

探伤结束,应将被检表面上的显象剂清除掉。

六、探伤报告

报告内容包括:

(一)被检工件的代号、名称、材质、表面状态、数量;

(二)委托单位、依据技术文件及探伤要求;

(三)着色探伤剂的型号、类别;

(四)检测灵敏度(注明对比试块种类)、探伤结果;

(五)探伤人员、审核人员签署;

(六)申请日期、报告日期。

七、安全要求

(一)探伤剂中含有易燃、挥发性液体,探伤现场应通风良好,远离火源和热源。

(二)操作者应戴乳胶手套和口罩,避免皮肤长时间或多次接触探伤剂。




第二篇:探伤工工作标准 4000字

河北省电力建设第二工程公司企业标准

探伤班探伤工工作标准

2010-09-20发布 2010-09-30实施 河北省电力建设第二工程公司 发布

探伤班探伤工工作标准

目 次

前 言............................................................ 1 1 范围............................................. 错误!未定义书签。 2 岗位信息........................................ 错误!未定义书签。 3 岗位基本职责与工作项目.......................... 错误!未定义书签。

3.1 工作目标 ................................... 错误!未定义书签。

3.2 工作项目 ................................... 错误!未定义书签。 4权限..............................................................1 5薪酬待遇..........................................................1 6检查与考核........................................................1

河北电建二公司 1

探伤班探伤工工作标准

前 言

本标准规定了河北电建二公司金属试验室探伤班探伤工岗位的工作职责与工作项目,规范工作行为,加强绩效考核,提高工作效率。

本标准由河北电建二公司归口管理。

本标准由河北电建二公司金属试验室起草。

本标准起草人:----

本标准20xx年09月20日首次发布,本次为第一次修订。

河北电建二公司 2

探伤班探伤工工作标准

探伤班探伤工工作标准

1. 范围

本标准规定了金属试验室探伤班探伤工岗位的岗位信息、岗位基本职责与工作项目、权限、任职资格、检查与考核。

本标准适用于河北电建二公司金属试验室招聘员工和录用员工探伤班探伤工岗位。

2. 岗位信息

金属试验室探伤班,探伤工岗位层次分为:班长、副班长、专责工、普通工、助手、学徒。

3. 录用条件

3.1遵纪守法,品学兼优。具有良好的工作态度和敬业精神。

3.2男性,年龄18—35岁,身体健康,无恐高症,无色盲,无癫痫。

3.3录用员工:初中及以上文化程度;招聘员工:大专及以上学历。

3.4对于已持有国家或电力行业的探伤资质证的优先录用。

3.5如有工作经历,须与原工作单位按有关程序解除劳动合同。

4. 岗位基本职责与工作项目

4.1 工作目标

严格按规程、规范、标准或工艺卡进行检(试)验和作出质量鉴定,试验记录正确、完整,及时出具检(试)验报告。

4.2 工作项目

3.2.1认真学习和贯彻落实职业健康安全和环境管理体系文件精神。

3.2.2严格遵守操作规程,按照工艺卡进行施工,原始记录数据齐全、真实、准确。

3.2.3施工项目开工前,参加专业施工技术与安全措施交底,并签字确认。

3.2.4有权拒绝违章指挥、违章作业、对无安全施工措施和未经安全交底的施工项目有权拒绝施工

3.2.5施工中妥善处理不安全问题并向上级报告。发生人身事故时应立即抢救伤者,保护事故现场并及时报告;调查事故时必须如实反映情况;分析事故时应积极提出改进意见和防范措施。

3.2.6经常维护、保养检(试)验设备,严禁带病作业。使用γ源检验时,认真填写γ源出入库记录,换片及收源时必须用报警仪确认,确保γ源收回。

4权限

4.1对施工过程的安全负责,并有义务互相监督安全文明施工。

4.2 有权阻止非检验人员进入检验隔离区。

4.3对危及人身、设备安全的违章指令有权拒绝执行、拒绝操作。

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探伤班探伤工工作标准

5 薪酬待遇

5.1招聘员工薪酬

招聘员工薪酬分为见习(试用)期薪酬和见习(试用)期满薪酬。

5.1.1见习(试用)期薪酬

招聘员工执行见习期和试用期制度。见习(试用)期薪酬由见习(试用)期工资、津贴补贴构成。

1、见习期工资

见习期工资根据其具备的学历确定,工资标准为750-950元/月。具体标准如下:

探伤工工作标准

2、试用期工资

试用期工资根据其具备的学历和职称确定,工资标准为750-950元/月。具体标准如下:

探伤工工作标准

3、津贴补贴

津贴补贴包括施工补贴、车补、夜餐津贴、特殊工种津贴。津贴补贴参照公司职工标准执行。

5.1.2见习(试用)期满后薪酬

见习(试用)期满后,经考试考核合格,招聘员工薪酬由岗位工资、岗位目标奖、津贴补贴、兑现工资构成。

1、岗位工资

岗位工资标准为760-1200元,封顶线为1200元。

岗位工资的核定:大学专科毕业定级岗位工资核定为760元,大学本科毕业或具有初级职称人员定级岗位工资为840元,具有中级职称人员定级岗位工资为1000元。

岗位工资的调整:公司每年对招聘员工考核一次,考核结果为A级者岗位工资上调一个等级,岗位工资达到封顶线后不再调整。

2、岗位目标奖

岗位目标奖根据员工所上岗位确定其岗位岗级,岗位目标奖按岗级×10元标准确定。 岗位目标奖的发放与月度考核结果挂钩,月度考核结果75分以上且月度出勤天数超过河北电建二公司 2/1

探伤班探伤工工作标准

14天人员方可享受当月岗位目标奖。

3、工龄工资

工龄工资自试用(见习)期满的第二年度开始享受工龄工资,前三年执行标准3元/年,第四年后执行7元/年。

4、津贴补贴

津贴补贴包括施工补贴、车补、夜餐津贴、特殊工种津贴。津贴补贴参照公司职工标准执行。

5、兑现工资

招聘员工兑现工资发放应与员工岗位职责、出勤情况、绩效评价结果紧密挂钩。兑现工资计算办法参照公司职工执行。

5.2录用员工薪酬

录用员工薪酬由基础工资、工龄工资、津贴补贴、兑现工资构成。

1、基础工资

录用员工基础工资原则上以日计算,并根据其所上岗位的岗位层次确定薪酬标准。基础日工资以2元为一个工资档次。

一)基础日工资标准

1)、生产岗位基础日工资标准

生产岗位层次分为:班长、副班长、专责工、普通工、助手、学徒。

①班长岗位:要求具有高级工及以上职业资格,基础日工资36~48元/日; ②副班长岗位:要求具有高级工及以上职业资格,基础日工资30~42元/日; ③专责工岗位:要求具有高级工职业资格,基础日工资24~36元/日;

④普通工岗位:要求具有中级工职业资格,基础日工资18~30元/日;

⑤助手岗位:要求具有初级工职业资格,基础日工资18~24元/日;

⑥学徒工岗位:基础日工资18元/日;

2)、一般劳务、服务性岗位:基础日工资 18元/日~30元/日;

3)、管理(技术)岗位:基础日工资18元/日~36元/日。

录用员工基础日工资待遇按所上岗位根据附表规定执行,新上岗或新进入上一岗位层次人员日薪标准取最低线。

二)基础日工资的调整

①学徒期满经考试考核合格调整助手岗位工资,按照进线工资执行。

②取得对应岗位技能鉴定资格后并被安排到该岗位工作,经审批后按进线工资执行。 ③每一个考核期内对考核结果评定为A级的人员可以上调日工资标准,其增长机制为日工资2元一档。日工资的调整由用人部门提出申请,经公司批准后执行。

2、工龄工资

普通工岗位层次及以上人员享受工龄工资,上岗后的第二年度开始享受工龄工资,河北电建二公司 3/1

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前三年执行标准3元/年,第四年后执行7元/年。

3、津贴补贴

津贴补贴包括施工补贴、车补、夜餐津贴、特殊工种津贴。津贴补贴标准参照公司职工执行。

4、兑现工资

1)、兑现工资核定标准

①录用员工学徒期间不享受兑现工资,学徒期满考核合格后享受对应比例的兑现工资。 ②技术工人中助手岗位人员参照本部门公司职工标准的25%核定,普通工岗位人员按照50%核定,专责工岗位层次及以上人员兑现工资标准参照本部门公司职工标准核定。 ③除技术工人外其他岗位录用员工不享受兑现工资。

2)、员工兑现工资

录用员工兑现工资发放应与员工岗位职责、出勤情况、绩效评价结果紧密挂钩。 兑现工资计算参照公司职工执行。

6 薪酬待遇

检查与考核

由金属试验室项目工地主任对本岗位进行检查,由探伤班对本岗位在季度末考核。执行依据金属试验室《绩效考核管理办法》。

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