《工装管理制度》

第一章 总 则

第一条 为树立和保持会所良好的社会形象，进一步规范化管理，对员工按照统一的着装准

则特制订本制度。

第二条 适合范围：本制度适用于琉璃时光会所员工。

第三条 权责范围：各会所营运负责人。

第二章 工装的管理

第一条 新员工工装的发放

1、新员工入职前由公司人力资源部负责发放新员工的工装、工鞋、头饰、工牌、考勤卡、

工具等入职所需物品，新员工在公司办理完入职手续后， 公司人力资源部通知各会所营

运负责人新员工报道的日期后，方可到会所报到。

2、换季工装的申请、发放

员工换季需要更换工装时，由会所营运负责人，统计出员工需要的工装数量，并向公司

营运部进行申请，统一日期进行发放当季工装；（夏季5月15日、冬季10月15日）

统一日期进行回收工装

员工在领取新版工装后，需要将旧版工装于三日后清洗干净统一交还给会所营运负责人。

第二条 岗位着装要求

1、公司将员工岗位及工作需要按规定发给员工工装。

2、前台及行政人员：

冬装：黑色套装、黑色皮鞋、黑色头花；

夏装：黑色衬衫、黑色裙子、黑色皮鞋、肉色丝袜、黑色头花。

3、美疗部人员：

冬装：咖色长袖上衣、咖色长裤、黑色鞋子、白色棉袜、黑色头花；

夏装：咖色长袖上衣、咖色长裤、黑色短袖T恤、黑色鞋子、白色棉袜、黑色头花。

4、保洁员：

冬装：咖色长袖上衣、咖色长裤；

夏装：咖色长袖上衣、咖色长裤。

第三条 工装的保管方法

员工需自觉保管好工装，工装应定时清洗，保持整洁，清洗干净后必须熨烫平整，防止

变皱、变形；

员工在职时，如因使用时间长（二年以上）而导致工装损坏，本人申请，会所营运负责

人确认后，方可以旧换新，无需费用；

如有遗失或故意损坏（包括有明显污渍、脱色、纽扣不全），应向会所营运负责人报告，

向公司库管员说明原因，由公司库管员补发工装，费用由个人承担，具体费用如见第四

条。

员工离职时需到公司人力资源部办理离职手续，并缴还工装检查后，存入库房。

第四条 遗失、损坏工装的赔偿及购买

1、工装遗失、购买

（1）如员工需要购买全新工装，费用按工本费计算。

（2）如员工购买公司库存的旧工装，费用按工本费的一半计算。

2、工装损坏、赔偿

工装缴还时应清洗干净，由公司人力资源部人员必须检查完好无损、熨烫平整、扣子齐全，方可存入库房，如出现下列情况按制度执行：

（1）掉一个钮扣、拉锁损坏----扣5元；

（2）一个明显污点---扣30元；

（3）一个部位脱线---扣50元；

（4）有异味、染色----扣15元；

（5）工装不平整---扣15元；

（6）衣服变形---扣50元。

第三章 仪容仪表的要求

一 化妆

所有员工上班均需化妆，睫毛、眼线、眼影可三选二，口红明显、鲜艳，妆面干净。 未达标准扣1分/项

二 发型

头发不得染明显的颜色、不得挑染，短发（肩膀以上）者不得剪过于夸张、或死板的发型，且必须要有一定发型，定期修剪，不得凌乱；

长发（到肩膀）者必须扎起，涂抹嗜喱水使头发光滑、并领取头花佩带在指定位置，耳后短发及刘海必须用黑色钢夹固定，不得带有花样的发夹；

头花如有遗失或故意损坏（包括装饰脱落、松紧带变松）应向有关部门报告补发，每个扣缴成本费20元（含车费）；

如因使用时间长（12个月以上）而导致损坏者可以以旧换新，无需费用。

三 工装

员工在上班期间须着工装，工装必须洗涤干净、熨烫平整，扣子应齐全；

内衣不得露出衣外，必须按公司统一标准穿着；

工装应当爱惜，如有遗失或故意损坏（包括有明显污渍、脱色、纽扣不全），应向有关部门及时报告补发，费用个人承担；

如因使用时间长（2年以上）而导致损坏者可以以旧换新，无需费用。

四 工牌

员工上班必须佩带工牌，工牌必须平整的佩带在指定位置，不得用其它物品遮盖否则视为未佩带工牌，工牌如有遗失或故意损坏，应向有关部门报告补发，费用个人承担20元/个。

五 袜子

前台及行政人员--着裙装时必须穿长筒、肉色丝袜；

着裤装时必须穿肉色丝袜；

丝袜不得破损、缝补、抽丝或太松；

美疗部人员及保洁员--白色棉袜、无修饰（脚面、袜腰）。

六 工鞋

员工必须着指定的工鞋（前台及行政人员为黑色软底高跟皮鞋，美疗部人员为黑色布鞋）；

如是统一购买的则不得改穿其它款式的鞋子；

鞋面、鞋跟、鞋底必须干净，不得有明显污渍；

公司每年补助员工每人二十元，每半年更换一次，工作未满两年以上者将自行承担当年费用。

七 双手

手是我们的第二张脸，所有员工的双手、指甲必须干净，美疗师、美疗助理不得留指甲，要定期修剪老化角质；

前台员工指甲长了的长度不得超过3毫米，做假甲的长度也应适当（5毫米以内），指甲应定期修剪，指甲油不得有明显脱落的痕迹，做假甲的双手甲型、图案应协调、统一，如操作失败的指甲应立即祛除，假甲须按时修补，总之在客人面前的应该是一双干净、整洁、光滑、美丽的手。

八 首饰

头发上除头花和黑色钢夹外，不得佩戴其它物品，不得佩戴耳环，只可戴小耳钉（一耳一个），项链只能佩戴一条较细的黄白金项链、链坠（1平方厘米内），不得佩戴红绳的护身符、或其它款式装饰品；

美疗部员工不得戴戒指、手表、手镯、手链类物品，操作客人时不可配戴任何首饰，前台员工只能戴不夸张的首饰，结婚/订婚戒指（钻石0.3克拉以内）、女款手表、手链或手串只能戴一条，其它一律不得佩戴；

所有员工不得戴脚链。

第四章 着装规定

1、着工装即代表本会所之精神，必须保持整洁。

2、为方便工作，工装可以穿出会所以外，但同时应保持会所形象。（只的是工作时间工出，

下班不可穿回家）

3、员工在上班时间内，要注意仪容仪表大方、整洁、得体。

4、员工着装、发型、化妆、首饰、鞋、袜等由各会所营运负责人负责每日检查，违反者一

律按以上规定以予扣分处理。

第二篇：员工工装管理规定

林业大厦工装管理规定

第一条 为树立和保持酒店良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工装管理制度，该制度适用于酒店全体员工；

第二条 酒店工装的数量由各部门根据现有员工数量上报酒店领导审核后，统一购买；

第三条 发放制度

1、办理入职手续后的员工，可制做工作服；

2、工作装使用年限为24个月，均从领用之日算起；

3、员工离职时，工装需交回仓库，统一管理；

3、员工需妥善保管工装，一旦遗失，全部费用由员工承担；

第五条 如有员工辞职、离职的，根据下列情况处理工装费用：

1、自工装发放之日起，持有时间半年以上的，凭人力资源部出具工装出库单到财务全额领回服装押金；

2、自工装发放之日起，持有时间三到六个月的员工，需扣除工装金额的百分之五十作为折旧费。凭人力资源部出具的工装出库单到财务领取剩余的服装押金；

3、自工装发放之日起，持有时间不到三个月的员工，需扣除工装金额的百分之八十作为折旧费。凭人力资源部出具的工装出库单到财务领取剩余的服装押金；

第六条 着装要求

1、上班时间必须统一着酒店配发的工装，不得改变服装式样；

2、员工对配发的工装有保管、修补的责任，应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象；

3、应尽量减少工装在非工作时间的损耗；

4、员工不得擅自转借工装；

5、以酒店名义外出会客或办事，都应当穿酒店配发的工装；

第七条 其他事项

1、综合部负责本制度的检查实施工作，对不按制度要求着装者，每发现一次罚款10元；部门负责人一次罚款20元；分管领导一次罚款30元；

2、上级领导负有指导、监督下属员工穿工装的责任；

3、本制度适用于酒店新购进工装。

***************************** 二零一二年五月二十四日