工装管理规定(2400字)

发表于:2020.8.27来自:www.fanwen118.com字数:2400 手机看范文

《工装管理制度》

第一章 总 则

第一条 为树立和保持会所良好的社会形象,进一步规范化管理,对员工按照统一的着装准

则特制订本制度。

第二条 适合范围:本制度适用于琉璃时光会所员工。

第三条 权责范围:各会所营运负责人。

第二章 工装的管理

第一条 新员工工装的发放

1、新员工入职前由公司人力资源部负责发放新员工的工装、工鞋、头饰、工牌、考勤卡、

工具等入职所需物品,新员工在公司办理完入职手续后, 公司人力资源部通知各会所营

运负责人新员工报道的日期后,方可到会所报到。

2、换季工装的申请、发放

员工换季需要更换工装时,由会所营运负责人,统计出员工需要的工装数量,并向公司

营运部进行申请,统一日期进行发放当季工装;(夏季5月15日、冬季10月15日)

统一日期进行回收工装

员工在领取新版工装后,需要将旧版工装于三日后清洗干净统一交还给会所营运负责人。

第二条 岗位着装要求

1、公司将员工岗位及工作需要按规定发给员工工装。

2、前台及行政人员:

冬装:黑色套装、黑色皮鞋、黑色头花;

夏装:黑色衬衫、黑色裙子、黑色皮鞋、肉色丝袜、黑色头花。

3、美疗部人员:

冬装:咖色长袖上衣、咖色长裤、黑色鞋子、白色棉袜、黑色头花;

夏装:咖色长袖上衣、咖色长裤、黑色短袖T恤、黑色鞋子、白色棉袜、黑色头花。

4、保洁员:

冬装:咖色长袖上衣、咖色长裤;

夏装:咖色长袖上衣、咖色长裤。

第三条 工装的保管方法

员工需自觉保管好工装,工装应定时清洗,保持整洁,清洗干净后必须熨烫平整,防止

变皱、变形;

员工在职时,如因使用时间长(二年以上)而导致工装损坏,本人申请,会所营运负责

人确认后,方可以旧换新,无需费用;

如有遗失或故意损坏(包括有明显污渍、脱色、纽扣不全),应向会所营运负责人报告,

向公司库管员说明原因,由公司库管员补发工装,费用由个人承担,具体费用如见第四

条。

员工离职时需到公司人力资源部办理离职手续,并缴还工装检查后,存入库房。

第四条 遗失、损坏工装的赔偿及购买

1、工装遗失、购买

(1)如员工需要购买全新工装,费用按工本费计算。

(2)如员工购买公司库存的旧工装,费用按工本费的一半计算。

2、工装损坏、赔偿

工装缴还时应清洗干净,由公司人力资源部人员必须检查完好无损、熨烫平整、扣子齐全,方可存入库房,如出现下列情况按制度执行:

(1)掉一个钮扣、拉锁损坏----扣5元;

(2)一个明显污点---扣30元;

(3)一个部位脱线---扣50元;

(4)有异味、染色----扣15元;

(5)工装不平整---扣15元;

(6)衣服变形---扣50元。

第三章 仪容仪表的要求

一 化妆

所有员工上班均需化妆,睫毛、眼线、眼影可三选二,口红明显、鲜艳,妆面干净。 未达标准扣1分/项

二 发型

头发不得染明显的颜色、不得挑染,短发(肩膀以上)者不得剪过于夸张、或死板的发型,且必须要有一定发型,定期修剪,不得凌乱;

长发(到肩膀)者必须扎起,涂抹嗜喱水使头发光滑、并领取头花佩带在指定位置,耳后短发及刘海必须用黑色钢夹固定,不得带有花样的发夹;

头花如有遗失或故意损坏(包括装饰脱落、松紧带变松)应向有关部门报告补发,每个扣缴成本费20元(含车费);

如因使用时间长(12个月以上)而导致损坏者可以以旧换新,无需费用。

三 工装

员工在上班期间须着工装,工装必须洗涤干净、熨烫平整,扣子应齐全;

内衣不得露出衣外,必须按公司统一标准穿着;

工装应当爱惜,如有遗失或故意损坏(包括有明显污渍、脱色、纽扣不全),应向有关部门及时报告补发,费用个人承担;

如因使用时间长(2年以上)而导致损坏者可以以旧换新,无需费用。

四 工牌

员工上班必须佩带工牌,工牌必须平整的佩带在指定位置,不得用其它物品遮盖否则视为未佩带工牌,工牌如有遗失或故意损坏,应向有关部门报告补发,费用个人承担20元/个。

五 袜子

前台及行政人员--着裙装时必须穿长筒、肉色丝袜;

着裤装时必须穿肉色丝袜;

丝袜不得破损、缝补、抽丝或太松;

美疗部人员及保洁员--白色棉袜、无修饰(脚面、袜腰)。

六 工鞋

员工必须着指定的工鞋(前台及行政人员为黑色软底高跟皮鞋,美疗部人员为黑色布鞋);

如是统一购买的则不得改穿其它款式的鞋子;

鞋面、鞋跟、鞋底必须干净,不得有明显污渍;

公司每年补助员工每人二十元,每半年更换一次,工作未满两年以上者将自行承担当年费用。

七 双手

手是我们的第二张脸,所有员工的双手、指甲必须干净,美疗师、美疗助理不得留指甲,要定期修剪老化角质;

前台员工指甲长了的长度不得超过3毫米,做假甲的长度也应适当(5毫米以内),指甲应定期修剪,指甲油不得有明显脱落的痕迹,做假甲的双手甲型、图案应协调、统一,如操作失败的指甲应立即祛除,假甲须按时修补,总之在客人面前的应该是一双干净、整洁、光滑、美丽的手。

八 首饰

头发上除头花和黑色钢夹外,不得佩戴其它物品,不得佩戴耳环,只可戴小耳钉(一耳一个),项链只能佩戴一条较细的黄白金项链、链坠(1平方厘米内),不得佩戴红绳的护身符、或其它款式装饰品;

美疗部员工不得戴戒指、手表、手镯、手链类物品,操作客人时不可配戴任何首饰,前台员工只能戴不夸张的首饰,结婚/订婚戒指(钻石0.3克拉以内)、女款手表、手链或手串只能戴一条,其它一律不得佩戴;

所有员工不得戴脚链。

第四章 着装规定

1、着工装即代表本会所之精神,必须保持整洁。

2、为方便工作,工装可以穿出会所以外,但同时应保持会所形象。(只的是工作时间工出,

下班不可穿回家)

3、员工在上班时间内,要注意仪容仪表大方、整洁、得体。

4、员工着装、发型、化妆、首饰、鞋、袜等由各会所营运负责人负责每日检查,违反者一

律按以上规定以予扣分处理。




第二篇:员工工装管理规定 700字

林业大厦工装管理规定

第一条 为树立和保持酒店良好的企业形象,增强劳动保护,塑造企业文化,进一步规范化管理,特制订工装管理制度,该制度适用于酒店全体员工;

第二条 酒店工装的数量由各部门根据现有员工数量上报酒店领导审核后,统一购买;

第三条 发放制度

1、办理入职手续后的员工,可制做工作服;

2、工作装使用年限为24个月,均从领用之日算起;

3、员工离职时,工装需交回仓库,统一管理;

3、员工需妥善保管工装,一旦遗失,全部费用由员工承担;

第五条 如有员工辞职、离职的,根据下列情况处理工装费用:

1、自工装发放之日起,持有时间半年以上的,凭人力资源部出具工装出库单到财务全额领回服装押金;

2、自工装发放之日起,持有时间三到六个月的员工,需扣除工装金额的百分之五十作为折旧费。凭人力资源部出具的工装出库单到财务领取剩余的服装押金;

3、自工装发放之日起,持有时间不到三个月的员工,需扣除工装金额的百分之八十作为折旧费。凭人力资源部出具的工装出库单到财务领取剩余的服装押金;

第六条 着装要求

1、上班时间必须统一着酒店配发的工装,不得改变服装式样;

2、员工对配发的工装有保管、修补的责任,应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象;

3、应尽量减少工装在非工作时间的损耗;

4、员工不得擅自转借工装;

5、以酒店名义外出会客或办事,都应当穿酒店配发的工装;

第七条 其他事项

1、综合部负责本制度的检查实施工作,对不按制度要求着装者,每发现一次罚款10元;部门负责人一次罚款20元;分管领导一次罚款30元;

2、上级领导负有指导、监督下属员工穿工装的责任;

3、本制度适用于酒店新购进工装。

***************************** 二零一二年五月二十四日

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