20xx人力资源技能管理实训报告(1400字)

发表于:2020.6.3来自:www.fanwen118.com字数:1400 手机看范文

人力资源技能实训总结

人力资源技能实训总结

两周的人力资源技能实训结束了。我觉得第一周的收获更大一些,毕竟我们付出了很多,而且得到了较大的锻炼。

第一周,从人力资源六大模块选取主题,我们小组选的是员工培训管理。小组成员积极讨论培训相关的知识点,以及培训管理工作的基本流程。根据老师的建议,我们小组将要通过进行企业调研,然后形成企业调研报告,完成此次的实训。

首先,小组分工协作,选择将要调研的两家企业,一家是华润万家超市(越溪店),另一家是苏州平安保险公司。根据我们对两家企业的初步了解,我们分别制定了两份问卷,问卷设计的问题由我形成电子稿,并排版以及后期修改定稿。我们小组成员还各自准备了许多的问题,用于和人力资源部人员交流。其中,我们考虑过问卷设计的注意点,所以问卷是符合要求的。

接下来,我们用一天的时间分别走访了企业,进行问卷调研。当我们行动起来才发现,困难比预料到大得多。在华润万家,首先员工的不配合,还受到保安人员的阻拦,我们在不断给自己鼓劲,但是到最后问卷没有全部做完,还剩了一部分。

下午我们来到苏州平安保险公司,一切进行得还算顺利。我所碰到的人,绝大多数都积极接受了我的问卷调查。同时,在他们一边填问卷的时候,我还会一边问他们关于公司培训的问题。通过这些,我对两家企业的培训现状有了一个大致的了解。

回来之后,小组成员一起完成问卷的统计分析和整理的工作,利用Excel把有用的数据都形成了图表,调查结果表现的更加直观和简洁。调查报告由全组成员参与完成,并展示。

第二周,根究老师的要求,各小组从人力资源的相关模块出发,收集和准备选择题,参加人力资源知识竞赛。几天的时间,我们都是找题目,做答案,根据要求制成ppt形成比赛试题,熟悉题目准备比赛。

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人力资源技能实训总结

至于迎来了比赛,我们都很紧张,因为我们知道自身存在很多不足,所以很表现得很紧张。比赛分四个环节,每个环节由一名小组成员代表答题,我是小组三号选手,我要答的是难题,十道题答对6题,算是及格了吧。看到其他同学表现的都很不错,很羡慕,基础知识的掌握是多模的重要,虽然自己的基础知识还算可以,但是毕竟还是存在欠缺的,离优秀还是有一段距离的。

最终比赛结果出了,小组成绩处于落后,每一个人都是有责任的,当然,我觉得这样的比赛很有意义,它不但让我们不仅发现自己的短板,而且同时在这个过程中,我们也重新学到很多专业知识。在此,感谢小组的每一位成员的团结协作和乐于奉献,让我们出色的完成这次实训。

两周的实训很短暂,但学到的还是很多的。在这个过程中,除了对实训的内容思考的最多,就要数对自己未来工作的思考。问卷的时候,我们遇到了各种各样的员工,交流沟通起来还算顺畅,说明我已经具备了良好的从业素质。同时,小组成员是一个团队的组成部分,每个人都发挥了各自的作用,积极思考,保质保量完成了组长交给的各项任务。进一步培养了我们的团队合作精神。通过观察,我们了解公司的许多情况,感受到不同的企业,价值观和文化环境是不一样的,都带有一种浓烈的个性特点,我想这也许是他们存在和发展的一个原因吧。

其实,在校学习的日子真的不多了,很少再有这样的实训机会了,珍惜在校的学习机会,积极应对英语六级和期末考试。接下来,我们该考虑考虑到单位实习了,到实际的工作中去检验自己的所学的知识和所掌握的能力。不仅是对大学两年学习的一个总结,也是我们职业生涯发展迈出的第一步。

最后还要感谢:这两周,老师对我们的悉心指导。

总结人:

2011 年 6 月 5 日 2




第二篇:人力资源管理综合实训总报告 1200字

人力资源管理综合实训报告

人力资源管理综合实训总报告

为期一周的人力资源管理综合实训在7月4号落下了帷幕,从观看教学录像,设计简历及面试问卷,修改简历到模拟招聘,一步一步走过来,受到了前所未有的挑战,也让自己增长了不少技能。

一、 观看教学录像

看了两个关于知名公司面试的现场视频,听得不是很清楚,但是可以感受到一种气氛,有点紧张,带有挑战,那种千里赴沙场的感觉。她们自信而不敖,谦虚而不馁。我对面试的注意事项多了几分了解,比如,写课程时只要针对目标职位就可以了。同时,我也知道了企业对应届毕业生的基本要求,譬如,具备一定的专业知识技能,要有一定的信息处理、分析能力,面试回答时实事求是等等。

在看了部分张晓彤专家的讲座《招聘与面试技巧》后,我从企业的角度了解了他们对于应聘者的要求和所采用的策略。对我的简历的制作提供了信息。

二、 设计简历及面试问卷

在制作简历的过程中,受到了老师的很多指导,比如说如何填写社会实践这一项,比如说简历的形式等,一一做了指导,完成了两份正式简历,一份是表格式的,一份是非标格式的。在完成了简历之后,我根据自己所要从事的工作拟定了一份半结构化面试问卷,这份问卷是根据目标职位的围度而设计的问题,答案也是经过很好的思考后回答的,尽量让回答体现出STAR,即情景、目标、行动、结果,为以后的面试做好准备。

三、 修改简历

把做好的简历打印出来,让老师进行进一步的修改,如自我评价应该言简意赅,不应该累赘,为此我把一大段介绍压缩成两句话,这样就避免了看的人因字多而失去兴趣,简历也因此一目了然。同时,将课程设计做为实训内容放进简历,就增加了简历的可看性。经过修改后的简历更有目标性,更具可读性,更有可行性,这样既有利于增加自己的面试信心,也有利于向面试方更好的展示自我,为面试成功做好充分的准备。

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人力资源管理综合实训报告

四、 模拟招聘

在最后的点评中,老师指出了我一个很严重的错误,就是在面试过程我反问面试员了。其实我自己一点感觉也没有,觉得很平常,经过老师的指点后才知道这个问题其实很严重,我应该从另一个角度去问,而不是直接反问。这一点对我的指导性很大,我还不知道我自己有这个习惯呢。

短短几分钟的时间让我觉得不够用,我很希望老师能给我更过的指导,可是老师对我说可以了,回答还是蛮流顺的。就这样结束了,有点遗憾,我希望能多一些这种机会。

总之,这次人力资源综合实训实训是在老师的精心的安排下进行的,倾注了老师的很多经历,我想对于我来说,收获很多,远远大于之前所期望的,也就是说超过了期望值,因此在这里趁这个机会要感谢为我们尽心尽力的老师们,谢谢你们!通过这次模拟训练,让我接受了一次招聘的洗礼,让我知道了一些面试时应该注意的问题,以及自身应该注意的问题,有利于减少正式面试时的错误,有利于提高面试的成功率,为接下来我走向企业/公司,做了一次很好的练兵准备,因此,我信心百倍,我相信,今天所学的不仅不会白费,而且在不久就会在我的人生中发挥作用!我也相信,机会只青睐于有准备的人——我准备好了! 10

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