FM2014 各职员所需要的属性和作用[译文] 足球总监：
评价球员能力、评价球员潜力，用于寻找并签约一线队球员和续约球员
评价球员潜力，用于寻找并签约小牛（球员职责里转会设置的第二项）
评价球员潜力和年轻球员亲和度，用于为俱乐部带来小牛（球员职责里青年球员发展的那唯一的一项）
决心，用于寻找并签约球员、卖人、续约、签下转会目标中的球员
适应，如果他以前没有在你俱乐部所在国家工作过，或者他并不熟悉总监的角色，这个可以在他的职员界面里职员角色里看到
青训主管：
决心、纪律、鼓舞、人员管理、年轻球员亲和度、只在训练年轻球员时特别有效
评价球员潜力，用于寻找并签约小牛（球员职责里转会设置的第二项）
评价球员潜力和年轻球员亲和度，用于为俱乐部带来小牛（球员职责里青年球员发展的那唯一的一项）
决心，用于寻找并签约球员、卖人、续约、签下转会目标中的球员
适应，如果他以前没有在你俱乐部所在国家工作过，或者他并不
熟悉青训主管的角色，这个可以在他的职员界面里职员角色里看到 战术倾向，更喜欢带来适合他的战术倾向的小牛，这个可以在他的职员界面里战术倾向里看到
个性，比如决心和职业素养，更喜欢带来和他个性相近的小牛
助教：
评价球员能力、评价球员潜力，用于提供准确的球员和队伍的报告，以及你指定他做的球探报告
评价球员潜力，用于寻找并签约小牛（球员职责里转会设置的第二项）
决心，用于寻找并签约球员、卖人、续约、签下转会目标中的球员
适应，如果他以前没有在你俱乐部所在国家工作过，或者他并不熟悉助教的角色，这个可以在他的职员界面里职员角色里看到 鼓舞，如果你让他负责球队训话
战术知识，特别用于比赛中的战术建议和针对性设置
媒体处理风格，用于新闻发布会，这个可以在他的职员界面里信息栏找到
决心、纪律、鼓舞、人员管理、年轻球员亲和度和其他教练属性，用于训练球员，特别是在你没有足够的好教练时
个性，比如职业素养、决心和野心，最好适合球队个性（不太会译了？）
教练：
决心、纪律、鼓舞、人员管理、年轻球员亲和度和其他教练属性，用于训练球员……
一定要有一个好的战术教练，高的战术训练评级会影响到赛前准备的效果
预备队主教练：
人员管理、年轻球员亲和度、决心、纪律、鼓舞、战术知识，用于管理预备队，特别是你没设置预备队用和一线队相同的战术时 战术倾向，如果你没设置预备队用和一线队相同的战术时，这个可以在他的职员界面里战术倾向里看到
决心、纪律、鼓舞、人员管理、年轻球员亲和度和其他教练属性，用于训练年轻球员，特别是在你没有足够的好教练时
必要的球探能力，同助教适应，如果他以前没有在你俱乐部所在国家工作过，或者他并不熟悉预备队主教练的角色，这个可以在他的职员界面里职员角色里看到
U18主教练：
人员管理、年轻球员亲和度、决心、纪律、鼓舞、战术知识，用于管理U18队，特别是你没设置U18队用和一线队相同的战术时 战术倾向，如果你没设置预备队用和一线队相同的战术时，这个可以在他的职员界面里战术倾向里看到
决心、纪律、鼓舞、人员管理、年轻球员亲和度和其他教练属性，用于训练年轻球员，特别是在你没有足够的好教练时必要的球探能力，同助教评价球员潜力，用于寻找并签约小牛（球员职责里转会设
置的第二项）
评价球员潜力和年轻球员亲和度，用于为俱乐部带来小牛（球员职责里青年球员发展的那唯一的一项）
决心，用于寻找并签约球员、卖人、续约
战术倾向，更喜欢带来适合他的战术倾向的小牛，这个可以在他的职员界面里战术倾向里看到
适应，如果他以前没有在你俱乐部所在国家工作过，或者他并不熟悉U18主教练的角色，这个可以在他的职员界面里职员角色里看到
门将教练：
门将、决心、纪律、鼓舞、人员管理
适应
体能教练：
体能、决心、纪律、鼓舞、人员管理
适应
U18教练教练
决心、纪律、鼓舞、人员管理、年轻球员亲和度
必要的球探能力
适应
U18门将教练体能教练
同普通的，外加年轻球员亲和度
球探：
评价球员能力、评价球员潜力
战术知识，如果你安排他探查下一个对手
适应，同其他角色，外加更快的涨球探知识
决心，更愿意找到更多的球员
球探知识
首席球探：
同球探……
队医：
队医可以帮助队员防止伤病、更快从伤病恢复、准确的判断伤员复出时间、提高球员体能、提供伤病报告。雇佣更多的队医可以减少伤病的发生，加速伤员恢复（所以你需要的不是一个神医而是一群神医）
需要属性：
医疗
年轻球员亲和度，用于U18队医
体能、鼓舞、纪律
适应
第二篇：FM20xx
首先，球员成长速度相关：
1.决心（意志力）+职业道德（职业素养）+野心（雄心）
这三者是影响最大的
事实上 如果这三项都15+的人物 即使不怎么打比赛 能力一样哗哗地飞快涨...而且 确实存在那种赛季完CA固定额外+10 +5的牛X人物（相关条件别人帖子里发过了 不过感觉数据有点不准 比如团队领袖不一定要影响20）
2.教练水平+工作投入
事实上前者的影响不算很大 更多体现在球员表现的稳定性方面 当然因此球员表现都比较好 能力也涨得快一点点
工作投入也有一些影响 不过感觉不大 似乎也是影响球员表现的稳定性上
3.训练设施
个人觉得比教练水准的影响力还小 而且 外租球员的时候仔细留意过 卫星球队的训练设施水平对小牛们的成长速度几乎无影响
4.受伤倾向
老受伤肯定老是无增长啦 重伤的话还会减CA...对于年轻球员 伤是大坏事
对于老一点练满的球员（大概23-28岁之间） 重伤其实也不一定是坏事 可以重新练高某关键属性 有时候球员因此突然变得无比牛X...
5.比赛经验
很多人估计都以为这个最重要 于是狂派小牛上场各种混...
事实上 一个小牛要是能一直在预备队联赛上场 然后一线里随便上个10来场 他在比赛经验方面已经足够 上再多其实没多少用
比赛更多的作用 是要他更快融入球队（比赛时注意助教的建议 只要他确实融入球队了 那么就OK了）
6.各级国家队的比赛 对他比赛经验以及成长的影响
个人感觉 狗P都没
目前档里 一个巴西的MC成长速度个人印象最深
当他出现在球探里的时候 16岁 能力86/188 查了下感觉不错 但是 巴西人没到18岁是不能来报到的 提前买有时候要吃亏（话说某次 看到个非洲的小牛 很合意 于是丢了赔偿金就乐滋滋等他18岁...接着他重伤 然后莫名其妙他被俱乐部给裁了...然后这小牛在家里混吃混喝了1年多才来投奔我 俺见到欲哭无泪：18岁80来点的能力 培养毛啊...）
等到赛季完一看 109/188 吃了一惊...到第2年1月再看了下 122/188了 赶紧去出赔偿金 第2个赛季 1月1号来报到 看了眼已经是141/188
因为我个人喜欢搞大菱形中场 偶尔打打小菱形的时候MC才能混 这家伙半年也就上了8场 打完赛季一看 160/188了...
接下去一个赛季直接练满...决心19 野心20 职业道德16 工作投入15
然后说下选球员以及培养球员的一些东西：
1.球探是你队伍里最重要的职员 然后是队医 然后才是教练...
买人先叫球探打个报告 当然他不会很准 主要看对方的工资需求 这个是球探工具里都无法提供的 看完心里有数 谈判的时候给工资以及条件就不会当冤大头或者老谈崩了
控制工资预算是控制财政的最佳手段 而怎么从那些吸血鬼一般的经济人手里争取到好的合同就要看这个报告了
2.写球探报告的人本身能力是很很重要的。所以球探一定要签最好的
还有一个，教练组会议的时候你手底下的某教练经常告诉你某某牛要求去查探，然后交个报告告诉你这个多牛多牛...注意这个报告是这个教练写的 在评估能力经常没多大问题但潜力很可能就是完全坑你...
所以 切记 即使他推荐了也不要乱点 有兴趣的话 就要点开球员本身界面派专家球探出马写报告 不然保证老被坑....
3.买一个球员 最重要的是什么？
答案是决心（意志力）+职业道德（职业素养）。
野心则是双面刃，但它对球员成长速度的影响没有前面两者大。
成长速度决定一个球员的价值，即使他PA比较低，只要成长起来了大不了卖掉 一样可以赚回
最讨厌的其实就是那种看上去PA很高 CA涨得慢如蜗牛 在球队里呆了N年还是练不满卖之可惜养之耗神的鸡肋球员
个人建议决心 职业不到10的一概不需要考虑 10-12的看总体
4.位置不同 选择不同
FM里最容易培养的是GK DC MC FC/ST
然后DL/R ML/R AML/R这些稍微麻烦点 主要靠练
最麻烦的是AMC DMC 因为一般来说这两位置都是战术核心 没一定能力的时候上场了很可能影响球队成绩 不上场又咋混经验？
所以对于不同位置的球员必须不同的练法
DC MC ST随便点 主要外租 练好回来 再带2-3赛季一般都好用
DL/R也可以外租为主 不过最好把关键的速度带上去点再外租
AML/R这些最好留身边练 因为边路球员关键属性不练好 表现差远了
AMC/DMC则有点麻烦 建议最好买能力比较高的 然后慢慢培养
接下去 各个位置由于颠峰年龄的不同 其实培养时间也是不同的
GK30岁之前都可以培养 所以买个PA超高的一路练都行（我档里的巴西门将从19岁 109点CA开始跟我混 到28岁终于练满200点...狗X的10点职业素养。。。）
AMC AML/R ST大概是26-27岁前
其他大概是28岁前
以上说这些成长适合24岁前球员 24岁以后球员靠比赛成长了 所以24岁以后能力还是替补 还要这练那练的球员一概弃之
5.租借去的球队很重要
首先被定义为一线才去 替补就免了 一般去了也浪费时间
本国的低级联赛是最垃圾的去处
最好是去国外的顶级联赛 然后假如这个队伍实力不错 比如能欧联杯的 而且队伍大多白名...那么就赚了
同样 租借其实也是双面刃 对于成长强的球员（就是上面说的决心三围很高的）其实租借没多大必要
租借比较适合的是那种三围一般的 还有受伤倾向不高 以及被你认为没一定能力当替补都嫌烂的货色...