管理信息系统分析、设计与实施
实验报告
实验项目：某大学工资管理系统
姓 名：黄小春
专业班级：10级财务管理（3）班
学 号：201010440307
指导老师：段金华
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工资管理信息系统分析设计与实施
一、 实验目的
在深入理解理论教学关键知识点的基础上，能针对给定的某个实际管理信息系统，独立地进行系统分析、系统设计、程序编写与调试，最终完成系统实施任务。通过上述诸环节的严格训练，达到锻炼和培养学生综合运用所学知识，掌握开发单项管理信息系统任务的初步能力。
二、试验要求
（1）试验前应预习相关理论，并在此基础上自行设计出实验方案，写入预习报告
（2）撰写规范的系统分析与设计报告
（3）在系统分析设计与设计基础上，组织是系统实施
（4）编写简要的系统使用说明
三、实验步骤
1、系统分析
2、系统设计
3、系统实施
四、实验内容--某大工资管理系统的分析、设计与实施
某大学共有教职工3758人。学校下设教务处、财务处和房地产等26处室，设有计算机系、自动控制系和管理工程系18教学系，此外还附设一个机工厂，一个电子厂和一所医院。该校财务处负责全校教职工的工资管理工作，其工资管理业务如下：
每月25日至28日，房地产将本月职工住房的房费和水电费扣款清单及时报送财务处。总务处将托儿费扣款和通勤职工的交通补贴费清单也一并及时报送财务处。财务处按期列出一份职工借支应扣款清单。所有这些清单的格式如下：
制表人：李平 日期：20xx年6月1日
制表人： 李平 日期：20xx年1月31日
当财务处受到各部门报送来扣款单、补贴清单和其他有关职工工资变动通知单后，财务处的工资管理会计就可以依据上个月份的职工工资台帐制作本月职工
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工资台帐格式如下：
每名职工全年工资信息占据台帐的一页。
接下来，工资管理会计再根据填制好的本月份职工工资台帐，花费一个星期的时间之作出一式两份的本月全校职工工资发放单（按部门制作）和本月份工资汇总表，它们的格式相同，详细格式如下：
一、系统分析
（一） 分析建立新系统的必要性
中国陶瓷大学有教职工3758人。学校下设教务处、房地产、人事部等26处室，设有计算机系、自动控制系、管理工程系、等18教学系。此外还附设一个机工厂、一个电子厂和一所医院。在大学里，由于教职工的级别不同，所以他们所得到的工资也是不一样的，如果还是按照传统的手工会计操作计算出这所学校3758个教职工的工资，那工作量可想而知。如果自主开发软件，在使用维护方面，能够及时、高效的完成软件的更新提高，满足学校的特殊需求，也可以大大减少人力。系统统计功能可以实现对学校的工资支出项目进行详尽的统计分析，根据比较分析为学校领导提供职工收入的依据，学校领导做出决策判断，有目的的向一些关键岗位和对学校发展贡献大的岗位进行倾斜，调动职工的积极性，保持学校的良性发展。让职工的工资收入和付出的劳动成正比，根据对企业的发展贡献大小与职工的工资收入挂钩。根据工资管理系统的统计分析功能，比较年收入为领导在决策未来市场发展方向中，提供具有较大参考价值的依据。传统事业单位的工资管理方法以及传统工资管理所存在的缺陷与弊端，进而得出使用基于计算机上的工资管理信息系统的必要性。在事业单位以往的工资录入中，计算、合计等需要通过大量的手工完成，数据量多，处理速度慢，而且极易出错，导致工作效率低。为了解决这一矛盾，利用计算机来进行工资的管理，是十分必要的。
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（二）工资管理系统组织结构图
（三）业务流程图
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业务流程图
5 （四）数据流程图
数据流程图
（五）数据字典
1、外部实体的定义
外部实体编号：S1 外部实体名称：房地产 简 述：管理学校住房的房地产 输出的数据流：F1
外部实体编号：S2 外部实体名称：总务处
简 述：学校管理后勤等的总务处 输出的数据流：F2
外部实体编号：S3 外部实体名称：人事部
简 述：对人事进行管理的部门 输出的数据流：F5
外部实体编号：S4 外部实体名称：银行
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简 述：学校开户的银行
输入的数据流：F7
外部实体编号：S5
外部实体名称：工资发放员
简 述：发放工资的人员
输入的数据流：F8
2、数据流的定义
数据流编号：F1
数据流名称：房费和水电费扣款清单
简 述：房地产开出的清单
数据流来源：房地产
数据流去向：财务处
数据流组成：职工证号+姓名+扣款金额+备注 数 据流 量：1份/月
数据流编号：F2
数据流名称：托儿费和补贴费清单
简 述：总务处开的清单
数据流来源：总务处
数据流去向：财务处
数据流组成：职工证号+姓名+扣款金额+备注 数 据流 量：1份/月
数据流编号：F3
数据流名称：职工借支应扣款清单
简 述：财务处开来的清单
数据流来源：财务处
数据流去向：工资管理会计
数据流组成：职工证号+姓名+扣款金额+备注 数 据流 量：1份/月
数据流编号：F4
数据流名称：上月职工工资
简 述：财务处处理的上月工资数
数据流来源：上月工资台账
数据流去向：工资管理会计
数据流组成：基本工资+工龄工资+各种补贴+其他扣款 数 据流 量：1份/月
数据流编号：F5
数据流名称：职工变动清单
简 述：人事部开出的清单
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数据流来源：人事部
数据流去向：工资管理会计
数据流组成：职工证号+姓名+调入的部门+其他数据
数 据流 量：1份/月
数据流编号：F6
数据流名称：本月工资汇总表
简 述：工资管理会计制作的工资台账
数据流来源：财务处
数据流去向：会计处理
数据流组成：职工证号+基本工资+工龄工资+各种补贴+其他扣款 数 据流 量：40份/月
数据流编号：F7
数据流名称：本月工资汇总表
简 述：工资管理会计填制的工资汇总表
数据流来源：会计处
数据流去向：银行
数据流组成：部门+姓名+工资 +各种补贴+其他扣款
数据流量：45份/月
数据流编号：F8
数据流名称：本月工资发放单
简 述：工资管理会计填制的工资发放单
数据流来源：会计处理
数据流去向：发放员
数据流组成：部门+姓名+工资 +各种补贴+其他扣款
数 据流 量：3758份/月
3、处理逻辑的定义
处理逻辑编号：P1
处理会计名称：列出职工借支应扣款清单
简 述：计算职工借支应扣款清单
输入的数据流：房费和水电费扣款清单，来源于房地产；托儿费和交通补贴
费清单，来源于总务处
处 理：根据房地产和总务处的扣款清单列出扣款清单
输出的数据流：借支应扣款清单流向会计部
处 理 频 率：每月一次
处理逻辑编号：P2
处理逻辑名称：制作本月工资台帐
简 述：计算本月工资台账
输入的数据流：借支应扣款清单，来源于会计部；职工变动清单，来源于人
事部门；本月工资台账，来源于数据存储
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处 理：根据各清单和上月工资台账制作本月工资台账
输出的数据流：本月职工工资台账格式
处 理 频 率：每月一次
处理逻辑编号： P3
处理逻辑名称：计算并填写工资台帐
简 述：编制工资单
输入的数据流：本月工资台账，来源于本月工资台账处理
处 理：根据本月工资台账做出工资单
输出的数据流：本月职工应工资
处 理 频 率：每月一次
4、 数据存储描述
数据存储编号F-01
外部实体名称：上月职工工资台账
简 述：登记上月职工工资台账
数据存储组成：职工姓名+基本工资+副食补贴+粮食补贴+交通补贴+备补+应
发工资+房费+水电费+其他扣款+实发工资+备注
关 键 字：职工姓名+工资
相 关 处 理：P-01、P-02、P-03
数据存储编号F-02
外部实体名称：上月工资清单
简 述：制作上月职工工资清单
数据存储组成：职工姓名+基本工资+副食补贴+粮食补贴+交通补贴+备补+应
发工资+房费+水电费+其他扣款+实发工资+备注
关 键 字：职工姓名+工资
相 关 处 理：P-01、P-02、P-03
（六）、新系统的逻辑方案
二、系统设计
（一）、新系统的功能设计
1、功能模块图设计
新系统的功能设计是以原系统业务流程和数据流程为依据的。为此新系统的功能划分为数据录入、工资查询、报表输出、代码维护和结束退出五个模块。
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功能模块图设计
2、信息系统流程图设计
信息系统流程图表达了各功能之间的数据传送关系。
绘制信息系统流程图的步骤：先为数据流程图中的每个处理功能画出数据关系图。然后，把各个处理功能的数据关系图综合起来，形成整个系统的数据关系。信息系统流程图分为固定半固定数据和变动数据两部分，对变动很大的变动数据，每月重新输入，暂时保存在磁盘的扣款补贴文件中。最后计算并输出全职工工资发放单和本月份工资汇总表。
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信息系统流程图设计
3、代码设计
代码是代表事物的名称、属性、状态等的符号，便于数据的存储与检索。合理的代码结构是信息处理系统是否具有生命力的一个重要因素。设计规范是整个系统的“公用标准”。
新系统为每一位职工设计了代码，既可以合理统一职工的信息，又能方便数据的输入。职工代码为八位数字字符，区间码结构。在其运行的过程中，凡需要输入某个职工时，只需输入职工代码即可，系统可根据职工证号、职工姓名及其他信息对照表，自动将相应的职工姓名及其他信息调出来，而且代码表显示在输入/输出窗口中，用户不一定要记住职工的证号，可随时通过系统联机查询。
4、系统运行环境与数据库设计
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系统运行环境设计是在windowsxp平台下运行，程序设计语言选择Visual
FoxPro 6.0。
在上述运行环境下，根据系统分析，设计了6个数据表文件，这六个数据表文件的信息及其相关说明如下：
（1） 部门信息表--bmxx.dbf
字段名称 部门代码 部门名称
类型 char char 宽度 4 8 小数 0 0
（2） 职工信息表——zgxx.dbf
字段名称 类型 职工证号 char 姓名 性别 出生年月 婚否 职务 民族
char char date char Char
宽度 12 8 8 8 2 8 8 12 16 11
小数 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
char 4
政治面貌 char 毕业学校 Char 学历 电话
char char
与此数据库文件对应的索引文件为
zgxx.idx
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（3） 职工应发工资表
字段名称 类型 宽度 小数 部门代码 char 4 0 姓名 char 8 0 基本工资 num 8 2 工龄工资 num 8 2
与此数据库文件对应的索引文件为
zgyfgz.idx
（4） 职工补贴清单表
与此数据库文件对应的索引文件为
zgbt.idx
（5）、职工扣款清单
字段名称 类型 宽度 小数 职工证号 char 12 0 姓名 char 8 0 房费 num 8 2 水电费 num 8 2 托儿费 num 8 2 借支扣款 num 8 2 其他扣款 num 8 2 扣款总计 num 8 2
与此数据库文件对应的索引文件为
zgkk.idx
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职工工资汇总表
字段名称 职工证号 姓名 基本工资 工龄工资 粮煤补贴 交通补贴 备补 应发工资 房费 水电费 托儿费 借支扣款 其他扣款 扣款总计 实发工资
类型 char char num num num num num num num num num num num num num
宽度 12 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8
小数 0 0 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
与此数据库文件对应的索引文件为
zggz.idx
（7）输出/输入设计
输出设计：
输出设计的主要目的是满足用户和管理者对数据和信息的要求。报表打印输出的信息主要是各种报表形式的数据信息，如月终／年终的汇总，上级部门要求上缴的统计数字等。本系统的工资台账输出的格式如下： 输入设计：
在计算机信息系统中，输入数据的正确性决定着整个系统质量的好坏。若输人数据缺精确性和适时性，即使计算和处理十分正确，也不可能得到可靠的输出信息。本系统中的各种类数据录入均用先行系统的各种单据格式。
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台帐数据文件——tz.dbf
字段名称 类型 宽度 小数
职工证号 char 12 0
月份 char 6 0
姓名 char 8 0
基本工资 num 8 2
工龄工资 num 8 2
粮煤补贴 num 8 2
交通补贴 num 8 2
备补 num 8 2
应发工资 num 8 2
房费 num 8 2
水电费 num 8 2
托儿费 num 8 2
借支扣款 num 8 2
其他扣款 num 8 2
扣款总计 num 8 2
实发工资 num 8 2
与此数据库文件对应的索引文件为tz.idx。
（附注：由于最后的台账数据文件只列举了某一个人的工资情况，其相关操作和数据描述完全可以在Excel电子表格中操作，所以该大学的职工工资台账帐页没有使用程序设计语言Visual FoxPro 6.0，但其数据的效果都是一样的。） 如下：
某大学职工工资台帐帐页
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（三）、系统实施
系统实施部分根据上一部分介绍的设计方案，完成了计算机系统的程序设计与调试、系统初始数据的录入以及向计算机系统的转换等工作。
在本工资管理系统里，初次使用系统通过运行比较简单的数据录入、工资查询，报表录入这样一些基本的操作，包括职工证号、姓名及其他信息对照表，部门代码表，以及其他固定数据。之后，如欲修改信息可通过数据维护进行修改。
若有工资变动，可通过建立扣款、补贴文件内各模块可进行当月扣款补贴等变动数据进行录入和修
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（四）、心得体会
此次实验体验了信息系统，我们接触过很多的信息系统，但是从未认真关注过它的输入输出，以及信息结构等，这次是一次详细的体验，通过了解，我发现信息系统是一个用起来很简单，但却包含很多知识和技巧的一个系统，这次实习还发现了好多不足，好多知识不知道，也无从下手，对已管理信息系统，我们需要学习的还有很多。
（五）、批改意见
老师签名: 日 期： 17
第二篇：薪酬管理实验
薪酬调查方案设计
1、实验目的和要求
要求学生通过薪酬调查方案的设计，熟练掌握薪酬调查的流程、方法，认识薪酬调查在薪酬结构设计中的作用和进行薪酬调查中的难点和现实情况。
2、实验形式：以小组进行，每组6-7人。
3、实验设计内容：为资料获取和调查的便利，要求学生选定本校所在地的某行业进行行业薪酬调查方案的设计，并设计薪酬调查问卷。
4、实验过程及所需时间
该课程的实验可分成三个阶段。
第一阶段：实验准备阶段。结合薪酬调查步骤，进行资料的收集并进行企业调研。该阶段任务的完成在课后业余时间完成。
第二阶段：各小组通过讨论并设计薪酬调查方案和薪酬调查问卷，制作演示用的幻灯片。该阶段需要两小时，学生需要通过资料查阅、小组讨论进行。
第三阶段：评估演示阶段
各小组演示评估方案的产生、结果和可能存在的问题,接受其他小组的置疑,每小组演示时间为15-20分钟。该阶段在教室内进行。要求学生能够熟练使用现代办公设备，能够进行有效的团队合作，提高实验报告的演示效果。
5、成果：行业薪酬调查方案和薪酬调查问卷。
6、实训成绩评定
(1)实训成绩按优秀、良好、中等、及格、不及格等5个等级评定。
(2)成绩评定参考准则
①是否准确把握薪酬调查目的，是否清晰列明需要进行调查的职类、职种和层次。
②是否合理确定调查的区域范围和企业数量，拟调查的薪酬信息是否能满足案例公司的需要。
③是否掌握薪酬调查问卷的设计要领，设计的薪酬调查问卷结构是否合理，问题表达是否清晰准确。
④实训小组成员分工是否合理，是否能够体现团队协作精神。 ⑤能否熟练制作演示幻灯片，并自如回答演示现场提问。
⑥实训报告是否记录了完整的实训过程，文字是否简练、清楚，结论是否明
确，收获和体会是否客观。
⑦实训成绩评定比例。实训环节表现占70%，实训报告质量占30％。