职业价值观测评

职业价值观是人们在职业生活中表现出来的一种价值取向，是人们在选择职业时的一种内心尺度，是人们对待职业的一种信念和态度。它支配着人的择业心态、行为以及信念和理解等，支配着职业人认知、明白事物对自己职业发展的意义以及自我了解、自我定位、自我设计等，也为自认为正当的职业行为提供充足的理由。每一个大学生由于其所受教育的不同和所处环境的差异，在职业取向上的目标和要求也是不相同的。在许多场合，每一个人都要在一些得失中做出选择，而左右人们选择的往往是自己的职业价值观。例如，从事科研工作能获得智力刺激、成就感、独立性和社会地位等价值观，但不能满足经济报酬、社会交往、安逸舒适等价值观；成为一名公司白领可获得经济报酬、社会交往以及成就感，但可能无法实现独立性、安全感等价值观。没有一种职业能完全满足一个人所重视的各种价值观，因而，了解自己各种价值观的权重排序是非常必要的一件事情。

一、职业价值观测试

通过本测试，就可以大致了解自己的职业价值观倾向，从而为自己选择理想的职业提供信息。

（一）测验设计

本测验52题，可帮助测试者大致确定自己的职业价值观类型。在回答下列问题时，若自己认为“很不重要”记1分，“较不重要”记2分，“一般”记3分，“比较重要’’记4分，“非常重要”记5分。

(1)你的工作必须经常解决新的问题。

(2)你的工作能为社会福利带来看得见的效果。

(3)你的工作奖金很高。

(4)你的工作内容经常变换。

(5)你能在你的工作范围内自由发挥。

(6)工作能使你的同学、朋友非常羡慕你。

(7)工作带有艺术性。

(8)你的工作能使人感觉到你是团体中的一分子。

(9)不论你怎么干，你总能和大多数人一样晋级和涨工资。

(10)你的工作使你有可能经常变换工作地点、场所或方式。

(11)在工作中你能接触到各种不同的人。

(12)你的工作上下班时间比较随便、自由。

(13)你的工作使你不断获得成功的感觉。

(14)你的工作赋予你高于别人的权力。

(15)在工作中，你能试行一些自己的新想法。

(16)在工作中你不会因为身体或能力等因素，被人瞧不起。

(17)你能从工作的成果中，知道自己做得不错。

(18)你的工作经常要外出、参加各种集会和活动。

(19)只要你干上这份工作，就不再被调到其他意想不到的单位和工种上去。

(20)你的工作能使世界更美丽。

1

(21)在你的工作中，不会有人常来打扰你。

(22)只要努力，你的工资会高于其他同年龄的人，升级或涨工资的可能性比干其他工作大得多。

(23)你的工作是一项对智力的挑战。

(24)你的工作要求你把一些事物管理得井井有条。

(25)你的工作单位有舒适的休息室、更衣室、浴室及其他设备。

(26)你的工作有可能结识各行各业的知名人物。

(27)在你的工作中，能和同事建立良好的关系。

(28)在别人眼中，你的工作是很重要的。

(29)在工作中，你经常接触到新鲜的事物。

(30)你的工作使你能常常帮助别人。

(31)你在工作单位中，有可能经常变换工作。

(32)你的作风使你被别人尊重。

(33)同事和领导人品较好，相处比较随便。

(34)你的工作会使许多人认识你。

(35)你的工作场所很好，比如，有适度的灯光，安静、清洁的工作环境，甚至恒温、恒湿等优越的条件。

(36)在工作中，你为他人服务，使他人感到很满意，你自己也很高兴。

(37)你的工作需要计划和组织别人的工作。

(38)你的工作需要敏锐的思考。

(39)你的工作可以使你获得较多的额外收入，比如，常发放实物；常购买打折扣的商品；常发放商品的提货券；有机会购买进口货等。

(40)在工作中你是不受别人差遣的。

(41)你的工作结果应该是一种艺术而不是一般的产品。

(42)在工作中你不必担心会因为所做的事情领导不满意，而受到训斥或经济惩罚。

(43)在你的工作中能和领导有融洽的关系。

(44)你可以看见你努力工作的成果。

(45)在工作中常常要你提出许多新的想法。

(46)由于工作的关系，经常有许多人来感谢你。

(47)你的工作成果常常能得到上级、同事或社会的肯定。

(48)在工作中，你可能做一个负责人；虽然可能只领导很少几个人，你信奉“宁做兵头，不做将尾”的俗语。

(49)你从事的工作，经常在报刊、电视中被提到，因而在人们的心目中很有地位。

(50)你的工作有数量可观的夜班费、加班费、保健费或营养费等。

(51)你的工作比较轻松，精神上也不紧张。

(52)你的工作需要和影视、戏剧、音乐、美术、文学等艺术打交道。

2

（二）测评结果说明

本测试将人的职业价值观分为13种类型，各类型的基本含义见下表：

（资料来源：唐晓林，大学生职业生涯规划与就业指导，北京：中国言实出版社，2006） 3

第二篇：职业价值观测评工具介绍

职业价值观测评工具介绍

1、大学生职业价值观测验

本测验通过让受测者评定对代表不同价值追求的多种活动的好恶情况，依据应试者的好恶程度，确定出受测者的职业价值系统中的主导职业价值观类型。从而为个人选择职业，进行职业生涯规划提供科学、系统的参考体系。

时间:20分钟

本测评对个人的帮助：

由于个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，并且每种职业也有各自的特性，因此，不同的人对职业特性的评价和取向是不同的，这就形成个人职业价值观的差异。由于这种差异，人们在就业方向和具体职业岗位的选择上，以及在具体工作的投入上都会受到影响。

本测评报告的特点：

解决“我的价值取向是什么”的问题，通过对你的价值追求的综合分析，指出你的主导价值取向。

突破了传统测评“注重评估、忽视应用”的弱点，不仅测得准确，而且强调测评结果在职业选择和职业发展过程中的应用

本测评的适用人群：

本测验适用于各行业、各层次人员，特别适用于即将进行职业选择与职业规划的大学生。 “德才”测评系统的常模、信度和效度：

使得常模具有代表性 德才测评系统对全国几十所高校的几千名学生进行了取样和试测，

和时效性。

德才测评系统以经典的测量理论和项目反应理论为基础，充分保证了测评系统的专业性和科学性。据测评反馈统计，本系统的准确率达到了87%。

“德才”测评系统的特点：

第一套定位于“从企业用人标准的角度为个人发展提供建议，从个人成长需求的 角度为企业管理提供参考”的测评系统。

第一套完全本土化，依据中国企业管理实践和人才成长规律开发的测评系统。 第一套完美结合人才测评技术和网络技术的成熟web版人才测评系统 报告分析准确、全面、简洁，无需专业人员解释即可理解和应用。

2、大学生职业价值观调查问卷.（凌文辁19xx年根据对大学生的实际调查而编制的） 分为声望因素、保健因素和发展因素3个维度，共22个题项。

采用5点计分法，分别为不重要、一般、有些重要、重要、很重要。

此量表被广泛地应用于实际调查研究中，具有良好的信效度。

3、同一性地位测定量表 （由日本心理学家加藤厚（1983）制定的）

将自我同一性分为“现在的自我投入”、“过去的危机”和“将来自我投入的愿望”3个变数 以这3个变数为基础，将同一性地位分为6种：同一性形成地位（A地位）、同一性形成-权威接纳的中间地位（A-F 中间地位）、权威接纳地位（F地位）、积极的延缓地位（M地位）、同一性扩散-积极的延缓中间地位（M-D地位）和同一性扩散地位（D地位） 并由此制定了12个项目的同一性地位测定量表

注：我国学者张日昇对该量表进行了修订。量表采用Likert 6点计分（从完全是到完全不是），目前，这一量表被广泛地运用于实际研究当中。以往研究表明，该量表具有良好的信、效度。

4、职业价值观测试量表

说明：下面有52道题目，每个题目都有5个备选答案，请根据自己的实际情况或想法，在题目后面圈出相应字母，每题只能选择一个答案。通过测验，你可以大致了解自己的职业价值观念倾向。

A——非常重要

B——比较重要

C——一般

D——较不重要

E——很不重要

1、你的工作必须经常解决新的问题。 A B C D E

2、你的工作能为社会福利带来看的见的效果。 A B C D E

3、你的工作奖金很高。 A B C D E

4、你的工作内容经常变换。 A B C D E

5、你能在你的工作范围内自由发挥。 A B C D E

6、工作能使你的同学、朋友非常羡慕你。 A B C D E

7、工作带有艺术性。 A B C D E

8、你的工作能使人感觉到你是团体中的一份子。 A B C D E

9、不论你怎么干，你总能和大多数人一样晋级和长工资。 A B C D E

10、你的工作使你有可能经常变换工作地点、场所或方式。A B C D E

11、在工作中你能接触到各种不同的人。 A B C D E

12、你的工作上下班时间比较随便、自由。 A B C D E

13、你的工作使你不断获得成功的感觉。 A B C D E

14、你的工作赋予你高于别人的权力。 A B C D E

15、在工作中，你能试行一些自己的新想法。 A B C D E

16、在工作中你不会因为身体或能力等因素，被人瞧不起。A B C D E

17、你能从工作的成果中，知道自己做得不错。 A B C D E

18、你的工作经常要外出、参加各种集会和活动。 A B C D E

19、只要你干上这份工作，就不再被调到其他意想不到的

单位和工种上去。 A B C D E

20、你的工作能使世界更美丽。 A B C D E

21、在你的工作中，不会有人常来打扰你。 A B C D E

22、只要努力，你的工资会高于其他同年龄的人，

升级或长工资的可能性比干其他工作大得多。 A B C D E

23、你的工作是一项对智力的挑战。 A B C D E

24、你的工作要求你把一些事物管理得井井有条。 A B C D E

25、你的工作单位有舒适的休息室、更衣室、

浴室及其他设备。 A B C D E

26、你的工作有可能结识各行各业的知名人物。 A B C D E

27、在你的工作中，能和同事建立良好的关系。 A B C D E

28、在别人眼中，你的工作是很重要的。 A B C D E

29、在工作中你经常接触到新鲜的事物。 A B C D E

30、你的工作使你能常常帮助别人。 A B C D E

31、你在工作单位中，有可能经常变换工作。 A B C D E

32、你的作风使你被别人尊重。 A B C D E

33、同事和领导人品较好，相处比较随便。 A B C D E

34、你的工作会使许多人认识你。 A B C D E

35、你的工作场所很好，比如有适度的灯光，安静、

清洁的工作环境，甚至恒温、恒湿等优越的条件。 A B C D E

36、在工作中，你为他人服务，使他人感到很满意，

你自己也很高兴。 A B C D E

37、你的工作需要计划和组织别人的工作。 A B C D E

38、你的工作需要敏锐的思考。 A B C D E

39、你的工作可以使你获得较多的额外收入，比如：常发实物、常购买打折扣的商品、

常发商品的提货券、有机会购买进口货等 A B C D E

40、在工作中你是不受别人差遣的。 A B C D E

41、你的工作结果应该是一种艺术而不是一般的产品。 A B C D E

42、在工作中不必担心会因为所做的事情领导不满意，

而受到训斥或经济惩罚。 A B C D E

43、在你的工作中能和领导有融洽的关系。 A B C D E

44、你可以看见你的努力工作的成果。 A B C D E

45、在工作中常常要你提出许多新的想法。 A B C D E

46、由于你的工作，经常有许多人来感谢你。 A B C D E

47、你的工作成果常常能得到上级、同事或社会的肯定。 A B C D E

48、在工作中，你可能做一个负责人，虽然可能只领导

很少几个人，你信奉“宁做兵头，不做将尾”的俗语。 A B C D E

49、你从事的那种工作，经常在报刊、电视中被提到，因

而在人们的心目中很有地位。 A B C D E

50、你的工作有数量可观的夜班费、加班费、保健费或营

养费。 A B C D E

51、你的工作比较轻松，精神上也不紧张。 A B C D E

52、你的工作需要和影视、戏剧、音乐、美术、文学等艺术

打交道 A B C D E

评分与评价：

上面的52道题分别代表十三项工作价值观。每圈一个A得5分、B得4分、C得3分、D得2分、E得1分。请你根据下面评价表中每一项前面的题号，计算一下每一项的得分总数，并把它填在每一项的得分栏上。然后在表格下面依次列出得分最高和最低的三项。

评价表

得分题号价值观说明

1、利他主义 2，30，36，46 工作的目的和价值，在于直接为大众的幸福和利益尽一份力。

2、美感 7，20，41，52 工作的目的和价值，在于能不断地追求美的东西，得到美感的享受。

3、智力刺激1，23，38，45 工作的目的和价值，在于不断进行智力的操作，动脑思考，

学习以及探索新事物，解决新问题。

4、成就感 13，17，44，47 工作的目的和价值，在于不断创新，不断取得成就，不断得到领导与同事的赞扬，或不断实现自己想要做的事。

5、独立性5，15，21，40工作的目的和价值，在于能充分发挥自己的独立性和主动性，按自己的方式、步调或想法去做，不受他人的干扰。

6、社会地位6，28，32，49工作的目的和价值，在于所从事的工作在人们的心目中有较高的社会地位，从而使自己得到了人的重视与尊敬。

7、管理14，24，37，48工作的目的和价值，在于获得对他人或某事物的管理支配权，能指挥和调遣一定范围内的人或事物。

8、经济报酬3，22，39，50工作的目的和价值，在于获得优厚的报酬，使自己有足够的财力去获得自己想要的东西，使生活过得较为富足。

9、社会交际11，18，26，34工作的目的和价值，在于能和各种人交往，建立比较广泛的社会联系和关系，甚至能和知名人物结识。

10、安全感9，16，19，42不管自己能力怎样，希望在工作中有一个安稳局面，不会因为奖金、长工资、调动工作或领导训斥等经常提心吊胆、心烦意乱。

11、舒适12，25，35，51希望能将工作作为一种消遣、休息或享受的形式，追求比较舒适、轻松、自由、优越的工作条件和环境。

12、人际关系8，27，33，43希望一起工作的大多数同事和领导人品较好，相处在一起感到愉快、自然，认为这就是很有价值的事，是一种极大的满足。

13、变异性或追求新意4，10，29，31希望工作的内容应该经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不单调枯燥。

得分最高的三项是：1、 ；2、 ；3、 。 得分最低的三项是：1、 ；2、 ；3、 。 从得分最高和最低的三项中，可以大致看出你的价值倾向，在选择职业时就可以加以考虑。

5、职业价值观测验

职业价值观测验说明：下面有36道题，每题都有两个不同的说法，请你根据自己的实际情况，选择一个能代表自己真实想法的回答，在题号后面圈出相应字母，每题只能选择一个答案。

1、（A）即使有所损失，以后再挣回来

（B）没有确实可靠的赢利就不着手做

2、（A）国家的繁荣是经济力量在发挥作用

（B）国家的繁荣是军事力量在发挥作用

3、（A）想当政治家

（B）想当法官

4、（A）凭衣着打扮或居住条件了解他人

（B）不想凭外表推测他人

5、（A）养精蓄锐，以便大刀阔斧地工作

（B）必要是愿意随时献血

6、（A）想领个孤儿抚养

（B）不愿让他人留在家中

7、（A）买汽车买全家能坐的大型汽车

（B）买汽车买外型美观、颜色适宜的最新型汽车

8、（A）留意自己和他人的服装

（B）无论是自己的事还是他人的事，全不放在心上

9、（A）结婚前首先确保自己有房间

（B）不考虑以后的事

10、（A）被认为是个照顾周到的人

（B）被认为是有判断力的人

11、（A）生活方式同他人不一样也行

（B）其他人家里有的东西我也想凑齐

12、（A）为能被授予勋章而奋斗

（B） 暗地帮助不幸的人

13、（A）自己的想法比别人的正确

（B）必须尊重他人的价值观

14、（A）最好婚礼上能上电视，而且有人赞助

（B）必须尊重他人的价值观

15、（A）被认为手腕高，能推断将来的人

（B）被认为是处事果断的人

16、（A）店面虽小，也想自己经营

（B）不干被人轻蔑的工作

17、（A）对法定的佣金、利息很关心

（B）关心自己的能力和适应性

18、（A）在人生道路上不获胜就感到无意义

（B）认为人生应该互相帮助

19、（A）社会地位比收入更有吸引力

（B） 与社会地位相比安定最实惠

20、（A）不重视社会的惯例

（B）经常被邀请主持婚礼

21、（A）同独身生活的老人交谈

（B）为别人做事嫌麻烦

22、（A）度过充实的每一天

（B）在还有生活费时不想干活

23、（A）有空闲时间就想学习文化知识

（B）考虑被他人喜欢的方法

24、（A）想一鸣惊人

（B）生活平平淡淡，同别人一样就行了

25、（A）用金钱能买到别人的好意

（B）在人生中必需的是爱而不是金钱

26、（A）一考虑到将来就紧张不安

（B）对将来能否成功置之度外

27、（A）伺机重新大干一番

（B）关心发展中国家人们的生活

28、（A）该尽量利用亲戚

（B）同亲戚友好地互相帮助

29、（A）如托生动物的话愿变为狮子

（B）如托生动物的话愿变为熊猫 30、（A）严格遵照作息表，生活有规律 （B）不想忙忙碌碌，愿轻松地生活 31、（A）有空的话读成功者的传记

（B）有空的话看电视和睡觉 32、（A）干不赚钱的事是没意思的 （B）时常请客或送礼给他人

33、（A）擅长干决得出胜负的事情

（B）擅长于改变家室布局和修理东西 34、（A）对自己的行动有自信心

（B）注意与对方合作

35、（A）有借于人，但不借物给别人 （B）忘记借进，借出的东西 36、（A）不认为人生由命运决定 （B）被命运摆布也很有趣 职业价值观测试得分表

将前面各题选择填入上表，左边一栏为题号，上边一栏为得分（为避免与题号相混淆，用罗马数字来表示，并与下面的九种类型相对应）。统计各纵列得分，得出由高到低排列的九个分数。

价值态度不明确的话，分数就会分散，请参考下列各种类型价值观。得分超过12分的，就不妨把它看成是你的“职业价值观”。 各种类型的职业价值观 Ⅰ、独立经营型

也称非工资生活者型。这种类型的人不受别人的指使，凭自己的能力拥有自己的小“城堡”，不愿受他人干涉，想充分施展本领。

Ⅱ、经济型

也称经理型。这种类型的人确信世界上的所有幸福都可以用金钱买到。他们断然认为人与人之间的关系是金钱关系，连父母与子女的爱也带有金钱的烙印。

Ⅲ、支配型

也称独断专行型。这种类型的人想当上组织的一把手，飞扬跋扈，无视他人的想法，为所欲为，且视此为无比快乐。

Ⅳ、自尊型

这种类型的人受尊敬欲望很强，追求虚荣、优越感也很强。他很渴望能有社会地位和名誉，希望常常受到众人尊敬。欲望得不到满足时，由于过于强烈的自我意识，有时反而很自卑。 Ⅴ、自我实现型

这种类型的人对诸如平常的幸福、一般的惯例等毫不关心，一心一意想发挥个性，追求真理。不考虑收入、地位及他人对自己的看法，尽力挖掘自己的潜力，施展自己的本领，并视此为有意义的生活。

Ⅵ、志愿型

这种类型的人富于同情心，他们把他人的痛苦视为自己的痛苦，不愿干表面上哗众取宠的事，把默默地帮助不幸的人视作无比快乐。

Ⅶ、家庭中心型

这种类型的人过着十分平凡但又安定的生活，珍重同家人的团聚。为人塌实，生活态度保守，不敢冒险。

Ⅷ、才能型

这种类型的人单纯，爱戴高帽子，把深受周围人的欢迎视为乐趣，以不凡的谈吐、新颖的服装博得众人好感，以滑稽的表情使周围气氛活跃。

Ⅸ、自由型

这种类型的人一开始做事无目的和计划，但能适时地使自己的行动适应于当时的气氛；常被周围人认为无责任感，但他能承担有限的责任，不麻烦他人，无拘无束，生活随便。

6、职业价值观测评（80题）

有些人渴望做自己真正喜欢的工作，挣钱少一点也无所谓；而有些人则希望自己的薪水越高越好，即使那份工作自己不喜欢，只要挣钱多，自己也愿意做；有些人在工作和家庭发生矛盾冲突的时候，会毫不犹豫的优先考虑工作；而有些人永远把家庭放在自己生命中最重要的位置。之所以出现这种差异，是因为人与人之间的价值观不一样。你的价值观属于哪种？本测验可以告诉您答案。

测评题数： 80道题

平均测试时间: 35分钟

详细介绍

俗话说人各有志，在一个人选择自己的职业的时候，这个志向其实就是他的职业价值观。职业价值观是指当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西。它表明了一个人通过工作所要追求的理想是什么，是为了钱，还是为了权力，还是为了一种情感关系？

职业价值观在职业生涯过程中非常重要，这是因为它是以人们实际的生活工作经历和他人的反馈为基础形成的。即使面临非常困难的状况，职业价值观在职业选择过程中也往往不会被放弃。所以，通过职业价值观的测试，可以帮我们更好的选择最适合自己的工作环境和

工作领域，并且更好的规划自己的职业发展方向。比如通过测试，您的职业价值观为“技术/职能型”，那么意味着您在实际工作中，应尽量在“技术/职能”领域发展，而不一定朝着管理者的方向努力；如果您的职业价值观是“安全/稳定型”，那么一些民企、外企等竞争很激烈，变化很大的工作环境，可能不是很适合您；但如果您的职业价值观是“挑战型”，那么恰恰相反，一些民企、外企等竞争激烈的环境，可能反倒最适合您的发展，而一些比较简单、平淡、重复的工作，可能非常不利于您的潜能的发挥。

本测试就是帮您了解，您在十种最常见的职业价值观上的表现，以及在您的身上占主导地位的职业价值观。

本测评系统 测评结果的特点：

更好地了解自己在学习和工作中应该发挥的优势；

更加全面准确地 了解自己、更加科学、理性地确定自己的职业定位，规划职业生涯； 帮助广大毕业生在就业过程中能够更好地突出自己的优势，提高就业成功率；

测评系统组成 测评目的 测量维度 功能范围

十种主导职业价值观： Ⅰ 技术/职能型

职业价值观测试 （80 道

题）

最看重什么

Ⅱ 管理型

Ⅲ 自主/独立型 Ⅳ 安全/稳定型 Ⅵ 创业型 Ⅶ 服务型 Ⅷ 挑战型 Ⅸ 生活型 Ⅹ 经济/利益型 Ⅺ 自尊/虚荣型

职业价值观是指当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西。它表明了一个人通过工作所要追求的理想是什么，是为了钱，还是为了权力，还是为了一种情感关系？ ---- 本测验就是帮助测评者更加准确客观地了解自己的职业价值观，从而为择业提供参考

注意事项：

请根据您自身的实际情况，选择与您比较相符的选项。本测试的选项没有好坏对错之分，请尽量根据您的真实想法答题。