策划书模版(6200字)

发表于:2020.10.25来自:www.fanwen118.com字数:6200 手机看范文

目 录

一、调查课题的基本内容 (1)实践方案简介……………………………………………………………… (2)团队介绍………………………………………………… (3)实践口号与主题………………………………………………… (4)实践的目的与意义………………………………………………… (5)实践背景………………………………………………… (6)实践活动方式…………………………………………………

二、实践阶段安排………………………………………………… (1)活动地点………………………………………………… (2)前期准备………………………………………………… (3)活动开展………………………………………………… (4)成果总结………………………………………………… (5)活动预期效果…………………………………………………

三、其他活动要求及注意事项 (1)活动经费………………………………………………… (2)管理制度…………………………………………………

四、附录

(1)调查问卷………………………………………………… (3)成员名单及工作须知………………………………………………… (4)相关媒体宣传…………………………………………………

一、调查课题的基本内容 (1)实践方案简介: 20xx年以来,金融危机的影响席卷全球。在中国,就业成为日益突出和亟待解决的问题,

大学生就业尤其突出。人们开始思考:影响大学生就业和职业发展的因素有哪些,在校大学生应该怎样进行准备?基于此,本小组以江苏大学工科专业近年来就业情况为依托,在理论和数据分析基础上,以镇江、南京、常州、扬州为调查区域,抽样联系30—40家接收过我校工科毕业生的企业,追踪调查我校以及其他兄弟院校工科毕业生的发展情况,与企业相关领导、人事部门进行沟通交流,了解企业对工科大学生自身素质的要求以及他们职业发展中的影响因素。同时在校内针对不同学院、不同年级的工科学生,进行问卷调查。在此基础上,分析工科大学生在求职和职业发展中的得失,撰写出调查报告,提出相关建议。为在校大学生能在大学期间有针对性地提前锻炼,培养自身能力提供强有力地支撑,更好地促进大学生的职业生涯规划

(2)团队介绍:

活动主办:江苏大学机械工程学院大学生就业与职业发展调查社会实践服务团队 团队主要成员:

指导老师:

活动协办:xx学院团委,镇江、南京、常州、扬州30-40家企业。如:常州东风农机集团,高露洁集团,常发集团等。

(3)实践口号与主题

(4)实践的目的与意义:

追踪我校部分毕业生职业发展情况,了解企业的人才需求和要求,使在校大学生能及早地、有针对性地进行锻炼和提高。

(5)实践背景:

时至六月,又一批的大学生们即将离开学校走向社会,开始他们的工作历程。20xx年以来,由于受金融危机的影响,大学生就业遇到了前所未有的困难。截止5月中旬,我校今年本科生签约和考研上线率合计仅为50%左右。但即便是在这样的就业压力下下,也总是有一些佼佼者受到多家企业的青睐。究竟是哪方面能力使他们赢得青睐受到眷顾,哪些素质会对他们今后的职业发展起到决定性作用?针对这样的问题,本调查服务团队将深入企业实践,通过对往届校友的职业发展调查、与企业领导的直接交流找到答案,并将这些最真实可靠的讯息传达给在校学生,使他们能在大学期间有针对性地提前锻炼,培养自身能力,同时更好地开展大学生自身的职业生涯规划。

(6)实践活动方式

采访:对校就业办工作人员进行采访;对镇江、南京、常州、扬州等30-40家企业的负责人进行采访;对已参加工作的本校学生进行采访。

问卷调查:通过编制发放调查问卷,了解本校所输送的人才在企业的发展情况;并了解企业最新的人才需求与要求。

实地考察:对镇江、南京、常州、扬州等30-40家企业进行实地考察。

二、实践阶段安排

(1)活动地点:镇江、南京、常州、扬州

(2)前期准备:20xx年6月13日——20xx年6月20日

1.分工明确,强化责任意识。在全院范围内招募队员并进行培训,建立好实践计划的流程和记录档案。

2.联系企业及资料收集。在学院支持下,主动联系镇江、南京、常州、扬州周边企业,确定30-40家,建立联系。同时在学校就业办收集相关资料,如我校近几年毕业生就业数据等,并进行前期分析。

3.争取媒介力量。联系相关媒体,与他们交流经验并争取得到他们的支持,促使日后能扩大宣传力度。

4.有备无患,确保安全第一。每次都要事先检查准备好的出行装备,包括服装、药品、避暑用品等,并就可能出现的安全隐患作好充分的预案工作。

5.经费预算,落实经费来源。

(3)活动开展: 20xx年6月22日——20xx年7月10日

1.根据江苏大学近几年毕业生就业数据进行理论分析。统计出20xx年以来我校工科毕业生就业情况、行业和区域分布等情况。

2.搜集掌握近期出台的关于减轻就业压力的相关政策,尤其是在金融危机的大背景下针对大学生就业问题的扶助措施。从而有助于了解当今就业问题的总体发展趋势,为本次社会实践奠定坚实的基础。

3.前往所联系的企业开展实践活动。通过追踪往届毕业生的职业发展情况、与企业领导接触交流,了解企业对工科大学生自身素质的要求以及他们职业发展中的影响因素,并结合不同专业就业情况对部分就业率偏低的专业和学生找到症结,提出相应的改善措施。 4.前往学校及各学院学工办了解当前大学生就业状况,将企业所提供的信息反馈到学校相关单位,建立起企业与学生沟通的桥梁。

5.对在校大学生进行问卷调查,主要针对大学生的求职期望、职业规划等方面开展,了解学生对于就业问题的看法和心理动向。

6.结合江苏大学就业情况及金融危机下社会对于人才的需求。邀请个别企业领导与同学们面对面开展相关专题的讲座,指导同学们开展职业生涯规划,促进企业文化在大学校园的传播。

与此同时,邀请个别学院成功求职的典型代表向同学们介绍求职经历及求职技巧,帮助同学们早择业、优就业。

7.联系相关媒体,希望能够取得媒体对本次社会实践工作的支持,从而更好地向在校大学生宣传企业对于择业的看法以及对于当代大学生的要求。

8.完善《校友采访记录》,撰写校友访谈录,整理及撰写社会实践报告,并争取在相关媒体发表。

(4)成果总结:20xx年7月10日——20xx年8月10日

1.团队日志:活动当天安排队员就每天的活动情况做详细记载,并对次日的活动做好安排。 2.个人感悟:每位队员将自己在整个社会实践活动中的心得体会整理为个人的实践心得。 3.调研报告:将活动过程中所有拍摄的照片、数据采集、访谈记录以及问卷调查等进行汇集整理,完成实践报告。

4.社会影响:汇总各媒体新闻报道。

(5)活动预期效果:

此次实践活动预计会对企业、学生和学校学院三方面产生积极影响,使三者达到共赢的局面:

首先,对企业而言,本次实践活动联系了镇江市乃至江苏省的重要媒体。作为被采访企业,其知名度会随着此次实践活动的宣传而提高,企业竞争实力也会随着知名度的增加而上升。企业知名度不仅在社会上提高了,同时,也会在大学生中更具影响力,为以后吸收优秀人才奠定基础。

其次,对学生而言,可以从企业人才的发展中吸取经验;同时,可以根据企业所提出的具体人才需求,有针对性的提升自己所欠缺的能力。在大学时就及早做好工作的准备。

再次,对学校学院而言,一方面可以通过此次社会实践来提高学校学院的知名度;另一方面,也可以进一步提升学校学院整体的教育实力与实践力度。

三、其他活动要求及注意事项

(1)活动经费

经费来源:学院社会实践活动专项经费,自筹

经费开支与报销事项:

1) 活动的一切开支本着节约为前提,杜绝浪费

2) 财部应向队员公开当天的各种开销

3) 每一笔资金的支出都应有#5@p,并注明用途、经办人姓名,并交由 队长签字后,方可向财务部部长报销

4) 各小组要保管好活动经费支出的#5@p或相关收据

5) 活动结束后,及时上交《活动收支明细表》

(2)管理制度

为了更好地开展活动,保证活动的顺利进行;为了让每位实践队员在实践过程中全心地投入,展现温大学子们的独特魅力;为了维护实践队良好的形象,规范队员的行为。特按照xx大学学生实践守则作出如下规定:

1)热爱祖国,热爱人民,拥护中国共 产 党的领导,以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观作为指导思想和行动指南

2) 遵守组织纪律,按时完成实践内容并明确活动目的,积极主动配合工作需求 3)活动过程中不得擅自离队,不得擅自进行危险性的活动

4)如需离队或暂时离队,应向实践队队长说明具体情况,表明去向,做好登记,并随时保持联络,如批准必须要按时归队

5) 遵守实践队作息时间安排,在活动过程中不得迟到、早退

6) 队员要顾全大局,以团队为重,树立良好的团队精神,成员之间要互相协助,团结一致,同舟共济,如遇到紧急事件,要听从指导老师以及实践队队长的指挥,寻找有效方法解决

7) 在实践过程中实践队队员要衣着大方、整洁,合乎大学生的衣着标准,不损害当代大学生的良好形象

8) 队员在实践活动过程中要注意使用礼貌用语;尊重实践单位意见,虚心向群众学习 9) 队员要树立环保意识,不乱扔垃圾和废品、不随地吐痰等

10)队员时刻牢记“安全第一”,增强安全意识,加强安全防范,注重团结互助

11)队员要吃苦耐劳,对实践过程中出现的饮食、住宿等困难要勇于克服

12)注意饮食卫生,做好防暑工作,如感觉身体不适,及时向实践队后勤部反映 13)保管好公共财物及自身财物,爱护公共财产

14)所有实践队员必须端正工作态度,树立当代大学生应有的健康形象,展示当代大学生良好的精神风貌,严格遵守实践制度,不遵守的成员视情节程度做出警告,严重警告,勒令离队的处罚;被处勒令离队的同学取消参加实践的一切评优资格

四、附录

(1)调查问卷

企 业 调 查 问 卷

企业负责人员:您好!

为了解我校部分毕业生职业发展情况,并且进一步了解各企业的具体人才需求和要求,旨在使在校大学生能尽早了解到社会、企业的真正需求,及早地、有针对性地进行锻炼和提高自

己各方面的能力。问卷采取不记名方式,希望您能客观的回答,谢谢您的合作! (请在所选选项上打勾即可)

一、企业的总体状况

1、企业名称: 2、企业的所属行业是:

企业注册时间 年 月,

注册资本 万元。

3、 企业的性质为:

A.国有及国有控股 B.集体所有制 C.联营 D.合伙 E.私营

F.中外合资 G.外商独资 H.股份制公司 I.其它(请注明)

4、企业20xx年底职工人数 人。

其中高中学历 人 大专学历 人 本科学历 人 硕士及以上学历 人

在企业所有员工中:

高级工程师 人 工程师 人 助理工程师 人 技师 人

二、企业人才需求情况

1、贵单位最需要哪些人才:

A财务人员 B人力资源管理人员 C 营销人员 D专业技术人员

E研发人员 F一般生产员工 G其他(请注明):

2、贵单位最缺乏什么学历的人才:

A、初中及以下 B、高中(中专) C、大专 D、本科

E、硕士研究生 F、博士研究生

4、您认为本企业什么学历的人才最好用:

A、初中及以下 B、高中(中专) C、大专 D、本科

E、硕士研究生 F、博士研究生

5、贵单位哪个年龄段的人才最好用:

A、25岁及以下 B、26-35岁 C、36-45岁 D、46-55岁

E、55岁以上

6.贵单位需要人才的类型:

A专业性人才 B通用型人才

C创新型人才 D技能型人才

三、企业人才开发情况

1、本企业在人才开发方面遇到的最大问题是:

A、人才来源渠道不畅通,符合企业需求的人才难找 B、人才流失问题严重 C、人才信息沟通不够及时 D、进行员工培训的成本高 2、本企业的中高层人员的最主要选拔渠道是:

A、企业内部培养、选拔 B、企业外部招聘选择

3、本企业招聘员工主要通过什么方式?

A、职业中介机构 B、人才交流会 C、大专院校 D、猎头企业 E、因特网 F、员工推荐 G、主动求职者

4、本企业是否与有关大学建立长期的联系或合作关系?

A、是 B、否

5、是否可以按需招到人?

A、所有职位都可以招到合适的人 B、基本上可以招到

C、只能招到一部分 D、很难招到

四、贵企业认为我校所已输送的人才有何欠缺和不足的地方?

五、其他

1贵公司最注重人才的哪些方面

A敬业精神 B工作经验 C文化程度

2贵公司对人才的综合技能方面有何要求?

A较强营销意识 B知识面广 C有良好人际关系 D有较强管理能力

E有较好外语水平 F其他 3 从工作性质考虑,尤其看重员工哪些方面的素质能力(选≤6项)

A.独立工作能力 B.组织能力 C.创新能力 D.写作能力 E.综合分析能力 F.口头表达能力 G.自学能力 H.沟通能力 I.应变能力 J.其他(请说明_______________)

4 目前专业毕业生在实际岗位中突出的问题有:(请重点选择≤4项)

A.管理知识薄弱 B.技术知识不扎实 C.缺乏行业特点的专业背景知识

D.不充分了解相关行业的法规标准知识 E.所学专业知识与实际的工作需要脱节 F.技术知识面窄 G.实践能力薄弱 H.其他(请说明__________________) 5 作为专业人员,更应注重掌握和强化以下哪些知识:(请重点选择≤6项)

A.科学基础理论 B行业法律法规 C.行业管理学 D.专业技术 E.行业经济学 F.保险知识 G.行业分析 H.风险评估 I.计算机应用 J.外语 K.其他(请说明_______________________) 6 贵公司的用人标准是什么(请简要说明)?

再次感谢您的配合,您的热情是对我们最大的鼓舞!!!

xx大学xx学院大学生就业与职业发展调查实践服务团队

二零零九年六月




第二篇:学生会招新策划书模版 7300字

20xx年院学生会招新策划书

一、招新目的

为了保证院学生会有新鲜的血液的注入,有足够高素质的后备力量,能更有效地开展学生会工作,实现学生会干部的新老交替,培养和壮大学生会干部队伍,保证学生会工作的连续性,充分发挥学生的主体作用。同时,也是响应国家提出的素质教育,全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外,还应多投入学校的各种活动中,积极的锻炼自己,使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展,以及培养自己的服务精神,服务学院、服务同学。

二、组织单位

主办单位:嘉兴学院商学院

策划、承办单位 :商学院团总支学生会

协办单位 :学生会各部门

三、招新领导小组

院学工办老师:

总负责人:

团总支学生会:

四、招新细则

(一)招新对象

嘉兴学院设计学院10届全体新生

(二)招新要求

1、承认学生会章程,自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好,工作积极主动,耐心细心,责任心强,工作踏实肯干。

3、有一定的自我锻炼,自我管理意识,有组织能力,能独立开展工作。

4、具有团队合作精神,成绩良好,自愿加入干部队伍,乐意为同学服务。

5、有某方面特长(如文娱、体育等)。

(三)招新人数

根据实际情况自由把握,在招新活动进行前,应将初步计划招收人数上报学生会主席团。

注:本次纳新录取人数为实招人数的120%,录取满一个月后将踢出多余的20%不合格者。

(四)招新形式

在招新时间内,报名——初试(面试海选)——复试(笔试)——确定人选(分部门面试)——召开新一届学生会成立大会

(五)招新时间及地点

时间:待定 (分初试、复试、确定人选三个阶段)

地点:待定 (分初试、复试、确定人选三个阶段)

五、招新流程

(一)宣传报名

1、具体流程

(1)制作宣传海报,发布学生会招新的信息。(新闻宣传中心)

(2)以短信的形式通知各班班导及(代理)班长,再将申请表和学生会招新信息分发至各班,并做出口头宣传。(活动项目部、办公室)

(3)将招新信息在我院网站上公布。(新闻宣传中心)

(4)在指定时间内,各班(代理)班长上交申请表至指定地点或人员手中。

2、宣传报名阶段要求

(1)海报内容新颖,标明具体时间和地点,注明本次纳新录取人数为实招人数的120%,录取满一个月后将踢出多余的20%不合格者。摆放在教学楼二大厅。

(2)在指定时间内,各班(代理)班长将申请表上交到指定地点或人员手中,办公室成员做好申请表的统计工作。

(3)学生会发布在院网站的招新信息,不仅要写明具体的时间安排,还要将具体各个部门的职能做一一介绍,方便大家选择适合自己的部门,并且注明本次纳新录取人数为实招人数的120%,录取满一个月后将踢出多余的20%不合格者。

(4)如果遇到突发事件或者特殊情况,及时向学生会主席团报告。

3、报名截止时间:待定

4、招新申请表(附二);招新信息简介(附三)

5、人员分配:宣传海报制作:2-3人; 分发申请表、招聘信息(每人负责2个班级):4人;统计申请表和计算招收人数:2人

(二)面试海选阶段

1、具体流程

(1)安排面试教室,提早摆放好教室的桌椅和多媒体设备,准备面试海选。(新闻宣传中心)

(2)海选工作具体安排,根据报名人数合理设置面试点数量及时间,并分配好各班的面试地点。(办公室、实践志愿部)

(3)学生会统一安排(当天具体安排),由班长带领,下到指定的教室进行面试。

(4)面试结束后,面试人员根据面试结果以及招收人数等信息和要求,确定通过海选面试的人选名单,并上报学生会主席团。

(5)学生会主席团审核复查后同意上报名单,并进行登记。

(6)公布通过面试的人员。

2、面试内容

① 简单自我介绍(不超过两分钟)。

② 应聘者回答评委的问题,形式不限。(可参考附一) ③ 对应聘者的某些特长可以进行现场测试。

3、时间:待定

4、地点:待定

5、人员分配:面试教室的申请:1人; 面试教室的布置:4人;面试人员:6-10个;统计、登记面试通过人员:1人 ;张贴面试通过人员名单:1人

6、对面试海选阶段工作的要求:

(1)落实好前面试海选时间和地点的通知工作。

(2)面试人员严格按照面试工作安排进行面试,对每个应聘者一视同仁,公平公正,对每个应聘者根据自身具体情况进行面试,细心、耐心。

(3)如果在相应时间内没有完成应聘者的面试,可以通过增设面试教室的办法,及时完成面试,避免大量人员等待滞留。

(4)及时确定通过面试海选的人员,以免影响下一阶段的进行。

(5)如果遇到突发事件和特殊情况,及时向学生会主席团报告,并进行安排解决。

(三)笔试阶段

1、具体流程

(1)安排笔试教室,准备笔试的内容。(办公室)

(2)相关人员提早做好笔试教室教室的桌椅、多媒体设备及装饰工作,准备笔试。(新闻宣传中心、实践志愿部)

(3)在规定时间内,学生会统一安排(当天具体安排),参加笔试人员到笔试教室进行笔试。

(4)笔试结束后,各部门部长根据笔试结果以及各部门招收人数等信息和要求,确定通过笔试的人选名单,并上报学生会主席团。

(5)学生会主席团审核复查后同意上报名单,并进行登记。

(6)公布通过笔试的名单,以短信及在宣传栏张贴名单的方式告知。

2、笔试内容

笔试试卷(附四)

3、时间:待定

4、地点:待定

5、人员分配:笔试教室的申请:1人;短信通知参加笔试人员:1人; 笔试教室的布置:4人;笔试监考人员:3-4个;批改笔试试卷:平均分配到各部门进行;统计、登记笔试通过人员并按部门部门进行分类:2人 ;张贴笔试通过人员名单:1人

6、对笔试阶段工作的要求:

(1)落实好笔试时间和地点的通知工作。

(2)笔试试题实用性与创新性相结合,既要全面又要有针对性。

(3)合理安排相应人员进行监考,严格按照笔试时间和纪律进行笔试。

(4)各部门部长根据招新要求和人数及时、严格的筛选出适合本部门的人员,一视同仁,公平公正。

(5)如果遇到突发事件和特殊情况,及时向学生会主席团报告,并进行安排解决。

(四)分部门面试阶段

1、具体流程

(1)根据各部门情况统一安排面试教室。相关人员以短信和张贴名单形式通知通过笔试者,告知他们到指定部门的教室进行面试,注明具体时间和地点。(新闻宣传中心)

(2)在各部门面试前的规定时间内,各部门上交简单的本部门面试策划,由学生会主席团审核通过后方可进行。(办公室)

(3)在各部门面试当天规定的时间内,应聘者下到指定的教室进行各部门面试。(实践志愿部)

(4)各部门面试结束后,面试人员根据面试结果以及本部门招收人数等信息和要求,确定通过各部门面试的人选名单,并上报学生会主席团。

(5)学生会主席团审核复查后同意上报名单,并进行登记。

(6)公布新一届学生会成员名单。(宣传栏张贴名单、短信通知、网上公布)

2、各部门面试内容

各部门根据本部门的面试策划书进行相关面试。

3、时间:待定

4、地点:待定(写明各个部门的教室)

5、人员分配:各部门面试教室的申请:3人;短信通知参加笔试人员:1人; 面试教室的布置:各部门自己布置;各部门面试人员:各个部长及副部;统计、登记新一届学生会成员名单:2人 ;制作新一届学生会成员海报:2人;张贴新一届学生会成员名单、网上公布名单:1人;短信通知新成员:1人

6、对各部门面试阶段工作的要求:

(1)落实好各部门面试时间和地点的通知工作,尤其是教室的通知要避免出错。

(2)各部门的面试策划要及时上交,以免影响其它工作的进行,面试策划必须具有可行性,公平合理。

(3)各部门面试人员严格按照时间和本部门面试策划进行面试,公平公正,细心、耐心。

(4)学生会成员同时负责维护教室秩序的工作,禁止喧哗,注意卫生情况。

(5)如果遇到突发事件和特殊情况,及时向学生会主席团报告,并进行安排解决。

(五)费用预算

20xx年9月嘉兴学院设计学院学生会招新预算表

学生会招新策划书模版

六、召开新一届学生会成立大会

1、召开所有学生会成员大会,学工办老师,学生会主席组织开展新成员的动员鼓励工作,安排本年度学生会的工作。

2、以部门为单位,由各部长主持开展部内会议,详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等,动员大家团结合作,从而更好地为广大同学服务。

七、总结本次院学生会招新工作

注意事项:

a) 各部门要按照学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作;

b) 各部门之间要团结合作,把这次招新工作做好;

c) 各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入学生会;

d) 对于因事未参加面试海选、笔试者,可在规定面试、笔试的第二天安排小型考核,以尽可能的吸收优异人才。

e) 本次纳新录取人数为实招人数的120%,录取满一个月后将踢出多余的20%不合格者。(需在宣传海报及宣传纸等处注明)

附一:

面试的问题参考

1. 为什么你希望来xx部门工作? 这个部门主要的职责是什么?你觉得这个部门最吸引你的地方是什么?如果你成功进入了xx部门,你觉得自己可以为这个部门做些什么?

2. 假如你知道你在学生会所学的知识到了社会工作时全都没有用,你有何感想?你会选择退出吗?

3. 和别的同学相比,你觉得自由有何优势?什么方式可以发挥出你的优势?那么,你觉得学生会可以将你的优势发挥到极致吗?

4. 你对xx部门有多少了解?如果你成为了xx部门的一员,你认为这个部门可以如何发展?

5. 你参加过什么公益活动或社会实践活动吗?你对这些活动有何感想?

6. 你想要加入学生会,你奶奶知道了,但她不知道什么是学生会,不知道你为什么去,你怎么解释给你奶奶听?

7. 你对今后大学生活有怎样的理解和期望?你想要成为怎么样的人?

8. 你认为自己最大的缺点是什么?如何改正?

9. 你是否参加过一些比赛,这些比赛中你获得的最大成就是什么?

10. 你比较喜欢独立工作还是集体工作?为什么?

11. 你如何看待缺少工作经验这问题?你会如何解决?

12. 谈一谈你在过去生活中遇到的问题,是如何解决的?你有总结反思这些问题的习惯吗?解决了之后又有何心得体会?

13. 请你谈谈你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的?

14. 请告诉我你在什么情况下工作最有效率?你觉得怎么样才能达到这种状态?

15. 请讲一个这样的情形:某人说话不清,但是你还必须听他的话,你怎样回答他的问题才好?你的态度会是怎样的?

16. 你认为最困难的沟通问题是什么?为什么?

17. 为了做好你工作份外之事,你该怎样获得他人的支持和帮助?事后你有感谢帮助你的人的习惯吗?

18. 有些时候,我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。对此有何感想?

19. 请讲述这样一个经历:为了完成某项工作,你有很多需要学的东西,但是时间又特别紧。你用什么方法来学会这些东西并按时完成了这项工作?

20. 讲这样一个故事:你做出了一个决定,但事情的发展事与愿违。你怎样弥补这种局面?(可根据故事实际状况提出新的问题)

21. 若你同时接受很多工作任务。你该怎样设法完成这些工作?你会选择放弃一些任务吗?

22. 你怎样判断哪些工作是重点,而哪些不是重点?为什么?

23. 干扰是工作中常见的事。过去你用什么方法来减少工作中的干扰的?效果如何?

24. 当别人讲你的时候,他们首先会提及你哪方面的素质?对此你有何想法?

25. 你认为你的工作效率怎么样?为什么?你会用什么方法去提高自己的效率?

26. 你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么?

27. 介绍一下你的课外活动。你为什么愿意从事那些课外活动?通过那些课外活动,你都学了些什么?

28. 打扰是学习生活中司空见惯的事。当你遇见这种情况时你会怎样处理学习和学生会工作之间的冲突?你会将学习放在第一位还是学生会放在第一位?

29. 你认为这些年来同学对你怎么样?为什么?

30. 你认为什么情况下违反有关命令是很必要的,且不会受到惩罚?事后你会如何处理违反命令的情况,让大家理解你?

31. 假如干某一项工作,你有很好的专业知识和技能,但是还是遇到一些问题。你该怎样决定是否需要他人的帮助?

32. 如果你进了某个部门,你打算和你的同学及学长建立什么样的关系?如何建立?

33. 就你的耐心而言,你认为什么样的人最讨厌?为什么?

34. 你用什么方法来维持你和其他同学的强有力的关系的?并谈谈这种方法的优点和缺点。

35. 请讲一个这样的经历:你和你的同学在解决某个问题上有不同的看法。你是怎样解决你们之间的分歧的?服如果你选择坚持自己的观点,你会如何说服他?

附二:

设计学院学生会招新报名表

学生会招新策划书模版

学生会招新策划书模版

注:1、此表由本人用中性笔如实、认真填写

2、每位申请者必须选报三个部门

附三:

设计学院学生会招聘信息

一、学生会简介

学生会是学院管理体系的重要组成部分,是一群有着强烈责任心和无私奉献精神的学生组成并在学院团委领导下自行管理的组织。学生会的宗旨是:为全院师生服务,哪里需要我们,我们就在哪里!学生会内部开展各种丰富多彩的活动,力求个个热爱活动,人人参与活动。学生会将为有志加入学生会的同学提供了一个锻炼自我、提高自我、丰富自我、完善自我的大平台,使其树立公平公正的态度,坚守岗位的意识;魔力自己的意志,锻炼自己的心理素质,拓展自己的社

交舞台,使有志加入学生会的同学在学习工作两不误的前提下不断前进。

二、学生会下设

团总支:(包括团总支副书记、组织部、宣传部和干事若干名)组织部负责做好团员发展工作,以及团员档案管理和团员组织关系交接转工作,定期收缴团费,做好推荐优秀团员入党工作,组织开展各项团员活动,协助团总支开展团干部培训等工作。宣传部负责团总支主办的各类活动的宣传、策划和其它设计、落实工作并且做好材料的整理及保存工作。

主席团:(包括主席一名、副主席三名和新闻宣传中心主任一名)主席负责各项团学活动的开展工作,正确集中学生意见。维护学生群体的利益,和团总支副书记一道做好团总支学生会内部管理工作,按照主席团成员分工做好对应的团学工作,完成老师交办的其他工作;三名副主席分别带领并且管理号两个部门,及时与主席做好交流沟通工作;新闻宣传中心主任负责管理并且带领好新闻宣传中心。

学习策划部:(包括部长一名、副部长两名和干事若干名)负责学生会文艺工作,组织策划各项文艺活动的组织检查工作,并且做好各项课外活动小组、学科竞赛的组织策划工作。

生活自律部:(包括部长一名、副部长两名和干事若干名)负责随时监督、检查全院学生的行为习惯、早操、夜自习和机会等活动纪律;并且负责首查学生寝室卫生等。

活动项目部:(包括部长一名、副部长两名和干事若干名)负责对社会实践活动提出意见并做相应工作安排,协助学生处做好同学们的勤工俭学工作,为学生会争取活动经费支持,扩大活动的影响力,为同学们争取更多的校外社会实践机会,并且带领好学院的志愿者队伍,积极建立并完善职员制服务体系及活动内容。

办公室:(包括办公室主任一名、副主任两名和干事若干名)负责协助主席团处理学生会的日常工作,参与筹备各种会议及大型活动,并做好记录,管理学生会文件、财务,统一发收学生会各项通知、意见和建议。

社团管理:(包括社团管理主任一名、副主任两名和干事若干名)负责组织管理号学院各个社团,多与社团成员交流沟通,及时努力的帮助社团建设。

新闻宣传中心:(包括新闻宣传中心主任一名、副主任两名和干事若干名)负责做好学院的院刊、学院每月的月刊和学生会每次活动前的海报、活动中的摄影、活动后的图片制作及成果展。

三、招聘条件

1、承认学生会章程,自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好,工作积极主动,耐心细心,责任心强,工作踏实肯干。

3、有一定的自我锻炼,自我管理意识,有组织能力,能独立开展工作。

4、具有团队合作精神,成绩良好,自愿加入干部队伍,乐意为同学服务。

5、有某方面特长(如文娱、体育等)

亲爱的学弟、学妹们希望你们加入到我们其中,让我们本着服务者的精神,服务于同学,服务于学院!

附四:笔试试题

设计学院学生会招新笔试题

姓名___________专业班级 __________ 电话 __________ 志愿一___________志愿二___________志愿三___________

一、必答题

1、 你为什么要加入学生会?

2、 你认为如何才能成为一个称职的学生干部?

3、 在工作中如果遇到同学不配合的情况,你会怎么做?

4、 如果学生会中有你不喜欢的人,你应该如何处理同他的关系?

5、 假如你是学生会成员,如果学生会的工作和上课的时间有冲突,

你怎么合理安排?

6、 当上级要求你做一件与你的个人观点相冲突的事情时,你该怎

样处理?

7、 你认为一个集体最重要的是什么?如果有一个团队交给你管

理,你最重视对于团队哪些方面的建设和管理?

二、选做题(根据你的志愿选择相应的试题)

说明:每个部门出1-2个题目,参加笔试人员在三个志愿部门中各选择一题进行解答,共需回答三题。

可以出一些情景再现题,例如:假如你已是学生会的一名成员,现在学校要举行一次大型的知识竞赛,学生会要求你组织一支代表队参赛。当你将代表队人员和分工都安排好的时候,学校却通知说本次比赛只要10级学生,要求你将10级以外的学生都遣散,这时你该怎么做?

社团管理部 20xx年7月

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