重点工作督导报告
社旗县田庄卫生院
社旗县田庄卫生院重点工作督导报告
被督导单位： 督导日期：
第二篇：四项重点工作督导情况汇报
四项重点工作督导落实
情 况 汇 报
县纪委：
根据要求，现将镇20xx年上半年四项重点工作督导情况简要汇报如下：
一、优化发展环境工作
今年以来，党委、政府非常重视优化发展环境工作，组织全镇干部职工认真学习县委、县政府《 关于在全县开展“优化发展环境创新年”活动的实施意见》，进一步营造我镇良好的经济发展环境，加强行政能力建设和政风建设，推进以工业化进程，优化我镇经济发展环境，根据我镇实际情况, 制定了切实可行的优化发展环境实施方案。我镇党委、政府严格按照实施方案落实，取得了不俗的成绩，现将我镇优化经济发展环境工作总结如下：
（一）纪律作风集中整顿情况
3月开始，我镇按照县委的统一安排部署，利用3个月时间在全镇开展了纪律作风集中整顿活动。整个活动共分学习动员和对照检查阶段、集中整改阶段、总结阶段。 全县党风廉政建设暨“优化发展环境创新年”活动动员会后，我镇立即召开了动员大会进行工作部署。集中学习阶段，镇党委吴涛书记亲自作了动员讲话，随后利用每周一晚上组织领导干部集中学习，每月召开一次全体干部集中学习大会，每次时间都在2个小时以上，其余时间主要以自学为
主，并且做到了学前备课，学中领学，边学边记，边学边议。期间，比较系统地学习了《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《济阳县行政机关工作人员行政告诫办法》等相关文件、规定。对照检查阶段，我们将全镇工作人员划分为3个小组，召开了专题民主生活会，按照这次整顿的目标要求，结合自身的思想和工作实际，深入查找在大局意识、责任意识、服务意识、效率意识和纪律意识五个方面存在的突出问题。同时我们还向镇直机关主要领导及农村两委干部发放了征求意见表150份，广泛听取了社会各界人士和群众的意见和建议。集中整改阶段，针对部分工作人员存在的纪律作风涣散的问题，进一步完善了《机关工作制度》，制定了逐日签到、请销假制度；针对部分村存在的不安定因素，建立了矛盾纠纷排查制度，并根据实际情况提出限期结案要求；针对部分村在发展方面存在的等待观望、无所作为的问题，建立了领导下乡调研制度。
这次纪律作风集中整顿，对我们的思想触动是很大的，全镇工作人员的精神面焕然一新，大局意识、责任意识、服务意识、效率意识、纪律意识明显增强。
（二）落实两卡规定情况
收到县纪委《关于进一步规范涉企收费、罚款行为，发放使用企业缴费登记卡、企业罚款登记卡的通知》后，镇党委、政府高度重视，召开了专门会议进行研究，并派专人负责这项工作，每月及时把两卡送到辖区内的17个企业，月末及时进行收取，这项工作得到企业的一致好评。
二、党务公开工作
（一）认真搞好宣传动员工作
镇党委成立了党务公开领导小组并召开专门会议，专题对党务公开工作进行了安排部署，要求各党支部组织召开党员群众大会，多角度，多层面的宣传党务公开的重大意义、方法步骤、目标要求，使党员群众更好地参与党内事务，增强民主，充分调动了广大党员群众的积极性和参与性。在宣传动员过程中，采取了形式多样，行之有效的宣传方法，全镇共张贴宣传标语30余条，同时还通过办专栏、黑板报进行了有效的宣传,为全面推行党务公开活动营造了良好的氛围。
（二）制定工作方案，严密组织实施
我镇认真开展调查研究，广泛征求意见，制定了《镇党务公开工作实施方案》，各党支部也按照各自实际，注重公开内容、形式、程序，及时研究制定了开展党务公开工作的实施方案。按照实施方案，在全镇全面推行党务公开工作，各党务公开工作领导小组切实负起组织协调和督促检查的责任，对党务公开内容按“事前公开、征求意见、决策公开、民主讨论、结果公开、接受监督”的基本程序，做到规范、有序、到位。添置了硬件设施，包括党务、政务公开栏，并对常规性工作定期公开，阶段性工作逐步公开，临时性工作及时公开，基本形成了开展党务公开工作的长效机制。在实施党务公开工作中各党支部把握党务公开和政务、村务公开相互联系，形成互为补充、相互促进、不断完善、共同发展
的良好机制，达到既有利于巩固、深化政务、村务公开成果，又有利于保证党务公开实效的目的。在党务公开工作实施过程中注重建立健全各项监督制度，一是坚持聘请党务、政务公开监督员制度，全镇共聘请党务公开监督员12名，其中非党员5名，有效的发挥了监督员的监督作用。二是坚持收集处理反馈制度，对党员、群众围绕党务公开内容提出的意见和建议，设立意见箱，指定专人收集整理后进行研究处理并及时反馈处理意见。三是坚持党务公开责任制，明确党务公开工作各个环节的责任，镇纪委制定了违反党务公开的有关规定行为，实施责任追究的办法，对不按规定实施党务公开的党支部和有关人员进行必要的组织处理和纪律处分。把党务公开纳入领导班子和领导干部目标管理考核及党风廉政建设责任制考核体系，明确标准，落实责任。镇党务公开领导小组加强对党务公开工作的监督检查和跟踪检查，确保了全镇党务公开工作的顺利进行。
三、廉政风险防范督导工作
（一）加强领导，健全组织
廉政风险防范督导工作是一项崭新的工作，工作要求高、涉及面广，时间紧、任务重，在工作中我镇紧密结合工作实际，切实加强宣传教育，提高全镇干部职工的思想认识，共同研究探索，形成工作合力。一是认真学习县委、县政府《关于在全县开展廉政风险防范管理工作的实施意见（试行）》的文件精神，深刻领会开展廉政风险防范的重大意义；二是为了加强廉政风险点防范督导工作的领导，经镇党委研
究，成立了新市镇廉政风险防范督导领导小组，由镇党委书记任组长，镇纪委书记任副组长。并及时制定了《镇廉政风险防范督导实施方案》；三是立足实际营造浓厚的工作氛围。在召开动员大会，充分动员的基础上，利用民主生活会、干部职工大会等形式，大力开展宣传教育活动。
（二）梳理职权，排查风险
一是梳理职责。各科室围绕环节，对各科室每个岗位、每位干部的工作职责进行认真梳理，制成工作流程图表，逐一确认行使的依据、界限和责任，为准确查找查实廉政风险点奠定了基础。二是排查风险。按照“人人参与查找、人人找出风险”的要求，紧紧围绕“管钱、管物、管事、管人”等重点岗位和关键环节，采取“自己找、同事帮、群众评、领导点、组织审”等五种方法,在全镇上下广泛开展个人自查、科室评查、评估审查活动，全面查找个人、科室和单位容易发生问题、诱发腐败的廉政风险点，确保将廉政风险点找准、查实，在此基础上形成个人、科室和单位廉政风险点登记表，从而使干部职工明白所在岗位的廉政风险点在哪里、有多少。同时，针对各科室、个人查找出的廉政风险点，提交会议研究后，将对查找出的廉政风险点进行公示、制定防控措施、完善规章制度、加强监督管理。三是评估等级。在认真做好梳理职权、排查风险的基础上，组织召开领导小组成员会议，评估等级。
（三）查漏补缺，督促落实
尽管我镇在廉政风险防范管理工作中取得了一定成绩，但仍存在一些不容忽视的问题，主要表现在：一是防范风险点查找的还不够细，需进一步深化。二是廉政风险防范管理工作各项制度还有待进一步完善，还没有一套科学、合理，适合不同岗位的考核标准。针对存在的问题，下一步我镇将进一步建立健全风险防范措施，加强廉政建设，一是进一步加强学习教育，筑审思想防线；二是进一步完善防范措施，修订完善制度；三是加大监督力度，形成长效机制。从而达到内强素质、外塑形象的目的。