20xx年三季度队伍状况分析报告
20xx年度3季度，XXX所党支部始终坚持及时了解和分析掌握民警的思想状况和动态，有针对性开展民警思想政治工作，确保民警全身心投入到各项安全保卫工作中，较好地完成全年的安全保卫工作任务。现将民警的思想状况分析报告如下：
一、派出所民警队伍的基本情况
XXX派出所现有民警ＸＸ人，其中中共党员ＸＸ人，群众Ｘ人；正科级Ｘ人，副科级Ｘ人，警长Ｘ人，民警Ｘ人（20xx年Ｘ月考入新警）；大学文凭X人，大专文凭Ｘ，中专文凭Ｘ人。
二、派出所民警队伍的基本思想状况
ＸＸ所的思想政治工作在处党委的领导下，始终坚持以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻上级党政和公安机关的总体要求和部署，紧紧围绕公安工作和队伍建设这一主题，以确保XXX安全、全面提升公安工作和队伍建设水平为中心，进一步加强和创新思想政治工作，充分发挥思想政治工作说服人、教育人、引导人、鼓舞人的作用，为公安工作和队伍建设提供了有力的思想保证，确保了民警队伍稳定，推动了各项工作有效开展。民警队伍思想稳定，积极向上，始终与上级保持一致。
三、派出所民警队伍思想上存在的主要问题
民警队伍年龄偏高，一部分人存在船到码头、车到站的思想，上进心不强。主要表现为进取意识差、创新能力弱。
四、下步工作措施
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针对上述问题，我们采取有针对性的措施，进一步加强思想政治工作，切实解决民警队伍中存在的思想问题。
第一、要突出政治思想教育。理想和信念是人的灵魂、动力、方向和精神支柱。理想、信念无论过去、现在、将来都是思想政治工作的中心点。要把对民警的政治教育摆在突出位置，加强对民警的理想、信念、宗旨、道德、法纪、警示教育，弘扬主旋律，在潜移默化中培养民警的道德情操，使每一位公安民警特别是领导干部从思想上解决“信仰”、“信念”、“信心”等问题，始终保持共 产 党员的廉洁本色。 第二、要把握切入点。公安民警能否严格、公正、文明执法，直接关系到公安机关的信誉和社会形象。因此，教育民警“严格、公正、文明执法”是思想政治工作的切入点。一是加强公安职业道德和法律教育，规范民警的言行，不断提高民警的道德修养、法律素质、执法水平；二是用系统内外违法违纪的反面典型案例，教育民警做到一尘不染、一身正气，清正廉明；三是建立一套管理制度和约束机制，把管理和触角向八小时之外延伸，建立起单位、家属、社会监督网络，保证公安队伍的纯洁性。
第三、要选准结合点。思想政治工作的价值必然体现在公安业务工作中。要通过思想政治工作来激发广大民警认真完成各项任务，树立服务意识，营造爱岗敬业、乐于奉献的氛围。
第四、要从政治上关心，人格上尊重，精神上鼓励，工作上爱护，生活上体贴民警，即所谓“以情感人”。一是要满足民警最基本的需求，包括衣、食、住、行，这些是人的基本需求。二是尊重民警实现自我价值观，使他们感觉自 2
己是队伍中的主人，荣辱成败与之相连。
第五、要在探索“进”上下功夫。“进”就是创新、变革、发展、前进，思想政治工作必须不断创新，内容科学化。要围绕提高人的素质，促进人的全面发展目标，按民警的思想行为规律和全面发展的要求，进行思想意识、价值观念、行为模式方面的引导.
2011
ＸＸＸＸ派出所党支部年9月25日3
第二篇：20xx年第三季度案件分析报告
20xx年第三季度案件分析报告
20xx年第三季度我局共受理劳动争议仲裁案件11起，涉及劳动者11人，无集体劳动争议案件。本季度案件已全部结案，调解结案7起，裁决4起，其中9起为工伤待遇争议案件，2起为解除劳动关系经济补偿案件。 本季度劳动争议仲裁工作的特点及分析
我旗矿山采选企业较多，工伤事故相对较多，劳动争议案件中工伤待遇案件占很大部分比例。工伤职工大部分为外来务工人员，为了让工伤职工尽快得到工伤赔偿，我局坚持调解优先、调解为主的原则对双方当事人做了大量耐心细致的调解工作，通过努力本季度调解结案率大大提高。 目前我局劳动争议工作存在的问题
一是需要建立基层调解组织，发挥源头拦截作用将矛盾解决在基层。二是办案人员少，没有独立的开庭场所一定程度上影响了办案效率。三是进一步加强仲裁员队伍建设。坚持从工作效能、工作作风、工作手段、工作形象等方面入手，不断提高办案队伍的职业化、专业化水平，努力建设一支思想道德素质好、专业化程度高和工作作风廉洁、公正、高效的办案队伍。
劳动争议工作是一项涉及社会安定稳定的工作，关系到我旗经济持续发展，我们以构建和谐社会为目的，努力开拓
新的工作方式和工作思路，积极稳妥地处理了劳动争议案件，依法维护用人单位和劳动者的合法权益。
今后劳动争议工作结合本地实际，加大宣传《劳动法》《劳动合同法》及相关法律法规的力度，灵活应用和掌握劳动争议涉及的法规政策，使用人单位和劳动者清楚劳动争议案件的处理途径、程序、正确引导双方当事人通过法律途径正确及时的解决劳动争议。
乌拉特后旗人力资源和社会保障局
二0一一年9月