一、基本原则
1. 工作时间穿着注重个人外在形象
2.具有良好的品格操守、个人修养、职业道德及发展潜质；
3.具有与应聘岗位相适应的专业技能、管理能力、学习进取能力及综合能力等；
4. 身体健康、无传染病史、无不良犯罪行为记录；
5. 其他不适和公司及不符合法律法规规定的其他情形。
二．工作时间
1. 公司员工上下班均应按规定，不得任意迟到或早退，事假须提前填写请假单，经
领导批准。病假须出具医院病历证明（必须是本人的），否则，按旷工处理。员工因公出差或因其他办公事由不能签到的须经领导批准。
2、 员工应及时完成工作，做到当天事情当天完成，若确实因工作需要加班的，应填写
“加班证明表”经部门主管签字确认后方可报销加班餐费及车费。
3、 工作时间不得处理与工作无关的事务。工作场所不得大声喧哗、吵闹；办公场所、
不得随地吐痰、不乱丢果皮、纸屑和杂物，保持办公桌面整洁、美观。
4、 对经办工作如有建设性意见时，可以口头或书面形式向公司领导陈述。
5、 加强时间观念，养成守时的好习惯。凡是预先约定或规定的时间，均需遵守，如遇
特殊情况应尽早通知，说明原因。
6、 员工工作应积极主动、认真负责。每日应办事务必须当日办理，如有临时发生紧要
事项通知加班时，不得借故推诿。
7、 对客户应保持谦和礼貌、诚恳友善、不卑不亢的态度，对客户委办事项应当机敏处
理，力求周到，不得草率敷衍或搁置不办。无论何时何地，均应以维护公司形象为第一，保护公司机密，不得泄露。
三．员工义务
1．不得刺探与本职工作或本身业务无关的公司商业秘密；
2．不得向任何第三人披露公司的商业秘密；
3．不得使任何第三人（包括单位内部员工）获得、使用或计划使用商业秘密信息，即除了得到公司单位指示和在业务需要的程度范围内向应该知道上述内容的单位内部员工或本单位外业务单位进行保密内容交流外，不得直接或间接向单位内部、外部的人员泄露商业秘密信息；
4．为公司利益尽职尽责工作，在公司从业期间不得组织、计划组织以及参加
任何与公司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的员工离开单位；在劳动合同终止后，不得将上述信息透露给与公司有竞争关系的公司或单位。
5．不得允许（出借、赠与、出租、转让等方式处分甲方商业秘密的行为皆属于“允许”）或协助任何第三人使用甲方商业秘密信息；
6．不得为自己利益使用或计划使用；
7．不得复制或公开包含单位商业秘密内容的文件、信函、正本、副本、磁盘、光盘等；
8．因工作保管、接触的有关单位的文件应妥善保存，未经许可不得超出工作范围使用，如发现商业秘密被泄露或因自己过失泄露的，应采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向公司负债人报告；
9.如果事实得到认证，立即辅助法律，必将得到严惩。
四。办公用品与网络使用
1）严禁工作时间内从事各类网络游戏及电脑小游戏
2）严禁在公司使用网络资源如BT、网络快车、PP.live等工具下载音乐、电影等私人资源
3）严禁上班时间内使用QQ、MSN等工具进行私人传输超大私人文件
4.公司财产不得私自带回家，或转借租赁给第三方。如要发现立即开除。
5.如有违反当场缴纳罚款。
五、 请假制度：
1、员工如需请假的（年休假、事假、调休等），必须填写申请报告事前办好请假手续，经部门主管、总（副）经理审批后方能准假，请假期间的工作必须有代理人代理，如因急事来不及办理，应及时利用各种形式向领导报告获准，待来公司补办手续。事先不请假一律按旷工处理。病假需提供病假单或就诊记录，如不能提供按旷工处理。
2、员工请假每次按半天起算扣工资，超过半天按一天计算扣工资。
3、员工请事假按天100%扣发工资，并相应扣发有关津贴、补贴。
六、 加班
为配合行业特性，员工应服从公司所委托的工作，在指定时间内完成任务，如不能完成必须加班的，在工作完成后，在公司同意的情况下可作调休处理。
1、加班餐费：以餐费收据按每餐10元标准报销。
2、加班车费：加班至晚10点30分以后经主管同意方可报销出租车费。
七、 旷工：
员工旷工一天扣当天工资的3倍扣发工资，连续旷工三天算自动离职。
八、新进员工入职流程
1、新员工在加入公司时，须向人事行政提供真实完整的个人资料：
1) 身份证原件及复印件；
2) 学历证及学位证原件及复印件；
3) 岗位资格证、专业技能证原件及复印件；
4) 《劳动手册》及退工单原件或离职证明；
5) 近期一寸免冠照片1张；
6) 如遇个人资料变更，应在30天内及时通知人事行政。
7）公立医院的健康体检证明。
2、入职引导：新进员工在人事行政报到校验个人资料后，由部门主管负责介绍本部门的人员结构、工作流程、职能划分等；
九、员工离职
1、员工离职分为：辞职、辞退等：
1) 辞职：员工辞职需提前30天提出书面申请，填写《离职审批单》，交部门经理审批；
2）有下列情形之一，公司可予以辞退：
a.用人单位与劳动者协商一致的；
b.员工在试用期间被证明不符合录用条件的；
c.员工严重违反公司的规章制度的；
d.员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；
e.员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响。
f.劳动者被依法追究刑事责任的；
j.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能
从事由用人单位另行安排的工作的；
h.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； i.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，
经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
2、离职手续：
1） 员工无论应何种原因离职的，均需按照要求办理完整的离职手续；
2） 离职手续包括：
a、由员工本人填写离职申请；
b、按照要求完成办公用品、电脑、电话等归还手续；
c、以书面形式列出工作移交清单；
d、人事行政将办理完毕的离职报告交于财务部合算当月薪资，离职人员的薪资于下月统一发放。
第二篇：新印象文化传媒有限责任公司管理制度 Microsoft Word 文档
新 印 象 管 理 制 度
为了确保公司有一个合理有效的管理方式，使公司全体员工整体素质得到更高的提升，员工在公司提供的平台上发挥自己的才能，使我们的企业发展更加规范化，规模化，特制定如下规章制度，望大家严格遵守：
一、 考 勤 制 度
1、夏季上班时间：早7:30--12:00 下午3:00--7:00
2、冬季上班时间：早8:00—12:00 下午2:30--6:30
3、上班时间除业务人员和安装制作人员外，其他人员全部在岗，不得善自脱离岗位；
4、请假需有请假条，报经理签字认可，月不得超过3天，请假期内公司不承担请假工资；
5、上班不满一个月者没有工资；
6、休假每人每月可轮休一天;
7、当月全勤者公司奖励50元加50积分，详见积分管理制度。
二、 卫 生 制 度
1、公司各人员每日轮流值日，早上需提前10分钟到办公室打扫卫生，保持地面、桌面、卫生间、操作间干净整齐，废弃物放置指定地点，当日值班人员负全责工作场所整洁干净及安全问题。
2、上班时间保持个人卫生良好，穿着得体大方，上班时间不允许在工作场所吸烟打闹；
三、 工 作 制 度
1、每位员工不允许私自改动或增加电脑配置及软件，造成延误工作的
扣除现金20元，并扣积分20；
2、每位员工应保持态度端正，积极向上、热情主动的工作态度，反对勾心斗角，投机取巧，态度消极，骄傲自大、损坏公司利益，利用公司设备为自己谋取利益的，一经发现扣除20积分；
3、每位员工礼貌待客，进店即为客，无论业务是否达成都要对客户的咨询认真，热情、耐心解答，站立迎客，态度不卑不亢，做到来有迎声，走有送声。电话咨询需使用礼貌用语，“您好”“再见”。坚决杜绝对客户的不礼貌行为，对因对客户态度不端正而造成的业务订单流失，相应惩罚措施参见积分管理制度；
4、业务记录，必需执行准确的记录制度原则，在业务记录便笺上详细记录与客户达成材料、制作要求、交货日期等共识，出具《业务定制单》，认真填写，客户签字方可生产。客户等待的即时交货业务，当时可不使用《业务定制单》及客户签字，完成业务后必须在《业务定制单》上做出明确的记录，不得漏记，虚记。
5、安全事项，所有设备操作需按规程正确操作，不得出现误操作，操作期间不得留长发，带手套，衣服袖口需紧凑，不可湿手插拔电源。在违反操作规程下出现的设备损毁，材料损耗及操作员人身安全问题，由其本人承担责任。
6、规范生产加强学习，排版设计速度质量需不断提高，杜绝滥制、粗制。输出之前必须严格照单核对内容，公司对因排版校对失误及人为造成的材料损耗不予负责。用料采用极限利用原则，降低损耗，节约生产。印刷及印章的残次品做妥善的销毁处理，确有传输下载需要时，网络必需在病毒防护状态下接入。谢绝无关人员对计算机的操作。不得利用电脑、电话及
其他设备从事与业务无关的操作。加强业务操作能力，虚心学习，积极充分发挥主官能动性；
7、当日业务需当日完成，如特殊情况需要加班的请及时向经理汇报；
四、 公司的保密制度
1、保密措施，公司所属任何资料（工作流程、商业计划、技术资料、电脑文件）等不得以任何形式向外流传，外单位拷贝文件需经理批准。
2、公司每位员工应注意自己的品德修养，不做任何有损公司形象的行为，尽忠职守，严格保守公司业务上的秘密；
3、公司每位员工必须保守公司的业务价格及客户群体，不得与其他公司人员串通泄露有关公司经营状况；
五、 工资发放标准（详见积分管理制度）
1、 月基本工资+出勤日（30天）+效益工资+工龄工资；
2、 工资发放时间为每月15日下午；
3、 年终工作表现突出者奖励（500-5000元）；
六、 试用及学徒人员录用标准
1、 在试用及实习期内必须遵守公司的各项规章制度，执行与服从调配，试
用及实习期内按工作进度及学习程度发放基本工资；
2、 试用及实习期三个月，根据表现及掌握的综合能力，给予相应的工资调
整，如不求上进者，三个月内达不到规定的工作要求，自动离职；
3、 公司员工辞职者，提前两个月申请辞职，以便公司安排合适人员上岗。 公司根据实际情况，不定期组织活动或旅游。
新印象文化传媒有限责任公司
20xx年5月7日