人力资源生产实习报告

时间:2024.3.20

人力资源管理生产实习报

告 学年学期

学 院:

专业班级:

姓 名:

实习日期:20xx年6月20日——6月25日

实习成绩:

评阅教师:

评阅日期:

一、实习目的、内容:

1、实习目的:

(1)、为了让我们更好的了解和掌握基本的人力资源管理实践知识,巩固已学

过的专业知识,以达到理论联系实际的目的,为以后继续学习和从事相关职业打下基础。

(2)、通过实际调查研究人力资源管理中的工作分析、员工招聘与选拔、薪酬

与福利管理、绩效考评等基本职业技能。

(3)、熟悉与人力资源管理有关的方针,激发我们热爱自己所学的专业,培养

我们的团结合作精神,加强我们的语言和文字表达、沟通能力、组织协调的能力。

2、招聘方案设计:

辽宁天顺集团有限公司招聘会计方案设计

(1)、选择何种广告媒体

一般来说,发布广告招募,单位可选择的广告媒体很多,传统媒体如广播电视、报纸、杂志等,现代媒体如网站等。经过考虑,我们选择了传统的报纸(《会计之友》、《中国会计年鉴》)和现代网络(前程无忧、中国会计网.cn/info/)的方式来进行招聘。

由于本公司为大型贸易公司,最终选择在《会计之友》和《中华会计网》报刊的中缝刊登9*4板式的大约300个字符内的招聘广告。

(2)、招聘广告应包含的要素:

单位提供的岗位、应聘者的要求、应聘者申请的方式等。

(3)、招聘广告中应注意的问题:

广告应具有吸引力,能够激起大众对单位的兴趣。

(4)撰写招聘广告内容:

通过报刊进行招聘:

辽宁天顺集团有限公司招会计三名。

要求:1)、专科以上学历,会计、税务相关专业、具有会计上岗证。

2)、熟练掌握会计、税务相关法规,熟练掌握速达进销存软件及办公软

件。

3)、5年以上一般纳税人企业开票、核算、申报等核算工作;

4)、具有较强的沟通能力和团队合作意。

招聘电话:024-23960158 石小姐

网络招聘具有成本低、方便快捷、选择空间大等优点,本公司最终选择通过“前程无忧”和“中华会计网”进行招聘。

招聘广告内容如下:

公司名称:辽宁天顺集团有限公司

公司行业:集石化产品生产、技术研发、销售;矿产品勘测、开采、加工;国

际贸易;船舶咨询管理;物联网等一体化的综合性集团企业,总部

位于沈阳,在包头、抚顺、大连、无锡等地设有多家子公司,并分

别在美国、香港等地注册公司。产品远销美国、德国、东南亚、中

北美等四十多个国家和地区。

招聘岗位及条件:

会计:3名

1、专科以上学历,会计、税务相关专业、具有会计上岗证。

2、熟练掌握会计、税务相关法规,熟练掌握速达进销存软件及办公软件 3、5年以上一般纳税人企业开票、核算、申报等核算工作;

4、具有较强的沟通能力和团队合作意识。

投递简历邮箱:LNtianshun @163.com

人力资源电话:024-23960298-603 石小姐

沈阳面试地址:沈阳市浑南新区浑南东路九号辽宁天顺集团有限公司

(5)、利用招聘广告考察应征者:

1、根据应征者投递电子简历中的用语。

2、根据应征者通过电话对公司咨询的问题。

3、根据应征者咨询招聘情况时是否有与广告内容重复的问题,考察其应征

者是否细心。

3、招聘计划:

(见下页)

4、《员工录用通知书》

(见附页)

5、会计岗位绩效考核办法

(见下页)

招聘计划

一、企业简介

辽宁天顺集团有限公司是集石化产品生产、技术研发、销售;矿产品勘测、开采、加工;国际贸易;船舶咨询管理;物联网等一体化的综合性集团企业,总部位于沈阳,在包头、抚顺、大连、无锡等地设有多家子公司,并分别在美国、香港等地注册公司。产品远销美国、德国、东南亚、中北美等四十多个国家和地区。集团公司根据发展所需,面向社会诚聘。

二、招聘岗位及条件

职位类别:财务会计

工作地:沈阳市

工作经验:5-10年

最低学历:大专

管理经验:否

工作性质:全职

招聘人数:3人

职位描述/要求:

1、专科以上学历,会计、税务相关专业、具有会计上岗证。

2、熟练掌握会计、税务相关法规,熟练掌握速达进销存软件及办公软件 3、5年以上一般纳税人企业开票、核算、申报等核算工作;

4、具有较强的沟通能力和团队合作意识。

三、招聘组成员

组长:汪强 (公司财务部部长)

副组长:林丽丽 (公司人力资源部部长)

成员:许岩 (综合部副部长)

四、招聘信息发布渠道

1《会计之友》报;

2《中国会计年鉴》报;

3本公司网站

4、智联招聘、前程无忧网

五、招聘工作方案及时间安排

负责人:汪强(公司人力资源部部长)

资料筛选:6 月29 日

初试(笔试):7月 2 日

复试(面试):7月 8 日

六、费用预算

本次招聘需经费2450元,其中: 广告费用1600元;

招聘人员补助费800元;

会议费用50元。

七、招聘时间安排

6月20日 撰写招聘广告

6月22日 联系刊登广告 _

6月28日 接待应聘者

6月30日 通知应聘者参加笔试

7月 2 日 笔试日

7月 4 日 通知应聘面试

7月8 日 面试日 7月11日 根据面试成绩决定最后录取人员 招聘结束

7月18日发放录用通知

7月25日新员工持通知书报到 _

7月21日正式上班

附页

员工录用通知书

某某先生/小姐:

承蒙您诚意应聘本公司财务会计职位,经初审合格,依本公司任用规定给予录取,谒诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下,敬请参照办理。

一、报到日期:20xx年7月25 日9 时0分整。

地点:沈阳市浑南新区浑南东路9号辽宁天顺集团有限公司人力资源部

二、携带资料:

(一)录用通知书;

(二)居民身份证;

(三)最高学历证书原件;

(四)资历、资格证书(或上岗证);

(五)体检合格证明(区以上医院血液肝功能体验证明);

(六)非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证);

(七)一寸相片三张。

三、按本公司规定新进员工必须先行试用3个月,试用期薪1500元。

四、前列事项若有疑问或困难,请与本公司人力资源部联系。

2011 年 7 月 18 日

辽宁天顺集团有限公司

财务工作人员工作业绩考核表

人力资源生产实习报告

人力资源生产实习报告

注:①每一二级项科目满分10分,每项分数乘以权重相加得出最后分数 ②本办法由人力资源部会同财务部共同制定,报总经理审核批准。

③本办法每年修订1次,对相关指标项目和标准进行调整。

6、校园中劳动安全隐患

宿舍安全隐患:

①卫生间漏电。

自动饮水机,洗衣机电线防水保护不到位,容易发生触电事故。不仅是学生,清洁工在打扫卫生时,如果不多加小心,也会发成触电事故。

②卫生间地板砖设计不合理。地板砖不防滑,公共卫生间用水频繁,易发生摔倒事件。清洁工在拖地时很容易摔倒。

长廊、教学楼安全隐患:

①电梯设计不合理。

电梯开放时间主要集中在上课和下课的人流高峰时段,这时候的人流特别大,电梯很容易就会超载,如果达到某个临界值,很容易发生电梯坍塌以及停

运的事故。另外电梯比较狭窄,遇到紧急事件,如火灾地震等,很容易发生集体事故。建议取消电梯。

②很多楼层的应急灯都处于破损状态无人修补。

紧急事态如果没有应急灯的话,将出现很多很多问题,例如集体事故,救援无法展开等。

③长廊三楼的护栏太矮。

长廊三楼的护栏至少要1.3米以上才算合理,这样清洁工人在擦拭护栏时容易发生危险。

人力资源生产实习报告

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二、实习的地点、时间

地点:沈阳建筑大学

时间:20xx年6月20日 — 20xx年6月25日

三、实习的具体环节的记录或小结;

具体环节:1)仔细阅读实习要求。

2)与小组人员讨论决定所选职业。

3)选择准备招聘的公司类型。

4)拟定整个实习过程,撰写实习报告。

小结:通过这五天的实习,我们对会计岗位的招聘方式、招聘广告内容、员工的选拔与方式、薪酬及绩效管理等内容有了一个实践性的理解。对人力资源人员进行招聘的流程有了初步的熟悉度。同时,通过对校园内安全健康问题的隐患的检查,我们切身感受到了学校内安全问题的重要性,虽然由于一些客观原因,我们还有一些问题没能通过对具体公司的考察来解决,但我们通过查阅教材及网络等,使疑问得到了解决。

四、实习的收获、体会;

0805310104 车春鹤

五天的实习时间与整个学期的学习相比,只是很小的一部分,但所学习到的东西却远远超过了时间所能包含的。之前在上课时,老师虽然每节课都会传授给我们一定的专业知识,但我对此只是一些表面的记忆,并没能真正理解其真正的内涵。但通过这几天的实习,我对人力资源,尤其是对会计人员的整个招聘流程有了一个清晰的了解。同时发现,无论做什么事情,每一个问题的解决都需要我们不断注意其中的细节问题,只有认真仔细解决每一个疑惑,才会使得整个事情的环节更加顺畅,包括公司在招聘时,同样要悉心对待每一个步骤,才可以顺利找到自己想要的人才。实习的这几天,除了进一步了解了人力资源专业的知识,给我感触较深的就是对学校安全问题的排查,虽然已经在学

校生活近三年,但从未发现学校在不少地方都存在着安全漏洞,例如宿舍一些楼层的防火栓已经损坏,却没能及时得到修理等,这些都是对学生安全的潜在的威胁,因此也希望学校以后能够更加注意安全问题的防范。

几天的实习时间有不少收获,但也存在着遗憾。在进行会计岗位人员的招聘流程设计时,由于时间及其他一些客观因素,我们没能到具体的单位和企业进行进一步的调查和研究,使得我们的实习内容缺少了一些实践性。在此,也希望学校以后能够给我们提供更加充足的时间和便利的条件,使我们能够到具体的单位进行实习,在理论学习的基础上,来强化我们的实际操作能力。 0805310105 石月

作为一名大学生,我深深地感受到社会实践重要性,我们不能成为温室的花朵。我希望以后能够参加实践,虽然这次没能安排到我们去外面实习,而是做一些调查研究,也同样我深受启发。结合自己课上所学的理论知识来完成社会实践解答相关问题,从实践中丰富所学的知识。使我更加深刻的了解人力资源管理的内涵。深入了解知识经济条件下作为当代大学生的严峻挑战。同时通过这次实习,我对人力资源管理也有一个全新的认识和了解明白了人力资源管理的重要性:

1、首先我们企业应该要树立人力资源管理的观念,将人力资源管理纳入企业的发展战略之中

2、在激烈竞争的现代企业中,企业如果没有创新,就很难发展,即使生存也会面临危机。在管理上也是如此,企业通过不断地自我否定、自我超越,不断地扬弃来提高管理水平,提高人力资源的利用效率。

3、人力资源管理要与企业的经济效益挂钩,建立多种形式的系统化的激励机制,重视精神激励。

1) 目标设定方面不仅要体现企业目标的要求,还必须要满足职工个人发展的需求

2) 物质鼓励是基础,但不是万能的,精神鼓励是根本,二者的完美结合

才能使企业真正留住人才

4、我们要充分利用外部的资源为企业人力资源发展服务。

在我国企业全面参与经济全球化,溶入国际经济体系的背景下,我国企业在人力资源管理方面的面对诸多机遇与挑战,我们作为当代大学生应及早做好准备,更新人力资源管理理念,提高管理层次。

当前世界经济呈现全球化趋势,企业竞争日趋激烈. 但最终必然是人力资源能力的竞争,是人才数量和质量的竞争,也是人力资源开发水平和人才选用机制的竞争。而且我们现在,“三分靠技术,七分靠管理”,面对二十一世纪激烈的竞争环境,我们大学生应该要对人力资源的管理能力加以重视,迎接新的挑战和机遇。

五、对所学课程的认识和了解;

学习这门课程之前,我们对其并不是很了解,只是从字面上觉得它是管人的,就像以前经常提到的人事部一样。然而,经过这学期的学习,我们对所学课程有了重新的认识与了解。

最先让我们明白的就是人力资源管理≠人事管理。但二者又是有联系的。传统的人事管理的特点是以“事”为中心,只见事不见人,其管理的形式和目的是“控制人”。而现代人力资源管理是以“人”为核心,强调一种动态的、心理、意识的调节和开发,管理的根本出发点是“着眼于人”,其管理归结于人和系统的优化,致使企业取得最佳的社会和经济效益。

进一步地,我们了解了人力资源为什么称人力资源管理。人力资源是指拥有知识、经验、健康的,具有个体化、情绪化特征的有劳动能力的适龄劳动人口及实际参加社会劳动的劳动年龄以外人口的总和。人力资源管理是指由一定管理主体为实现人力扩大在生产和合理分配使用而进行的人力开发、配置、使用、评价诸环节的总和。在我们看来,人力资源管理一是对人力资源本身的管理,二是对人力资源相互协调的管理。采用现代化的科学方法,对人的思想、行为和心理进行有效的管理,充分发挥人的主观能动性,以达到组织的目标。

再次,我们了解了人力资源的基本职能,六大板块,工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、人才培训和开发。

最后,我们了解中国人力资源管理的现状。一是观念落后,对人力资源的人事不到位,二是理论落后,缺乏人本主义管理的基础,三是机制落后,造成人力资源的浪费。

以上就是我们对本课程的一些初步认识和了解,还有许多遗漏与不足之处,请老师批阅。

六、对本专业前景的看法;

在目前这个“人才是一切”的新时代,许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才,人力资源管理的重要性日益显现出来。面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等的挑战和冲击,人力资源管理正面临再一次的调整和改变:

1.人力资源管理部门职能的弱化:如招聘过程中,面试、录用及起薪的确定越来越多的由用人部门负责人直接进行。

2.人力资源职能的分化:随着市场经济的进一步深入,社会分工越来越细,企业会将人力资源一些非核心业务外包出去。

3.人力资源管理的强化:准确制定人力资源政策影响和引导员工的行为,为实现组织变革提供保障, 参与企业战略决策并制定人力资源战略,帮助员工设计职业生涯从而实现员工与企业共同成长和发展。

4.人力资源管理的自动化:越来越多的企业会将应聘人员资料筛选、考勤管理、薪酬福利及社会保险等工作交由计算机处理,从而有更多的精力去专注人力资源核心业务的管理。

限于中国的国情及目前企业的实际情况,绝大多数企业目前还不大可能将人力资源的相关职能外包出去。因此近几年国内人力资源的发展趋势是将有越来越多的企业管理者会借助科技的力量——采用人力资源管理信息化解决方案来强化企业的人力资源管理,以达到提升组织能力、推动战略目标实现的作用。

在目前这种社会竞争日益激烈的环境下,人力资源行业被越来越多的职场人士所关注,同时也逐渐由冷门专业发展成为快速发展的行业。

人力资源生产实习报告


第二篇:人力资源管理实习报告实习报告


专业实习报告

实习题目:人力资源管理实习报告 学 院:

专 业:工商管理(人力资源管理) 姓 名:

[实习目的]

通过在海珍酒楼的学习了解酒楼员工的日常工作及管理人员的人员调配制度,从中学习企业中的人力资源制度及发现问题。

[实习时间]

2009.12.20-2010.1.20

[实习地点]

广东省汕尾市海珍酒楼

[实习单位介绍]

广东省汕尾市海珍酒楼,是一家位于汕尾市中心商业比较发达地段—汕尾城区香城路,同时拥有25年口碑的海鲜酒家,是汕尾市品牌突出,人人皆知的老字号酒楼。

该酒楼具体概况为:楼层结构共有5层,最低层设有经营早餐、包点、中西快餐、早茶,下午茶及晚餐等的茶餐厅,专门摆放鱼贝扇等海鲜的存储柜以及酒楼大厨房,第二层装修高档豪华,为可同时摆设超过100围酒席的龙凤宴席大厅。

三、四、五层均为主题豪华包房,其中有6间是超级豪华套房,每次最低消费为一千元以上。其余的房间皆为中档包房。全酒楼员工将近350人,划分为行政管理人员,下设会计、财务、经理、部长、领班;服务层人员,包括厨师,学徒,传菜员,服务员、后勤人员等。酒楼的营业时间段为早上6点至晚上22点。其中包括晚茶,即茶餐厅,早茶,午茶,宴席。其经营时间分别为:茶餐厅—日8:00~21:00 早茶--早6:00~11:30 午茶--11:30~14:30 宴席—日4:00~22:00。

[实习内容]

针对本人专业的特点,我被安排在酒楼人事部工作学习,每天正常工作时间跟随经理领班等调配人员,实行记录,完成酒楼人力资源制度调查报告。

基于本人日常的观察总结,我发觉该酒楼存在以下几点问题:

1, 管理制度的奖惩不分明,考勤存在散漫现象。

2, 2,部分部门人员分配不合理。

3, 3,办公效率普遍不高。

作为一个在校大学生,我从实际出发,与管理人员初步探讨了一系列问题,并针对实际情况,写下以下报告供海珍酒楼人事处参考点评。

1. 关于管理制度方面的问题,我个人认为可以将服务生队伍进行再分配,可以考虑增设小组长,各小组成员应听从组长分配工作.而小组长又由服务生队伍的总组长进行管理安排,最后再由上一级统一管理调配. 意在把大管理化为小管理,把责任工作具体化.

2. 制定出详细的工作安排表,让某一个或某两个服务生固定负责某一张桌子的点餐,上菜,添水,更换食器等具体工作事项,这样便可以有效避免有人偷懒的情况出现,同时也能使顾客明确地知道为自己服务的人员具体落实到哪位,而不用盲目地随处寻求服务而造成意愿对工作的不满意..

3. 对上司及下属进行严格的管理,培训,对不服从安排,命令的员工给予严格的处罚决定.并且制定出一套严格的管理法规法则,同时,要靠上层领导对下层员工进行及时的开导,让大家都明白一点;工作时不分亲情轻重,工作就是工作,务必做到公私分明.另外,也要杜绝员工间的互相包庇,偏袒,恶意中伤等现象..

4. 关于人员分配不均匀的问题,我建议该酒楼可以聘请一名专业的人力资源管理人员给予理论和实际的知道.虽然酒楼员工不算很多,但一个科学,合理的人员分配对一间酒楼的长

远发展来说是相当有必要的.一旦有了专业的人力资源管理人员的协助,就可以从各个方面去分析计算各部门真正所需的人员个数,从而科学地进行合理再分配,使各人员都个司其职,最大限度地利用现有的人力资源带来最大的经济效益.

5. 关于对员工之间存在的亲属关系问题的解决,我认为必须要十分小心,慎重.可由以下几点

出发:

(1) 仔细调查具体的上司与下属的亲属关系,理清人缘脉络,然后进行分组分配,尽量避免

有亲属关系的员工在工作上有太多的直接接触.

(2) 酒楼在往后必须要改进招聘形式,不要盲目听从个人意见,尽可能地由多方管理人员

亲自挑选真正有才能的人,而不是通过以往的亲戚的介绍.即使是通过亲戚脉络介绍的人也要一视同仁地接受严格的招聘选拔.

(3) 填补管理漏洞,吩咐落实多一些管理监督人员,并适度下放给管理者更多的权力去执

行及时压制一些歪风陋习.

(4) 可以考虑在酒楼增设意见箱或者意见薄,让员工或者顾客可以在平时工作消费中,及

时向有关管理人员反应不足,以便及时修改

(5) 可以在员工群中,适当开展多些户外户内拓展活动,让员工们多点交流学习,旨在营造

良好的酒楼氛围,让大家工作更加愉快.

这次寒假实践经历,带给我身心的锻炼,不但提前让我感受到了就业的挑战,

还让我自感自身的不足,日后定当加倍努力提升自我价值。

[实习体会与小结]

通过此次实习,我才有了机会去面对着专业性人员,听着他们对专业性的讲解,把课堂上学习到得知识跟实际作比较,去更灵活地思考应用,极有益于我以后的工作。毕竟,人事是一门艺术,同时也最难处理,在这方面更需要有实践经验的前人教导我们的刚出社会的大学生。

通过这次实习,我们发现,大学生与合格的企业员工相差甚远。且不谈技术上从理论到现实的差别,或者是与人的交往能力的差距,光是大学生需要进行的角色转变就已经相当大了。 从学校走向社会,从教室走向工作岗位,由学生变成员工,无论生活方式,还是生活环境;无论是思维方式,还是思考方法,都要发生很大的变化才能更好的适应企业。在实践过程中,我们通过和员工的交谈,再加上主管的点拨,以及各自的观察,总结出了下面几条。要想成功的从学生变为员工,至少要做到以下几点:

第一,由“是什么”转变为“做什么”

校园里的学生更喜欢探究了解事物的本质,非要弄出一番道理才知足;但企业里更注重的是以实践为前提,可行性与成本效益一旦作出合理评估,即可采取行动。换句话说,校园型思考喜欢冠以抽象的概念,而企业工作者更侧重做什么,从何时做,何处做,并如何达到最佳效果。一句话:学生喜欢抽象具体,但员工需要具体抽象。

第二,由“别人提出问题”转变为“自己发现问题”

校园里面,我们一直都在解决一些问题,但是很多时候那些问题是别人提出来之后,然后我们才去思考如何解决这些问题。在这段实习期间,刚开始主管提出一些问题让我们去解决,我们刚开始也是跟着他的指点去做。后来,他就放手让我们去做,他告诉我们,很多问题要我们自己去发现,然后寻找最好的解决办法。自己发现问题的过程是非常重要的,让我们积累了非常多的经验。以后处理类似事件的时候,我们就可以规避这些已经发现的问题。

三、关于心态

刚进入企业,自己应该是企业最无知的一个,对于具体实施毫无经验,市场敏感度不够,从学校中的佼佼者到企业中的菜鸟级人物,这个落差所带来的巨大失落可能只有自己才知道。不过想想到企业就是来学的,要是本来就都会,那也就不用实习了,只有多学、多想、

多写、多问,才能积累更多。姜还是老的辣,企业的前辈这么多年摸爬打滚,毕竟还是有自己的一套。这样明确之后,我们就不难理解为何在实习中必须抱谦虚的心态,以“求学者”姿态进行实习的我们,只有更谦逊,才能看到别人的长处和自己的不足,也才能在实习过程中取长补短。也只有这样我们才能在实习中收获更多。生活中总是有那么一种压力亦或是动力要我们做出改变,实习让我明白了自我反省是为了更好的去适应,适应环境的改变,适应激烈的社会竞争,适应原本我所不能适应的一切。是为了不再犯同样的错,经常提醒自己,是为了让自己在生活面前更好的做出抉择。反省过后,总是会认识一个新的自己,发现自身存在的诸多问题,接着就是对自己的一个重新定位。实习期间跟很多人接触过,各种各样的人,从他们身上我发现了自己所欠缺的部分,明白自己就业所缺乏的,比如经验、人际关系等等,努力让自己慢慢地积累这些。然后发现优点,了解自己能做什么,善于做什么,愿意和别人分享,积极地融入到团队当中,学习别人的优点,给自己积累资本。

在这段短暂的实习时间里,收获很多很多,如果用简单的词汇来概括就显得言语的苍白无力,至少不能很准确和清晰的表达我的受益匪浅。收获还有第四、第五点,甚至更多,只是没有必要将它一一列出,因为我知道实习期间的收获将在今后工作中有更好的体现,所以我用某些点线来代替面,用特殊代表一般。总之感谢舜宇培养我点点滴滴,收获时我将以更积极主动的工作态度,更加沉稳的心态,更丰富深厚的理论知识,走上以后的工作岗位!

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