“走进青年”永州团情调研报告

时间:2024.3.15

“走进青年”永州团情调研报告

为了进一步了解基层,贴近青年,更好地推动新形势下湖南共青团工作,团省委书记李晖同志率“走进青年〃湖南团情大调研”赴永州调研组于20xx年8月14日至17日对永州市基层团建工作进行了深入调研。这次调研以发放调查问卷、召开座谈会、个别走访和实地考察相结合的方式展开,共发放调查问卷300份(回收292份)、团情统计表100份(回收96份),召开6个座谈会,深入到宁远、祁阳、冷水滩、零陵等县区的机关、企业、学校、社区进行实地调研。

一、永州市基层团建基本情况

永州全市下辖2区9县,188个乡镇,9个街道办事处,5356个行政村,总面积2.2万平方公里,总人口576万,其中青少年182.8万。全市共有团委535个,基层团(总)支部10305个;团员37.32万人,专职团干部752人,兼职团干部8362人。

1、关于共青团干部队伍建设情况

永州市建立健全了基层团干部公开选拔、民主推荐、竞争择优、培养考核的新机制。以高校选调生为重点,选准配强乡镇团委书记,优先把新到乡镇的高校选调生和远程教育青年志愿者配备进乡镇团委班子,任命其为副书记,从源头上优化了基层团干部队伍的结构,全市各级团干部大专以上文化程度的占90%。目前,全市188个乡镇,75%以上的团委书记均由28岁以下的青年干部担任,152个乡镇团委配备了兼职副书记。

对于村级团组织,团市委推行“团支书、青年能人、村委会副主任三位一体”配臵村团支书,79%以上团干部除担任团的职务外,还兼任其他职务、从事其他工作。永州团干部的任用53%是采取组织任命的形式,33%是采取公开选拔的形式。该市目前还没有通过海选任用的团干部。

团干部业务培训也列入了同级干教领导小组的年度干训计划,团市委于20xx年、20xx年、20xx年先后在市委党校举办了基层团干理论培训班,各团县区委也做到了每年开办一期基层团干培训班。20xx年、20xx年分批把11个县区团委书记送至中央团校团县委书记培训班进行了轮训。

调查显示,永州市团干部队伍流动较快,36%的团干部任职时间为一年以下,44%的团干部任职时间为1-3年,持续担任团干3年以上的人数仅占被调查人数的20%。

2、关于共青团工作的环境

调查表明,永州市各级党组织和党政领导对共青团工作比较重视,市委下发了“党建带团建”的相关文件,绝大部分基层党组织每年都召开一次研究团工作的专题会议,共青团工作的环境相对较好。但我们在调查中同时也了解到,少数地方对20xx年省委15号文件的贯彻落实情况不理想。有关调查情况见下表。

表1:本级党组织是否每年召开一次团工作专题会议

选 项

百分比(%)

79.48

20.52

表2:本级党组织是否下发了“党建带团建”的相关文件

选 项

百分比(%)

74.35

25.65

表3:你是否了解20xx年中共湖南省委15号文件

选 项

百分比(%)

35.88

64.12

表4:是否较好地落实了20xx年中共湖南省委15号文件

选 项

百分比(%)

35.88

5.15

不清楚

58.97

3、关于组织建设情况

永州市“两新”组织的团组织建设工作进展顺利,并已全部覆盖,团的基层组织不断壮大。截止到20xx年底,全市“两新”组织中共建有基层团组织323个,其中基层团委26个,团组织对“两新”组织团员青年的覆盖面得到较大提高。

一是在全市所有新型非公大中学校全面建立了基层团组织。九嶷职院团委、哈佛工程学校团委、育才科技学校团委等,已经成为非公院校团建工作的典范。二是非公经济组织的团建工作局面良好。去年以来,相继在祁阳白水工业园、步步高超市、江南奇正科技有限公司、万喜登大酒店等226家非公经济组织中建立了团组织。三是社区团组织建设开展较为顺利。自20xx年以来,该市积极探索构建社区“基层团委+社区青年中心”的新型社区青年工作网络,以社区为单位的“大团建”工作布局初步形成。目前,全市所有城市社区均成立了基层团组织,其中7个社区建立了青年中心。

二、存在的主要问题

1、团干部的思想作风建设方面

调研中,我们一方面感到永州市团干部普遍具有较强的责任感和事业心,爱岗敬业、深入基层、求真务实、开拓进取,自觉服务大局、服务青年、服务社会,展示出了新时期青年干部良好的综合素质和精神面貌,但同时我们也发现团干部的思想作风建设方面还存在一些带共性的问题。

(1)畏难情绪较重。由于一些地方的共青团工作受到资金、人力等客观因素的影响,共青团的工作难度加大,共青团的职能有弱化的趋势。在严峻的挑战面前,有的团干部知难而退、消极等待;有的自甘平庸、不思进取;有的不求有功,但求无过。在问卷中,90%以上的人提出了团工作目前面临的问题和工作难点,但鲜有人提出实质性、可操作性的解决方案。调查显示,82%的团干部对团的活动感兴趣,但与此同时,大多数青年团员对团的活动表现出兴趣不大和观望的趋势。畏难情绪的存在影响了团干部队伍的主动性、积极性和创造性,削弱了

团组织的凝聚力和战斗力,致使部分青年对共青团事业的发展前景感到信心不足。

(2)活动创新不足。一些团干部往往依托和习惯于旧有的工作方式方法,不能适应现在日益发展变化的新形势,以改革创新的精神,深入研究青年工作面临的新情况、新问题,缺乏真正静下心来深入谋划共青团事业长远发展的意识。团工作仍然仅仅停留在文艺表演、树立典型等活动中,对青年所关心的切身问题认识不足,使团组织的吸引力和团的工作成效大打折扣。调查显示,46.4%的青年认为团组织最具影响的事情是各类娱乐活动,65%的青年认为团组织只注重各类先进青年的选树、表彰,而没有充分发挥典型的示范、带动作用,并有相当一部分青年对团组织开展的活动存观望态度。

(3)存在短期行为。近几年来,随着团干部转岗机制的建立和改善,团干部任职时间相对缩短,人员流动逐渐加快,约有80%的团干部从事共青团工作的时间在三年以下。这一方面是个好现象,说明团干部成长较快,但另一方面也使一些团干部的短期行为表现得更加突出。少数团干部把共青团岗位看作个人发展中的一个过渡时期,甚至是仅仅当作自己走上其他工作岗位的一个跳板。由于思想认识上的偏颇,导致了工作中的短期行为。少数团干部眼光短浅,作风漂浮,倾向于根据自己的主观意志应付手头工作,这一现象在乡镇团干部中反映得尤为明显。调查显示,近50%的农村青年认为身边的团干部在“应付工作”。

2、团的基层组织建设方面

(1)农村团建薄弱问题没有根本改善。一是组织不完善,班子不健全。二是团员流失严重,外出打工、经商及外来务工青年游离于团组织之外的趋势没有从根本上转变。调查显示38.46%的团组织没有对团员实行团员年度注册管理,没有执行团员证管理制度,团员证失去作用,团员档案无人转接,永州市个别学校积压的团员档案达五年之久。三是经费无保障,活动无阵地。由于缺乏必要的物质依托,难以有效开展各项工作,团组织地位下降。四是团干部待遇偏低。60%的村镇团干部月工资收入在1000元以下;大多数企业团干部收入情况较好,能够基本保持同级别工种的工资水平,但对于自己兼职的团工作则补贴很少,效益好的企业兼职团干部补贴也仅为每月20-100元;乡镇团干部的政治待遇落实得不好,调查中没有发现县级以下团委书记列席同级党委会的。村一级团支部由于减少两委班子人员编制和减轻农民经济负担等客观因素的影响,专职团支书没有经济待遇,很难将有能力、有热情的青年吸引到团的岗位上来,因此团支部书记一般由村支两委班子成员兼任,导致村一级团干部队伍年龄偏大,知识层次较低,思想观念老化,严重困扰着农村共青团工作的发展。

(2)“两新”组织建团难和巩固难问题没有根本解决。一方面,由于“两新”组织的组织形式、管理体制和个体业主思想观念等方面的特殊性,共青团组织得不到重视,建团比较困难。另一方面,“两新”组织团的工作处于起步和探索阶段,还没有在新的环境中找到最佳定位和生长点,加之在市场经济的激烈竞争下“两新”组织优胜劣汰频繁和从业人员的不断流动,给团组织巩固和发展带来一定困难。近两年来,近一半的新建团组织由于企业经济效益滑坡或企业转产而再度萎缩。

(3)国有和国有控股企业团组织建设面临一些亟待解决的问题。一是兼职团干部增多,团干部对共青团工作投入的时间和精力有限,团的活动受到一定冲击;二是企业减员分流,招工减少,导致团的后备力量得不到及时补充,团员青年队伍萎缩。某些国有企业在20xx年左右,平均每年招收大、中专毕业生100多名,到20xx年以后减少到每年十几人,团员数量在以发展一个退两个的速度递减;三是在生产经营处于停产或半停产状态的困难企业,团的工作也随之停顿或半停顿,团组织失去载体、地位和作用;四是在改制后的中小型企业,合并或取消团组织机构的情况大量出现,团组织设臵相对弱化。

(4)团组织最为健全的学校,团的基层组织建设也面临一些新问题。在高校,由于普遍实行学分制和后勤社会化,原有的班级、团支部、宿舍的概念被打破,学生的组合模式发生了深刻变化,集体观念淡化,人员、时间难以集中,团组织的设臵和活动遇到新问题。由于高校并轨,特困生的数量逐年增加,帮助特困学生克服心理障碍、维持正常生活、顺利完成学业成为高校团组织的一项重要工作。在中学,学生由于受到应试教育的影响和来自家庭、社会的压力,不能积极参加团的各种活动,因此把团的活动与素质教育紧密结合是目前中学团组织迫切需要解决的问题。此外,学生价值观念、个人需求等方面的变化,以及网络、伪科学等对学生思想的侵蚀,也给新形势下共青团工作提出了新的更高要求。

3、团的活动方式方面

(1)团的一些活动弱化了思想政治教育工作。在当前各种思想观念互相冲撞、价值取向多元化的复杂形势面前,思想政治教育工作在一些地方共青团组织的活动中,没有得到足够的重视和加强,并有放松和弱化的倾向。活动的谋划比较侧重考虑活动产生的经济效益,没有坚持把社会效益和人才效益放在首位;活动形式陈旧单一,口头说教多,春风化雨少;活动的内容比较重视提供项目、信息、技术等服务,或是开展文化娱乐活动去满足青年的浅层次需要,而结合当前广大青年工作、学习、生活实际,针对他们的内心矛盾、思想困惑等精神方面的需求开展活动少,难以真正触动青年的思想,引起他们的共鸣,教育效果不理想。

(2)打造活动品牌的意识不强。团组织开展的活动往往是出新多,深入开展下去的少;昙花一现的多,长抓不懈的少。由于缺乏精品意识,基层一些好的活动缺少深层次的挖掘和进一步的提升,缺乏具有较大规模的、在社会上产生广泛影响的活动品牌,从而在一定程度上减弱了共青团活动的感召力和影响力。

(3)缺乏有效的活动载体。面对企业、学校、农村、社区等出现的新情况、新问题,不少地方共青团的活动阵地在日渐萎缩,不能适应形势的发展,更与青年的需求有相当距离,因此造成团的活动牵强被动、缺乏活力。

三、建议

团的工作中存在的一些问题普遍是发展中的问题,主要是团的工作思路、工作模式、工作方法与不断变化的青年群体、不青年需求不相适应引起的。要正确认识湖南共青团的工作现状,看到成绩,找准问题,从宏观着眼,从微观着手,不断加强和改进团的各项工作。

1、从完善团的工作职责入手,找准共青团工作的定位

共青团是先进青年的群众组织,是党的助手和后备军,是党联系青年的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱。共青团的这一属性是团组织开展各项活动的基础,是团的事业健康发展的保证。但是从现实来看,一些团组织一方面职责范围内的工作没有完成,一方面又做了许多不属于团组织职责范围内的事,工作贪多但没有能力去完成,本职工作又没有精力去完成,到头来“种了别人地,误了自家田”。明确团的工作职责,一要坚持团组织的群团性质,克服行政化倾向。共青团不是行政部门,没有行政执法权,做行政工作没有法律依据,也缺乏相应的人力、财力。要发挥团组织的传统优势,在行政工作中,要多“敲边鼓”,多搞协调,做到工作目标的专一化和工作手段社会化的统一。二要切实发挥党联系青年的桥梁纽带作用,增强党的执政基础。共青团组织肩负着凝聚和引导青少年紧密团结在党的周围的重任。这一职责看似宏观,其实有许多具体的工作。共青团组织完成了这一职责,就是完成了党赋予共青团的使命。要加强青少年的思想政治教育工作,使广大青少年在思想上、行动上始终与党中央保持高度一致,坚定青少年对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义事业的信念、对改革开放和现代化建设的信心以及对党和政府的信任。要做好青少年的维权工作,培养和引导好青少年的参政议政意识,为青少年广辟参与社会、接触社会的渠道和舞台,充分挖掘蕴藏在青少年身上的创新潜能和创业热情,为经济发展和社会进步作出更大贡献。三要树立共青团的品牌工作。无论是团的哪一方面的工作领域,都要有团的品牌工作,只要这些工作能坚持下来,巩固下去,团的组织就有地位,团的干部就有作为。

2、从实现团的工作创新入手,增强共青团工作的前瞻性和适应性

目前共青团工作出现的一些问题,归根结底是由于团的工作方法、设臵方式不能适应新的形势,出现了团的工作方式滞后于青年的需求,团的设臵方式滞后于改革的需要。团组织不是在引导团员青年而是被改革的需要和青年的需求推着走。因此,有必要从根本上改革团的各项工作,彻底扭转共青团工作的被动局面。一是要认真研究新形势下团员青年的思想状况和共青团工作的发展脉络,使共青团的工作更加具有凝聚力、吸引力和亲和力。二是要努力把握共青团工作的发展规律,不断创新团的工作方式,增强共青团工作的前瞻性。三是要按照市场经济的规律开展工作。要在组织建设工作中引入需求原则,注重团组织作用的发挥;在活动开展中引入竞争意识,增强团组织各项活动的活力;在团员教育中树立平等观念,尊重团员青年在思想教育工作中的主体地位;在团的各项管理工作中导入先进的管理模式,使共青团的工作全面与青年接轨,与社会接轨。

3、从加强团的基层组织建设入手,扩大共青团工作的覆盖面

共青团工作不能有效地覆盖和影响青年,使共青团组织的凝聚力和吸引力淡化。它从客观上讲,是因为团的基层组织不健全,团的组织设臵不能有效覆盖青年;从主观上讲,是因为一些团组织在工作中“抓大放小”、“抓易放难”,基础性的、不容易出成绩的、最需要团组织关怀的、不好抓的地方成为团组织的空白点。要加强团的基层组织建设,扩大团组织的覆盖面。尤其是要把进城务工青年、农村留守青年、企业下岗或面临下岗青年、“两新”组织青年、社区闲散青年等相对弱势群体纳入团的工作视野,在这些人中间加大团组织的建设力度,把团的工作触角进一步延伸,兼顾各项工作的平衡。

4、从完善团的各项机制入手,改进团干部的工作作风

团干部的作风转变,要依靠团干部个人的自觉,更要靠机制的约束。一要完善团干部的选拔培养机制,真正把德才兼备的优秀青年干部选拔到团的各级领导岗位上来。积极推行公开选拔、民主推荐、竞争上岗的选拔方式,严把团干部的入口关。要建立团干部挂职、锻炼等制度,加大对团干部实践能力的培养力度。二要完善团干部的教育培训机制,努力提高团干部的思想水平和政治素质。按照“党建带团建”的原则,把团干部的培训教育工作纳入党的干部培训教育的整体规划之中,落实团干部培训经费,健全团干部的学习制度。三要完善团的工作的运行机制。团干部的作风不实,从主观上讲是因为团干部普遍比较年轻,党性锻炼和个人修养不够;从客观上讲是因为团的一些活动项目本身不实,不具有可操作性引起的。因此,改进团干部的工作作风,最根本的还是要从抓团的工作的运行机制入手,使团的活动与团员青年的贴近度增强。通过进一步转变团干部的工

作作风,使团干部做到远大理想与现实目标相统一,思想的活跃与行为的稳健相统一,工作品牌与工作创新相统一,团的岗位短期化与团的工作事业化相统一,促进团的干部健康成长和团的事业兴旺发达。


第二篇:青年思想和团青工作调研报告1


青年思想和团青工作调研报告

关键词:思想,青年,工作, 青年思想调研报告

为了全面配合公司共青团工作、调研当前青年思想状况,为公司的改革与发展和新时期的团青工作提供准确、可供参考的决策依据,根据公司党委的要求,六盘水项目部团组织于20xx年7月,开展了项目部第一次青年思想和团青工作的调研。

1、调研的基本情况

此次调研内容包括团的工作、青工工作现状以及团员青年的思想状况等诸多方面。调查主要采用座谈形式,调查范围涉及项目部所有职业,调查到场10人,实际到场10人,到场率为100%。

本次座谈调查信息由专人负责统计、处理,并从多个角度进行了较全面的分析,因此我们认为本报告中的统计数据较可靠,基本反映了项目部团青工作和青年思想的真实情况。

1、项目共青团组织现状

项目现有35周岁以下的青年10人,占项目职工总数近60%,团委作为先进青年的组织,担负着带领各族青年投身企业改革、发展事业的重任,主要工作对象为35岁以下的青年。本项目部团委设团书记1名,团员9名.

3、调研对象基本情况

①单位人数:六盘水项目部20人

②年龄:28岁及以下14人, 29-45岁4人, 46岁以上2人。

③职务:基层党政领导1人,团干部1人,普通团员9人,普通青工15人。

④性别:男17人女3人。

⑤政治面貌:党员2人,团员10人,群众8人。

⑥学历:高中、中专4人,大专12人,本科以上4人。

一、青年思想基本状况

从对座谈中的反映来看,公司青年的思想有以下几个特点:

1、关心、理解和支持改革,具有较强的忧患意识。调查显示,如在调查“你认为你的前途与企业有关吗”这一情况时,90% 的青年自认为密切相关。青工对公司所出现的必然的改革表现出了一种比较普遍的关心、理解和支持。在企业改革、发展中,公司广大青工能够自觉地把企业发展同自身利益联系在一起,行动上与企业共荣辱、同生存。 首先是在思想上相当活跃,能够认清当前形势,紧跟时代步伐。作为国有企业,企业逐步确立了在市内行业领先地位,无论是用人机制还是分配机制,都具有相当大的力度。其次是在行动上把企业发展同自身利益联系在一起。近年来,公司广大青工在改革浪潮的不断冲击中逐渐明白了一个道理:在市场经济条件下,员工和企业已在更具体更直接的意义上表现为一种鱼水关系,即所谓的“企兴我富,企衰我穷”。基于这一认识,青工在行动上大多能自觉把企业发展同自身利益联系在一起,表现出一种较强烈的被新时期赋予了新内容的主人翁意识。调查显示,80% 的青工关心“企业的发展目标和前途”。在单位有困难时,只有10%的青工会辞职或设法调离,而85%的青工则表

示会继续干好本职工作,与企业同甘共苦。

2、渴盼良好的外部环境,奋斗方向渐趋务实。企业在市场经济条件下的竞争归根到底就是人才的竞争。近年来,随着公司深化改革、加速发展,大多数青工感受到了提高自身素质的必要性和紧迫性,因此普遍表现出一种成才的强烈愿望。在调查中,有85%的人感觉有强烈的危机感,70%的人认为自己的技术水平有待学习和提高,对于希望企业给予的奖励方式,有75%的人要求提供学习和培训的机会,基本等于发奖金和提工资人员的总和,仅有10%的青工选择了公开表彰形式;而且对于青年最关心的问题,关心自身发展的人员占90%,远高于其它项目。

3、具有积极的人生理念,行为上追求卓越。近年来,由于受市场经济自身的一些缺陷和固有局限的影响,青工在人生理念的变迁和发展中在一定程度上表现出重物质、轻奉献的倾向,但总体而言,其主流还是积极进取。首先是有积极向上的工作态度。如在被问及是否喜欢本职工作,有70%的青工回答是喜欢。我们认为在市场经济条件下,从某种角度而言,这是当前青工一种积极向上的心理表现。第二是有求实进取的工作态度。调查显示,在工作中最看重的,30%的青工选技能不断提高,20%的青工选个人发挥。这表明大多数青工在工作态度上是求实进取和积极的。

4、市场意识强化,期盼实现自我价值。市场经济是开放型的经济,对市场“弄潮儿”的崇拜,促使广大青工自我意识不断强化。当前,青工这种不断强化的自我意识主要表现看重自我价值的实现。调查显

示,85%的青工把经济收入或实现自我价值作为自己目前的主要追求。不难理解,在市场经济条件下,经济收入已成为价值体现的一种主要方式。由此可见,当前青工个人发展的天平已向实现自我价值的一边倾斜。

5、青工认知的多向性和价值观的多层次性日益明显。时代在发展,青工的视野也越来越开阔,看待问题的角度也越来越符合社会发展规律。从本次调查结果来看,广大青工对于很多问题的认识日趋分散和多向,答案的选择多呈正态分布。他们的价值观多层次明显,对人生和社会现象的看法也因人而异。如当被问及对先进人物的选择时,30%的青工选择了比尔.盖茨,20%的青工选择了雷锋,在人生意义的选择上,青工也不再因为要考虑政治原因而勉为其难,60%的青工选择为社会做出自己应有的贡献,40%的青工选择建立美满幸福的家庭,40%的青工选择事业成功,20%的青工选择为共产主义奋斗终身。这种认知的多向性和价值观的多层次性在人生信条、知识学习的选择等方面也有较明显的体现。

6、在评判青工思想主流的同时,我们也意识到青工中仍存在一些不容忽视的不良思想倾向,暴露出诸多问题。

调研报告人:梁果 肖江

中铁十五局六盘水项目部

20xx年7月30日

更多相关推荐:
青年工作调研报告

共青团及青年工作调研报告集团公司团委根据集团公司关于开展集团公司共青团及青年工作调研的通知要求结合本单位共青团及青年工作实际情况进行了认真调研撰写调研报告如下一集团公司成立以来共青团工作总结一围绕引导青年开展青...

青年调研报告

“90后”青年发展状况调研报告为进一步加强新形势下共青团引导和服务青年的能力,实现青年需求与团组织活动的对接。厂团委决定以问卷调研的形式,开展“90后”青年发展状况调研,准确把握新生代员工的特点,从而有针对的引…

公司青年员工思想状况分析调研报告

公司青年员工思想状况分析调研报告近年来随着社会的飞速进步和企业的不断发展公司进行了一系列大刀阔斧卓有成效的改革这对广大团员青年的工作学习成长都产生了极其深刻的影响在新的形势下青年思想状况呈现出新的特点个人成长与...

青年思想调研报告

青年思想动态调研报告为了全面了解江西中医学院当前广大党团青年的工作学习和生活状况更好的发展党委和共青团工作从二月份起江西中医学院在全院范围内开展了青年思想调研活动现将调研结果进行总结一青年的行为一价值取向更趋务...

青年就业创业专题调研报告

青年就业创业专题调研报告政协委员孙**就业是民生之本,创业是一个国家和地区经济社会发展的根本动力。以创业带动就业是解决就业问题的一个重大方针,促进全民创业必将为经济持续快速发展提供不竭动力。目前就业创业已经成为…

在新形势下青年工作专题调研报告

在新形势下青年工作专题调研报告当前世界经济处于国际金融危机后的深度调整期总体延续缓慢复苏态势但不稳定不确定的因素增加特别是地勘行业面临着业主投资降低市场萎缩行业竞争激烈财政资金投资转移资源环境约束加剧等现实问题...

青年团员思想调研报告

某某20xx-20xx学年第一学期青年团员思想动态调研报告某某20xx-20xx学年第一学期青年团员思想动态调研报告根据校团委要求,为及时准确掌握我院青年团员思想团动态,更好地发挥团组织在服务青年学生、建设和谐…

青年志愿者工作情况调研报告

关于青年志愿者工作情况的调研报告青年志愿者心理学系分队一调研时间20xx年5月24日至20xx年5月26日二调研对象心理学系青年志愿者三调研目的旨在进一步了解我系青年志愿者工作组织过程中存在的各种问题以此改进和...

海淀区流动青年调研报告

海淀区流动青年调研报告为更好地了解海淀区流动青年群体的动态和需求进一步开展流动青年帮扶试点工作海淀区在辖区内流动青年较为集中的上地街道东馨园社区和四季青镇普安店村开展了专题调研一海淀区流动青年总体状况本次调研共...

关于当代青年的婚恋观调查报告

关于当代青年的婚恋观调查报告信息工程学院20xx级软件102班梁子敬刘沧生柯蓉蓉随着社会经济的快速发展及全球经济的一体化对当代青年的人生观世界观价值观及婚恋观产生了巨大影响当代青年在这物欲横流的时代婚恋观早已不...

青少年群体消费习惯调研报告

青少年时尚消费现象调查报告沈杰引言就当今中国青少年的消费心理与行为而言讲求实际追求实惠是主要趋势究其原因一方面在于他们自身基本上还没有独立的经济收入另一方面则在于诸如勤俭节约这一类曾经被长期弘扬的消费观念仍然具...

促进企业团员青年成长成才调研报告

促进企业团员青年成长成才调研报告当前由于电力体制改革工资制度改革等多种因素影响团员青年的思想学习和生活也发生了较大变化为了准确把握青年的思想状况学习需求反映广大青工对公司改革发展和团委工作的意见和建议响应公司团...

青年调研报告(42篇)