对大学生就业规划的认识

近年来随着高校毕业生数量急剧膨胀，就业难题变得更加严峻和突出。大学生就业问题是涉及中国大多数家庭切身利益的民生问题，也是大家极为关注的社会问题。为此，作为当代大学生，如何正确认识这一问题至关重要，规划好自己的就业是大学生应该面对的严峻问题。

当前大学生就业难的困境并非由一个因素引起的，除了中国高校连续多年的扩招外，还主要有以下几个：1、大学生就业难的主要原因在产业结构，特别是第三产业不够发达造成的；2、官本位体制是目前造成大学生就业难一个深层次的原因，“学而优则仕”单一的教育标准存在两个负面的作用，一个是对个人的成长发展来说，使思想变得很僵化，不能够解放思想，不能够多维思考，使我们社会的创新人才总是处在匮乏当中。另一方面，也造成了大学生就业的困难；3、教育结构性错位导致大学生就业艰难。当前，我国一些高校专业设置不合理，培养模式市场定位不准确，高校在加速扩招的同时，未能及时将专业设置与劳动力市场需求紧密联系起来，导致了高校专业设置与劳动力市场需求之间的矛盾。4、教育投入不足导致大学生质量下降。中国用了更少的钱培养了更多数量的学生，由此带来的后果就是中国高等教育越来越粗放式经营，高校本身由于经费不足，大量借贷，处于经济困境中的学校很难给学生提供因材施教的培养方案，大学生质量不高就很难获得社会的认可。

解决当前大学生就业问题的对策。从国家来说，制定了许多促进

就业的相关政策，1、新《劳动合同法》的出台有效地保障了大学毕业生的就业利益。新发颁布后一些企业就很难再像以前一样，利用后期把大学生当作廉价劳动力，开始许诺干得好就录用，但试用了很长一段时间后一个都不留。2、百万大学生见习政策为大学毕业生就业工作提供了新思路。见习制也可以有效缓解目前紧张的就业局面，在目前大学生就业形式相对紧张的情况下，见习可以将学生就业时间后延，见习制发挥了“蓄水池”作用。同时这项制度如果能落实好，可以为企业和见习生带来双赢。3、对应届大学生进行预征兵，鼓励大学生投身国防建设，参加预征的高校毕业生经过体检、政审被确定为预征对象后，仍可选择就业。4、提供优惠政策，鼓励大学生到基层、到西部工作。大学生到基层、西部就业有应聘高校毕业生到村任职工作、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划、“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划四大途径。

为进一步促进大学生就业还可以有以下三政策：1、增加教育投入，提高大学生质量。在国民经济持续稳定增长的同时，国家应该通过立法，规定教育投入占国民经济总量的比例，确保教育健康发展。国家应该尽可能的增加对高等院校的投入，这样才能让高校有更多的时间和精力去因材施教，培养适合社会需要的多样性人才。同时，高校要将大学生就业指导工作全程化，将就业指导贯穿大学教育的始终，渗透到学校教学、科研、治理的各个方面。第一年，对学生进行职业教育，帮助学生了解就业状况；第二年，帮助学生发现和了解自己的爱好、专长，帮助学生选择专业；第三年，帮助学生了解雇主资

料和市场需求，参加社会实践和招聘会，让学生直接感受就业市场；第四年，指导学生写求职信，传授求职要领和面试技巧等专门技能。

2、调整高等教育结构，转变学校的教育体制。要将高校的专业设置与社会需求实际联系起来，确定好招生规模，做好学校教育发展规划。国家应该出台相关政策，给高校教师到社会其他行业挂职锻炼的机会。3、增加对大学生的社会需求。（1）大力发展“大学生密集型产业”；（2）努力推进法制化进程；（3）学校要切实重视与就业市场特别是用人单位的联系，同用人单位开展良好的互动合作，按照用人单位的要求培养人才，建立畅通的就业渠道；（4）鼓励大学生自主创业。鼓励大学生自主创业，关键是国家有关政策能解决大学生创业资金以及能够建立一个对大学生创业进行指导、扶植的平台。学校应注重宣传创业成功的先进典型，使大学生完成从“就业”到“创业”的观念转变。

对于大学生就业问题，国家、学校的政策只能起到一个促进作用，要解决好就业问题关键还是提高学生本身的质量。大学生要注重培养情商素质，在学校应该积极参加各种校园文化活动和社会实践活动，提高综合素质，成为一名具有良好心理素质，“自信、自尊、自力、自强”的人才。提高外语、计算机和普通话水平，既要懂得专业知识又要懂得管理。

在寒假的时候我在一所快餐店打过工，虽然打工时间只有半个月，但获益颇多。通过短暂的打工精力我认为为了将来能够顺利地就业应该树立良好心态，在工作中懂得忍辱负重，成熟但不冲动，提高

承受挫折的能力，在工作中谦虚请教前辈，对工作中的缺点和做得不到位的地方及时改正和学习，不断提高自己的业务水平。另外在还要学会及时转变角色，从校园走出后要懂得自己进入了社会，正视自己在社会中的角色，学会处理好与同事、上司之间的关系，管理好自己的生活，让自己逐渐成熟稳重。还有，在平时的学校生活中还应不断自身素质，提高自己的职业力，克服就业困难，培养自己分享、合作的能力，保持一颗良好的心积极就业。只要规划好自己的职业及做好就业应有的准备将来定能找到适合自己的满意的工作。

第二篇：大学生就业规划标准

一．×××大学毕业后的十年规划

（20xx年－20xx年，20岁至30岁）

美好愿望：事业有成，家庭幸福

方 向：企业高级管理人员

总体目标：完成硕士、博士的学习，进入××著名外资企业，成为高层管理者。

已进行情况：读完硕士，进入一家外资企业，想继续攻读博士学位。

二．社会环境规划和职业分析（十年规划）

1、社会一般环境：

中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。

2、管理职业特殊社会环境：

由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。

要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临 着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。

三．行业环境分析和企业分析

1、行业分析：

本人所在××公司为跨国性会计事务所。属管理咨询类企业。由于中国加入WTO，商务运作逐渐全球化，国内企业经营也逐步与国际惯例接轨，因此这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的发展。

2、企业分析：

××公司是全球四大会计事务所，属股份制企业，企业领导层风格稳健，公司以“诚信、稳健、服务、创新”为核心价值观，十年来稳步在全球推广业务，目前在全球10余个国家、地区设有分支机构。

公司20xx年进入中国，同年在上海设立分支机构。经营中稳健拓展业务的同时重点推行公

司运作理念，力求与发展中的共同进步。本人十分认同公司的企业文化和发展战略，但公司事务性工作太过繁忙，无暇进行个人自我培训，而且提升空间有限。但总体而言，作为第一份工作可以接触到行业顶尖企业的经营模式是十分幸运的，本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。

四．个人分析与角色建议

1．个人分析：

（1）自身现状：

英语水平出众，能流利沟通；法律专业扎实，精通经贸知识；具有较强的人际沟通能力；思维敏捷，表达流畅；在大学期间长期担任学生干部，有较强的组织协调能力；有很强的学习愿望和能力。

（2）测评结果（略）

2．角色建议：

父亲：“要不断学习，能力要强”；“工作要努力，有发展，要在大城市，方便我们退休后搬来一起居住生活。”

母亲：工作要上进 ，婚姻不要误。

老师：“聪明、有上进心、单纯、乖巧”，缺乏社会经验”

同学：“有较强的工作能力”，“适合做白领”。

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五．职业目标分解与组合

职业目标：著名外资企业高级管理人员。

1．2005－20xx年：

成果目标；通过实践学习，总结出适合当代中国国情的企业管理理论

学历目标：硕士研究生毕业，取得硕士学位；取得律师从业资格、通过GRE和英语高级口译考试

职务目标：外企企业商务助理

能力目标：具备在经济领域从事具体法律工作的理论基础，通过实习具有一定的实践经验；

接触了解涉外商务活动；英语应用能力具备权威资格认证；有一定的科研能力，发表5篇以上论文。

经济目标：在校期间兼职，年收入1万元；商务助理年薪5万

2．20xx年－20xx年：

学历目标：通过注册会计师考试

职务目标：外资企业部门经理

能力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟悉外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。

经济目标：年薪10万

3．20xx年－20xx年：

学历目标：攻读并取得博士学位

职务目标：著名外资企业高级管理人员，大学的外聘讲师

能力目标：科研能力突出，在国外权威刊物发表论文； 形成自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力；与公司决策层有直接流畅的沟通；具备应付突发事件的心理素质和能力；有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。

经济目标：年薪25万

六．成功标准

我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。

只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（特别是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。

为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。在28岁之前一定要有自己的家庭。

七．职业生涯规划实施方案

差距：1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理经验；2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新能力；3、快速适应能力欠缺；4、身体适应能力有差距。5、社交圈太窄。

八、缩小差距的方法：

1．教育培训方法

（1）充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。时间：20xx年7月以前。

（2）充分利用公司给员工提供的培训机会，争取更多的培训机会。时间：长期

（3）攻读管理学博士学位。时间：五年以内

2．讨论交流方法

（1）在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选择和其中某些人经常进行交流。

（2）在工作中积极与直接上司沟通、加深了解；利用校友众多的优势，参加校友联谊活动，经常和他们接触、交流。

3．实践锻炼方法

（1）锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。

（2）养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6－8小时，每周锻炼三次以上。

（3）充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。

××本人对于职业生涯规划的看法：

1、职业规划肯定要有，但是我觉得职业规划不可能现在就定下来，周围的环境随时在变，而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西，也会变。我以前想当官，后来想当外企白领，现在想创业，所以我觉得这个很难就定下来，更何况是在校大学生，没有任何社会阅历，谈这个就似乎有点纸上谈兵。

2、但是，虽然可能没有成型的职业规划，但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有，比如这段时间我要练好英语听力到什么水平，我要朝着什么方向努力，没有努力的方向和短期的目标，那容易虚度光阴。

3、如果我是学生，我可能想听一些别人成功的案例，和为什么别人能取得成功，虽然每个人走的路不同，但是我想有些成功的共同点是相同的，那我作为一个学生，就可以从中学到一辈子受益的美德和优点。