2012届本科毕业论文开题报告
论文题目 安徽中小零售企业竞争力提升研究
所 在 班 级
姓 名
学 号
指导教师及职称
填 表 日 期
二○一一年十月
一、学生简况及论文概况
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二、选题依据（本项内容可以附页）
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一题进行探讨。商业零售一人公司属于我国新公司法保护的一种特殊的有限责任公司形式，文章分析了其竞争力提升存在的问题，并提出了完善的对策，以期使之最大程度地顺应经济发展的需要。
李赞平(2010)在他的一篇名为《我国连锁企业核心竞争力分析》的文章中提到我国商业连锁企业面临的市场竞争日趋激烈，作为微观经济组织的连锁企业必须从自身的实际情况出发，参考、借鉴国外的成功经验，来选择有效的市场竞争战略，努力创造和保持竞争优势，以维护我国连锁商业良好的市场竞争秩。并从我国连锁零售企业核心竞争力的相关概念和理论介绍入手，对其作详细、系统的分析，以期从中发现当前我国连锁零售企业的核心竞争力的弱势所在，并据此有针对性地提出一些措施，从而达到全面提升我国连锁零售企业核心竞争力的目的。
龚小中（2011）在《基于企业文化建设的企业竞争力提升研究——以湖南丽臣实业股份有限公司为例》一文中企业文化与企业竞争力之间有着密切的联系,湖南丽臣实业股份有限公司一直以来十分重视企业文化建设,对于企业竞争力的提升起到了极大的推动作用。文章分析了湖南丽臣在企业文化建设方面的成绩,及其对企业竞争力提升的落脚点。
胡彦蓉; 刘洪久（2011）在《浅谈中小企业竞争力提升的策略》中提出中小企业在各国的经济发展中居于很重要的地位,发挥着不可替代的积极作用,但其竞争环境也越来越激烈。然而,中小企业在发展过程中也被一些问题所困扰,导致其竞争力水平不高。因此,研究如何提升中小企业竞争力具有重要的现实意义。 邵蕊蕊; 李文哲（2011）在《战略性人力资源管理与企业竞争力提升》一文中从战略性人力资源管理的内涵出发,阐述企业战略与战略性人力资源管理的相互关系,并分析战略性人力资源管理在企业经营绩效、执行力、人力资本扩展、持续竞争优势方面对企业竞争力提高的促进作用。最后,从提高战略性人力资源管理对企业竞争力影响效率的角度,提出了加强战略匹配和整合、构建战略性人力资源管理结构、建立企业文化价值、实施战略性人力资源管理评价的优化管理方案。
3.个人评论
随着市场经济环境的变化，尤其是中国加入WTO后，我国与世界经济的联系越来越紧密，外资零售企业逐步进入我国零售市场，诸如沃尔玛、家乐福等资金 6
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三、研究方案（本项内容可以附页）
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第二篇：财经法规经济类毕业论文开题报告
毕 业 论 文 开 题 报 告
论文选题：会计职业道德的养成与培养途径
姓名： 班级： 学号：
