调查报告作业格式(3700字)

发表于:2020.10.22来自:www.fanwen118.com字数:3700 手机看范文

关于平安保险企业人力资源管理中培训环节的调查报告

关于平安保险企业人力资源管理中培训环节的调查报告

一、 调查意义

企业培训是企业员工继续学习的一种手段,高效的员工培训可以极大地提高

企业的竞争力。随着当前社会经济的极大发展,现代企业越来越重视对员工的培训,企业员工培训已成为现代企业发展不可或缺的重要环节。然而,在实际的员工培训中却面临着缺乏系统性及实效性不强等问题。因此加强对人力资源管理中培训环节的调查,对于提高企业的招聘工作,促进企业人力资源发展具有积极的意义和作用。

二、 调查基本情况

(一) 调查时间:20xx年10月15日——20xx年12月3日

(二) 调查地点:珠海市平安保险大厦

(三) 调查方式:调查问卷、实地调查

(四) 调查内容:

对珠海市平安保险公司以实地调查及发放问卷的方式进行了一次培训环节的调查研究,共发出调查问卷100份,回收问卷98份,其中有效问卷92份,中层管理人员问卷8份,主管级及员工90份,本人对调查中发现的问题结合问卷结果进行了统计与分析,指出了该企业培训方法的弊端和不足,为改进员工培训方法提出了一些建议。

三、 发现的问题

(一) 偏重技能培训,对团队精神和个人素质重视不够

调查发现,该企业员工培训的内容包括知识培训、技能培训和素质培训三部分,然而在培训过程中该企业多偏重对在员工的知识和技能的培训,对于员工团队精神和素质方面的培训明显做得不够。本次调查问卷结果显示,26%的员工认为其团队精神很好,46%认为其团队是一个充满关爱、团结一致的集体,但28%的职工认为团队精神较为缺乏。在针对团队的特定成员进行调查时发现,约有55%的员工反映他们并没有与整个团队融合在一起,感觉不到团队精神。60%的员工认为企业团队的素质与优秀企业相比,总体水平不差上下,25%认为略差,15%认为较差。在员工与团队合作的信心方面,30%员工认为团队正向有利方向发展,35%认为没有变化,20%保持观望状态。在团队素质的提升方面,40%非常认同团队正在进步,35%基本认同这一事实,20%表示沉默,5%表示不认同。这样的培训虽然可以使得员工技能得到长足的提高,但缺乏正确的工作态度和优良的职业精神,导致员工离职率居高不下,企业的培训投入无法得到回报。

(二) 培训没能从根本上调动员工的积极性,实效性差

通过对该企业员工专业技能自我评价的调查发现,员工普遍认为,在实际工作中自身的专业技能比较满意,但在专业技能转化方面,75%员工认为自身的技能基本发挥,22%职工认为没有完全发挥,认为培训对改善员工绩效作用“非常大”的只占3%,可见专业素质在向业绩转化上并不十分理想,本人以为,造成这一现象的原因主要有以下几点。

1、 培训缺乏实质性的激励措施

调查中发现,企业对员工培训后不能做到“人尽其才,物尽其用”,缺少实质性的激励制度,没有为培训合格的员工提供一个晋升的平台和发展的空间。相应激励制度的缺失难免会导致员工公司培训被动参加的多,主动学习的少,应付的多,真正求知的少,难以充分调动职工培训的积极性。

2、 培训效果反馈制度不够健全

该企业对于员工培训效果的考核处在一个基本的层次上。即只是注重当时培训的现场状况,只对培训的组织、培训讲师的表现等最表面的东西进行考评,而对于培训对员工行为的影响,甚至对公司整体绩效的影响不去考评。另外,由于

常常搞突击式的培训,人多量大,时间紧,给出题、考核、阅卷带来许多困难,培训部门对培训后的效果不能进行全面、及时的分析和评价,因而无法对后来进行更合理有效地培训安排,从而不能保证培训效果和质量的提高。

(三) 培训结构不尽合理,培训体系不够完善、规范

1、 培训结构不尽合理

调查发现,该企业的员工培训主要是针对新进级别较低员工,对于中高层级别员工的培训则相对较少。据调查问卷结果显示,80%左右的员工认为,中高层管理人员做到了用人所长,但仍有20%人员认为存在不公平现象。多数员工普遍反映,在实际工作中,部门内与中高级管理人员的沟通存在着一定的障碍,多数员工认为,在以后的工作中,中高级管理人员需在责任心、上下级沟通、领导艺术、团队文化、公平性、业务能力、思想意识、员工激励、成就动机等方面进行培训提高。

2、 培训体系不够完善

通过调查发现,该企业尽管有自己的一套培训体系,但该体系不够科学和完善。问卷结果显示,在该企业大多数员工的意识里,培训就是来场讲座或是外派学习一周等形式,很少考虑自身需要,只是为培训而培训,缺乏一些必要的培训制度,导致培训工作不规范。另外,企业培训的对象是成年人,成年人的逻辑记忆力较强而机械记忆力较弱,因此企业在员工培训时采用千篇一律的方法往往达不到预期的效果。成年人在学习过程中如果能联系过去的经验、未来的情景和实践活动则可以带来较好的培训效果。

(四) 培训费用投入较少

在对该公司实地调查的过程中,本人发现了该企业将员工培训看作单纯的投入,所以尽可能地减少培训人数和费用。这是一种典型的短视行为,只看到了短期的投入,而没有看到员工陪训为企业长远发展所培养、积攒的人力资本。这种陈旧的观念和思想很难与社会同步,需要及时更新。

四、 解决建议

通过对该企业培训现状的调查,针对目前该企业员工培训工作中所存在的弊端和不足之处,为了使该企业的培训更有效,本人认为应该做好以下几个方面的工作。

(一) 加强团队融合提高团队素质

1、 加强员工团队精神方面的培训

在良好的人际关系,相互配合的工作环境下,在公平公正的基础上,可以更好的激发员工工作的热情和斗志,全身心的投入到工作中去,使他们的主动性、创造性将自然地倾泻出来,自觉与管理者一道,把工作做得尽可能好,不仅让职工觉得实现了自己的人生理想,同时对企业有了满足感和归属感。也使企业和员工得到共同的发展,真正实现企业和员工的双赢。

2、 加强员工之间相互沟通

不定期的和企业员工进行交流,使员工的意见能够及时反馈,发现的问题能够及时解决。便于部门之间以及领导和员工之间的相互了解和协调。

3、 强化对员工个人素质的培训

针对本企业的工作情况和工作特性,对员工加强责任意识的培养,使员工充分意识到缺乏责任心所造成的严重后果及给企业发展带来的不良影响,从而保证企业较快发展。

(二) 注重培训方法,提高培训的实效性

1、 注意运用灵活多样的培训方法

由于员工所受的教育不同,他们的思想和技能水平层次不同,其价值取向也有所不同,因此员工的差异性是绝对的。员工培训必须针对员工的不同层次和个体差异选择不同的培训方法,才能取得理想的培训效果。正确认识员工的层次性、差异性,是实施灵活多样的培训方法的前提。这就需要企业与时俱进,以更加多样的方法增强员工培训的针对性和实效性。当然,强调员工培训方法的多样性,并不等于否定员工培训内容的主导性,应用培训方法的多样性来丰富培训主导性的内容,两者相互依存、相互促进、共同发展。

2、 注意科学化的培训方法

科学化是现代企业发展的本质,员工培训方法科学化更是企业员工培训的本质。企业员工培训发展与改革的一个趋向是致力于培训方法的科学化。首先,表现在培训决策过程上。传统的企业培训从“本本”出发,沿袭常规不变的教条;而当今时代的员工培训从目标设计到具体实施都经过科学的评估和实验过程,是经过反复论证筛选的结果。其次,表现在培训的手段上普遍使用各种较先进的科技来辅助培训,用计算机来处理分析有关资料。再次,表现在培训观念更新和实践领域的通俗化。当今时代的企业员工培训注重科学研究,对培训实践和实验进行理性概括,启发员工对自身存在问题的思考,促进员工职业观念的更新,帮助员工协调相互间的关系,提高职业素质和职业技能,克服自身缺陷,开拓创新企业的发展领域,并反过来促进企业培训工作的发展。

(三) 构建完善的培训体系,使培训规范化

一个企业应有明确的培训政策,并有企业自上而下的支持。培训政策不仅要表明企业政策是为最大限度地发挥员工的能力,而且要使员工对各种培训方案非常清楚。否则,培训就不能取得满意的效果。另外,企业还要向员工解释培训的真正意义,让职工感到培训是一个提高自己知识和能力的宝贵机会,从而创造出一种气氛,让员工感到培训机会来之不易,加倍珍惜培训机会。另外,企业培训要根据培训效果针对每个员工的特点对其岗位进行调整和安排,使其能够充分发挥个人特长,避免人才浪费。

(四) 加大对培训费用的投入

加大对培训费用的投入,前期看似是在“浪费”钱,实则不然。随着培训员工在实际工作中逐渐发挥作用,其对企业无形的价值将会逐步显现,合理的进行培训预算,适当增加培训费用的投入,无疑将会使企业员工培训大大改观。

结论:通过本次实践调查研究,我亲身经历了真正意义上的员工培训,对课本上的一些理论知识有了更加深刻的理解,并且通过运用这些知识,我较为全面地掌握了如何帮助一个企业分析他们人力资源管理中培训环节存在的问题以及根据分析给出比较合理化的建议,这次调查研究使我受益颇多。

二0一一年十二月 三日




第二篇:教育调查报告 作业 3000字

教育调查报告

我在为期八个星期的教育实习中努力地工作,虚心向有经验的老师请教,顺利的完成实习工作。同时,我还在实习期间做了一次深入的调查工作,是针对数学这门课而言的。为了得到教师和学生的真实想法,我费了一番心思,最终的调查结果对我将来的从业有很大的帮助。为了全面、详细地获取材料,我不仅只限于我实习所带班级的调查,而且还跨班级、年级调查,甚至还到其他同学所在的实习学校调查。重要的调查的形式是发放调查问卷。同时,我也积极地找学生谈话,同老师交流,以便更好地了解情况。在此,我介绍一下自己的调查的结果,谈谈对中学化学教与学的一些看法,其中有些问题可能是前人已经叙述的或者是老师们常谈论到的,但我想这对于我们实习生来说,是一次真正意义上的体验和感受,而不仅仅是以前从理论上的认识。希望我的认识能对自己以后的工作有些效果。

首先,从教师的角度来谈一下化学教的情况。

我所在的学校是一所省重点高中,学校规模较大。近年来生源不断增加,所以教的好坏显得尤为重要。学校的经济状况较好,设备先进,设施有电脑、幻灯机等的现代教育设备。近几年,该校学生的成绩较好,基础较好,不过对于普通班级来说班里学生水平参差不齐,两极分化严重。

我调查发现,现在的化学课堂教学,大多数老师所使用的教学方法是正确的,它符合教学的实际情况。很多老师在备课时,设计了很多的问题,以便上课时提问学生,达到和学生交流的目的。调查中有的老师对我说现在的学生比较懒,对学习不是很重视,认为努力与否与考试时得分提高不是很明显,所以信心不断减少,况且努力了也不一定能取得好成绩。因而,你让他们回家预习的时候,大多数学生基本上是不看。因此上课要多提问题,这样才能迫使他们课后去看。在教学的过程中一定要多问个“为什么”,这一方面可以使老师和学生交流,另一方面也可以进一步挖掘教材的有关内容。我自己在实习的教学中也采用了此方法,成绩果然不错。

老师们认为一个班里的学生化学成绩有很大的差别,可以把学生分为几等。一个老师要想让所有的学生都把化学学好,几乎是不可能的事情,要看学生的具体情况及个人的基础程度。视个人的情况不同而对学生有不同的要求。对于成绩特别差的学生一些老师就采取加强他们的基础知识在难度上适当减小,不过老师的精力也是有限的,所以不一定能照顾上每一位同学(。老师们也承认他们在教学的过程中存有偏见,但这也是没办法的事情,毕竟有一个高考的指挥棒在无形中束缚着他们。老师不能平等地看待学生,这一点老师们能很坦诚地同我讲,确实是难能可贵的。

在化学教学的过程中,老师们对课堂教学工作要认真、仔细的多,因为化学的教学课堂很关键。因为许多同学在课后根本是知难而退,所以老师提倡他们课堂动起来,留下问题,让他们大脑都动起来,所以对于课后不练习的同学,课堂就是他们的全部。这也导致了化学中的关键:实验,老师很少做演示,而学生更是很少进实验室,没有培养起学生学习化学的兴趣。

其次,从学生的角度来谈一下化学学的情况。

在调查中,大部分学生对化学学习存在较大的困难。课下聊天时,都纷纷向我诉苦。我一边以坚定的语气鼓励他们,高中知识相对初中知识可以说在难度上是一个质的飞跃,但要你们咬牙坚持,不断地在平时学习的碰壁中摸索高中的学习规律,找到适合自己的学习方法,就会慢慢地找到学化学的感觉了。给他们学好化学的信心,一边在心里苦苦思索着如何去帮助他们尽快地把学习方式从初中转变到高中来,适应难度较大的高中数学学习。现在的学生是多么有个性,我想学好化学还是有不少好处的。毕竟在高考时多得一分,人生道路不同,更何况以后踏入社会后,多多少少会用到化学知识。

学生对现代化的教学手法一开始还是比较喜欢的,很感兴趣,可是等时间一长也就无所

谓了。有的学生告诉我,上课老师用多媒体教学时间把握的不是很好,有时太快,记笔记记不下来,有时太慢,学生听起来又感觉到无聊。甚至有的学生说,老师的方法太旧,因此影响了学习数学的积极性。

调查中,学生希望老师能关注他们。无论是成绩好的学生还是后进的学生,对这一问题的看法是一致的。调查中有一个学生问我如何看待老师只关注成绩好的学生,还问我今后要是当老师的话会不会也这样。我回答他们说:老师关注成绩好的学生是因为他们能听老师的话,而一般情况下后进生的自觉性差,经常不听话,自然惹得老师不开心。老师也是人,存在一定的偏差是正常的。但我在具体的实践当中发觉,只要能多关注后进生,他们会很感动、进步很大。看来老师要用一种平等的心态去对待学生,多鼓励后进生这一点对于老师和学生的沟通很重要,好的沟通有利于老师更好地教学,也有利于学生更加爱学习你所教的那门课。 大部分学生喜欢那种上课幽默的,不爱批评学生的,能够和学生很好相处的老师,他们都希望老师能够多关注自己,即使是成绩差的学生也这样,这种愿望甚至比其他学生更加强烈。他们希望老师多了解他们的真实的想法,宽恕他们的叛逆心理,同他们做好朋友,而不是老师用一种居高临下的气势去对待他们。而且,有的学生还喜欢关注老师,对老师的衣着,对老师日常工作中所发生的一些事情都感兴趣。看来我们做老师的要好好和学生进行及时的沟通,以了解学生的真实想法,以便自己在教学中更好地开展工作。

通过以上的调查,我认为在今后的化学教学中,老师应该注意以下几个问题:

一、培养学生学习化学的兴趣,只有学生对他所学的科目提高兴趣了他们才有可能很快地提高成绩。老师可以多进行一些化学实验课,让学生积极地参与进来,叫学生在自己的参与中意识到学化学的重要性。上课时老师可以多做一些小实验,让学生有个直观的感受,而不仅仅是理论上的枯燥理解。对知识的解析要深入浅出,例子最好能贴近生活,最好是当下发生的,人们关注的事情,这样能更好地让学生展开讨论,进而使学生兴趣更进一步。

二、正确对待现代多媒体技术。多媒体应用到现在的教学中去确实的教育史上的一大进步,它的直观性、生动性、丰富性对教学有着巨大的促进作用,但我认为在应用现代多媒体技术的同时要把握一个度,过度地使用多媒体可能回引起学生的反感,这一点从上面的调查不难发现。对一些背景的解说,我建议最好能用多媒体教学,在课件中多制作一些图画,动画,这样会让学生一下子对化学产生兴趣,从而带着好奇心去学习新知识,枯燥的文本就会容易让学生感兴趣。

三、对待学生要一视同仁,赏识每一位学生。无论学生的成绩好与差,老师都要充分尊重学生的人格,这也是一个合格教师的基本要求。现在我们讲尊重,不仅仅只是要求学生尊重老师,而且还要求老师尊重学生,作为一个老师要知道,你只有尊重学生,学生才能更好地尊重你。另外,对于成绩差的学生也要积极地鼓励他去学习,这样的学生只要一有进步,就应该及时表扬,表扬是促使差生进步的一种好的方法。在平时的教学中尽量少批评学生,以鼓励为主,即使是批评学生时,也要注意方法。

以上就是我在这次实习期间调查的有关情况。其中有些看法也许不尽正确,但毕竟这是我通过实际调查得到的结果,我会从中吸取一些优秀老师的做法,结合自己实际的水平应用到今后的教学中去。我想只要我能够以积极的心态坚持下去,多了解当下的教学情况,解放思想、实事求是、与时俱进,我在不久的将来会成为一名合格的人民教师,但愿我的想法能变成现实。

最后对在本次调查中给予支持的老师们、学生们表示感谢!

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