对新提拔干部进行回访(3200字)

发表于:2020.10.21来自:www.fanwen118.com字数:3200 手机看范文

五河县对新提拔干部进行“回访”

去年以来,五河县由县委组织部牵头,会同县纪委每年对新提拔的科级干部进行一次“回访”,有效促进了新提拔干部的健康成长。在回访中,一是征求所在单位“一把手”对新提拔干部的意见和建议;二是从群众信任程度、协调配合能力、进入角色程度、综合领导能力、廉洁自律等方面进行民主测评,找部分干部群众进行座谈,了解他们对新提拔干部的反映和意见;三是听取新提拔干部述职,自查上任后取得的成绩和存在的不足。最后,由“回访”小组综合考察情况,直接与新提拔干部交换意见,指出不足,提出要求,使新提拔干部发扬优点,纠正缺点,明确今后努力方向。该县从实施此项制度以来,已对68名副科级以上干部进行了“回访”。

为贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,进一步加强对领导干部的监督管理,最近,象山县委组织部出台新提拔任用领导干部回访制度,对走上新领导岗位的50位县管领导干部进行了一次全面回访。回访形式主要通过请进来约谈或到所在单位进行谈心谈话和考察,重点了解掌握他们的岗位适应情况、思想动态、工作表现以及生活情况,引导鼓励他们进一步做好工作。

该项制度实施以来,在干部教育监督管理上起到了一定成效。一是及时对干部新上任后的情况进行跟踪了解,特别是针对干部出现的苗头性问题从源头上做好教育引导工作,增强了干部管理的针

对性和有效性。二是根据干部群众所反映的情况,及时做好反馈,促使干部更好地适应工作岗位,形成了有效的激励和约束机制。三是通过定期谈心谈话,加强了与干部沟通交流,同时帮助干部解决一些工作、生活上的实际困难,增强了组织部门作为“干部之家”的亲和力

为建设一支政治坚定、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良的高素质干部队伍,加快推进“绿色徐行”新市镇建设,徐行镇党委坚持选拔使用与培养教育相结合、严格要求与关心爱护相结合,实施新提拔干部回访考察制度,建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的工作机制,加强新提拔干部的教育、监督和管理,为选贤任能和促进干部健康成长提供坚强的组织保证。镇党委组织人事科和镇纪委作为干部教育、监督和管理的责任主体,在镇党委的领导下具体负责新提拔干部回访考察工作,对新提拔的各村、居委、经济城党政正副职,机关各办、事业站所正副职,群众团体负责人,资产公司部门负责人以上干部进行回访,重点了解新提拔干部的适岗情况、思想动态、工作表现以及生活情况,全面掌握新提拔干部的总体情况和个性特点,根据每位干部的现实情况跟踪培养措施,并针对其工作和生活中出现的问题及时进行反馈和处置。

一、回访考察主要内容

回访考察着重了解干部“德、能、勤、绩、廉”等方面的表现。一是考核思想政治素质,主要包括学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论,执行党的基本路线,实践“三个代表”重要思想的情况。二是考核组织领导能力,主要包括运用马克思主义的立场、观点和方法,分析、研究、解决实际问题的能力;驾驭全局、处理复杂问题的能力;组织协调、科学决策、开拓创新能力。三是考核工作作风,主要是认真执行民主集中制,发扬民主,虚心听取不同意见,深入基层,调查研究;求真务实,勇于创新;坚持原则,严格管理等方面的情况。四是考核工作实绩,主要是工作上所取得的成绩。五是考核廉洁自律,主要包括发扬艰苦奋斗的优良传统,清正廉洁、以身作则等。

二、回访考察方法步骤

回访考察一般安排在新提拔干部任职半年后进行。经过半年的工作适应期,任职干部岗位适应情况、工作开展情况、群众认可情况以及工作中存

在的问题和困难都已基本显现。回访考察主要采取如下方法步骤:召开回访考察对象动员会、回访考察对象完成述职述廉报告、与回访考察对象开展谈心谈话、向回访考察对象分管领导和上级部门征求意见、向回访考察对象所在部门及基层干部群众征求意见、完成回访考察报告、向回访考察对象反馈回访考察情况。

(一)回访考察对象撰写述职述廉报告。述职述廉报告要求充分反映出回访考察对象在半年任期内的工作实绩和存在的问题,如实反映自身德才状况和履行职责的情况,包括工作效率、完成任务的指标情况及取得的工作实绩等。

(二)与回访考察对象开展谈心谈话活动。通过开展与新提拔干部谈心谈话活动,跟踪了解新提拔干部在工作上和思想上出现的苗头性、倾向性问题,及时从源头上做好教育引导和事前防范工作;通过加强与新提拔干部思想上、认识上和工作上的沟通与交流,进一步稳定干部思想情绪,促进干部踏实苦干、安心工作。

(三)向回访考察对象分管领导和上级部门征求意见。通过向回访考察对象分管领导和上级部门征求意见,反馈新提拔干部在思想和工作上的有关信息,为干部做好工作形成有效的激励约束机制。

(四)向回访考察对象所在单位(部门)及基层干部群众征求意见。通过书面征求意见、个别访谈、座谈会的形式,了解所在单位(部门)及基层干部群众对新提拔干部的接受和认可程度,听取干部群众的反映,增强对新提拔领导干部思想状况、工作实绩、德才表现的认知程度,为他们在新的岗位上放手、放心开展工作打基础。

三、回访考察结果运用

镇党委组织人事科和镇纪委根据回访考察情况,对每位新提拔干部形成回访考察报告,并及时向新提拔干部反馈回访考察情况,对适应工作比较快、工作业绩比较突出的,及时给予表扬;对出现苗头性问题,或有惰性思想、进取心不足的,及时指出问题,进行有针对性的诫勉,纠正偏差;对暴露问题或不适宜担任领导工作的干部及时按有关程序取消任职资格。

近日,丹江口市委组织部出台文件,实行新提拔任用领导干部回访制度。对今年以来走上领导岗位的30位局级干部进行了一次全面回访。回访主要通过请进来约谈或到所在单位谈心谈话和考察等方式进行。其目的主要是:1、及时对干部新上任后的情况进行跟踪了解,特别是针对干部出现的苗头性问题从源头上做好教育引导工作,增强干部管理的针对性和有效性。2、根据干部群众所反映的情况,及时做好反馈,促使干部更好地适应工作岗位,形成有效的激励和约束机制。3、通过定期谈心谈话,加强与干部沟通交流,同时帮助干部解决一些工作、生活上的实际困难,增强组织部门作为“干部之家”的亲和力。

浮梁县积极探索干部监督管理的新方式,变过去那种注重任前考察的做法为对干部任用后实行回访谈话制度。去年以来,全县共对59名新提拔的副科级以上领导干部进行了回访谈话,取得初步成效。主要做法:

一是对任期满半年的新提拔领导干部进行第一次回访谈话。由县委组织部牵头,从干部科抽调人员组成考察组,采取个别谈话的方式进行。主要了解其适应新岗位、廉洁自律和班子成员团结配合情况。参加座谈的范围是:回访谈话对象所在单位副科以上领导、中层正职。考察组对座谈了解和平时掌握的情况进行综合分析,形成书面考察材料,向县委常委会专项汇报,经过常委会的酝酿讨论后,形成有针对性的反馈意见,再由考察组采取单独面谈的形式,将意见及时反馈给回访谈话对象,谈话对象根据反馈的问题,制定出整改措施并报县委组织部存档。

二是对任期满一年的新提拔干部进行第二次回访谈话,并与试用期考察同时进行。按照个人述职、民主测评、个人座谈等程序,对干部的德、能、勤、廉情况进行全面考察了解,重点考察上次整改措施的落实情况、履行岗位职责、党风廉政建设职责和廉洁自律情况。对适应现职岗位的继续任职;对存在问题较多,不胜任现职的进行调整。在以往的两次回访谈话中,有1名干部因消极对待整改问题被调离现职岗位;2位同志因不及时整改被延长试用期。

三是建立回访谈话档案,规范回访谈话制度。根据回访谈话情况,填写《新提拔任职干部回访谈话记录表》,内容包括谈话时间、人员、工作实绩、主要表现和特点,主要特点和不足,下一步建议等,并由谈话人和被谈话人签字交组织部存档。目前,对进行了回访的59位新提拔干部都已经建立回访谈话档案,回访谈话制度逐步规范。




第二篇:纪委书记对新提拔干部廉政谈话 5400字

清正廉洁 忠诚履职 争创一流业绩 ——分行纪委对领导干部进行集体廉政谈话提纲

同志们:

为进一步加强党风廉政建设,促进领导干部廉洁自律,落实“一岗双责”,建立一支政治过硬、业务精通、作风优良、高效务实、清正廉洁的干部队伍,有效地保证我行依法合规经营,健康有序的发展业务,快速高效地创建新业绩,我代表党委、纪委对即将走上领导岗位的诸位同志进行集体廉政谈话。下面讲几点意见:

一、加强党风廉政建设,落实岗位责任

要根据总行部署,结合我行实际,进一步贯彻落实党风廉政建设责任制的各项规定,严格执行领导干部反腐倡廉各项配套制度,践行廉政承诺。党风廉政建设责任制是加强党风廉政建设的一项基础性工作,也是重要的治本之策。今年,分行已把贯彻落实党风廉政建设责任制情况纳入全行绩效考核的重要内容,把考核结果作为各级领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用和评优评先的重要依据。因此,要认真抓好今年反腐倡廉各项工作的落实。各行“一把手”对职责范围内的党风廉政建设负总责;领导班子其他成员要根据“谁主管,谁负责”的原则,“看好自己的

门,管好自己的人”,一级抓一级,一级带一级,逐级负责,层层落实。各主管业务部门要积极配合党委、纪委抓好反腐败抓源头工作,在研究布置本部门本条线业务工作的同时,布置党风廉政和反腐倡廉工作,切实加强本部门本条线的自律监管和内控工作。各级领导干部要认真履行“一岗双责”,经常分析研究职责范围内的党风廉政建设状况,管好职责范围内的领导干部的廉洁自律,经常检查了解责任分解、责任考核、责任追究的落实情况,形成协调一致、紧密配合、齐抓共管的合力,确保“一岗双责”和部门自律监管工作的落实。要将总、分行关于《建立健全惩治和预防腐败体系2008-20xx年工作规划》实施意见及措施的贯彻落实工作摆上重要议事日程,进一步发挥纪委的组织协调和联席会议作用,切实加强情况沟通,协调配合和监督检查,保证贯彻落实《工作规划》工作的整体推进。

二、严格执行领导干部廉洁自律规定,做好表率

一是以身作则,构筑坚固的思想道德防线。领导干部一定要树立正确的世界观、人生观和价值观,坚定共产主义信念,经得起困难、风险和诱惑的考验。不断加强党性锻炼,堂堂正正做人,踏踏实实做事,清清白白做官,不断增强拒腐防变能力。要模范遵守《中国共 产 党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》,严格执行“四大纪律、八项要求”、“六个树立、六个反对”、“八条禁令”、“七个不准”、

“五个严禁”等规定,严格落实总、分行党委关于《领导干部廉洁自律六项规定》、《关于加强组织人事等四项纪律的规定》。做到重大事项必须由集体讨论决定,不独断专行、软弱放任;依法行使权力,不滥用职权、玩忽职守;廉洁奉公,不接受任何影响公正执行公务的利益;艰苦奋斗,不奢侈浪费、贪图享受;求真务实,不弄虚作假、与员工争利;树立一级法人意识,有令就行,有禁就止,不越位,不越权,自觉接受组织和群众监督;亲力亲为,提高工作效率,杜绝“甩手掌柜”、“播音员”、“坐办公室”和“走读”现象。领导干部要时刻以党员的标准来严格要求自己、用纪律来约束自己、用制度来规范自己,始终保持高尚的人格追求,以自己的人格魅力去凝聚和感召人、管好自己身边的人和家属,管好分管工作和业务,管好自己的嘴、手、腿,做到“不仁之事不为,不义之财不取,不正之风不染,不法之事不干”,做艰苦朴素、廉洁自律的表率。

二是带头严格落实财务管理制度,履行与市分行签署的《副处级(含)以上领导干部工资及费用管理的十条约定》,自觉执行财经纪律,进一步完善财务审批制度,规范各项费用开支,建立和完善各类审批责任追究制度,提高费用对全行效益的贡献率,不使用支票、假发票套取或变通现金,尤其是规范对客户营销、走访党政机关等事项中的财务开支,严禁私设“小金库”,严禁违反财务制度乱发钱、物。在全行大力弘扬实事求是、勤俭节约的作风,教育广大员工任何时候都要艰苦创业,过紧日子,

绝不能因为效益不好就意志消沉、漫骂埋怨,也绝不能因为经营效益提高了而搞铺张浪费,坚决反对和制止相互吃请、内部公关的行为。

三是带头执行《干部任用条例》。要按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,大力推行竞聘上岗,建立健全优胜劣汰、能进能出、能上能下的用人新机制;要完善干部考核、交流制度和任前公示制度,对考核、考察不称职、公示不过关、群众不拥护的干部及时调整,做到公道正派用人,不任人唯亲、营私舞弊,使我们的干部政策更加深入人心。要在执行《条例》上做到坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松,真正建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制,在全行塑造一支朝气蓬勃、奋发有为的干部队伍。

四是带头执行集中采购制度。要按照规定的程序进行公开招标,增加透明度,严禁领导干部直接采购公用物品、自批本人所开支的费用,真正做到公开、公正、公平、实行“阳光作业”,避免暗箱操作,防止贵买、贱卖现象。

五是带头执行信贷业务各项制度规定。要加强信贷业务管理,坚持规范办贷、安全办贷、高效办贷、廉洁办贷、创新办贷。通过严格执行信贷业务各项制度规定,规范信贷管理,实现部门制约,前后台制约,再通过贷审会的集体智慧和票决,对有权决策人进行智力支持和权力制约,确保每一笔贷款都能放得出,收

得回,有效益。只要我们贷款管理越来越规范,资产质量越来越高,经营效益越来越好,以贷谋私的不廉洁行为就无藏身之地。

六是带头落实《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》,抓好违规行为的处理处罚,敢于面对和处理棘手问题,做到工作做在基层,矛盾化解在基层,防止推诿扯皮、矛盾上缴的现象。

三、规范权力运行,规范个人行为

(一)树立权力就是服务的观念,摆正权力与地位的关系。必须清醒的认识到:手中的权力是员工赋予的,并不是与生俱来的,必须明白:权力和地位是手段,服务和责任是目的。只有全心全意、尽职尽责地做好本职工作,才能正确地行使权力,得到员工的拥护和组织的信任,真正体现领导者的价值。因此,领导干部在用权时必须做到“三个破除,三个树立”。即:破除权力私有观念,树立立党为公的观念,决不能掌权后就脱离群众、脱离基层;破除权力商品化观念,树立为员工掌好权、用好权的观念,决不能把权力当成商品,搞权力经营、权钱交易,权色交易;破除家长制观念,树立民主集中制观念,决不能把自己凌驾于组织和群众之上,决不能官升了,有权了,就摆架子、讲排场、耍威风,专权弄权,暗箱操作,包藏私欲,要淡薄名利,克己奉公,把握自己的法律和道德底线。要把权力用在提高工作效率,积极开拓创新,面向市场推出新的金融产品和服务手段,增强业务发展的持续竞争力,克服封闭保守的观念和思维定势上;用在大力

弘扬实事求是、讲实效、讲真话、办实事,克服急功近利心理和形式主义的作风上;用在工作兢兢业业,埋头苦干,积极进取,立说立行,克服等、靠、要的思想上。

(二)树立权力就是责任的观念,摆正掌权和用权的关系。一是必须做到“掌权为了服务,用权体现责任”。要始终把自己的职位看作是对自己的一种“约束”,看作是一种责任,看作是一种风险,牢记自身肩负的历史使命和责任,切实增强领导就是服务、领导就是公仆的意识,把权力看作是对党、对事业、对群众应尽的职责、义务和服务,时刻想着认真履行职责,不滥用权力,不以权谋私,始终保持共 产 党员的先进性和纯洁性。二是必须做到“掌权要正,用权为公”。在工作中,既要敢抓敢管,敢碰硬,敢负责,又要在用权过程中把握住感情的闸门,正确处理好友情、私情和原则的关系,做到为民用权、公正用权、依法用权、审慎用权,经得起政策和规定的检验,经得起社会和历史的考验,不留遗憾,不留后患,使每一次权力的运用都成为农行兴旺发达的助推力。三是必须做到“密切联系群众”,要经常深入基层和员工之中,多了解群众的疾苦,倾听群众的心声,使多种决策建立在科学、民主的基础上,进一步提高决策水平和科学效率。

(三)树立坚定的大局观念,摆正权力与利益的关系。我们作为领导干部一定要坚定的树立起大局观念和全局意识,做到局

部利益服从全局利益,个人利益服从党和国家利益。领导班子成员之间要树立一盘棋思想,树立团队精神,不各行其是,不推诿扯皮,要互相支持、互相帮助、互相谅解,不要争权争利,打个人算盘,要把主要时间、主要精力、主要思维用到工作上,时刻保持良好的思维状态、工作状态和精神状态。特别是班子“一把手”,要学会“弹钢琴”,当好“班长”,一切从大局出发,大事讲原则,小事讲感情,不计较个人得失,不拉帮派,不划“圈子”,坦诚相见,互相关心帮助,真诚地关心员工,团结同志一道搞好工作,注意维护领导班子和自身的良好形象,经常教育班子成员和干部正确处理好个人利益与集体利益之间的关系,坚持一心为公,一心为民,正确看待和行使手中的权力,始终保持同广大干部员工的血肉联系,为农行事业和全行员工掌好权、用好权。在用权过程中,一定要头脑清醒,认真算好“四笔帐”,即:政治帐、经济帐、人生帐、家庭帐。经常以因滥用权力造成前程尽丧、身败名裂、家破人亡、得不偿失等血的沉痛教训警醒自己,提高当好官、用好权的自觉性。

(四)树立正确的交友观,作择善交友、谨慎交友的表率。一是树立正确的交友观,谨慎交友,冷静交友,择善交友。不唯权而交,不唯利而交,不唯财而交,不唯色而交。时刻把握住“朋友归朋友,事情归事情”的原则,绝不能对朋友、老乡、上级等提出的一些违反原则的事情,扯不开面子进行办理,更不能用酒桌上的哥们义气拍胸脯决策,搞权钱交易等。要把个人感情、朋

友交情定格在工作原则范围内,把试图通过自己达到超越原则目标的“朋友”拒之门外。有如电视剧《岁月》中所说:在这个世界上,水清水浊你决定不了,但是用来洗头还是洗脚你确要分清。我们日常中要多与那些道德纯洁、情操高尚的人交往,陶冶自己的情操,获得知识和勇气,逐步把自己塑造成为一个高尚的人,一个让组织上放心、员工安心、父母省心、妻儿开心的人。二是正确把握好交友过程中的尺度。在与各类企业、公司客户交往过程中,正确把握和处理好工作关系和私人关系,在工作中坚持原则方针,认真执行各项规章制度,对正当工作范围内的事积极支持配合,同时大力宣传农行的各项业务和领先优势,鼓励和引导他们多到农行办理业务,进一步推动农行各项工作的顺利进展。同时在接触交往中要始终保持清醒冷静的头脑、坚持政治上的坚定立场,不利用手中的职权把农行资金作为交往的筹码,不违反党纪国法和道德标准去进行权钱、权色交易,不以权谋私,做到慎初、慎独、慎微。

四、 正确对待和行使权力,必须加强自身修养

(一)加强理论修养。要系统、深入、持久地学习政治、业务、法律知识,要不断用新知识、新理念武装自己的头脑,塑造科学发展观,用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想改造我们的主观世界,用科学的理论武装头脑,用辨证唯物主义的眼光来看待事物,分析、解决和处理问题,不断

提高自己的思想境界和理论水平,提高辨别是非的能力,全面提高科学判断形势的能力,驾驭市场经济的能力,应对复杂局面的能力,总揽全局的能力,依法经营的能力,全力提高实际工作能力,注重学习新知识新本领的能力,综合员工意愿和智慧的能力,带领员工致富和在新形势下保护员工利益的能力,从而坚定地站在马克思主义的立场上,坚定共产主义理想信念不动摇,增强对党、对国家、对农业银行光明前途的信心。

(二)加强道德修养。坚持学德、行德、树德、固德。一方面,思想上要重视,行动上要积极。坚持以身作则,干净干事,严格以党员的标准要求自己,在金钱和美色的诱惑面前,讲党性,讲官德,讲人格,一身正气,两袖清风,真正从世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观等方面,切实解决当好领导干部为什么、现在应该做什么、将来身后应该留点什么等根本性、方向性问题。另一方面,明确“为与不为”的具体标准,清楚明白地知道什么能做,什么不能做,自觉抵制各种腐朽思想和生活方式的侵蚀,自重、自省、自警、自励,始终保持高尚的人格追求。

(三)加强作风修养。首先,必须坚持和发扬艰苦奋斗的生活作风。要始终坚持以农行事业和为员工谋利益为己任,吃苦在前,享乐在后,保持高昂的精神状态,追求高雅脱俗的生活情趣和高尚充实的精神生活,提高自己的思想境界、文化素质和审美

品位。要树立忧患意识,牢记“两个务必”,发扬艰苦奋斗、不骄不躁的作风,以俭养德,以俭助廉,以俭拒腐。其次,必须坚持和发扬求真务实、密切联系实际的工作作风。坚持把贯彻执行国家的方针、政策和总、分行的决策、要求同本单位、本部门的实际工作结合起来,深入基层,搞好调研,面对面地指导工作,解决问题,始终把群众的呼声当作第一信号,把群众的需要当作第一选择,把群众的满意当作第一标准,在任何时候任何情况下,坚持与广大干部员工同呼吸共命运的立场不变,坚持全心全意为人民服务的宗旨不忘。要坚持实事求是,说实话、办实事、报实数、鼓实劲、求实效。

同志们,农行已经上市,作为农行人我们使命光荣、任重道远,让我们以“三个主流”思想为指导,忠诚履职,积极进取,奋起直追,共同实现我行管理、效率、形象、地位的全面提升!

更多类似范文
┣ 干部选拔任用工作总结 2100字
┣ 干部选拔任用工作总结 1800字
┣ 干部教育培训工作总结新 1300字
┣ 干部教育培训工作总结新 800字
┣ 更多新提拔干部工作总结
┗ 搜索类似范文

更多相关推荐:
新任社区干部个人工作总结1400字

新任社区干部年度工作总结今年,我有幸当选为社区委员,在社区工作一年多的时间里,我坚持以邓小平理论为指针,认真贯彻“三个代表”重要思想,努力学习,勤奋工作,大胆实践,勇于开拓,廉洁自律,扎实苦干,可以说是投入了自…

怒江州新任领导干部工作总结1800字

新任领导干部工作总结我叫****,男,**岁,中共党员,本科学历。**年**月毕业于**学校**专业,先后担任过**、**、**等职,***年**月起任****,****年**月任**。自参加工作以来,坚持“踏…

党政领导干部选拔任用工作总结3600字

党政领导干部选拔任用工作总结市委组织部:按照市委组织部信组监督*号文件通知要求,我们对我县学习宣传贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》工作情况和干部选拔任用工作情况进行了一次全面自查。现将自查情况汇报如下:…

专栏推荐
大家在关注

地图地图CC