20xx年秦皇岛市事业单位招聘公告

时间:2024.3.15

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根据《事业单位人事管理条例》和《秦皇岛市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(秦人社〔2012〕15号),为满足我市事业单位用人需要,及时补充事业单位工作人员,现就全市事业单位20xx年5月集中公开招聘工作公告如下:

一、招聘方式

(一)市直统一招聘

市政府办公厅、市信访局、市人力资源和社会保障局、市环境保护局、市民政局、市城乡规划局、市交通运输局和市水务局7个部门8家事业单位的22个岗位(详见《秦皇岛市事业单位公开招聘工作人员岗位信息表》),由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织。

(二)县级招聘

山海关区5家事业单位的12个岗位(有关规定详见《山海关区人力资源和社会保障局关于20xx年山海关区乡镇全额拨款事业单位公开招聘工作人员的实施方案》和《秦皇岛市事业单位公开招聘工作人员岗位信息表》),委托市人力资源和社会保障局组织实施,纳入市直统一招聘范畴。

二、市直统一招聘岗位条件

(一)应聘人员应具备以下基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行和职业道德;

4.具有与招聘岗位要求相适应的年龄、学历、学位、专业和技能条件;

5.适应岗位要求的身体条件。

(二)应聘岗位具体条件

招聘岗位所需的具体条件按照《秦皇岛市事业单位公开招聘工作人员岗位信息表》确定,涉及户口的截止时间为20xx年4月25日;工作经历(验)和年龄计算的截止时间为20xx年7月31日,计算方法是:从20xx年7月31日算起,此前累计工作时间每达到12个月计为1年。在校期间的社会实践(实习)经历(验),不能视为工作经历(验)。

招聘岗位中定向招聘基层服务人员的,包括“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”、“大学生村医”等符合招聘岗位条件人员。

(三)不在招聘范围人员

1、现役军人;

2、非应届毕业的全国普通中、高等学校在读学生;

3、试用期内的公务员和事业单位工作人员;

4、未经本单位及其县级主管部门和人事部门同意报考的公务员和事业单位工作人员。

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(四)不得应聘人员

1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

2、曾被开除公职的人员;

3、法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。

(五)公开招聘工作实行回避制度

凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位负责人员的秘书或者组织、人事、财务、审计、纪检监察岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。

聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,也应当回避。

三、报名办法

采取网上报名、缴费的方式。每名应聘人员限报一个事业单位的一个岗位,并缴纳报名考务费100元。

(一)网上报名和资格审查

报名网址:秦皇岛市人力资源和社会保障局网站(http://www.)。

网上报名时间:20xx年4月27日9:00至5月1日17:00。

网上缴费时间:20xx年4月27日9:00至5月2日17:00。

5月1、2日工作人员正常值守岗位。

网上报名的基本程序:

1、应聘人员开始报名前,必须仔细阅读并了解本次公开招聘的招聘政策和岗位条件,认真阅读《报名须知》并签署《诚信承诺书》,然后按照网上报名《操作指南》规定步骤进行具体操作。

2、网上报名实行严格的自律机制,应聘人员必须认真履行《诚信承诺书》,对提交审核报名信息的真实性负责,在资格复审等各个环节,凡发现网上填报信息与实际情况不一致的,取消应聘资格并参照我省公务员招录的违规违纪处理规定进行严肃处理。

3、应聘人员须凭有效的二代《居民身份证》通过网上报名系统注册考试用户,并预选报考岗位后,方能获取“用户名”和“初始密码”用于登录报名系统,并进行填写报考信息、上传照片和提交审核等相关操作;用户名是应聘人员登录报名系统的唯一标识,初始密码可修改,二者均务必牢记并妥善保管。

4、应聘人员须按照《填表说明》规范填写或选择相关报考信息项,上传的电子照片必须符合要求(参见报名系统内发布的《照片上传须知》),否则将无法上传照片和提交审核,应聘人员只有在提交审核并通过系统审核后才能进行网上缴费。

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5、应聘人员“提交审核”后信息将被锁定,在未反馈审核结果前不能修改。一般情况下,审核员24小时内会回复审核结果。“审核未通过”的,可根据提示的未通过原因,修改信息或改报岗位并重新提交审核;“审核通过”的,将不能再修改,进入网上缴费程序。

6、通过“网上银行”支付报名考务费,推荐考生使用下列银行发行的借记卡或信用卡:中国银行、工商银行、建设银行、农业银行、交通银行和招商银行。请考生及时开通网上支付功能。

7、应聘人员务必牢记:报名和缴费截止时间、打印《笔试准考证》时间、考试时间等重要时间信息,凡是在规定时间未完成相关操作的,将被视为自动放弃。同时,报名和考试期间务必保管好个人的证件和用户名、密码等重要信息,因个人原因出现身份信息被他人盗用、报考信息被恶意篡改等问题而影响报名考试的,责任自负。

(二)报名考务费减免对象和办法

享受最低生活保障城镇家庭的应聘人员、农村绝对贫困家庭的应聘人员,在考试结束的当天下午14:00至17:00间,到秦皇岛市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科(秦皇岛市建设大街366号B座七楼703室)审核并办理减免考试报名考务费用手续。具体办理要求:享受最低生活保障城镇家庭的应聘人员须提供其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(复印件);农村绝对贫困家庭的应聘人员须提供其家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明及特困家庭基本情况档案卡(复印件)。

(三)开考条件

招聘岗位报名人数与计划招聘人数必须达到3:1及其以上,否则核减或取消招聘岗位指标。

(四)打印《笔试准考证》

20xx年5月6日9:00至5月8日17:00,报考人员登录秦皇岛市人力资源和社会保障局网站打印《笔试准考证》。

(五)信息查询

应聘人员可通过秦皇岛市人力资源和社会保障局网站(http://www.)查询关于公开招聘工作的有关信息。

四、招聘考试

采取闭卷笔试、面试相结合的办法,具体要求和规定如下:

(一)笔试

1.笔试内容。包括《公共基础知识》、《职业能力测验》(或《专业能力测验》)两科。报考市规划设计研究院规划设计A、B、C、D岗位人员参加《公共基础知识》、《规划专业能力测验》笔试;报考市社会福利院医疗岗位人员参加《公共基础知识》、《医学专业能力测验》笔试;其他岗位人员参加《公共基础知识》、《职业能力测验》笔试。

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《职业能力测验》和《专业能力测验》考试时限为90分钟,满分为100分;《公共基础知识》考试时限为120分钟,满分为100分。公共科目参考《秦皇岛市事业单位20xx年度统一招聘工作人员公共科目考试大纲》;《医学专业能力测验》参考《秦皇岛市事业单位20xx年度统一招聘医学类专业科目考试大纲(试行)》;《规划专业能力测验》科目参考《注册城市规划师》教材。

2.时间地点。笔试时间为20xx年5月9日上午,具体安排为:

8:00—9:30《职业能力测验》或《专业能力测验》

10:00-12:00《公共基础知识》

应聘人员应按照准考证上确定的考试地点、考场参加考试。参加考试时,必须同时携带笔试准考证和法定身份证件(有效期内的二代居民身份证或二代临时居民身份证)。缺少证件的应聘人员不得参加考试。

3、笔试成绩发布及进入资格复审人选确定:笔试成绩、进入资格复审人选名单及最低控制分数线可于20xx年5月28日登录秦皇岛市人力资源和社会保障局网站查询。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况的,不得进入面试。按照面试人数与招聘指标不高于3:1的比例,依据笔试合格人员笔试总成绩从高分到低分的顺序确定资格复审人选,比例内末位笔试总成绩并列的都进入资格复审。资格复审的时间和地点同时发布。

笔试成绩最低控制分数线,由市委组织部、市人力资源和社会保障局划定。在划定最低控制分数线时,对基层艰苦边远地区、艰苦行业和特殊专业职位,将予以政策倾斜。

笔试合格人员笔试总成绩计算规则:笔试总成绩=《公共基础知识》成绩+《职业能力测验》(《专业能力测验》)成绩。

(二)资格复审。进入资格复审人员于20xx年6月4日至6月5日到秦皇岛市人力资源和社会保障局(秦皇岛市建设大街366号)三楼进行资格复审,复审应聘人员毕业证、学位证、工作证、身份证或执业证等与公开招聘条件相关的证件资料原件和复印件,应届毕业生需提供《20xx年大中专毕业生就业协议书》,机关、事业单位正式在职的工作人员需提供所在单位及其县级主管部门和人事部门同意报考的证明。凡有关材料主要信息不实,复审不合格者,取消应聘资格。对伪造、编造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,将按有关规定予以严肃处理。未按规定时间、地点参加资格复审的,视作放弃面试资格。

对于资格复审过程中出现资格复审不合格人员的岗位,按照参加面试人数与招聘指标不高于3:1的比例,依据笔试合格人员总成绩从高分到低分顺序依次递补。

资格复审合格的人员进入面试。

(三)面试

面试采取结构化面试的办法进行,满分100分。由市委组织部、市人力资源和社会保障局组织实施。

1、面试应聘人员分组:报考同一岗位的应聘人员在同一组同一个场次面试。

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2、面试时间:20xx年6月下旬至7月上旬。

3、面试地点:河北省秦皇岛市海港区。

4、面试通知单打印:20xx年6月19日,进入面试的应聘人员登录秦皇岛市人力资源和社会保障局网站,下载打印《面试通知单》,《面试通知单》上详细告知面试的具体地点、组别、时间安排及有关要求。

5、面试成绩:面试当场告知应聘人员个人成绩,半日内在考点公布已进行面试全部应聘人员的成绩。

(四)考试结果及进入考察人员公示。依照招聘岗位,按照从高分到低分的顺序对面试应聘人员的综合考试成绩进行为期3天的公示,同时按进入考察人员与招聘指标1:1的比例,依据应聘人员综合考试成绩从高分到低分确定进入考察人选,末位出现并列时按照以下顺序确定进入考察人员:烈士子女或配偶、面试成绩高者、学历高者、学位高者、具有基层工作经历或基层工作经历较长者,如果以上条件均相同,都进入考察、体检,根据考察、体检结果择优录用。

综合考试成绩计算规则:综合考试成绩= 笔试总成绩÷2×40%+面试成绩×60%。

五、考察

考察由招聘单位或其主管部门组织,主要考察应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。考察有不合格者,按报考同一岗位应聘人员的综合考试成绩由高分到低分顺序依次递补,有出现成绩并列的,按照进入考察规则确定进入体检人选。

六、体检

体检由市委组织部、市人力资源和社会保障局组织,体检参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行(对身体条件有特殊要求的岗位,执行国家规定的相关体检标准)。体检有不合格者,按照考察递补办法确定递补人选,考察合格后再进行体检。

体检费由个人自行负担,体检单位统一收取并出具#5@p。

七、拟聘人选确定、公示

根据综合考试成绩和考察、体检情况,确定拟聘人选,拟聘人选在秦皇岛市人力资源和社会保障局网站(http://www.)进行公示,公示期限为7天。

八、有关规定

1、凡符合条件的各类人员均可报名应聘。

2、公开招聘的人员按规定实行试用期制度。从各类学校应往届未就业的毕业生中招聘的人员,试用期为1年,其他人员试用期为6个月。试用期满合格的,予以正式聘用,不合格的,解除聘用。

3、用人单位主管部门、市委组织部、市人力资源和社会保障局对公开招聘工作中的申诉、检举和控告要认真受理并按规定调查处理。

(1)招聘单位故意拖延确定拟聘人选,阻碍拟聘人员报到的,责令其改正。

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(2)对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重,按有关规定严肃处理。

(3)对违反公开招聘纪律的应聘者,取消考试、聘用资格。

(4)对已经聘用后查实的违反公开招聘纪律的受聘人员,解除聘用合同,予以清退。 特别提醒:

1、凡应聘人员未在规定时间内按要求参加笔试、资格复审、面试、考察、体检、办理聘用手续等情况的,均视为自动放弃招聘资格。资格审核贯穿招聘工作全过程,在任何环节,发现应聘人员不符合招聘条件,弄虚作假的,取消应聘资格,问题严重的要追究责任。

2、本次公开招聘不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借事业单位公开招聘考试命题组、专门培训班等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等,均与本次考试无关。敬请广大应聘者提高警惕,切勿上当受骗。

点击下载》》》

秦皇岛市事业单位20xx年度统一招聘工作人员公共科目考试大纲.doc

秦皇岛市事业单位20xx年度统一招聘医学类专业科目考试大纲(试行).doc

秦皇岛市事业单位公开招聘岗位信息表.xls

山海关区人力资源和社会保障局关于20xx年山海关区乡镇全额拨款事业单位公开招聘工作人员的实施方案.doc

20xx年4月24日

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第二篇:20xx年安徽事业单位招聘公告


20xx年安徽事业单位招聘公告

20xx年安徽事业单位招聘公告

根据省、市相关规定,现就合肥市20xx年上半年事业单位公开招聘工作人员的有关事项公告如下:

一、招聘原则

(一)坚持面向社会、公开招聘。

(二)坚持考试考察、择优聘用。

(三)坚持统一组织、分工负责。

二、招聘岗位及条件

合肥市20xx年上半年市直事业单位公开招聘,具体岗位及条件见《合肥市20xx年上半年事业单位公开招聘工作人员岗位表》(见附件)。

招聘对象主要为国家承认学历的应、历届本科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员,且必须符合以下条件:

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)岗位所需的专业或技能条件;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)岗位所需的其他条件。

“年龄条件”中“25周岁以下”为“19xx年1月1日以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。“报考条件”中的工作经历要求,按足年计算,截止时间为20xx年7月31日。因工作单位变化而中断时间的可以累计。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

有下列情形之一的人员,不得报考:

(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

(三)现役军人;

(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

20xx年安徽事业单位招聘公告

(一)网上报名

1、报考人员登陆合肥人事考试网报名。统一报名时间为20xx年4月下旬或5月初旬,报名时间大概一周左右。逾期不再报名。报考人员所填信息必须真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的,一经查实,即取消考试、录聘资格。

2、报考人员必须于个人报名后24小时至5月29日16:00前登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审。各市直主管部门负责报考人员的资格审查工作。通过资格初审的报考人员于5月30日16:00前通过合肥人事考试网按规定缴纳考试费用,逾期视为自动放弃报考。

3、招聘岗位缴费人数与招聘计划数的比例达到3:1方可开考。未达到以上开考比例的,相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。对达不到规定比例的特殊岗位(专业),须经市人社部门批准后方可开考。报考被取消岗位的人员如符合其他岗位条件可以改报其他岗位,因比例不足而被取消岗位的报考人员没有改报其他岗位的,可在报名结束后退回所收考试费用。

(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

(六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、招聘程序

招聘方式实行笔试和面试(或专业测试)相结合的办法进行,招聘程序为:网上报名、笔试、资格复审、面试(或专业测试)、成绩合成、体检考察、确定拟聘人员、公示、报批核准、聘用。

二)笔试

1、笔试工作由市人社部门统一组织,采取闭卷形式进行,考试科目根据岗位类别如下表:

20xx年安徽事业单位招聘公告

20xx年安徽事业单位招聘公告

20xx年安徽事业单位招聘公告

《综合知识》内容主要包括语文基础知识、时事政治、计算机基础知识、公文处理、职业能力测试等,满分100分;

《教育教学理论》内容主要包括教育类法律法规、教育学和心理学理论及应用、教师道德素养,满分100分;

《专业知识》主要为所报岗位应知应会专业知识,满分100分;

《申论》满分100分。

笔试(合成)成绩设定最低分数线50分(报考艺术、体育类专业岗位的考生成绩须达到45分),未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。

笔试科目详见《合肥市20xx年上半年事业单位公开招聘工作人员岗位表》。

(三)资格复审

面试(或专业测试)入围人员在面试(或专业测试)前应进行资格复审,资格复审工作由各市直主管部门负责。资格复审时,报考人员应提供以下证件、材料:

1、属全日制20xx年应届毕业生的,须提供本人有效居民身份证原件、学生证原件、报名资格审查表、所在学校盖章的毕业生就业推荐表及招聘岗位所要求的其他材料。

2、属社会人员的,须提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位要求的相关证书(证件)及其他材料原件和报名资格审查表等材料。

凡出现以下任一情况的,即为资格复审不合格,取消面试(或专业测试)资格:与报考条件不符的;不能提供规定证件材料的;不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。若出现笔试(合成)成绩并列,A类岗位按《专业知识》(或《申论》)成绩高低决定取舍,若仍相同的,同分人员均进入面试环节;B类岗位同分人员均进入专业测试环节。

资格复审合格的报考人员,缴纳面试(或专业测试)费用并领取通知书。 资格复审的时间、地点以网站公告为准。

(四)面试(或专业测试)

面试(或专业测试)工作集中在7月至9月进行。

1、面试(或专业测试)工作由市人社部门统一组织的,面试(或专业测试)公告将在合肥人事考试网公布。

20xx年安徽事业单位招聘公告

2、面试(或专业测试)工作由各市直主管部门自行组织的,招聘单位主管部门按规定在合肥人事考试网及本单位网站上公布经市人力资源和社会保障局核准的面试(或专业测试)实施方案(公告),并公布所属招聘单位参加面试(或专业测试)的人员名单及其笔试成绩、名次,同时应载明:招聘岗位及数量、程序与规则、考试的内容、方式和时间、地点以及招聘单位联系人、联系电话、监督电话等事项。

A岗其他岗位采用结构化面试方式,卫生岗位及B岗采用专业测试方式。专业测试可增加专业笔试,与面试(可采取结构化面试、无领导小组讨论、试讲、答辩、情景模拟、技能操作等方式进行)相结合,着重测试业务能力、工作技能、综合素质及潜能。

面试须设立考官组。考官组一般不少于7人,其中外聘考官数量须占考官组人数的一半以上。

结构化面试成绩当场公布,设定最低分数线60分,未达到最低分数线的考生,不予进入体检和考察;招聘岗位只有1人参加面试的,考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分。

专业测试采取两种方式以上的,按一定比例合成后形成专业测试成绩,于专业测试结束后10天内在合肥人事考试网公布。专业测试设定最低分数线60分,未达到最低分数线的考生,不予进入体检和考察。

(五)成绩合成

报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试(或专业测试)成绩合成确定,在合肥人事考试网上公布。其中A类岗位笔试、面试成绩按6:4合成;B类岗位笔试、专业测试成绩按3:7合成(详见岗位表)。上述成绩均按百分制计算,计算时保留到小数点后两位,小数点第三位四舍五入。各市直主管部门及其招聘单位根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩,从高分到低分,按1:1的比例等额确定进入体检、考察的人员[若出现总成绩并列的,A类岗位按《专业知识》(或《申论》)成绩高低决定取舍,若再次出现并列的,以面试成绩高低决定取舍;B类岗位按专业测试成绩高低决定取舍,若再次出现并列的,以笔试成绩高低决定取舍]。

20xx年安徽事业单位招聘公告

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