产能不理想的原因分析报告

时间:2024.3.19

产能分析报告

我司产能持续几个月产能未能得到提高的原因分析如下:

问题1:现有的计时薪资制度不能有效激励员工工作的积极性,使员工产生了干多干少一个样的心理,必须打破大锅饭这种现状。

解决方法:公司决定从9月份开始,员工的薪资制度实行计件工资,从而实现多劳多得。相信通过公司这一政策的出台,会取的良好的效果。当然,会有一少部分工作不积极工作的员工选择离开;但是车间里留下来的员工,哪怕只有现有人数的70%或80%,都会很卖力的,抱着积极的心态去工作,从而使整个车间的工作氛围得到明显改善,同时也为后补充进来的新员工树立了好的榜样。

问题2:产能提不上来,公司从基层管理人员到老板心理负担都很重、压力过大,导致管理人员士气低落,使这种“低落士气”间接传递给员工;也是产能提不上来的原因之一。

解决方法:生产系统每周至少组织一次全体班长级会议,确认本周订单完成情况,样品单的生产进度,质量异常情况,点评每个班管理工作,疏导压力,鼓舞士气;班长心情舒畅地带着员工工作,肯定能很好的完成班组生产任务。

问题3:生产中的质量异常也是产能受到限制的重要因素。如:离梁,离马,胶边离层,静电喷漆起泡、漆薄、不干,木工预留山口位不够,插柄不在中心等等。

解决方法:离梁问题已在制桶班得到解决,目前已得到有效控制;离马问题主要存在于DAME产品,现家宝成订单极少出现该类情况;由胶边离层产生的不良,车间还未修理完,但新产品已改工艺,经初步确认该问题已得到有效控制;有静电机喷涂上涂的工艺,目前还未成熟,现已暂停使用静电机,固目前不存在上述产品;木工预留山口位不够的问题,木工正在积极纠正;插柄不在中心的问题,新产品已经得到改善,并做重点跟进。以上问题是影响我司产能的主要质量问题,目前已基本得到解决;固9月份的产能不会受到上述问题的影响。

问题4:部分管理人员和熟练工的离职也影响了产能的提高,粗略统计管理人员已离开7人,熟练工至少不低于20人。

解决方法:管理人员,公司已及时作出调整;员工,公司主要以培养新员工为主;该问题需要生产部与行政部在处理员工关系问题时,要做到公平、公正、合理,要了解清楚事情的全面性。员工的稳定性是公司产能得到稳步提高的重要保证。

问题5:生产部中、高层管理者解决生产中存在的问题,未能及时发现,不够彻底,不够深入。

解决方法:今后严格要求自己,要求所带团队成员在解决车间存在的质量问题时,不能仅仅解决表面问题,必须找到导致产品质量问题的根源,直至问题得到根本的解决。

开公司,搞生产。问题天天有,关键是及时解决好。要做到越挫越勇,不能丢失信心。相信明天会越来越好!


第二篇:公司产能分析报告


厦门奥特乐电子有限公司

Xiamen Aottler Electronics CO.,LTD

产能分析报告

一、主要产品信息

二、现有设备产能核算

1、预订工作时间标准

2、生产线能力计算

3、毛产能核算

3、有效产能

三、产能提升策略

1)人力资源:

A)增加班次,采取两班制或三班制(1小时-1星期)

B)加班,适当延长工作时间(1小时-1星期)

C)内部支援,其他线暂时借调(1小时-1星期)   ;

2)设备资源

内部调配或快速购买(<1个月);

机器增加设备台数、开机时间(<1个月)。

更多相关推荐:
不合格产品的原因分析报告

文件质20号不合格产品的原因分析报告20年月日检验中心受省质量技术监督局委托对我公司20年月日和月日生产的规格型号分别为65CRB550和60CRB550的两种冷轧带肋钢筋进行了抽样检验经检验两种产品均被判为不...

未过关原因分析报告

未过关原因分析报告每年的司考都有85以上的考生落下马来针对这些我们进行了系统的分析其未过关的原因特成此报告以尽我们的微薄之力供大家参考实现司考之梦想对未过关原因分析的旨在挖出学员未能过关的真实而具体的原因因人而...

员工离职原因分析报告

员工离职原因分析报告鉴于最近辞职员工较多为加强公司与员工之间的沟通与深入交流了解离职员工的真实想法与原因为公司从根本上解决问题改变现状力争留住现有员工降低公司人员流失率提供依据本周特抽取部分待离职员工进行离职面...

不符合原因分析报告--兴远建设

深圳市兴远建设工程有限责任公司纠正及纠正措施报告受审核方深圳市兴远建设工程有限责任公司对应不符合报告编号ZWD01深圳市兴远建设工程有限责任公司纠正及纠正措施报告受审核方深圳市兴远建设工程有限责任公司对应不符合...

安全隐患形成原因分析报告

安全隐患形成原因分析报告根据本公司第一季度发现的安全隐患总体表现在以下几点一形成原因分析1直接原因各部门没有认真落实管生产必须管安全的基本职责思想麻痹大意对眼前的隐患视而不见没有认真落实隐患排查职责对提出的问题...

根本原因分析报告表

ROOTCAUSEANALYSISREPORTFORM根本原因分析报告表1一Theinformationcontainedinthisreportisconfidentialandisintendedsolel...

员工离职原因分析报告

员工离职原因分析报告20xx20xx企业员工流动反映了一个企业在某个发展时期面临的问题和自身存在需要解决的问题如何有效控制员工流动在一个适当的范围内是对于企业管理提出的不断变化的永恒课题员工流动有利有弊通过流动...

中小企业员工流失的原因及对策分析开题报告(1)

兰州商学院本科生毕业论文设计开题报告论文设计题目中小企业员工流失的原因及对策学院系专业方向年级班学生姓名指导教师

产品异常原因分析报告单

徐州五狼电子有限公司格骊控制器产品异常原因分析报告单GELICONTROLLER品似人格骊驰疆阔徐州五狼电子有限公司格骊控制器GELICONTROLLER品似人格骊驰疆阔

一线员工流失原因分析报告

一线员工流失原因分析报告经不完全统计公司自20xx年1月至今一线员工的流失情况比较严重具体情况如下表一20xx年15月份人员流失明细人员流失对企业的影响员工流动对于公司的运营和绩效具有重要的意义员工流动过于频繁...

当代社会安全感现状和原因调查分析报告

当代社会安全感现状和原因调查分析作者腾凤云作者单位扬州大学系别环境科学与工程专业环境工程学号141703123120xx年12月19日社会安全感现状和原因调查分析摘要社会安全感是公众对社会安全状况的主观感受和评...

铸 造 缺 陷 产 生 原 因 分 析 报 告

铸造缺陷产生原因分析报告

原因分析报告(41篇)