员工考核报告
（正/副主管级员工适用） JHYA /PF/008
总评分： 类别：
1、附员工自我评估报告
管理处经理 行政人事部 总经理意见
员工考核报告
（主管级以下级别人员适用） JHYA /PF/008
总评分： 类别：
1、附员工自我评估报告
管理处经理
员工自我评估报告
JHYA /PF/009
员工签名： 日期：
员工奖/惩报告书
员工姓名：
所属部门： 日期： 年 月 日
附表1：员工发展月度奖励考评表
单位： 岗位/职务： 考核期间： 被考核人： 考核人：
考核领导小组： 主管副总裁： 总裁：
附表2：报告发布月度奖励考评表
单位： 岗位/职务： 考核期间： 被考核人： 考核人：
考核领导小组： 主管副总裁： 总裁：
20xx年上半年度绩效考核总结报告20xx年x月份，人力资源部通过深入调研，并与员工大量访谈，分析公司以往绩效考核中的利与弊，立足实际，制定出了基于员工岗位价值与业绩贡献为导向，通过从“态度、能力、业绩”三位一…
20xx年上半年度绩效考核总结报告20xx年3月份人力资源部通过深入调研并与员工大量访谈分析公司以往绩效考核中的利与弊立足实际制定出了基于员工岗位价值与业绩贡献为导向通过从态度能力业绩三位一体对员工工作表现进行...
述职报告一主要工作职责及工作重点工作职责20xx年3月入职至今先后在工作负责员工培训催费返修清洁监管以及写字楼的日常客服工作包括业户拜访业户投诉回访业户资料搜集业户满意度调查业户报修工程的维修协调以及南北塔外籍...
石家庄信息工程职业学院《主管技能》课程方案报告班级：20xx级连锁经营管理1班成员：李岩黎云鹏符凤川刘方方柳亚林赵茜谭洁琼苏许丽日期：20xx年x月x日一.公司简介迪信通投资有限公司成立于19xx年，注册资金R…
新员工考核结果20xx年1月18日上周五下午300500对新员工肖海鹏进行检测报告制作的考核考核内容收到各地区主检的原始报告按照工作流程进行编号录入制作汇总表1月21日审核新员工贾美霞录完的报告考核结果该员工已...
部考核评价报告我公司部门的在在部门3个月工作全部结束对其总结考核评价如下一素养纪律评价1工作态度态度认真能积极接受上级安排的工作并踏实认真快速完成工作敬业务实乐观勤奋2考勤情况全勤无迟到早退请假3仪容仪表由开始...
一、概述为明确合理评价员工的工作成果，充分调动员工的积极性及创造性，达成持续改进之目的，人力资源部于5月中旬组织完成了公司第一季度的绩效考核，本次参与绩效考核总人数为28人，不包括副总经理级以上人员及新员工。全…
摘要随着经济全球化和信息时代的到来市场竞争日趋激烈面对严酷的市场竞争一个企业要想取得竞争优先求得生存和发展必须不断提高其整体效能和绩效实践证明提高绩效的有效途径是进行绩效管理所谓绩效管理是指为了达成组织的目标通...
员工考核制度第一条为加强和提升员工绩效提高劳动生产率增强企业活力调动员工的工作积极性制定此考核制度第二条绩效考核针对员工的工作表现第三条本制度适用于公司内所有员工包括试用期内的员工第四条对员工的考核采取月度工作...
众诚公司员工考核机制第一板块员工责任A做好本职岗位工作B规划好个人营销业绩如何达成如何增长的方法策略C落实执行主管的思想机制制度D达成客户满意度标准E达成品质满意度标准第二板块员工客户满意度考核表员工每月客户满...
关于员工考评的约谈报告一概要为了解员工对现行季度绩效考核年终奖评选年度评先等方面的意见我部自本月17日至26日对随机选取的公司34名员工其中广州总部10人海南总厂11人河北康芝5人沈阳康芝8人进行约谈其中广州总...
摘要随着经济全球化和一体化的发展企业要在激烈的市场竞争环境中生存和发展就需要提升自身的竞争能力而人力资源是企业竞争力的根本和关键为了实现企业组织目标需要建立健全员工和部门的绩效考核制度并配合有效的激励机制充分调...