公司工会工作汇报

时间:2024.3.19

公司工会工作汇报

公司工会>工作汇报

尊敬的工会领导:

下面,我就公司工会工作向各位领导作简单的汇报:

(一)以职工服务中心为依托,全面贯彻服务思想

基层工会是把服务思想落实到基层一线的实践者,为此,一定要把服务思想作为头等任务来抓,在推动创新发展上下功夫,公司使南瑞集团最早成立职工服务中心的单位之一,公司职工服务中心遵循'为职工诚心诚意办实事、竭尽全力解难事、坚持不懈办好事'的服务宗旨。积极履行为民便民服务,提供亲情服务、阳光服务,组织开展丰富多彩、健康有益的文体活动。组织开展了登山、旅游、卡拉OK等文体活动;通过发放收集员工对食堂伙食、上下班交通、后勤福利的调查问卷,有针对的改进员工的福利生活;先后建立了羽毛球俱乐部、篮球俱乐部,读书俱乐部,而且经常与周边企业单位进行比赛及文化互动。公司职工图书馆共有各类藏书5000余册,极大程度上丰富了职工的精神文化需求。20xx年,组织开展了'三八'妇女节系列活动、'五四'青年节沙家浜之行、打篮球、游泳等体育健身活动。通过一系列文体活动的开展,激发了员工的工作热情和积极向上的精神,同时也培养员工队伍的凝聚力、向心力、战斗力。

(二)以文体分协会为载体,丰富职工的业务文化生活

在公司党政领导的关心和大力支持下,在各部门、子公司和广大员工的积极参与下,公司工会成立了文体协会,包括篮球、摄影、文学等若干个协会,职工文体协会为丰富职工业余文化生活,营造良好氛围,推进公司>企业文化建设做出了积极有效的工作。一是建立健全了文体协会工作考核制度。公司工会为了进一步规范协会管理,制定了相应的文体协会管理办法,并于年初开始执行。二是通过组织召开季度协会工作例会、QQ群、协会博客等方式加强了工会与协会、协会之间、协会内部的沟通与交流。三是公司工会从资金、场地和政策上给予协会大力支持,各个文体协会活动频繁。在保证日常训练的基础上,各个文体协会积极开展会员内部比赛5项,对外交流6余次,参加**区地方政府组织的篮球赛1次。四是加强了文体协会的宣传力度。各文体协会充分利用公司宣传栏、协会博客和宣传海报等方式,多渠道地宣传自身工作和活动。公司工会也充分利用公司内网这一网络平台,开辟了文体协会专栏,为各文体协会提供了展示和相互学习的平台。五是协助基层工会组织和公司工会开展文体活动9次,充分发挥了文体协会的助手作用,带动了公司全民健身活动的开展。

(三)以劳动竞赛为平台,营造公司比学赶超的氛围

工会根据企业推进'两个转变'、转型发展的特点,围绕企业GIS国产化项目这一重点工作开展劳动竞赛,通过一段时间的运做,收到了极大的成效,有效的促进了企业的生产经营,极大地调动了职工的工作积极性和主动性,大大提高了职工的技术素质。

***国产化项目一开始就面临人手少、时间紧、任务重、基础差的严峻困难,面对没有图纸、没有人员、没有经验,工会广泛发动员工,开展学比武竞赛,没有图纸就一个部件一个部件拆下来手工测绘,没有技术规范就钻研资料后一个标准一个标准编写。在大比武竞赛中,广大干部员工放弃节假日后,加班加点,努力工作,使得110kVGIS国产化样机终于按计划于20xx年4月进行了>第一次型式试验。在第一次试验失败,极大影响干部员工工作积极性的时候,工会在困难时刻发挥了稳定军心的作用,及时开展了提'合理化建议'活动,一方面给干部员工鼓劲加油,另一方面发动大家分析原因,查找问题,提合理化建议,采取走出去-调研其他厂家成熟产品技术和经验,和请进来-邀请生产一线员工和外部专家共同分析原因的办法,广泛发动干部员工,共同排查出症结所在。为抢回宝贵的时间,工会根据党支部部署,在研发部门中再次开展'赶时间、抢进度'为主题的劳动竞赛活动,大家加班加点,***、***、***的妻子都碰巧这期间生小孩,但三位同志都顾不上照顾,***同志的父母经营的货船遇事故沉没,他回家两天就又赶回来扑入了工作。经过拼搏重新研制出崭新的样机,在20xx年10月进行重新试验,获得一次性通过,特别喜悦的是,为考核设备性能水平,超出标准要求对GIS进行了16次40kA开合试验,成功的证明了设备良好性能和可靠性,在试验现场,大家都留下了兴奋的眼泪。

样机试制成功后,又面临早日实现量产的任务,一般高压设备从样机到量产都要经历1年的完善阶段,但产品面临的亏损又急切需要国产化产品早日投产。面对压力,公司工会配合党政,勇挑重任,部署开展了'比学赶超'劳动竞赛,广大干部员工的主人翁意识得到激发,工作积极性得到有效调动,大家日夜加班完善工艺图纸,改进生产工艺,编制质量检测文件。***同志不顾70高龄,往来穿梭于研发部和生产车间进行指导;***同志从研发岗位支援到恒驰中兴生产部,负责起国产化GIS生产重任,万方华和王通德同志奔波在配套厂家监督零部件质量和进度。在劳动竞赛期间,国产化GIS在厂房边技改边生产的困难条件下恰逢台风屡次来袭,三次特大暴雨都超出了厂房排水容量,生产车间多次严重渍水,为了保证设备的质量和安全,干部员工在漏水扑面而下时用人拉帆布保护设备,暴雨稍停用扫帚脸盆抓紧排水,站在没脚的水中干燥和清洁设备,硬是用钢铁般的意志战胜了环境的考验,用半年的时间就完成了第一个项目-****GIS工程的生产,并于10月中旬顺利带电投运。

4.以依靠广大职工群众为工会各项工作的主线,推动企业转型发展

公司工会抓住依靠职工群众这个主题,进一步健全职工民主管理、民主参与、民主监督制度,完善社务公开制度,最大限度地把广大职工组织到工会中来,维护队伍的团结和工会组织的统一。

首先,工会严格按照《工会法》,认真完成各项规定动作。工会成立了工会经费委员会。并每年依法及时足额拨交工会经费,年终形成工会经费使用情况审查报告交职代会审核通过。工会还成立女职工委员会和劳动争议调解委会,建立劳资关系预警制度。为了确保公司劳动>规章制度全面合理,工会积极推动制度上墙、上网公示、宣讲工作。编辑印刷《制度汇编》、《员工手册》、《员工礼仪》等。同时邀请律师就《劳动法》、《劳动合同法》、《社会>保险法》、《工会法》、《女职工保护条例》等法规进行>培训。20xx年,工会举办培训班7次,培训工会干部18人次。

公司开展了合理化建议活动,架起员工和公司的沟通桥梁,公示相关制度、举措,员工可向工会委员反映,更可以给总经理信箱、书记信箱以及相关领导的QQ、手机等发信函。向公司反映相关诉求、争取有关权益。通过征集职工合理化建议活动,20xx年共征集各类意见建议34条,归纳整理出5个方面的14条意见建议,并提出整改措施,整改率100%。

其次,工会督促行政,积极维护职工权益。工会督促行政,确保劳动合同签约率100%,劳动合同内容全面、条款合法。职工年流动率在5%下,劳动合同续签率大于92%。法定工作时间内能完成劳动定额职工达到90%以上。工会督促行政依法参加'五险一金',及时缴付社保费,并及时足额为职工缴纳各项社会保险费,按时足额支付职工工资。此外,公司工会从实际出发,加强民主管理和民主监督,公司工会认真落实职代会职权,畅通职工参与企业民主管理主渠道,始终坚持一年一次的职工代表大会制度,将企业改革、发展等重大事项提交职代会审议,在职代会上坚持民主评议领导干部制度,充分发挥了民主监督作用,激发了广大职工参与民主管理和民主监督的热情。公司在每位员工必经的食堂、厂区走道上设置公示栏,对公司、党工团等政策、制度、讯息等进行集中展示、公告。

公司每年都会组织员工体检,并为员工建立健康档案。食堂员工还按规定要办理健康证。每年公司都会安排讲师到公司进行>安全生产全员培训,不断提醒员工时刻注意安全(生产安全、食品安全、交通安全等)。还实地进行消防演练等科目。加强对全体员工安全意识教育培训和职业技能培训,不断完善安全教育培训制度,20xx年共组织安全培训18次,累计接受培训280人次,其中特种作业人员培训累计60人次,较好地发挥了工会组织在企业安全生产中的监督作用。公司的员工食堂宽敞明亮整洁,采用自助餐式点菜方式,满足员工需求,让员工吃得营养、吃得满意。

第三,工会积极配合行政,加强员工培训教育力度。

公司严格按照ISO三标一体的标准进行生产,从车间设备等硬件设施,到员工着装、操作规范等都有非常完备的安全措施和要求。公司工会会同安质部一起,通过入厂教育、三级教育、专题教育,20xx年投入近3万元,主要用于安全生产宣教和培训、安全生产专项活动等,不断强化了公司员工安全意识和应对突发情况的能力,保证'安全年'、'百日安全'、'安全生产月'专项活动的正常开展,确保隐患整改及时率、完成率、安全工器具校验率达到100%,有效遏制了安全事故的发生。

开设有职业通道建设培训、产品知识培训、高中层培训、青干班培训、新员工培训、信息化管理培训、安全培训、精益化生产推广培训、营销招投标培训、职工再教育培训等课程。从部门到中心再到公司,每月都有相应的培训项目,部门、中心层面是专业培训,公司层面是思想认识、重大决策等宣讲培训。

此外,在公司、党政领导的带领下,工会积极组织干细胞志愿者捐献、缴纳特殊党费支援灾区捐献、重阳节关爱老人院孤老、党政领导高温>慰问一线工作人员、公司成立员工服务中心、组织青年'红马甲'看望孤儿院孩子、党政领导慰问困难职工家庭、工会组织夏季送清凉等等。

一年来,工会诚心诚意办实事、尽心竭力解难事,推动了'送温暖活动'的深入开展。一是在生产施工任务重,工期紧的情况下,各子公司工会小组多次进行一线慰问活动,深入到省内外项目施工现场为职工'夏送清凉冬送温暖',把温暖送到了职工身上,确保了一线职工的身心健康,极大地调动了职工的积极性。二是为职工办好事、做实事。一年来,在认真完善困难职工建档的基础上,走访慰问困难职工、伤病职工80人次,支付补助金、慰问金16000元。三是依法全面实行劳动合同制度,全员参加社会保险,劳动规章制度健全,切实维护广大职工切身利益。

5.对集团工会的意见建议

(1)开展建设基层职工之家活动,增强工会活力,起到凝聚向心力作用。

(2)开展基层班组建设活动,大力组织班组长培训、职工技术比武等活动。公司工会工作汇报》

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第二篇:公司工会工作汇报


四川江口醇酒业(集团)有限公司

工会工作汇报材料

四川江口醇酒业(集团)有限公司是以酒类产销为主的跨行业集团公司。下辖酒类生产公司(四川江口醇酒厂)、酒类销售公司、江口醇〃顺全出租车公司(含顺全驾校)、江口醇〃惠山宾馆、江口醇〃成都酒业公司、江口醇〃酒乡宾馆等8家子公司。核心企业四川江口醇酒厂系“全国酒类行业优秀企业”、“全国食品工业优秀龙头食品企业”、“四川省重点优势扩张企业”、“四川省80家农业产业化经营重点龙头企业”、“四川省工业企业最大纳税50强”、“四川白酒10强企业”,并享有自主进出口业务经营权。集团总部占地面积12.5万平方米,员工1538人,年产销各类酒及饮料1.5万余吨,主导产品有13大系列200余个品种,年经营收入5亿元。近几年来公司荣获“中华老字号”、“中国驰名商标”、“国家地理标志保护产品”、“四川省非物质文化遗产”等称号。公司连续5年被巴中市总工会评为“劳动关系和谐企业”。

一、公司工会工作的基本情况

19xx年8月,平昌县江口醇酒厂工会委员会成立;20xx年3月更名为“四川江口醇酒业(集团)有限公司工会委员会。截至目前,公司总部(成品、基酒车间及后勤管理人员) 1

共计员工350人,工会会员279人,占员工总人数的80%;江口醇〃成都(大邑)酒业公司已成立了工会委员会。

二、我们的基本做法

一直以来,江口醇公司工会在各级工会的正确领导下,经公司领导班子的共同努力,在开展工作时紧密围绕改革发展主题和生产经营任务优质、安全完成这个中心,以“积极推进企业文化建设,促进企业和谐健康发展”为企业之魂,注重工会组织的优势抓特色、突重点,上下联动,勇于创新,为全面完成年度的各项工作任务充分地发挥了工会组织的桥梁与纽带作用。

(一)文化引领,革故鼎新,在实践探索中见证企业之魂魅力

1、文化引领。企业文化被经济学家誉为“第二只看不见的手”,是一个企业发展的旗帜和灵魂。江口醇公司竭力推进企业文化建设,把企业文化建设纳入公司党委、工会重要的议事日程。十年来,公司始终把加强企业文化建设作为一件大事来抓,坚持以先进的企业文化引领企业和谐健康发展,使江口醇公司这个计划经济的“宠儿”在经历了向市场经济转轨的“阵痛”之后,走出困惑与迷茫,重现了生机与活力,公司呈现销售收入和经营利润大幅增长的良好态势。

2、革新见证。江口醇公司历经了两次改革改制。20xx年第一次改制,将机制僵化、管理粗放、内耗较重的公司改 2

变成了制衡机制健全、管理“精、细、强”、挖潜降耗业绩突出的中二型企业;20xx年实现第二次成功改制,将一个只在川东北打转的企业集团打造成了海内外闻名的“以酒为主,多元发展,协调共进”的知名企业集团。一路走来,面对日益激烈的市场竞争,面对扑面而来的国企改革改制,面对比较优势极差的县域企业,江口醇团队在以董事长张超先为班长的坚强领导下,言传身教、励精图治,撰写《品牌与营销》、《江口醇未来发展战略》等管理文章数十篇,工会主席李光平躬身前行,深入一线。公司领导班子团结率领大家秉承“诚信、开明、包容”的经营理念,倡导“品牌立厂,文化兴企”的品牌文化,多路突围,转了机制,裁了冗员,丢了包袱,活了资源,激发了生机与活力,使企业竞争力和凝聚力不断得到了加强。

3、企业之魂。实践与事实证明,企业要谋求发展的新突破、新跨越,要立足行业之首,企业文化的引领和企业文化的渗透力是无比巨大的。因为没有文化就没有科学的精神,没有文化就没有明确的方向,没有文化就没有奋斗的目标,没有文化就没有凝聚力和竞争力。要想企业发展取得新突破新跨越,必须把企业文化建设作为企业改革发展的重要战略举措。要找回员工的归属感和自豪感,找回企业的凝聚力和向心力,并勇敢面对和积极参与激烈的市场竞争,接受市场竞争的考验,向顶尖企业迈进,就必须加强企业文化建 3

设。

(二)积极探索,务实创新,着力构建具有江口醇特色的企业文化体系

构建先进的企业文化,是现代企业生存发展的基础工程。我们结合企业自身改革发展的实际,着力构建具有江口醇特色的企业文化体系。

第一,培养企业精神,推进企业的精神文化建设。企业精神文化包括企业精神、企业宗旨和经营理念等,是企业文化的核心部分,是企业文化的灵魂。作为“以酒为主,多元发展,协调共进”的酒类企业,我们把企业、股东、员工和客户的利益作为一切工作的出发点和落脚点,积极倡导“为股东创造价值、为员工谋取利益、为社会创造财富”的企业宗旨,大力弘扬“爱岗敬业,勇于负责”的企业精神,坚持“以人为本、科学管理、文化厚重、市场稳定、绩效优异”的企业愿景,凝练企业文化之魂。我们开展丰富多彩的活动对员工进行精神文化的培育,使每一个员工深谙企业文化的丰富内涵,使企业的精神文化成为影响员工的精神拉力。公司每年都开展“读一本管理的好书”、“部门(各子公司)交流学习”活动,近十年来,公司党委、工会向全体干部员工推荐了《公司政治》、《执行力》等书籍,并组织学习心得交流会,12位同志登台演讲并获得奖励。在全体员工中广泛开展“我为企业改革发展献计策”活动,近几年来共收到员工 4

建议300多条(份),被公司采纳250多条,畅通了员工参与企业决策的通道,增强了企业员工的主人翁意识。我们还深入开展大型教育培训活动,全面系统地对企业员工进行企业经营管理知识、经济法规知识、电脑知识、劳动经济合同等知识培训,并以此为契机组织广大员工进一步学习《公司法》、《工会法》等法律法规。仅近三年就集中组织学习培训20多场700多人次,组织收看电教片150多部,特别是《成功经理人》、《企业发展战略报告会》、《细节决定成败》、《商务礼仪》、《接待礼仪》等电教片深受员工喜爱,为企业员工理解企业精神文化的内涵发挥了积极作用。

第二,提升管理层次,推进企业的制度文化建设。企业制度文化建设是集企业体制、组织架构、运行机制、管理制度与执行力为一体的系统工程,也是促使员工由“他律”走向“自律”的助推器。一个有竞争力的现代企业,也必然是一个制度严格的企业。这种严格就体现在多种规章制度的制订上,它反映了企业的价值观、企业的导向并决定企业的走向。工会组织既要争抓主动,又要当好参谋。“依章管企、依法治企,营造民主、科学、和谐的管理氛围”是江口醇的管理理念。我们着力打造讲诚信、讲团结、讲责任感的共同价值观,坚持在加强企业管理的过程中用制度来调整和规范员工的行为。近几年总公司先后制定和完善了《经营绩效考核兑现办法》、《经营管理者薪酬管理及民主测评暂行办法》、 5

《员工薪酬试行办法》、《关于规范<年度奖项评选暂行办法>的通知》、《员工奖金福利的发放办法》、《劳动人事管理制度》、《总公司控(参)股企业董事会、监事会管理暂行办法》等10多项管理制度,将企业文化的精髓贯穿到各项规章制度中去,把企业文化的内容转化为企业的规章制度,融入到企业管理中,形成了比较规范、合理、适用的管理体系。同时还坚持日常抽查、季度总结、半年检查、全年考核相结合,建立健全了工作监察、督办制度、季度财务分析制度和季度经济运行情况分析制度,狠抓各项制度的落实,让制度覆盖经营管理的方方面面,使每个职工都有方向、有动力、有激励、有约束。

第三,组织各项活动,推进企业的行为文化建设。企业行为文化,是企业员工在生产经营、学习娱乐、人际交往中产生的活动文化,集中反映了企业员工的精神面貌。近几年来,我们广泛开展多种形式的文化体育活动,活跃员工业余文化生活,凝练积极向上的企业文化内涵。公司工会坚持每年举办一届“江口醇职工运动会”开设篮球、乒乓球、羽毛球、棋类、拔河、跳绳、广播操等深受广大员工欢迎的运动项目;每年的“江口醇合唱艺术节”已经成为了员工们自己非常喜爱的节日,公司使广大员工在活动中陶冶情操、凝聚人心、鼓舞士气,增强了企业的凝聚力、向心力和归属感。今年我们又利用淡季搞了为期半个月的军训,磨砺员工的胆 6

识和意志,努力营造健康向上、催人奋进的文化气息,使员工在活动中强身健体,在娱乐中提高素质,在竞争中培养员工的竞争意识,在愉悦中增强团队的凝聚力量,努力把企业建设成为新型的文化型企业。

第四,坚持以人为本,推进企业的和谐文化建设。大力构建和谐企业,用和谐理念统领企业发展,这是时代对企业提出的新要求。作为白酒酿造企业,我们从本企业的特点出发,既追求自身的效益,更追求社会效益;既追求利润,更追求和谐。一是注重人文关怀,促进企业内部和谐。针对企业改革改制中一些员工思想困惑、情绪不够稳定的实际,工会教育和引导员工增强政治意识、主人翁意识、大局意识和改革意识,正确认识和理解国有经济战略性调整和国企改革的方针政策,正确对待企业和员工当前所遇到的困难和问题,从思想上、行动上支持改革,带头维护企业和社会稳定,企业上下形成了支持改革改制的良好氛围。在持续三年多的改革改制工作中,共有1200多名员工转变身份,但没有发生一起集体上访事件。我们还深入开展关爱员工、送温暖、扶贫帮困等活动,筹集资金1000余万元,完成两栋住厂职工住宿大楼的建设,筹集300多万元补发特困企业员工工资和生活费,筹集资金和协调关系双管齐下解决了1005户员工住房产权证的发放,为66名离休干部协调解决了100余万元医疗统筹金,近几年来每年资助困难及工伤员工30余 7

名,共计金额达350余万元。多年来,公司领导亲自带队走访和慰问特困员工、离退休老干部近200人次,发放慰问金10万多元。正是注重人文关怀,以人为本,促进了企业的和谐发展。二是注重合作双赢,促进企业外部环境的和谐。江口醇〃顺全出租车公司(包括顺全驾校)曾管理出现这样那样的问题,企业形象和声誉受到损害。近几年来,我们在坚持依法依规积极处理纠纷的同时,更加注重诚实守信,塑造良好的合作服务关系,仅去年就盈利500余万元。三是注重社会责任,促进企业与社会的和谐。我们坚持以积极的态度承担社会责任,为县域经济发展和公益事业多做实事,满怀真诚,奉献爱心,以实际行动回报社会,先后为平昌中学、平昌二中、平昌县千秋小学等学校危房拆建、平昌自来水工程塌方、驷马镇省道路滑坡抢险、每年帮扶全县43个乡(镇)的43名贫困母亲及支持残疾人就业等捐助现金和物资累计达600万多元,得到了社会的好评。

三、存在的不足

1、随着企业的不断做强做大,员工的思想十分活跃,特别是现在物价渐高收入缓升,加之下半年旺季工作量剧增等等方面的实际问题,员工的议论也随之增多,思想政治工作遇到了新的难点,公司压力加大。

2、公司困难员工人数不断增多,使工会对出现急、特、重困难员工的帮助遇到难点,维护员工的合法权益遇到困 8

难。特别是如何处理好发挥员工积极性与保护员工积极性的关系,如何掌握加班、延时生产的度成为新问题。

四、对加强工会工作的几点建议

1、希望进一步完善基层工会干部的政治待遇和经济待遇的有关制度,保障工会干部自身利益的落实。特别是兼职工会主席的津贴、主办人员的工资待遇等需抓紧尽快落实,这更有利于发挥好基层工会干部的积极性与创造性。

2、进一步加强各级工会干部的培训教育,增强他们做好工会工作的事业心与责任感、荣誉感和使命感。

3、加强工会组织上下间的沟通。特别上级工会组织多到基层(车间)工会组织走一走、看一看,积极指导、帮助基层工会组织解决遇到的难点问题。关心他们自身工作、学习和生活。

以上汇报错误、不妥之处,敬请批评指正!

四川江口醇酒业(集团)有限公司

四川江口醇酒业(集团)有限公司工会委员会

二○一一年八月十八日

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