前 言
优秀的企业文化是企业生存发展的坚实基础。为了更好地积累某公司八年来的成功经验，提炼可持续发展的某公司企业文化，我们人事行政部在对全厂职员和员工广泛调查的基础上，提出《某公司二〇##年度企业文化研讨会资料》，仅供会议参考。
由于时间有限，不足的地方请大家批评指正。
人事行政部
二〇##年六月
目 录
第一章：企业文化调查空白问卷（职员类/员工类）
第二章：企业文化现状调查分析报告
第三章：公司愿景调查汇总
第四章：公司使命调查汇总
第五章：公司吉祥物调查汇总
第六章：《****之歌》汇总
第一章：企业文化调查空白问卷（职员类/员工类）
某公司愿景、使命、吉祥物及企业文化问卷之一(适合职员和员工)
——愿景、使命、吉祥物部分
一、愿景
概念阐述：愿景，是在人们心中一股令人深受感召的力量，它概括了企业的未来目标、使命及核心价值，是一种企业为之奋斗的意愿。它就像灯塔一样，始终为企业指明前进的方向。对企业来说，愿景就是发展蓝图，是大家有一个共同的愿望和美好的情景。以下是三家知名公司的愿景：
1、麦当劳的愿景：控制全球食品服务业。
2、柯达的愿景：只要是图片都是我们的业务。
3、上海家化公司愿景：奉献优质产品，帮助人们实现清洁，美丽，优雅的生活。
4、麦当劳的愿景：控制全球食品服务业。
那我们公司的愿景什么呢？请在此填写①
②
（每条使命三十字之内，最好用一句话表达）
二、使命
概念阐述：使命是企业对自身生存发展目的的定位，这种定位，是企业全体员工的共识，它阐明了企业的基本性质和存在理由。使命要告诉员工大家为什么在一起工作，大家怎样对社会做出贡献。一个企业立足使命，就意味着企业重大关键决策能够返本求源，能够对照到“这是我们存在的理由”。公司使命包含三个要素：一是生存的目的；二是经营哲学的定位；三是企业形象定位。以下是三家知名公司的愿景：
1、索尼公司的愿景（使命）：为包括我们的股东、顾客、员工，乃至商业伙伴在内的所有人提供创造和实现他们美好梦想的机会Dream In Sony。
2、微软公司愿景（使命）：计算机进入家庭，放在每一张桌子上，使用微软的软件。
3、TCL集团企业使命：创新科技、共享生活。
4、通用电器使命：
?以科技及创新改善生活品质；
?在对顾客、员工、社会与股东的责任之间求取互相依赖的平衡。
我们公司的使命什么呢？请在此填写①
②
（每条使命三十字之内，最好用一句话表达）
三、吉祥物
概念阐述：大家都知道，每届奥运会都会有一个吉祥物，如去年的雅典奥运会的吉祥物是雅典娜，20##年北京奥运会有人提议用美猴王做吉祥物等，其实很多公司也都有自己的吉祥物，如海尔的吉祥物是“海尔兄弟”等，七匹狼服装的吉祥物是狼。我们的吉祥物是什么呢？吉祥物可以是动物和物品，也可以是漫画或图腾等。请在此填写你的吉祥物名字① ③
②
某公司愿景、使命、吉祥物及企业文化问卷之二(职员类)
——企业文化部分
先生/女士：
您好！
感谢您在繁忙的工作之中，热忱参与公司企业文化建设工作，多蒙您坦诚协助，谨表谢忱。
企业文化是企业家倡导下的企业全员文化。我们诚挚地邀请您参加本公司的企业文化建设，您的意见和参与是本次活动成功的关键。
希望在今后的企业文化建设中，我们一起携手，共铸公司新的辉煌。再致谢意！
企业文化组
20##年5月26日
1.如果只用一句话概括，你认为公司的业务是什么？
2.回顾公司发展历史，你对哪件亲身经历过的事情印象深刻？有哪些主要的经验教训？
3.公司是否形成了自己的企业形象，如果有的话，是否还存在问题？
4.公司的优势是什么？今后应当保持或者应当发扬光大的特长是什么？
5.请对5年后和10年后公司发展的设想分别加以描述。（可另附纸）
6.为了在竞争中取得优势地位，公司目前有哪些方面最迫切需要提高和改善？（可另附纸）
7. 你对所从事的工作的使命感是 价值感是
8.你有没有在公司继续积极工作下去的意愿？有[ ] 没有[ ] 不确定[ ]
9.你对自己的工作环境评价如何？
10.你认为公司的企业风气如何？
11.你认为现在的企业内部活动足够了吗？你所知道的公司员工活动有哪些？你是否愿意积极参加？
12.你队公司的期望值是什么？你希望公司为你解决哪些方面的问题？
13.你认为你对公司的发展做出过哪些贡献或今后将做出哪些方面的贡献？
14.你对公司的个人感觉是什么？
15.您是否愿意告诉别人您在某公司工作？
不愿意[ ] 无所谓[ ] 愿意但不愿谈及具体工作[ ] 乐意告诉别人[ ]
16.您对工作中的烦恼是： 对工作没兴趣[ ] 人际关系难处理[ ] 工作的报酬低[ ] 别的工作更有前途[ ] 其他[ ]
17.您愿意和其他部门的人合作吗？ 不愿意，因为经常碰壁[ ] 还行[ ] 愿意[ ] 其他[ ]
18.如果您准备离开某公司，主要原因是什么？
不能实现自己的理想[ ] 人际关系难处理[ ] 待遇低[ ] 其他[ ] 和领导相处不好[ ]
19.你觉得企业文化的影响是：
一种锦上添花的东西[ ] 对企业有促进或阻碍作用[ ] 没有文化支撑的企业也能持续发展[ ]
杰出的企业都有卓越的企业文化[ ] 对大型重点企业有影响，与中小型企业、民营个体企业关系不大[ ]
20.你认为你在工作上是否受人尊重？为什么？
21.你对公司的企业文化评价是什么？你对塑造某公司企业文化有什么建设性的意见？
某公司愿景、使命、吉祥物及企业文化问卷之二(员工类)
——企业文化部分
先生/女士：
您好！
感谢您在繁忙的工作之中，热忱参与公司企业文化建设工作，多蒙您坦诚协助，谨表谢忱。
企业文化是企业家倡导下的企业全员文化。我们诚挚地邀请您参加本公司的企业文化建设，您的意见和参与是本次活动成功的关键。
希望在今后的企业文化建设中，我们一起携手，共铸公司新的辉煌。再致谢意！
企业文化组
20##年5月26日
1.您是否准备在某公司长期工作？
不准备[ ] 没有考虑[ ] 打算长期工作[ ] 看以后的机会[ ]
2.您对目前工作的态度：
讨厌[ ] 不喜欢[ ] 无所谓[ ] 喜欢[ ] 很开心[ ] 不知道[ ]
3.您认为您的工作对企业发展重要吗？
不重要[ ] 一般[ ] 重要[ ] 不知道[ ]
4.您在工作中遇到困难一般会向谁求助？
同部门同事[ ] 其他部门的同事[ ] 领导[ ] 企业外的朋友[ ] 自己想办法[ ]
5.你觉得公司对员工利益的重视程度：
高度重视[ ] 比较重视[ ] 一般重视[ ] 不够重视[ ]
6.你认为公司对人的尊重程度：
尊重[ ] 比较尊重[ ] 一般尊重[ ] 不够尊重[ ]
7.员工职业道德与敬业精神的表现观察：
员工敬业士气高昂[ ] 员工守德士气一般[ ] 员工缺乏敬业精神[ ] 士气低落[ ]
8.员工的团队精神：
很强[ ] 较强[ ] 一般[ ] 较差，部门之间同事之间关系不协调[ ]
9.您对工作中的烦恼是：对工作没兴趣[ ]人际关系难处理[ ] 工作的报酬低[ ]
别的工作更有前途[ ] 其他[ ]
10.您是否愿意告诉别人您在某公司工作？
不愿意[ ] 无所谓[ ] 愿意但不愿谈及具体工作[ ] 乐意告诉别人[ ]
11.如果您准备离开某公司，主要原因是什么？
不能实现自己的理想[ ]人际关系难处理[ ]待遇低[ ]其他[ ]和领导相处不好
12.你认为在****的生活和工作：
好[ ] 较好[ ] 一般[ ] 差[ ]
并请举例说明：
13.你对所从事的工作的使命感是 价值感是
14.你认为现在的企业内部活动足够了吗？你所知道的公司员工活动有哪些？你是否愿意积极参加？
15.你知道什么是企业文化吗？ 知道[ ] 不知道[ ] 从来没有听说过[ ]
16.你认为塑造企业文化与你是否有直接关系？ 有[ ] 没有[ ] 不知道[ ]
第二章：企业文化现状调查分析报告
公司发展八年，从一个小型的传统企业发展成一个充满竞争力的制造企业。企业长期发展一定要有一个科学的，健全的企业文化系统做支持。为迎接公司八周年庆典，由人事行政部主导，对全厂员工发放了企业文化调查问卷，共回收有效试卷320份，其中员工类252份，职员类68份，现将调查结果按员工和职员分别总结如下：
一、员工类：
1.您是否准备在某公司长期工作？（共有236个有效答案）
2.您对目前工作的态度：（共有229个有效答案）
3.您认为您的工作对企业发展重要吗？（共有234个有效答案）
4.您在工作中遇到困难一般会向谁求助？（共有270个有效答案）
5.你觉得公司对员工利益的重视程度？（共有231个有效答案）
6.你认为公司对人的尊重程度：（共有236个有效答案）
7.员工职业道德与敬业精神的表现观察：（共有217个有效答案）
8.员工的团队精神：（共有230个有效答案）
9.您对工作中的烦恼是：（共有231个有效答案）
10.您是否愿意告诉别人您在某公司工作？（共有249个有效答案）
11.如果您准备离开公司，主要原因是什么？（共有250个有效答案）
12.你认为在****的生活和工作感觉怎样？并举例说明。（共有232个有效答案）
回答好的举例：
1. 净化车间就给了我一个很好的工作环境，不会受任何干扰；
2. 有专门的杯子喝开水，还有休息室，领导体谅、关心、尊重下属。
回答较好的举例：
1. 工作积极开心，生活环境好，但要在外吃快餐；
2. 工作开心，生活环境好，就餐有些不便，宿舍不能定期消毒，卫生条件不好；
3. 车间卫生清洁，工作环境舒适。
回答一般的举例：
1. 加班时间太长，不确定，又没有星期天，太累了；
2. 上班环境好，就是没有音乐听，太闷了；
3. 每天上十几个小时的班，太累了，工资又不理想；
4. 在同富裕工作没有休闲娱乐的场所；
5. 打卡太挤；
6. 宿舍拥挤；
7. 提出的问题不能马上处理。
回答差的举例：
1. 在****四个月了，每位同事都在说工资低、累。
13.您对所从事的工作使命感是：
1. 做好本职工作；
2. 打造品牌，投入市场；
3. 认真负责，提高产量、品质；
4. 坚决不做不良品；
5. 真诚为民服务；
6. 尽我所能，做到最好；
7. 不制造不良品，不接受不良品，不传递不良品。
14.您对所从事的工作价值感是：
1. 只能给自己带来快乐；
2. 工作开心，品质良好；
3. 我们大家都应把公司当成自己的家；
4. 在工作中不断进取，常常有人鼓励我向前发展，有机会学习和成长；
5. 公司不断发展就会产生收益，就会长工资
6. 为****而自豪，为自己而骄傲，
7. 是金子总要发光，因其从不生锈！
8. 就如建房子一样，也许我只是一块砖，但也是一块不可缺少的砖！
15.你认为现在的企业内部活动足够了吗？你所知道的公司员工活动有哪些？你是否愿意积极参加？
1. 足够了，提议以后有更多的活动，例如：征稿、运动会、义务活动等，愿意参加；
2. 户外活动、文化知识竞赛、娱乐活动，不愿意参加；
3. 月末活动、运动会、新员工欢迎会、员工生日会，一般情况下愿意参加；
4. 内部活动太少了，我愿意积极参加；
5. 内部活动不够，现有活动有爬山、打球等。不愿意参加，因为没有我喜欢的。
6. 有些活动不是很融洽；
7. 不够，少了女足运动；
8. 可以了，内部活动具体的有运动、歌舞、本人愿意参加有意义的活动；
9. 应增加户外活动，增强团队凝聚感；
10. 不够，建议增加文化知识培训。
16.您知道什么是企业文化吗？（共有232个有效答案）
17.你认为企业文化与你是否有直接关系？（共有230个有效答案）
二、职员类：
1.如果只用一句话概括，你认为公司的业务是什么？
1. 以生产麦克风为主的电声企业。
2. 电声产品。
3. 驻极体传声器以及喇叭。
4. 专业制造、销售。
5. 为全世界的人创造最美妙的声音。
6. 把电声科技成果推向世界。
7. 一切因麦克风传声的设备。
8. 电容式麦克风的生产与销售。
9. 制造销售麦克风。
10. 传声器的研发、生产、销售一体化。
2、回顾公司发展历史，你对哪件亲身经历过的事情印象最深刻？
1. 05年4月突破历史，达到千万的销售额，没有人战胜不了的困难
2. 爬梧桐山。
3. 在短短几天内出样品，信念与执著进取的精神是最可贵的永不服输，永不放弃。
4. 加班6小时（连续上班16小时）赶工跟线保证外贸订单（印度）准时出货，教训：计划与生产协调不是很好。
5. 未有经历。
6. 虽然5月初才来公司，但可感受到公司对员工体育锻炼的重视，员工对运动会的参与也很积极。
7. 有天晚上，我由于工作直到18：20才到食堂用餐，那时没有菜了。
8. 20##年春节元旦晚会取得成功。
9. 每样事很深刻，每样事也很平淡。
10. 推行六西格玛管理。虎头蛇尾。浪费公司资源，没有达到应有的效果。
11. 公司七周年庆典，大家能够在一起畅所欲言。
12. 三次创造公司生产与销售历史的新高，团队的力量决胜的根本。
13. 在1999年赶货时，老板也在一起，从上生产线加班需测咪头，并且由王董晚上买炒粉给大家吃。
14. 因本人刚刚入职，暂没有特别的，但对运动会全员参入的特别感触很深。
3.公司是否形成了自己的企业形象，如果是的话，是否还存在问题？
1. 20##年4月公司突破历史，达到千万的销售。没有人战胜不了的难关。
2. 诚信至上。
3. 公司有知名度，但尚无清晰的企业形象。社会公义活动少。
4. 已形成企业形象，问题一定有的，但我看不出来，我认为企业形象发展是逐步发展，永无止境。
5. 客户管理方面较优秀，内部组织管理一般，供应商管理方面较差。
6. 形成了公司自己的企业形象，如公司的标志，网页等。
7. 大部分人以积极向上的精神面貌代表了公司的形象。
8. 在业内可以说有一定影响力，但与外资企业在技术、规模等方面有相当差距。
4.公司的优势是什么？今后应当保持或者应当发扬光大的特长是什么？
1. 优势销售及服务意识、速度。
2. 研发。比较重视人才，但未形成自己的专有技术，对人才的留用方面仍应加强。
3. 应在国内传声器行业研发出更新更具有竞争力的产品，立于不败之地。
4. 优势在于对员工聪明才智的运用，应不断开发员工潜能。
5. 为客户提供个性的定制的及全球方位的服务。
6. 驻极体传声器价格低廉，将驻极体同喇叭做成可外卖的成品。
7. 销售面积广泛，完善我们的产品。
8. 优势是部门繁多却各司其职，尽其职能，井井有条。
9. 公司原来从只有6人的作坊发展到现在的规模，与公司那些创业者的汗水分不开的，而现在，这种努力和责任感在现在的职员工身上已荡然无存。
10. 在电声特别是驻极体麦克风领域有很大步。
11. 严格管理。
12. 人力成本低下。
13. 公司目前来说是最大的优势是拥有一股年轻的力量，这对企业发展是有一定推动作用的，所谓“初生牛犊不怕虎，”满腔热血的年青人很有激情去开拓的，没有太多的经验束缚了也更容易有所创新。
14. 环境好。
15. 销售能力，强劲的业务能力，英明的领导，有一批善干人才。特长：领导力，对人才吸引力。
16. 有创新，有活力。
17. 继续增强企业实力和影响力。
18. 需总结，并留传。
5.为了在竞争中取得优势地位，公司目前有哪些方面最迫切需要提高和改善？
1. 加强内部管理，强化文化造势。
2. 加大员工培训力度，增加优势人才的战略储备，加快企业文化建立及宣传。
3. 降低成品，处理库存。
4. 寻找更多合作伙伴，开发新的供应商，获得更好的材料。
5. 研发部门的激励机制建设，市场部门的战略地位确定，人力资源的有力保障。
6. 产品的成本降低，不断地提升品质。
7. 管理效低上可以有很大的改进。
8. 生产技术能力提升，供应商开发。
9. 生产方面，提高产量，产品类型过多从而造成不能规模生产，成本无太大优势。
10. 品质意识、产品质量、研发技术是我公司目前最迫需要提高和改善的。
11. 公司在人员方面流动过快，这样很容易造成公司的不稳定，很多工作也无法持续开展，有太多经验束缚也更容易有所创新。
12. 研发，创新的总量取代传统的。
13. 人才的引进，设备的开发。
14. 稳定质量，开发新品。
15. 在员工鼓励方面管理体系建立改善。
16. 对外：控制来料品质，扩张我公司的客户群，打败竞争者，对内，合并部门，强化职能，汰弱留强。
17. 提高产品性能，提高售后服务跟踪。
18. 生产设备的更新与核修，改善产品的品质。
19. 做简单的传声器成品，来影响自己的品牌（如何做简单的话筒直播用在录音机或是电脑上）
20. 新品研发，成本控制，服务水平。
6.请对5年后和10年后公司发展的设想分别加以描述。
1. 5年后，销售4个亿、规模3000人左右的中型企业。10年后应该上市综合企业实力化，行业第一集团。
2. 传声器小型化，可贴片，（客户可贴片生产他们的产品）
3. 5年后成为全国知名度的电声行业，10年后在成为国际有名的电声行业，同行处于领先地位，开发新产品。
4. 5年后公司将成为第一流的世界性电声元器件生产企业。10年后公司将有自己品牌的产品面对消费者。
5. 5年后成为中国第一！10年后成为亚洲第一！
6. 成为电声行业中的最好企业。
7. 5年后在保证ECM的市场下，扩大其它电声产品的投入并建立起品牌。10年后，注重品牌的建设，扩大影响力。
8. 5年：也许可以开发硅麦、光麦等高新科技产品。10年后好说。
9. 成为多品种，高质量，在同行前三名的企业。
10. 5年后公司应有三千人的规模，在国内同行中应是龙头老大；10年后公司成为跨国公司，涉及的行业应多样化，在各地、国外应有工厂。
11. 5年后成为国内行业第一，销售额5亿RMB ；10年后全球电声行业三甲，希望销售额突破5亿美元。
12. 5年后，发展的元器件生产带动终端产品发展，10年后，形成电声领域内的民族品牌。
13. 5年后，拥有自己的科技园，在园内电声行业居第一。10年后，国际化初期规模。
14. 5年后成为国内科技500强，10年后成国际各传声器的厂商。
15. 5年内上市，有自己的工业园，各项配设施完备。
7.你对所从事的工作使命感是
1. 完美地完成本职工作，团结同事
2. 作为****一员，必须有****是我家，荣辱靠大家的思想。
3. 全力协助上司谋求公司的全面快速发展。
4. 报效公司，实现自我价值，成为行业专家。
5. 不要把不良品流入下一工序，认真做好自己的事。
6. 品质是企业的生命，也是我的生命。
7. 不明确
8. 让HORN的产品领先世界水平。
9. 为社会创造价值。
10. 要让更多的客户用上我们的产品。
11. 尽我所能做出最大努力。
12. 为了中国的伟大复兴。
13. 细心认真地把每件事做好。
14. 在工作中学习，成为公司一员，规范自我发展目标。
15. 保质保量完成所有订单。
8.你对所从事的工作价值感是：
1. 完成一件件有挑战性的工作。
2. 减少品质损失，为公司增加效益！
3. 提升自我，奉献全部。
4. 成就感、自豪感。
5. 公司逐步壮大，工作面逐步拓宽。
6. 提到****的品质，自然就想到我的名字。
7. 让自己的智慧与汗水凝聚在较多技术的ECM中。
8. 建立员工认可的全能发展体制。
9. 我不辜负公司给我的每一分钱的工资。
10. 客户用上我们的产品并满意是我们的自豪。
11. 为了更好的生活。
12. 体味自我，完善自我，体味自我。
13. 节约成本，创造利润。
9.你有没有继续积极地工作下去的意思？
10.你对自己的工作环境评价如何？
1． 不是很满意，通风不好。
2． 一般。团队合作的氛围不够；公司整体的品质意识不强，要搞好品质不容易。
3． 资源不充分，受到关切的目光较少。
4． 不行，我要努力改造它。
5． 部门内部工作氛围较好。
6． 没有办公用品。没有笔、没有胶水，也没有电脑。
11.你认为公司的企业风气如何？
1、 总的来说还可以，但内部各部门之间的沟通应加强，不要把自己当局外人，只要是工作上的事都是自己的事。
2、 够糟。
3、 整体很不错，但觉得某些程序稍显烦琐。
4、 机构稍微庞大，沟通有时较难。
5、 一般状况，有待企业文化的加强。
6、 不求无过，留下的都是混饭吃的，执行力极差。
7、 较差。
8、 邀功者太多，有些应是本职工作，一点小成绩就奖励，对那些默默奉献的人不太公平。
9、 不是很好。
10、 企业风气是团体合作的结晶，仍需加强共识。
11、 活泼、务实、高效，我相信会做得更好，有待提高。
12、 我并没有感觉出公司有什么所谓的企业风气。
13、 生气欠佳。
14、 公司的企业风气先从高下滑，目前的形式看后续会产生一般强大的企业风气
12.你认为现在的企业内部活动足够了吗？你所知道的公司员工活动有哪些？你是否愿意积极参加？
1、 内部活动已经够丰富了，周末舞会，文艺宣传队，读书会
2、 与其他公司相比真的很好，不过还可以组织一些更有趣的活动，以及各种体育活动，我愿意积极参加
3、 还不够，企业应该更多地和外界取得联系，多和别的公司联谊。
4、 不够，每月月底的游园活动（聚餐、郊游、体育活动）我最愿意参加体育活动
5、 活动不在于多少，只要有沟通作用，企业活动是企业与员工沟通的桥梁。
6、 不够，小型比赛，我很少参加。
7、 企业活动够多了，我会参加力所能及的活动。
8、 够了，旅游，运动，游戏，比赛，读书，有兴趣但没时间
9、 还要加强，对员工有很多培训，我很积极的参加
10、 基本上可以，愿意参加活动，但没有时间
11、 每月都节目安排算可以了，当然愿意参加
12、 不够，多组织旅游（以公司名义）义务服务团委等，与媒体合作宣传，提升企业知名度
13、 现在公司的活动很不够，远远不能满足员工对知识对快乐生活的要求
14、 多，但质量低
15、 我觉得内部活动人气明显不够，有可能是太枯燥，员工活动一般有周末活动，但户外活动太少，要多一点就好，一般无特殊情况我会参加
16、 足够，各种球类及户外活动，愿意
13、你对公司的期望值是什么？你希望公司为你解决哪些方面的问题？
1、 明天会更好，这是全****的期望的，目前没有什么需解决的问题。
2、 成为一流的上市公司，目前最需解决的是要就事论事，不能看人办事。
3、 当然希望公司越办越好，适当的福利和补贴已足够，但能增加文化培训更好。
4、 能更好的为所有员工谋取更多的福利，解决培训提高的问题。
5、 技术领先，为每个人规划职业生涯。
6、 做好，做大，做强。我希望住宿好些，工资待遇提高
7、 希望提高工资，改善工作条件和生活条件
8、 为自己的发展创造条件，提供环境，比如：培训，工作环境与方面的问题
9、 对居住及饮食条件加以改善。
10、 期望公司能真正落实好每件事，及协调好各部门之间的关系
11、 能提供一个提升个人价值的空间
12、 不断改善员工的生活福利，为员工创造良好的工作环境
13、 期望公司越壮大越好啦，解决1、更好的待遇和福利，2、更多学习锻炼和晋升的机会
14、 我希望公司能够抓住国际信誉较好有大客户，别拣了芝麻丢了西瓜
15、 随着业务日益增多，工作也变得繁忙，我希望公司在看到这方面时，我们的工作也能得到公司的认可。
16、 希望公司能为我提供更大的发展空间
14、你认为对公司的发展做出过哪些贡献或今后将做出哪些方面的贡献？
1、 无，以后会尽力将库存控制到最低限度
2、 将为公司销售更多产品，提高市场占有率，出一份微薄之力
3、 我将尽自己所能为部门和公司做自己能力范围内的任何事
4、 创造优秀的业绩
5、 积极投入本职工作，为客户提供优质服务，为公司巩固与赢得更多的客户
6、 目前大的贡献没有，希望今后贡献多多
7、 建立标准，推行标准
8、 缩小与同行的设备差距
9、 愿和****共参大业
10、 麦克风的标准，对档率的研突，一些重要的检测工具，以后可以在研发麦克风方面做些工作
11、 为老板创造财富，造福人类
12、 将库存将低，出货的率提高
13、 做好本职工作，默默的奉献
14、 查漏补缺，积极引导
15、 在为我工作的地方的流程上加以合理化、规范化、制度化
16、 完成对公司模具制造、开发设计
17、 公司应该承担更多的社会责任，多做点实事，每年像困难地区多捐点钱
18、 节约用水，电和纸张是一方面，业绩是另一方面
19、 就我个人所做的工作岗位来说，对于公司以前现在及将来，我都做到工作上积极负责，遇到的问题，在第一时间解决，在寄货退货方面维护公司利益。降低成本。出货严格把关，杜绝低级错误出现在客户面前
20、 我会将公司的快递成本控制到最低
21、 把公司当作我的家，把工作当作自己的事，继续与公司一起成长并努力把工作做得更好出色
15.你对公司的个人感觉是什么？
1. 公司领我共进步
2. 工作氛围还可以，有积极向上的管理团队；
3. 让我有归属感，特别健全的培训机制，让我很受益；
4. 不错；有发展前途；我会一如既往做好我的工作；
5. 有活力，技术积累不够；
6. 外表健壮，内部小疾。问题多多却无从解决；
7. 部门与部门之间感情上有代沟；
8. 公司充满人性化管理；
9. 体现个人价值的理想地方；
10. 有待发展，同时有雄心壮志；
11. 两极分化严重，员工没有太多的积极性，缺少竞争；
12. 正在迷途的小公司，给我不了自豪感！
13. 活力与危机并存的发展中企业；
14. 象一位年青的小伙子，朝气蓬勃，但内心有些浮躁，需修身养性才能有更大的作为；
15. 人员流动太频繁，主管级职员待遇太低；
16. 工作激情不能完全激发，公司缺乏朝气蓬勃精神
16.您是否愿意告诉别人您在某公司工作？（共有54个有效回答）
17.您对工作中的烦恼是？（共有58个有效回答）
18.愿意和其他部门的人合作吗？（共有43个有效回答）
19.您觉得企业文化的影响是？（共有68个有效回答）
20、认为在工作上是否受人尊重？为什么？
1、 大部分人在工作当中支持我，配合我。因为我相信只要尊重别人，别人便会尊重你；
2、 不清楚
3、 还行，因为只要你在认真做事，没有人会不尊重你
4、 一般，如果我的存在不影响他的升职，我很受尊重；
5、 还好
6、 工作关系，团体意识，每个人都会尊重
7、 不太受尊重，文职工作本来就如此，大多数认为是这样
8、 是受人尊重，首先企业有好的文化氛围，另一个我能尊重他人
9、 在工作受人尊重，每个人都希望，因为人都有很强的自尊
10、 不太被尊重，认为未掌握核心，技术及利益要害
11、 要受人尊重，要求本身具备较高的个人素质与专业能力
12、 感觉推动工作难。
21、你对公司的企业文化评价是什么？你对塑造某公司企业文化有什么建设性的意见？
1、 适合公司员工的，最感兴趣的。要引进一些更有思想性的东西，而不是东拼西凑在一起的；
2、 如果卓越的文化是100分，我会给****30分。我觉得首先要让员工有兴趣参加；
3、 总体来讲，以员工为核心，多做一些活动加强各部门之间沟通；
4、 一般吧，企业文化不只能在面上，要深入基层和深入人心，多培训基层员工为要务；
5、 企业文化要特别一点，别老是学其它公司；
6、 差劲，提炼规划做点东西，而不是运动式的突击；
7、 初具雏形，企业文化应有更多的人文关怀，而不仅是宣传；
8、 总感觉每次的活动都没什么人员参加，员工的积极性的，是否应在这方面再加强
9、 太表面化，先制度后习惯，而后企业文化
10、 人性化管理
11、 部门应该坦诚合作，沟通把事情处理好，而不是相互投诉
12、 公司的企业文化正在迈向另一个台阶，很好，意见：让全体同仁了解“企业文化”这样对塑造某公司企业文化更有益
13、 我个人认为****还没有形成自己的企业文化
第三章：公司愿景调查汇总
1. 引领电声，只做最强。
2. 听****之声，在世界响起来
3. 生产优质产品，奉献于每个人。
4. 让我们的产品服务于声的世界，惠及每个角落。
5. 声音从这里产生
6. 产生声音，响通全球
7. 哪里有麦克风，哪里就有****的产品
8. 为人类在声音世界享受科技的力量
9. 只要是声音，都是我们的业务
10. 奉献优质产品，帮助人们实现有声有色的生活
11. 为声音添色彩
12. 引领科技，创造有声有色的生活
13. 让全球的声音有我们的一分子
14. 让每个普通家庭有我们的产品
15. 电声的世界只有一个名字，****！
16. 全球的每一个家庭都有****的传递
17. 哪怕是点滴之声，我们都将实现其完美传递
18. 做电声界扛旗者
19. 在传声的领域里，只有HORN的影子
20. 让所有美好的声音由我们传递
21. 让交流更清晰，更迷人
22. 向整个宇宙提供高品质的MIC
23. 全世界的电声产品都是通过HORN的咪头发出来的
24. 让声音传递在你我之间
25. 成为国际领先的电声公司
26. 控制全球的声音世界
27. 有人则有声，有声就有我们！
28. 传播世界的声音，实现无限沟通窨，唯我最专。
第四章：公司使命调查汇总
1. 全球都了解****。
2. 精益求精，共赢听界。
3. 为你、我、他美好梦想的实现创造一个平台。
4. 声音改变世界，科技创新生活。
5. 以顾客满意为宗旨，与时俱进，创新科技，提高生活质量
6. 某公司，全球信赖
7. 在我们的领域寻回您的回音
8. 为世界传递最真实的声音
9. 奉献优质产品，传递高品质声音，共享美好生活
10. 使手机、电话都使用HORN的品牌
11. 把所有看不见的沟通传递到千家万户
12. 让所有的人享受高品质的生活
13. 团结进取，开拓创新，实现我们伟大的目标――创建具有国际竞争力的世界级企业。
14. 传承专业精神，创工作、生活双赢
15. 为了让您得到最好的声音效果，我们努力了，我们努力着。。。
16. 让我们在****的世界里打造出世界的****
17. 高品质转换您的声音
18. ****，世界每个人都认识
19. 改善品质，给您的耳朵带来更舒服的享受
20. 共享“声”活
21. 让员工有实现自身价值的舞台，给客户提供满意的产品
22. 创造行业奇迹，引信科技声音
23. 做全球的领头羊
24. 在每个听得见的地方，电声产品上都有我们某公司的汗水。
25. 创造一个声音的王国，我们使世界变得更小
26. 实现社会、客户、员工、股东的共赢
27. 让顾客、员工和社会共享美妙音质的生活
第五章：公司吉祥物调查汇总
1. 鹰
2. 熊猫打手机
3. 咪头发出正弦波式的旋律，超过了金鸡的啼鸣声
4. 猴子带着耳机在树上听音乐
5. 牛角
6. 海号
7. 大象
8. 狮子
9. 百灵鸟
10. 喜鹊
11. 咪头
12. 刚出生的婴儿（他的声音让人看到希望）
13. 超声波
14. 声泉
15. 一个非洲土人吹一个犀牛角
16. 一个满月的女婴戴个耳机
17. 一个天使戴个耳机
18. 牵牛花
19. 报晓的雄鸡
20. 猎豹
21. 会唱歌的咪头
22. 类似咪头的卡通形象
23. 雷电交加中的海燕
24. 黄鹂鸟
25. 孔雀
26. 蜻蜓
27. 雄狮
28. 狼
第六章：《****之歌》汇总
1、我们****人
我们****人
有颗火热心
意气风发满豪情
让****了解世界
让世界了解****
胸怀天下作贡献
我们****人
浑身都是劲
目标明确爱打拼
让****吹满世界角落
让****发出世界强音
山登绝顶我为峰
我们****人
个个是雄鹰
扶摇直上翔九天
目光敏锐寻商机
矫健迅猛抓工程
展翅高飞无止境
啊，****人！啊，****人！
团结奋斗，面向世界；
追求卓越，止于至善；
这就是根，这就是本。
这就是****人的至强音！
这就是****人的最强音
——吴宗汉
2.世界****美名扬
高新技术先锋
领先市场导向
现如今
某公司人有梦想
世界大舞台
世纪绫绸带
看未来
明日****更精彩
豪情满天下
恩泽润四海
天地无限
某公司人心底宽
专注通向成功
永远造好船
超越梦想
世界****美名扬
(重复) 豪情满天下
恩泽润四海
天地无限
某公司人心底宽
专注通向成功
永远造好船
超越梦想
世界****美名扬
超越梦想
世界****美名扬
（词/王智）
3.《****之歌·勇创未来》
让我们放开心中的激情，追逐美好的心愿，****是我家，让我慢慢长大，我不甘落后，用自己的实力和勇气，打通成功的大门。****带领着我们，像一位仁慈的母亲牵着一群活泼的孩子，教我学会战胜困难的毅力。
****像初升的太阳，需要我们共同的日光，赋予她坚硬的翅膀，我们用细小的零件，组成生命的主体，让千家万户体会****给予的温暖……人们在微笑，****感到自豪，美好的明天等着我们，希望带来更多的光芒！啦……人们在微笑，****感到自豪，美好的明天等着我们，希望带来更多的光芒！
生产二部自动测试组
周明军（B0792）
4.A great horner,****<p> <p>
多少激情，在每一日的伊始，期待着你去追寻属于自己的位置<p>
多少希翼，在我们的眼里，期待着你去开启一片流金溢彩的花季<p>
冬去春来，春来花开，你的成长，饱含了太多的汗水与泪滴<p>
<p>孤冷的雪山因你而生情，弹起了叮叮咚咚的琴弦<p>
粗犷的大海因你而奔放，扬起了白帆点点<p>
啊，****，我的****，西吹的风中有你熟悉的气息，北国之春里有你添上的那最绚丽的一笔<p><p>
豪情满胸襟，恩泽润天下，****，永恒的****<p>
永恒的真情，永恒的信念，还有，永恒的我和你<p>
我们分担寒潮，风雨，我们共享阳光，虹霓<p>
因为****，我们紧紧相依，汇聚创新，成就第一<p>
世界****，梦想成真，也不是什么奇迹！<p><p>
有这样一种坚持，永远在我们的心里<p>
A great horner,永恒的****！<p><p>
<p>注：horn.n.喇叭，号角 horner,n,吹号角的人<p><p>
品管一部 黄莎莎
5、****之歌
一路风雨走过来，经历过多少艰辛无奈，春夏秋冬，一路成长，再大的风雨，我们心与心相连，再远的未来，我们肩并肩，共同打造一个新的传声时代。
插上理想的翅膀，我们一起飞翔，梦想从此不再遥远，通过ISO，我们风雨同舟，终于成就今天的辉煌。
我们注重品质，我们团结一致，我们讲求信誉，迎接世纪的曙光
中国****，走向世界，我们的未来不再是梦，世界****，走向全球，未来就在你我的手中，在世界的心中，世界心中。
生产二部 李钦清
6.《****之歌》
当声音传递在你我嘴边/****为中国争光
当旋律响起在你我耳畔/世界为****喝彩
我是未来的栋梁，****为我而骄傲。
我是小小的螺钉，我因****而自豪。
我用感恩的心，唱出这赞歌，歌声高亢激扬，传到远方。
光荣的****人，梦想建在世界的舞台上。
拼搏的****人，成功才会相伴在旁。
不论来自何方，居安思危，我们携手将未来开创；
我们共同的家园啊，没有人能把你遗忘；
我们眺望的远景啊，那就是****的辉煌；
7.《****之歌》
我们的心中有一个伟大的理想，
要让我们****成为国际化大公司。
我们的目光在****科技高峰上翱翔，
托起中华的太阳，肩负民族的重任，
啊，****，****，****，
乘风破浪向远方。
啊，****，****，****，
我们从优秀走向卓越。
我们的船在汹涌的大潮中起航，
求实进取创新写在不落的风帆上。
我们的队伍在****世界里迅速成长，
团结勇敢坚定地开创美好的未来。
啊，****，****，****，
乘风破浪向远方。
啊，****，****，****，
我们从优秀走向卓越。
作词：***
8.****之歌
你一步一步走来
带着朝阳，携着晚霞
无数个不眠之夜
你伴着幽婉的月影
迎来了新晨的阳光
你一步一步地走来
守着追求，捧着信念
无数次梅去梨花续
你将满腔豪情挥洒
惹来了一园的芳菲
你一步一步地走来
云卷云舒 花开花落
你在直抵心脏的光芒里
用心拾起成功彼岸
耀眼的春光
世界****，梦想成真
迈五洲 跨四洋
跃向辉煌 把世界照亮
****的心，凝聚着情
携起手，心连心
迈向卓越 再创新高
你的火炬
燃起了未来的希望
你的生命
终将如夏花一样灿烂
9.****之歌
（1）一路的奔波
我们终于将第一面红旗夺下
我们坚信只要专注
便能通向成功
质量是根，信用是本
我们的旗在阳光下
永不退色
（2）抖抖一身尘土，
我们又将下一段路踩在脚下。
我们坚信只要同州共济，
未来便不再是梦
勇气是根，信念是本
我们的船在浪花中
永往直前
（3）路永远没有尽头，
只要你的脚没有停下
我们坚信只要有爱
前面的路便不再艰难
创新是根 理念是本
我们的歌唱响世界
传讼中华
世界****，梦想成真（尾）
迈五洲 跨四洋
跃向辉煌 把世界照亮
****的心 凝聚着情
携起手，心连心
迈向卓越 再创新高
****的爱，****的情（高）
伴世界同行
我们是****的，****是我们的
世界是****的，****是世界的
（***）
10.老鹰之歌
背着烈日，一个俯冲，
隐入峦嶂的冥想世界，
用整座丛林燃烧翠黛，
用漫天空茫的雾气锤炼朴朴的尘埃。
纵放孤寂的眼眸，
一个腾跃，溅起一溪喘急的情绪，
一个翻身，穿越千朵云霓，
一个箭飞，桀骜的，撼动嶙峋的山骨，
凌空摄取飞瀑的余韵。
一声嘶鸣，惊动满山空灵，
一片羽毛，飘飞遍谷禅心，
一身风沙，思忖如何挥动磨圆的嘴喙，
腾空撰写一部逆流而来的哲学，
如何竖起身翼，倾听世纪的声音，
如何撩拨秋水，
券养沧桑，
如何伸展双翅，
绘制疤痕，
如何在不蔽风雨的天苍，
翻阅一部
用干滴露水煎熬的
潇潇大梦
11.瞭望****
选择了风雨兼程
又何惧酷暑寒冬
尝尽冷暖滋味
怎能不热血沸腾
四海我的情怀
五洲在我心中
无会一生拼搏
笑傲存在我心中
****、****，震撼人心跳
超越想象，冲天的力量
****、****，肩负着梦想
天地之间，穿过之后才是真英雄
词：***