薪酬调查分析报告

一、本次调查报告的目的与内容：

1、薪酬调查的对象：乌鲁木齐市中小型企业；

2、调研形式：（1）网上调查  （2）电话调查  （3）简历调查

（4）企业HR了解  （5）人才市场收集  （6）同行业调查

3、薪酬调查的时间：20##年11月1日-20##年11月25日。

以上是从二O##年三季度中至四季度初对不同行业、不同规模的企业薪酬情况进行了一次较为全面的调查。

二、数据采集行业：

采集行业有：孕婴、服装、皮具、快消品、餐饮、医药、影视等。

三、调研样本数据：

1、总计调查企业有30家，本次调查的所有企业当中规模在20人以下10%；20-50人的占35%；50-100人的占45%;100以上人数占35%;民营企业和外资企业占本次调查企业数量的99%，销售型私营企业占本次调查企业的90%，是本次调查的主体。

2、调查企业明细：

（1）新特药店；（2）百草堂药店；（3）济康药店；（4）新疆徐工海虹（集团）工程机械有限公司；（5）曲美家具；（6）喜阳阳爱婴；（7）友好卡乐士；（8）雅可妆品；（9）宝新体育（阿迪、耐克等）用品；（10）世纪兴业集团；（11）吉存尚品国际（服装）；（12）速8酒店；（13）990新闻音乐广播；（14）新特药店；（15）JEEP服装；（16）龙兴科技有限公司；（17）蒙牛乳业新疆事业部；（18）广汇房地产有限公司；（19）全聚的酒店；（20）新特药店；（21）百草堂药店；（22）济康药店；（23）家宝爱婴；（24）天道置业房地产公司；（25）鑫客莱餐饮投资管理有限公司等。

3、薪酬调查企业规模占比分布图：

 

4、薪酬调查中职能各岗级工资出现频率：

 

1、根据以上列表，将职能分为四个岗级：员工级平均工资为:2800元；主管级员工平均工资为：3850元；经理级员工平均工资：5800元；总监级员工平均工资：8500元。

2、以上图表中他们的薪酬基本反映了乌鲁木齐市部分企业的薪酬情况。上表涉及岗位，基本涵盖了我公司职能部门已设计岗位中的大部分岗位，有较强的参考性。

备注：以上工资为实发工资（固定工资+浮动工资）

5、薪酬调查中门店各岗级工资出现频率：

根据以上列表，分三个等级：营业员平均工资为:2000元；收银员平均工资为：2250元；店长级平均工资：3000元。

备注：以上工资为基本工资（未加提成奖励）。

四、同行业薪酬调研数据：

（一）新特药门店薪酬调研数据：

1、门店销售人员薪酬调研：

以上调研数据为：基本工资+绩效工资（不含提成奖金）

2、药师挂证/在岗人员薪酬调研：

以上调研数据为：实际应发工资

3、职能部门员工薪酬调研：

以上调研数据为：基本工资+绩效工资

备注：业务类（如：采购部、门管部）经理工资较支持类经理薪资高出10%左右。

（二）百草堂、济康员工薪酬调研：

1、门店销售人员薪酬调研：

以上调研数据为：基本工资+绩效工资（不含提成奖金）

2、职能员工薪酬调研：

以上各岗位工资为应发工资（基本工资+提成）。

五、我公司员工薪酬对比分析：

1、职能部门职务工资占比：

共计人数为：总监：4人；经理：8人; 主管：18人；专员：12人。

2、职能部门工资分配比例：

3、我公司门店销售人员薪酬调研：

1、本公司的薪酬标准在大部分岗位上能达到市场同行业公司的中档工资标准，其中营业员的工资标准在同行业中属偏低的水平。

4、职能员工薪酬数据：

2、本公司的薪酬标准在大部分岗位上能达到市场同行业公司的中档工资标准，其中营业员的工资标准在同行业中属偏低的水平。

六、分析：

1、在对各岗位薪酬对比过程中，从我公司“职能部门职务工资占比”图来看，公司整体管理体系较健全。但从企业规模及公司销售额及人工成本对比来看，公司整体人员配置较宽余，较同期对比主管级管理人员具多。（若站在公司近几年要快速成长的角度，前期人才储备，也属合理化）

2、在对各企业职能部门对比后，我公司职能工资能达到市场平均中档工资标准，但在同职位不具太强的竟争优势。在跟同行业（新特药）职能相比，我公司工资水平偏中上，能够适应在整个市场中的正常招聘。

3、根据前期营运体系平均工资对比，门店营业员的工资标准在同行业中属偏低的水平，不具行业竟争优势。

七、我公司工资架构组成：

 

八、建议：

1、     公司可适当增加员工的工龄工资，增加老员工在公司的归属感，使其在公司能够深切感觉倍受关注，增强原动力的稳固性。

2、     方案如下：

1）  在公司工作满一年以上的员工工龄工资为50元；

2）  满三年以上100元；满五年以上150元；

3）  满八年以上200元；

4）  十年以上250元。（十年以上，每满二年递增50元）

3、     涉及绩效工资的绩效考核指标制定中，有不合理或不当条款出现，需各部门配合重新梳理。

4、     管理层员工的执行力不强，常有工作后置或拖延的现象发生，需加强执行力方面的培训、监督、考核。

第二篇：薪资调研报告2

调研数据报表

20##年呼和浩特人均薪酬调查报告

目标公司：

1、河南莱泰园林发展有限公司，以下简称：河南莱泰

2、内蒙古华裕房地产开发集团有限公司，，以下简称：内蒙华裕

3、大同市华青建筑设计有限责任公司，以下简称：大同华青

4、：晋城市兴世达时创装饰工程有限公司，以下简称：晋城兴世达

5、山西超时代装饰有限公司，以下简称：，以下简称：山西超时代

6、鄂尔多斯市润阳装饰有限责任公司，以下简称：鄂尔润阳

7、内蒙古吉美房地产开发有限公司，以下简称：内蒙吉美

8、河南明盛装饰设计工程有限公司，以下简称：河南明盛

9、郑州市皇朝德美有限公司，以下简称：郑州皇朝

调研数据汇总表

目标公司：

目标公司：河南莱泰园林发展有限公司（一）

目标公司：内蒙古华裕房地产开发集团有限公司（二）

目标公司：大同市华青建筑设计有限责任公司（三）

目标公司：晋城市兴世达时创装饰工程有限公司（四）

目标公司：山西超时代装饰有限公司（五）

目标公司：鄂尔多斯市润阳装饰有限责任公司（六）

目标公司：内蒙古吉美房地产开发有限公司（七）

目标公司：河南明盛装饰设计工程有限公司（八）

目标公司：郑州市皇朝德美有限公司（九）