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应聘销售经理面试自我介绍

尊敬的领导：

您好！

很荣幸能参加贵公司的面试,有机会介绍我自己,感到非常荣幸。我是来自上海大学市场营销专业的XXX。我喜欢读书看报,因为它能丰富我的知识;我喜欢跑步,因为它可以磨砺我的意志,我到底是个什么样的人呢?我是一个活泼开朗、热情、执着、有坚强意志的人。既然今天竞聘的是销售经理一职,我想谈谈自己对销售的理解。销售不等同于推销,但推销是销售的重要组成部分。要想做好销售工作,首先就要做好自我推销。让一个陌生人信任自己是有一定难度的,但只有客户相信可以,才会相信自己的产品,才能更好的将产品推入市场。我想"做人,做事,做生意"大概就是这个意思吧!

我觉得作为一名销售经理,除了应该具备一定的营销知识外,还应具有良好的沟通、协调能力,能够吃苦耐劳,具有良好的团队合作精神,讲究职业道德。身为班长的我,在三年的时间里,组织了班级各种各样的活动。通过组织这些活动,提高了自己的组织协调能力,加强了团队合作意识。同时也让我充分认识到,个人的能力毕竟很有限,只有通过团队合作,集思广益,取长补短,才能更好的完成工作。在个人爱好的带引下,入校我便参加了校书画协会,由干事到副会长,这是对我的付出与努力的肯定。组织开展一系列活动丰富校园生活,被评选为优秀学生社团。所组织的跨校联谊活动,达到预期目的,受到师生首肯,个人被评为现场书画大赛优秀领队。静如处子,动如脱兔,181cm的身高和出众的球技,使我登上球场后,成为系篮球队主力小前锋,与队友一起挥汗,品味胜利。文武兼备,则是我大学生活的一重要感悟。此外,在担任班团支书和辅导员助理期间积极,为同学服务,表现出色,贡献卓越荣,获校级优秀学生干部称号。

同时我认为,销售也是一种服务。既然是一种服务,就应该做到让大家满意,用热情和真心去做。激情,工作中不可或缺的要素,是推动我们在工作中不断创新,全身心投入工作的动力。激情加上挑战自我的意识,我相信我能胜任这份工作。 常年道航船不能没有方向,所以人生不能没有理想。我希望通过我的面试自我介绍,能让各位考官深入了解我,因为我认为我能够很好地胜任这份销售工作。

第二篇：应聘面试自我介绍

求职面试自我介绍一分钟(转） 默认分类 2009-06-06 11:30:38 阅读1389 评论0 字号：大中小 订阅

一段短短的自wo介绍，其实是为了揭开更深刻的面谈而设的。

一分钟的自wo介绍，犹如商品广告，在短短60秒内，针对“客户”的须要，将本身最美妙的一面，毫

无保存地表现出来，不但要令对方留下深入的印象，还要即时引发起“购置欲”。

自wo认识想一矢中的，首先必需知道ni能带给公司什么利益。当然不能空口讲白话，必须有事实加

以证明。

最幻想就是能够“展现”过去的成绩。例如ni曾为以往的公司设计网页，并得过奖项或赞美。当然，这

些例子都必须与现在公司的业务性质有关。

职位愈高，自wo认识就愈主要，应将个人的成败得失，尽录在日记中。这样，就可以时刻都明白本

身的弱点与强项。

投其所好明白自身的强项后，便可以开端准备自wo介绍的内容：包含工作模式、长处、技巧，突出

成绩、专业知识、学术背景等。

利益众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司，应说些

电脑软件的话题；如是一间金融财务公司，便可跟ta说钱的事，总之投其所好。

但有一点必须紧记：话题所到之处，必需突出本身对该公司做出的贡献，如增添营业额、减低成本、

挖掘新市场等。

铺排顺序内容的顺序亦极主要，是否能紧握听众的注意力，全在于事件的编排方法。所以排在头位的，应是ni最想ta记得的事情。而这些事情，一般都是ni最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或

记载增添印象分。

身材语言不管内容如何出色绝伦，若没有漂亮的包装，还是不成的。所以在自wo介绍当中，必需留心自身在各方面的表示，尤其是声线。切忌以背诵朗读的口气介绍自身。最好事前找些好友作练习对象，

尽量令声线听来流利自然，充斥自负。

身材语言也是首要的一环，尤其是眼神接触。这不但令听众专心，也可表现自负。

曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了70%.所以，若想面试胜利，便应紧记注意一下ni

的身材语言。

面试问题及回答技能大公开

1、wo们为什么要聘用ni

（测试ni的沉寂与自信。）给一个简短、有礼貌的回答：“wo能做好wo要做的事情、”wo相信自身，

wo想得到这份工作。

2、为什么ni想到这里来工作

（这应当是ni喜爱的标题。）因为ni在此前进行了大批的预备，ni了解这家公司。组织几个因为，最

好是简短而切合实际的。

3、这个职位最吸引ni的是什么

（这是一个表示ni对这个公司、这份工作见解的机遇。）回答应使考官确认ni具备ta请求的素质。

4、ni是否喜欢ni老板的职位

回答当然是“YES，如ni不满意，可弥补：”当wo有这个评测才能时，或“有这样一个空缺时吧。

5、ni是否愿意去公司派ni去的那个处所

如果ni答复“NO，ni可能会因此而失掉这份工作，记住：ni被雇用后ni可以和公司就这个问题再行会

谈。

6、谁曾经给ni最大的影响

选一个名字即可，最好是ni过去的老师等，再简短筹备几句解释为什么,免费聊天室。

7、ni将在这家公司呆多久

回答这样的问题，ni该持有一种明白的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“wo在这里继续学习

和完美自身。

8、什么是ni最大的成绩

预备一两个胜利的小故事。

9、ni能提供一些参考证明吗

ni该筹备好一些相干的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。

10、从现在开端算，未来的五年，ni想本身成为什么样子？或者：告知wo，ni事业的目标

回答必定要得体，依据ni的能力和阅历。

11、ni有和这份工作相干的训练或品质吗

阐明要短，举两三个最主要的品质，要有事实根据。

12、导致ni胜利的因素是什么

回答要短，让考官本身去探究，比如只一句话：“wo喜欢挑衅性工作。

13、ni最低的薪金请求是多少

（这是必不可少的问题，因为ni和ni的考官出于不同斟酌都十分关怀它。）ni聪慧的做法是：不做正面回答。强调ni最感兴趣的是这个机会和挑衅并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到ni被雇用为止。

14、ni还有什么问题吗

ni必须回答“当然。ni要筹备通过ni的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。

假如ni笑笑说“没有（心里想着终于停止了，长长吐了口吻），那才是犯了一个大过错。这往往被懂得为ni对该公司、对这份工作没有太深厚的兴致；其次，从最实际的斟酌动身，ni难道不想听话听音敲打一

下考官，推断一下自身入围有几成盼望？

这里有一些供ni选择的问题：1、为什么这个职位要公开招聘？2、这家公司（这个部门）最大的挑衅是什么？3、公司的长远目的和战略规划您能否用一两句话扼要为wo介绍一下？4、您斟酌这个职位上供职的人应有什么素质？5、决议雇用的时光大致期限要多久？6、关于wo的资历与能力问题，您还有什么

要问的吗？

求职面试必考题大公开

以下归纳常见的面试必考题，前往面试前别忘了事先仿真本身的答案或请亲朋好友赶快给ni建议哟！

为什么选择来本公司应征？

这是所有应征者必先遇到的问题，以积极、正面的答案回答，除说明公司的待遇、福利等条件吸引人

之外，可进一步解释此工作可活用自身的特长。

为什么辞去前一份工作？

此时如果一味批驳以前的工作，便很难被录用。而应阐明是为了“实现自wo”之类了话语。此外，无工

作经验者则可对应征公司的性质，表示出兴致作答。

过去的工作阅历如何？

社会新颖人可尽量提出所有打工或兼职的经验，甚至曾任务辅助过学校，其它集团或亲朋好友的工作经验皆可弥补，最好能具体说明工作的内容及担任此职位的年资，并进一步说明在此职位上所扮演的角色，

若有实际的结果可一起说明。

对工作期望与目的为何？

对工作拥有具体期望与目标的人，通常成长较快。应征者针对这类问题可以回答：“wo的目标是………，为了到达这个目的，必须尽力充实自身………，而wo拥有这样的自信。”或“这是wo从小到大

的幻想………。”

喜欢这份工作的哪一点？

无工作经验的人可以针对本身被这份工作吸引，以及关怀的处所答复，如：“交通便利”或“工作性质合

适本身”之类。有工作经验者倘若能提出这份工作与众不同之处，主管多会极感兴致的。

谈谈在工作上接收挫败的经验？

每一位老练的工作者，都不免要接收挫败的挑战。挫折容忍力是面谈中必须考验的一项，这时回答可以是积极的，例如从中学到教训，尽力找出原由，终于把事情做好等；那么就会得到较好的分数。

选择这份工作的动机？

这类问题多针对无经验者，以了解其对工作的懂得度，确认求职者只是怀抱向往或基于兴趣应征。求

职者从对工作的研讨与个人兴趣的角度，加以施展。

ni以为业界发展如何？

重要是了解求职者对产业现况的懂得及展望，针对无经验者则试探其投入意愿与关怀水平，不须有太奇特的看法，只须表达准确的看法。如果是同业的转职者，不只须控制业界的方向，尚须参加个人看法。

ni的长处是什么？

为了解求职者如何客观剖析本身，并测试其表达与组织才能。除个人说法外，加上亲友的观点可增添

说服力，应避免抽象的陈说，而以具体的体验及自wo反省为主，使内容更具吸引力。

谈谈人际关系生涯经验？

面谈者能从ni的性向和兴趣中解析，ni的应对能力及对事情决断才能的技能，通常问题不外乎：“遇到与好友冲突的时候，ni怎么处置？”、“与主管看法相左的时候，而ni以为ni才是对的，ni会用什么方法让主管接收？”。每一个公司须要的不是力争到底的保持，而是须要更进一步的搜集材料，透过人际关系来积

累力气，找寻准确的工作决策和方式。

ni盼望的待遇为何？

针看待遇问题以明白明白回答最佳，“依公司规定”可能被误以为缺少自负而非谦逊。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业别、公司范围等客观材料，提出合理的数字，而附带解释进步待遇的理由是必

要的。

何时可以上班？

若是应届毕业生的话，一录取即可上班是最幻想的答复，但一边工作一边做转业盘算的情况相当广泛，权衡说服上司同意离职、工作交接等问题，做出较富余的光阴为宜。若时光拿捏不准致延后报到，可能对新公司造成困扰，阐明现况,qq视频聊天，将报到时光订在一个月之内应不为过。相关的主题文章：