海南大学 第三届 专 业：国际经济与贸易班 级：国贸文科实验班作 者：董徐屹学 号：团队名称：奇异组合

团队邮箱：职业访问大赛

访 问 报 告 武子奇 20151713310002 20152781310170 616293817@qq.com 354374894@qq.com

海南大学第三届职业访问大赛

（董徐屹、武子奇组）

一、应邀受访人：

冉祥宇（就职于海南航空公司，负责飞行签派工作。毕业于中国民航大学，有公派西雅图航空公司的两年美国工作经历。对于东西方航空业的异同与可相互学习借鉴情况有着极为独到与专业的见解。） 叶海波（就职于海南航空公司，人力资源专员。毕业于海南大学行政管理学院，以优异的成绩与独特的人力工作视角而被海南航空公司录用并予以重任。）

孙晨（就职于海南航空公司，人力资源事务总管，冉祥宇妻子，于海南航空公司已有丰富工作经验，管理能力卓越。以稳重之中求进取的人力资源工作风格而被海航器重并予以提升。）

二、问题探讨：

1.冉祥宇

（1）问：听闻您在接受海南航空公司的offer之后由于才能卓越而被公派美国西雅图两年以加深对中西方航空签派任务与特点的认识并互相学习借鉴。想必您对此一定有独到的见解，可否向我们分享一下呢？

答：其实在我看来，二者最大的差异在于主动与被动的关系。所谓主动被动，即在美国工作的员工是满怀信心并怀着对于本职工作的无限热爱而在工作，我们可以真正感受到做一行爱一行的职业精

神。而且，他们的薪酬会因工龄增长而改变，并非单单少额增长。这与我国的国情有较大差异。而在中国，国内的阶级等级制度更为严明，其实这样更符合我国国情，更便于我国的企业公司正常运行。但可以见得，也是全国要致力于的事业就是完善法制，在我看来，美国的航空公司中法制规则较之中国是更为严格的。这也正是美国航空业更为成熟更为正规的根源所在。

（2）问：听您的分享真可以说是让我们饱览了中西方的航空发展差异，那么，我可否这样理解，我国在运营与规划人员管控方面的发展水平已经不错，但是同美国相比，其在硬件与人员制度运营方面的水平仍然是我们暂时无法望其项背的？

答：是的。在航空业，我国现在已进入青壮年发展时期，虽然起步较西方国家更晚，但我们在硬件、管理管控以及人员培训、新鲜血液的注入方面付出了巨大努力也得到了很大进步，相信在中西方航空业的逐步交流学习中，在双方各层人员的交流合作中，双方可以合作共赢！

2.叶海波、孙晨

（1）问：听闻海波哥是我们的同校学长，毕业于海大政管学院，相信您对于大学生毕业择业与工作与学习之间的联系与差异是会有一些独特的见解的。能否与我们分享一下？

答：正如刚才冉祥宇说的一样，兴趣永远是我们最好的老师，如果能把我们的兴趣作为工作的切入点，那么对于当代大学生择业来说才可以在大众眼里无论枯燥抑或是有趣的工作中以自己的兴趣去

创造属于自己的一番奇迹。然后第二点我要说的就是认真的态度。当我们一旦凭借大学四年对一个工作的了解选定了这个同我们兴趣相符的工作后我们便要有认真的精神，这种精神可以在我们大学毕业生的就业生活中起到决定性的推动作用。

（2）问：好的，我想再问一个广大大学生都比较关心的话题，就是在您的眼中以及真实的工作生活中，大学生活和大学所学的知识在实际的工作中有较大的联系么？

答：这个在我看来，海南大学在学习教育方面确实给与了我很大帮助，在海南大学的各种有关大学生职业大赛的活动中和各种人力资源方面宣讲会中，使我对于人力资源工作有了更深层次的认识与更自发的热爱。但是，如果要说大学与工作的最本质差异，那肯定是我的责任的改变。大学生活中我们的交往更多是同同学、老师或者说书本进行，而在工作中我们往往要去交往各界各层次的人，常同一些可能在大学生活中很不起眼的小事打交道到深夜，所以最大的差异在于责任。当然，其实在工作中还是要更多的感谢孙姐对刚入职的的我的帮助与扶持。

（3）问：确实，在工作中能有一位前辈对刚入职仍带有稚嫩的我们进行引导和帮助是一件十分幸运的事，那我们想问一下孙晨姐在海航这些年的工作中，又对人力资源管理有着什么样的看法呢？

答：首先我十分欣赏海波对工作的热爱，这也是他和大家分享的一种工作热情、兴趣和认真态度。人力资源工作在我看来更多的是对于企业人员的整体管理和对事务薪酬以及人员招聘的整体管控。通

过对企业工作生活的思考，如何将一个企业的人力工作做好是我目前最需要考虑的。

三、采访感悟：

这次采访让我们感到受益匪浅，从中西方航空业的异同到大学生择业建议，从中国航空的运营发展到人力资源工作的管理分工，从一个公司的运营体制到世界航空的发展进步整体格局，真是让我们明白了，作为大一新生的我们，一定要努力学习专业知识，在生活中着眼于世界，放眼于未来，充满兴趣，认真对待，以期未来的人生道路越走越宽，越走越远。

第二篇：生涯访谈报告

09级计算机信息管理2班 20095100407 曾丽

生涯人物访谈报告

访谈对象：东莞**电脑连锁公司总经理 杨先生

访谈人： 计算机信息管理2班 曾丽

访谈时间：20xx年5月3号18：30——18：50

访谈方式：电话参访，提问交谈。

前言：

这次完成了老师布置的作业要求生涯人物访谈，让我感受到了：

要想获得具体职业生涯详情最有效的方法之一是对处在你感兴趣职位

的人进行信息访谈。，在这次实践中我体会到了信息访谈是对自己非常

有帮助的，因为他们很热忱的：从中让我得到：

（1）实地考察职业生涯进而明确你的职业生涯目标

（2）扩大你的职业人际关系网

（3）树立工作面试的信心

（4）获取最新的职业信息

（5）确定你的专业实力和不足

（6）从内部看组织

杨先生是一个和有文学修养的，也很关心青年成长的人，尤其在提

到对现在大学生的看法是，他对与了很有水平的回到。对与我的回到都

是一些很专业的回复。下面是我通过整理得到的。

访谈主要内容：

问：1、销售部门的岗位职责及日常工作内容？

(1)协助部门经理处理销售部业务和行政工作。

(2)负责将销售的各项文件和指令送达有关人员，将部门的报告、文件汇总上报或送达有关部门。

(3)协助经理作好月度、季度及年度总结。

(4)协助经理作好销售业务统计工作。

(5)负责部门的业务及行政档案分类存放，收集市场信息，供部门业务人员参阅。

(6)协助部门经理作好客源成份、流量和成本分析。

(8)协助部门经理协调与各部门的工作关系。

问：2．销售部门中什么样的员工最受欢迎？

①专业知识

了解销售业务，掌握计算机的应用知识。

(3)工作能力

①根据部门经理的要求，按照部门管理工作规定，能妥善作好文秘及档案工作。能熟练运用相关知识起草有关部门的报告、通知和工作汇报。

③能根据销售发展的需要，收集各有关经济、社会，旅游业和酒店的信息，

④对各部门的基本功能和操作有较深的认识，具有联系各部协同工作的能力。 ”。

（4）身体素质：

身体健康，精力充沛，仪表端庄。对于文凭，不是很看重，只要态度端正。

问：3. 杨先生的生涯的发展

杨先生是深圳人，在19xx年出生，在他亲属的一个小的店里做杂工。凭着那种积极向上的精神，以及好动手脑。在20xx年由于亲属出事，他接管的这间店，从此，他就从实践中摸出很好的方法，他的店还是一个只有5个员工的小店子，在三年后，他用积蓄下来的钱，开拓了4家店。开创了自己的电脑公司。他说，他靠的是一个公式“苦干+取巧=发展“。

问 4.对于现在青年人的看法，觉得在那些方面不好？

首先他对80年代的人有积极的看法：他还给我推荐了一篇文章《对80年代青年的思考》。

认为大都已经到了开始理性看待生活的年纪.而90年代的人对生活过多的还是感性的,在他们这阶段的脾性你我也都曾经经历过,再者也正是在近几年吧,崇尚另类,标榜个性成了社会的主流时尚,我想这对他们正处于观念成熟期的青少年来说影响是不可避免的,叛逆与浮躁是他们这年龄段的通性.至于他们的能力,以我的看法是用你的理性的态度去看待,他们的思想中若有中创新精神,那他们是胜于我们的.毕竟80年代所受的教育纯粹是应试教育(至少我是这么认为的.这教育的结果有两种情况:1对于勤学的人,他们的理论知识相当扎实而创新精神确少的可怜.2有极强的叛逆感的人。根据家长、老师和同学们的评价，借助于职业兴

趣测验和性格测验，明确自己是一个外向开朗的人还是一个内向稳重的人，并对哪些问题较为感兴趣，分析出自我的兴趣爱好，有点，也可以分析出自己的一些弱点与缺点。知道想要什么，知道自己喜欢的做事方法。制定行动计划并分阶段实施。没有行动，职业目标只能是一种遥远的梦想。可望而不可及。在工作方面，我们要计划采取多样的措施来提高工作效率；在知识方面，计划学习知识；在社会实践方面，参加更多的社团活动提高我们的实践能力。计划中要有具体的计划与明确的措施，包括时间分配和具体落实等等。在学习生活中工作中，学会自学，广交朋友，学会与人合作等等。

从价值观的角度来说，职业发展成功还是失败的判别标准就是你是否得到了你想要的生活，你的职业所带来的生活方式是否符合你的价值观。如果符合，你就会感觉很快乐，哪怕收入会相对低一些；如果不符合，你会感觉很疼苦，哪怕你拿着看起来很高的年薪。我刚刚工作的时候，遇到哪些拿高薪的人，总是很羡慕；到了今天心态就比较平和，遇到比自己薪水高的人能够理解甚至有时候有些高薪的朋友还让人觉得同情，因为为了高薪他们也失去了很多，比如天伦之乐和某种程度的身体健康，但他们得到了成就感。所以，我一向主张在职业发展上我们没有必要去羡慕别人，因为当你得到的时候你就失去了，反之亦然。你可能得到的是高薪，但失去的是时间；你可能不能成为一个好领导，但会成为一个好儿子。关键是你得到的正好是你想要的，而你失去的你并不介意，真正的职业追求是圆满和平衡。

职业发展不能用挣钱的多余少来判断，那不应该成为我们职业上的目

标。我看到的真正成功的职业人士，即使在他们职业生涯的早期，也没有单纯的考虑金钱而是更多的追求自己的梦想，按照自己的价值观去发展，应该说，这样的人反而会成功，金钱是职业发展所带来的副产品。当你按照自己的梦想去追。

感悟：

访谈不是找工作或开展职业面试，它可以培养和提升你的职业能力，是一种自我跨越的表现，也是一种自我肯定的方式。这次访谈让我感到自己是那么的无知，对社会上的种种状况不甚了解，甚至对自己的强势和弱势也不知道，空有一脑袋的幻想。为了今后的无怨无悔，我们大学生应该静下心来好好给自己的人生定位，并合理规划职业生涯，脚踏实地地一步步为之努力，这样我们才不会空虚和盲从！对大学生而言，就是在自己兴趣、爱好的前提下及认真分析个人性格特征的基础上，结合自己专业特长和知识结构，对将来从事工作所做的方向性的方案。大学生在走向社会前，将现实环境和长远规划相结合，给自己的职业生涯一个清晰的定位，是求职就业乃至将来职业升级的关键一环。大学生首先需要进行自我评估，结合专业性的职业规划机构，借助于职业兴趣与性格测验，判断自己的职业发展取向，确定自己的职业选择、未来的发展目标，然后制定出恰当的行动计划，认真执行，并且不断作出评估与反馈。在校期间进行不间断的完善和补充，使自己与社会发展，所学知识与专业进步，自身潜力与将来能够同频共振。大学生制定职业生涯规划，有利于自我定位、认识自我、了解自我，明确自己的方向，明确自己的人生目标。他们在进行规划的时候，都会问：“我想干什么？

我能干什么？现在准备什么？就业环境如何？”这样，就有助于在校生

的个性化发展和创新人才的培养。个性张扬，而非“个色”发挥。在校

生可以自己找点事情做，如自己对写作感兴趣并有一定的能力，可以试

着写一本书。找出自己特长的东西，并发挥这种特长。

最后，我觉得：心有多宽，你的舞台就有多大；梦有多远，你的成就

就有多高。“人生就像饺子，岁月是皮，经历是馅。酸甜苦辣皆为滋味，

毅力信心和恒心正是饺子皮上的褶皱。人生中难免被狠狠挤一下，被开

水煮一下，被人咬一下，倘若没有经历，硬装成熟，总会有露馅的时候。”

所以，好好享受大学，好好享受人生，无论是快乐还是困难，我们都必

须懂得接纳与珍惜。为了今后的无怨无悔，我们大学生应该静下心来好

好给自己的人生定位，并合理规划职业生涯，脚踏实地地一步步为之努

力，这样我们才不会空虚和盲从！

广东理工职业学院

计算机信息管理2班

曾丽 评