人才素质测评报告

青岛赛尔高国际贸易有限公司 

公司简介 青岛赛尔高国际贸易有限公司隶属于山东嘉宏伟业集团，山东嘉宏伟业集团位于美丽的黄海之滨——山东日照，是经国家商务部批准的具有独立法人资格的综合性企业集团，注册资本达5亿元人民币。公司自20##年成立以来，本着以诚为本、和谐共赢的经营理念，业务规模实现了跨越式发展。旗下拥有多家分公司、合资公司，涉足业务领域：橡胶、木薯干、焦炭、精铜、煤炭、醋酸乙酯、酒精、航运、酒店、投资等。 青岛赛尔高国际贸易有限公司作为集团公司的重要支柱，主要经营天然橡胶、合成橡胶的国际贸易、转口贸易、区内企业之间贸易；自营和代理各类商品和技术的进出口。公司于20##年成立,注册资金5000万元，是一家经国家工商局批准的，并具有进出口经营权的国际贸易公司。 公司天然橡胶主要进口自印度尼西亚、马来西亚、泰国等东南亚橡胶主产国，品种主要有印度尼西亚、泰国、马来西亚产20#标胶及复合胶；合成橡胶进口自俄罗斯、日本、韩国等工业国家，品种主要有丁苯、顺丁、丁基及卤代丁基橡胶。 公司自成立以来，便以需求为导向，以质量可靠的产品及优质周到的服务，博得广大客户的好评，业务量 逐日增多，年营业额实现2亿美元。 公司始终坚持诚信为本、稳步发展、和谐共赢的经营理念，时刻秉承做大、做强的企业宗旨，抓住机遇，努力追求更实效的合作。

招聘职位：人事行政经理

岗位职责：

1、依据公司的经营计划，配合公司的战略目标，拟订本部门的工作目标及年度人力资源规划；

2、负责组织公司规章制度的拟定、修改和编写工作，对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理：

3、负责公司各项活动的策划和组织；

4、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜；

5、负责公司对外机关之交涉及关系建立；

6、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

7、根据公司现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，实施招聘计划；

8、依据现有人员素质完善，制订员工培训计划，并组织实施、考核；

9、建立并完善公司绩效考核管理体系；

10、配合其它部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

11、综合部各项事务的管理

12、处理其它突发事件和完成领导交办的其它工作

任职资格：

■教育背景：人力资源、行政管理或相关专业大学专科及以上学历；

■经验要求：具有五年以上管理岗位工作经验

■技能与素质要求：

?35岁以上，优秀的英语听说读写能力；

?具有良好的组织协调能力、沟通能力、文字表达能力；

?具有较强社交能力、判断能力、执行力；

?具有较高的职业素养，很强的责任心，积极热情、公正无私。

薪酬福利待遇：

1、基本工资+岗位工资+各项补贴，月薪6000元起

2、一年两次奖金

3、一经正式录用，签订正式劳动合同，交纳五项社会保险（养老、失业、工伤、医疗、生育）+人身意外保险

4、双休日+国家法定节假日+带薪年休假

5、丰富的集体活动+年底国外旅游

招聘岗位应具备的关键能力

·行政助理必须能够熟练地准备统计报表、书面报告以及做管理方面的演说。要求熟练掌握个人计算机技术、MS Word、Excel和PowerPoint，以及创建多种专业檔的经验。

　　·分析性思维很重要，因为他们经常需要对自己的工作进行轻重缓急的判断，并且要对公司的发展和表现进行逐步地监控。

·行政助理们需要有非常好的组织能力，传播公司的正面形象并很好地反映在组织工作中，熟悉如何进行控制。

拟运用的人才测评方法

人的素质有六个层面：分别是知识（Knowledge）、技能（Skill）、社会角色（SocialRoles）、自我概念(Self-Concept)、特质（Traits）以及动机（Motives）。“素质冰山模型”，就是在此基础上把个体素质形象地描述为漂浮在洋面上的冰山，其中知识和技能是属于裸露在水面上的表层部分，这部分是对任职者基础素质的要求，但它不能把表现优异者与表现平平者区别开来，这一部分也称为基准性素质(Threshold Competence)。基准性素质是容易被测量和观察的，因而也是容易被模仿的。内驱力、社会动机、个性质量、自我形象、态度等属于潜藏于水下的深层部分的素质，这部分称为鉴别性素质(Dif-ferentiating Competence)。它是区分绩效优异者与平庸者的关键因素；职位越高，鉴别性素质的作用比例就越大。一方面，内驱力、社会动机、个性质量、自我形象、态度等“冰山以下的部分”不太容易通过外界的影响而得到改变，另一方面，它们却对人的行为与表现起着关键性的作用。

心理测验：

　　心理测量是通过观察人的具有代表性的行为，对于贯穿在人的行为活动中的心理特征，依据确定的原则进行推论和数量化分析的一种科学手段。心理测验是对胜任职务所需要的个性特点能够最好地描述并测量的工具，被广泛用于人事测评工作中。

　　(1)标准化测验。标准化的心理测验一般有事前确定好的测验题目和答卷、详细的答题说明、客观的计分系统、解释系统、良好的常模、以及测验的信度、效度和项目分析数据等相关的数据。通常用于人事测评的心理测验主要包括：智力测验、能力倾向测验、人格测验、其它心理素质测验，如兴趣测验、价值观测验、态度测评等。标准化的心理测验同样具有使用方便、经济、客观等特点。

(2)投射测验。投射测验主要用于对人格、动机等内容的测量，它要求被测试者对一些模棱两可或模糊不清、结构不明确的刺激做出描述或反应，通过对这些反应的分析来推断被试者的内在心理特点。它基于这样一种假设：人们对外在事物的看法实际上反映出其内在的真实状态或特征。投射技术可以使被试者不愿表现的个性特征、内在冲突和态度更容易地表达出来，因而在对人格结构、内容的深度分析上有独特的功能。但投射测验在计分和解释上相对缺乏客观标准，对测验结果的评价带有浓重的主观色彩，对主试和评分者的要求很高，一般的人事管理人员无法直接使用。

要考察的能力和要素：

人才测评方法是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。人才测评方法的具体对象不是抽象的人，而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。人才测评方法的方法包含在概念自身中，即人才测量和人才评价。人才测评方法的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解，从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据。帮您选择合适的人选，系统地降低错误雇佣为用人单位带来的风险。

测评的主要工作流程如下图描述：

测评心理量表

测评题库列表

面试评价表

评价人姓名： 职务： 面试时间：

人才评价报告：

结构化面试评分表

考生姓名：

姓名：　　***

性别：　　*

应聘职位： 人事行政经理

笔试成绩：** 

结构化面试分项成绩：逻辑思维　　权重10　　**

　　　　　　　　　　组织协调　　权重20　　**

　　　　　　　　　　创新意识　　权重10　　**

　　　　　　　　　　应变能力　　权重10　　**

　　　　　　　　　　经营决策　　权重15　　**

　　　　　　　　　　仪表气质　　权重5　　 **

　　　　　　　　　　专业知识　　权重15　　**

　　　　　　　　　　专业技能　　权重15　　**

结构化面试总分：**

综合评价：

　　思维流畅、严谨、条理性好，但有时思路不够开阔。反应敏捷、灵活。言语表达能力较强。创新意识突出，协调能力强，有一定的管理经验。经营决策能力应进一步提高。

　　仪表气质较好，自信，有亲和力，处事稳妥，其个性较为适合从事财务工作。

　　经历丰富，有奋斗精神，进取心及事业成就欲均比较强。熟悉财务及相关业务，有业务基础，专业知识和技能均较好，但仍需充实和提高现代财务思想和意识，提高理论水平。

　　整体素质较好，基本能够胜任应聘职位的工作。

第二篇：人才素质测评实验报告

人才素质测评实验报告

一 测评目的

为了正确认知自己，清楚自己的优势和劣势，以便对将来的生活和就业有明确的指导，我使用人才素质测评软件，对自己的人格、兴趣、价值观、能力、智商等进行了科学的测定。所使用的测评软件包括：北森16PF人格测试软件、北森性格测试软件、北森智维通用人才选拔测试软件、艾森克个性测验软件等。

二 测评基本结论

1，通过北森16PF人格测试，我的人格基本情况如下：与人交往以及合作能力处于中等水平。活泼，健谈，经常主动与他人交谈。在社交场合中较为轻松，与人交往表现得不卑不亢，但又不会过分突显。对多数人能较为公开展示自我，比较直率。独立性不是很强，但也不经常依赖他人。

学习能力较好，反应比较快。见机行事，思维比较开放，喜欢尝试。有想象力，富有创造力，勤于思考。做判断和决策的时候，能够在权衡感性和理性两个方面的需求。

做事时候，独立性不是很强，但也不经常依赖他人。喜欢了解前沿的事物，不拘泥于现实，思维开放，喜欢尝试。倾向于接受外来强制标准和规则，但并不僵硬去遵从，有时更倾向于灵活运用规则，经常能有效解决实际问题。自律严谨，言行一致，做事前喜欢对事情做很好的计划以及准备。

然而，我在人格上也有很多不足：我比较易生烦恼，情绪受环境支配，很难应付生活的需要。对刚认识的人较警觉，但完全了解他人以后，会乐于接受他们。对自己的长处或缺陷有比较现实的认识，能为自己的失误承担责任。精神高度紧张，容易疲乏。

情绪波动较大，易受无关因素影响。容易受环境的支配而心神动摇不定，善变，自我控制能力弱，不能面对现实，容易急噪不安，易疲乏。

好强固执，独立积极；通常自视甚高，容易自以为是；愿意将自己的观点强加给他人，较为武断，愿意领导和影响他人。

愿意接受环境强制性标准和规则，但并不僵硬的遵从。认为制度是为人和事情服务的，能够适当情况下灵活运用。经常有效的解决实际问题，而不过多受规择限制浪费时间与精力。 判断和决策时会考虑到事情的实用意义，也能意识到问题的情绪性后果。通常判断事情会在人和事之间、主客观之间寻找平衡。

通常认为他人是值得信任和真诚的；可能会对值得怀疑的目的较为警觉，但当完全了解他人后会乐于接受他们。

有想象力，爱幻想，狂放不羁；勤于思考，不拘泥于细节，以本身的动机、兴趣等主观因素为行为的出发点；可能富有创造力，有时也过分不务实际，近乎冲动；容易因观点超前;被人不理解或误解。

我对自己的优点和缺陷有较现实的认识；能为自己的失误承担责任；能够对失败客观分析，并吸取教训。

遇到问题容易感到高度紧张；通常缺乏耐心，经常感到不满和厌烦；容易兴奋也容易感到疲乏。社会适应性比较好，对社会以及生活上遇到的事情会感到一定的紧张，但是能够很好得将这种紧张的情绪化为动力，想方设法去解决问题，适应环境。

在社交方面表现一般，虽然不能在社交情境中挥洒自如，但在与人进行常规的交往时没有任何障碍。在社交场合行为恰当，符合礼仪，但你有时也希望独处。

2 ，通过北森性格测试，我知道了自己是博爱型——基于博爱的理想，设身处地的关怀他人。其基本描述是：

有计划、有条理，喜欢遵照固有的模式处理问题，乐于探求独特的方式以获得有意义的成长和发展。通过认同和赞扬与别人进行沟通，具有很强的说服力，可以成为伟大的领导者。你的贡献被人尊敬和推崇。

喜欢独处，性格复杂，有深度，是独立的思考者。忠诚、有责任心，喜欢解决问题，通常在认真思考之后行动。在同一时间内只专注一件事情。

有敏锐的洞察力，相信灵感，努力寻求生活的意义和事件的内在联系。有坚定的原则，就算被别人怀疑，也相信自己的想法和决定，依靠坚韧不拔取得成功。

他人能随时体会到善良和体贴，但不太了解我，因为我总是做的含蓄和复杂。事实上我是非常重感情，忠于自我价值观，有强烈的愿望为大家做贡献，有时候也很紧敏感，但表现的深藏不露；倾向于拥有小范围的而深长久远的友谊。

可能出现的问题是：完美和固执，使我易走极端。一旦决定后，拒绝改变，并抵制那些与价值相冲突的想法，以至于变的没有远见。专注的追求一个理想，不会听取别人的客观意见，因为自己的地位是不容置疑的。

总是探寻事情的意义和价值，过于专注各种想法，会显得不切实际，而且经常会忽视一些常规的细节。你需要留意周围的情况，并学会运用已被证实的信息，这样可以帮助你更好的在现实世界中发挥你的创造性思维。

你敏感，非常关注个人的感受和他人的反应，对任何批评都很介意，甚至会视为人身攻击。对你来讲，你需要客观的认识自己和周围的人际关系，更好的促进事情向正面转化。

3，通过 北森智维通用人才选拔测试，我知道了我是这样一种人才：对自己的能力和情况比较满意，能够接受生活中的挑战，但偶尔也会有自卑感，做事不够坚定。行为冲动，缺乏自律，对所从事的工作不够认真，易于疏忽和遗漏要做的事，有时不能保证按时完成预定任务。生活缺乏自主性，精力不足，遇到困难容易放弃，甘于平淡，不适应快节奏的生活。容易激动，对生活上所要求的和自己所达成的事情常常感到不满意；行事冲动，易生烦恼，易受环境支配，很难应付生活的需要。

不易接纳和原谅他人，有时待人有偏见，对人际冲突和摩擦的承受力较弱。寡言，冷静，性格较为内向，不太合群，不希望成为众人注意的中心，不喜欢过分热闹的场合，不适合需要过多人际交往的工作。不愿意影响、控制或引导他人，满足于现状，不强求自己的观点被他人认可，有时可能会放弃自己的观点，顺从他人的意见。比较关心周围的人和事，对事物的变化比较敏感，有时容易受事情的触动，情绪易被影响。

做事比较规范和刻板，缺乏变通性，有时容易钻牛角尖，对新的环境和事物适应较慢。工作作风保守，强调按既定方法行事的重要性，喜欢常规性的工作。思考问题简单实际，对具体的实际的事物比对抽象的事物更感兴趣，判断事物往往只依靠表面现象。缺乏自信和独立性，容易依赖他人，遇到困难时喜欢寻求别人的支持，常常不能独立的做出决定，非常依赖于别人的意见。

做判断和决策的时候，倾向于注意事实以及使用意义，能够在主观和客观之间取平衡。自信心一般，处理问题有时容易优柔寡断。固执，刻板，做事缺乏变通性，容易钻牛角。缺乏独立性，容易依赖他人，遇到困难时喜欢寻求别人的支持，常常不能独立的做出决定，非常依赖于别人的意见。喜欢等待、接受任务，当环境发生改变时，反应速度比较慢，喜欢被他人带着或催着做事，通常服从性较高。

不易接纳和原谅他人，有时对人和事武断挑剔，不容易接受意见不同的人和事。喜欢稳定的工作环境，希望能够长期在一个职业领域内工作，不能忍受频繁的工作变动。 对工作的责任心不高，行为冲动，缺乏自律，有时不能恪守职责，不能保证按时完成预定任务。容易激动，易生烦恼，易受环境支配，很难应付生活的需要。

4，通过艾森克个性测验，我了解了我的主要气质类型是：非常典型的抑郁质多血质混合。

抑郁质气质通常会有这样的特点：腼腆细致，敏感多虑。情感稳定而产生缓慢，但对情感的体验深刻而持久，对情绪高度易感，表现为多愁善感，优柔寡断。行为孤僻，不太合群，常为小事而动感情，显得畏缩，柔弱。为人小心谨慎，思考透彻，善于体察别人不易发觉的问题，不过经常多疑，判断犹豫不决，缺乏自信。

多血质气质的人通常会有这样的特点：活泼好动，思维敏捷。情绪丰富多变而不深刻，经常表现为轻松愉快，开朗豁达，但也会显得轻率浮躁，为人不真挚。善于交际，能很快适应新鲜环境，不会感到拘束。学习能力强，接受新事物快，工作精力充沛，富有朝气。兴趣广泛，不过很少专注一点，容易随波逐流。做事充满热情，不过很容易被一时的困难打消，并投入到另一件事里，缺乏耐心与恒心。

三 对测试结果的分析

我认为测试的结果还是相当准确的，虽不能全信，但绝对拥有参考的价值。一个人的性格和兴趣，一般来说没有绝对的好坏之分。每个人的性格，一般都有最适合他的职业。理论研究和实践也都证明，正是性格、价值观、职业兴趣以及认知判断思维能力等这些“看不见”特质，和一个人将来的工作表现有很大关系。对于HR来说，关键是要为企业不同的岗位找到最理想的人选，能够发挥各自性格中的优势。有些人比较求安稳，这样的人可能更适合在国企；有些人喜欢与人沟通，他可能比较适合做销售；有些人性格较内向，但他搞技术可能非常的适合。

同样，每个人的人格特点都是非常复杂的，无论多好的测验也无法非常全面的对测验者进行概括，仅仅靠一套测验数据来解释或者说归纳人的性格总会显得单薄, 甚至有些地方与个人的情况不太吻合。

同时，作为一名HR，可以根据感兴趣的重点考察项目或者有矛盾的地方，在面试环节有针对性的提问，例如：某人员的敏感性过高，而宽容性的得分很低，这表明此人易以自我为中心，难以与人相处。那么HR在面试中可重点评估被面试者是否能与他人相处并维持友善的工作关系。请她举出具体的例子描述如何在团队内实现自我的目标？团队中其他成员如何看待她？描述其与团队内特殊成员的相互关系，了解她对待团队及其成员的态度和感情。测评客观的分析结果结合管理者主观的丰富经验，相辅相成进行人才甄选及应用，真正做到“人适其职，职得其人”，则会大大优化企业的人力资源。

通过这次测试我学到很多，对于自己有了更加清楚的了解。人贵有自知之明，做人首先应该学会认知自己。至少我了解了自己的一些弱点。保持优势，克服弱点，勇往直前，实现人生价值！