专业面向的职业岗位群及能力要求分析报告

一、专业职业岗位（群）及岗位能力分析的意义

专业岗位能力分析，是依据专业人才培养目标，通过深入调查研究，对本专业毕业生就业岗位的典型工作任务及应具备的职业能力所进行的分析，主要由以下三个方面的意义：

1、是确定专业人才培养规格的依据。人才培养规格即在知识、技能和素质方面应达到的要求。

2、是构建课程体系及确定教学内容的依据。

3、是选择人才培养模式和教学模式的依据。

二、分析方法

1、组建一支由专业负责人、骨干教师组成的专业调研团队。

2、采取问卷调查、座谈、电话访谈、网上咨询等方法。

三、专业面向的职业岗位群及能力要求

1、专业面向的职业岗位群：

 

专业对应的职业岗位群

2、职业岗位群核心职业能力要求：

表一：

表二:

表三：

 

四、专业课程结构

第二篇：职业调查报告

关于中国第一汽车集团公司的调查报告

一、一汽集团的基本情况：

中国第一汽车集团公司(原第一汽车制造厂)，简称“一汽”，企业品牌“中国一汽”。19xx年7月15日，第一汽车制造厂破土动工，新中国汽车工业从这里起步。20xx年6月28日，根据国务院国资委的要求，中国一汽进行主业重组，成立中国第一汽车股份有限公司。

伴随着新中国前进发展的脚步，几代一汽人走过了史诗般的创业拼搏历程，在新中国汽车工业发展史上写下了可歌可泣的壮丽篇章。第一次创业，一汽人发扬艰苦创业、刻苦学习的精神，在荒原上创造了三年建厂并投产的奇迹，结束了中国不能制造汽车的历史；第二次创业，一汽人弘扬愚公移山、务求必胜的精神，在不停产不减产的前提下闯出一条产品换型和工厂改造的新路，甩掉了“解放”卡车“三十年一贯制”的帽子；第三次创业，一汽人传承“学习、创新、抗争、自强”的企业精神，成功实现上轻型车、上轿车，形成中、重、轻、轿、客、微产品系列格局，开辟了企业全面发展的新局面。

至今，中国一汽累计产销各类汽车2400余万辆、实现利税5000多亿元，形成了东北、华北、华南和西南四大基地，分布在哈尔滨、长春、吉林、大连、北京、天津、青岛、无锡、成都、柳州、曲靖、佛山、海口等城市。在巩固和发展国内市场的同时，不断开拓国际市场，逐步建立起全球营销和采购体系。

回顾历史，一汽从建厂开始，就把自己的发展和进步与国家和民族的命运紧紧联系在一起，一代代一汽人用创造一个又一个“第一”的坚韧奋斗，不负祖国和人民的重托、无愧“长子”的使命，不断鞭策自己牢记历史、坚守信念、担起责任，执着争创中国汽车行业全优第一的追求。

站在企业发展的新起点，中国一汽将全面贯彻落实党的十八届三中全会精神，肩负好国有企业的政治责任、经济责任、社会责任，恪守“出汽车、出人才、出经验，促进人·车·社会和谐发展”的使命，弘扬“争第一、创新业、担责任”的核心理念，坚持“自主发展、开放合作”的方针，凝心聚力、求真务实、锐意进取，为实现以做强做优自主事业为主要标志的第四次创业，建设具有国际竞争力的“自主一汽、实力一汽、和谐一汽”的目标而努力奋斗，为全面建成小康社会贡献新的力量。

二、一汽的发展目标：

近期目标：力争用三年时间，使自主战线经营面貌明显改观，使自主产品竞争力明显改观

中期目标：实现以做强做大一汽自主事业为标志的第四次创业

长期目标：建设具有国际竞争力的自主一汽、实力一汽、和谐一汽

三、企业的文化：

（1）出汽车

依托厚重积累，强化自主创新，掌握新知识、应用新技术、推出新产品，不断为用户制造满足需要、安全环保、品质卓越、服务至诚的成熟汽车产品，创造物有所值的生活享受。打造中国最优、世界知名的“中国一汽”品牌。

（2）出人才

建设具有科学决策能力、驾驭复杂经营能力和管理创新能力的领军人物；掌握技术攻关能力、创新创造能力和专业知识更新能力的专家团队；适应新技术、新工艺、新材料、新设备，身怀绝技的拔尖人才。打造一支忠诚一汽、挚爱事业、献身追求、奋发有为的员工队伍。

（3）出经验

传承一汽历史经验，创造具有一汽特色、激发员工潜能、提升核心竞争力的生产方式。造就最优的人文环境，稳健经营，做实企业，迎接世界汽车生产重心的转移。

（4）促进人·车·社会和谐发展

承担车企责任，打造精品汽车，做“绿色未来”的积极实践者，做负责任的企业公民。

四、一汽集团的薪资福利：

长春一汽是一个大家庭 员工有十多万之众 其中一汽大众为第一层次，待遇非常好，好的无法形容 。一汽轿股、一汽富奥等为第二层次，效益非常好，待遇也不错。 一汽解放、一汽发动机等为第三层次，效益较好，待遇较好。 一汽四环、一汽实业等零部件公司为第四层次，效益、待遇一般。 第一层次待遇和发展、稳定性堪比公务员； 第二层次待遇和发展、稳定性也超过事业单位； 第三层次与事业单位相比也不差； 但前三个层次均很难进入，不是有一个本科毕业证就可以进的，没有恰当的接洽人（社会竞争的不公平性就体现在这里

了······），想都别想。 第四层次倒可以一试，但效益、发展、稳定性都一般，算个稳定的、正规单位，能够缴纳五险一金 ，看自己的选择了。

五、汽车制造行业现状与发展趋势：

我国汽车制造业缺乏核心技术和自主研发能力 当前无论哪个汽车企业都有自主创新的计划，每年都有新车推出．但由于缺乏核心技术和自主研发能力而显得华而 不实 主要表现在以下几个方面：一是，在小众车型和低端车 型中“模仿”远远超过“原创设计”，摆脱不了侵权的阴影，影响 品牌打造：二是，大部分汽车企业已建立了研发中心，但这些 研发机构只浮于水面上很少开展实质性的研发活动，即使有 过新车开发尝试，仅仅是产品的局部改进，离整车开发还相当 遥远。三是。打着整合世界资源的旗子全盘买来，自主设计的 含金量不高。比如说在工程设计方面就用高薪聘请外国公司 完成：所需设备就采用租赁的方式由外国公司提供等，增加了制造成本。 2．汽车产业人才与资金匮乏 汽

车产业本是资金密集型产业。研究开发费用在产品成 本中占很大比重，由于固定资产、运转费用投入不足导致国内 最大的汽车生产商的生产规模只是汽车强国中一般企业生产 规模的50％。另外。由于国家在对汽车产业所需各类人才的 培育上缺少规划。科技资源缺乏整合。使许多汽车企业深感缺憾。

六、汽车行业人才需求状况：

据百才招聘网数据统计，上海8月份汽车行业发布职位将近1万个，在全国各大城市中居首位。其中，销售类职位占比最多达25.45%；其次是计算机/网络/技术类、技工类职位，分别12.62%、12.49%；行政/后勤类、电子/电器/通信技术类职位数也占比较多，都在8%左右。

七、汽车行业知名车企名录：

中国第一汽车集团公司, 东风汽车公司, 上海大众汽车有限公司, 上海通用汽车公司, 北汽福田汽车股份有限公司, 北京现代汽车有限公司, 奇瑞汽车有限公司, 中国重型汽车集团有限公司, 吉利控股集团, 长安汽车(集团)有限责任公司, 广州本田汽车有限公司, 华晨中国汽车控股有限公司, 南京汽车集团有限公司, 北京吉普汽车有限公司, 东南(福建)汽车工业有限公司, 郑州日产汽车有限公司, 比亚迪股份有限公司, 江苏众泰汽车有限公司，上汽车工业(集团)公司。

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王赛飞