XX镇农村“两委”干部管理办法（试行） 为进一步加强对农村“两委”干部的管理，切实增强宗旨意识，规范干部工作程序，转变干部工作作风，树立为民、务实、清廉的干部形象，提高“两委”干部的积极性，确保各项工作任务全面完成，特制定本办法。

一、工作制度

1、认真贯彻落实党在农村的各项方针政策，强化政治理论学习，提高自身政治理论素质，严格遵守国家各项法律法规和镇党委、政府制定的各项规章制度。

2、各村“两委”干部必须与镇党委、政府保持高度一致，不折不扣的执行镇党委、政府下达的各项工作任务及各项决定。按要求及时完成党委政府安排布臵的每项工作，未按期完成的，累计2次的，进行通报批评，累计3次的，在镇村两级大会上作出书面检查，并纳入年终目标考核。

3、包片负责制。全镇各村实行领导包片，机关干部包村的片长负责制。包片包村干部在各村评优评先和镇党委、政府研究决定各村重大事项中具有“一票否决”权。

4、信访安全工作。各村两委干部要实行轮流值班，值班时应保证有两名村干部，其余未值班的村干部保持通讯畅通。随时处 1

理解决群众来访的各种矛盾纠纷，做到随到随办，立即解决，不推诿扯皮，不上交矛盾，不得造成越级上访。如遇重特大突发事件，村干部要及时赶到现场处理，在第一时间内向党委、政府汇报，凡发生重特大事件，村干部未及时赶赴现场妥善处理的，将追究主要责任人的相关责任。对全镇各村发生信访、安全事故的视情节轻重予以处理，造成严重后果的，对该村年度工作予以“一票否决”，取消该村年度评优评先资格，责令“两委”主干引咎辞职。

5、办公场所坚持每天打扫卫生，做到办公用品摆放整齐，用具有序，无杂物堆放，保持整洁、舒适的工作环境，

二、会议制度

1、按时参加镇党委、政府及上级组织召开的各类会议。参会人员必须提前5分钟到会场，并将手机及其它通讯工具关闭或设为振动，严禁在会场说话、嬉笑、打闹，保持会场秩序，违者，发现一次扣50元。

2、参加会议实行签到制。不签到或由别人代签的视为未到，如遇特殊情况，村支部书记、主任向镇党委书记或镇长请假，同时向片长汇报情况，并派出代表参加会议，未经请假不参加会议的一次扣50元，迟到、早退的一次扣20元。

三、请销假制度

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实行严格请销假制度。村 “两委”干部有事外出必须请假，2天以内必须向村支部书记请假，2天以上必须向镇党委政府请假；支部书记、村主任有事外出必须向镇党委书记或镇长请假；村上集体外出活动，必须提前征得镇党委、政府的同意后，方可外出，所有人员回来后，要及时向镇党委、政府报告，及时办理销假手续。如不履行，发现一次扣50元，并在全镇进行通报批评。

四、请示报告制度

各村有重大事项、突发事情，有可能危及到村民生命财产和

社会稳定的事情，村主干必须第一时间向镇党委、政府报告和请示，并保持信息畅通。如延误时机并造成严重后果的，党委、政府将严肃追究相关责任人，并视情节轻重，严肃查理，给予党纪政纪处理，甚至免职停职。

五、责任追究制度

对村干部在工作中责任心不强、作风漂浮、工作方法不当等

原因导致工作失误并造成重大后果的，实行诫勉谈话和责任追究，由镇党委指定专人对其进行诫勉谈话，督促其及时进行整改，对其造成的后果由责任人承担，对构成违纪的给予党纪政纪处分，对涉嫌犯罪的移交司法机关依法处理。

六、述职、述廉制度

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村干部述职述廉每年年底进行一次。参加会议的人员由村干

部、党员代表、村民代表组成，村党支部书记、村主任向参会人员报告一年来的主要工作进展、所取得的成效、廉洁自律情况，存在的主要问题及第二年工作计划，同时进行群众满意度测评。

七、干部纪律

1、团结和谐。各村“两委”干部之间必须团结互助，互谅互让，要有大局意识，要保持团结一致、奋发有为的精神状态和艰苦朴素、清廉务实的优良传统。严禁各行其事。村支书（主任）要主动多找班子成员谈心谈话，及时沟通思想，增进团结。村“两委”班子出现不团结情况造成较大影响或后果的，镇党委政府将采取组织措施，调整班子，严肃查处。

2、廉洁自律。严格遵守廉洁自律各项规定，不准利用职务之便索贿受贿，遇到亲朋好友办事，不准违反规定开绿灯。村干部要严格执行《村级财务管理制度》的有关规定，严肃财经纪律，做到专款专用、不截不挪，不公款私存，随取随用、随收随存。严格按规范化管理运转，并经常性开展自查活动，对违反财经纪律的，视其情节进行党纪、政纪处分，触犯法律的移交司法机关进行依法处理。

3、各村要坚持党务、财务、村务定期公开制度，对涉及到群众切身利益和事关本村发展的重大事项要严格按照“四议两公开” 4

工作流程进行，并将决策过程和结果及时在阳光农廉网上予以公布，接受群众监督。

八、考核奖惩制度

1、实行村干部岗位工作目标考核制度。按年初各村与镇上签定的目标责任书内容，党委将会同有关部门，每季度对各村农业、安全、稳定、基层组织建设、党风廉政建设等工作运行情况进行督查，年终进行一次全面考核。将季度督查情况和年终考核情况与村干部民主测评情况进行综合考评，所得分为该村当年度的目标考核综合得分。

2、综合考评结果将作为村干部奖励报酬兑现的主要依据。年度目标考核较好的，由党委政府给予一定的奖励；年度目标考核较差的，视其情况给予诫免谈话、限期整改、通报批评；连续两年考核不合格的村干部坚决停职，并责令其辞职。

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第二篇：乡村干部管理办法

加马铁热克乡干部管理办法（试行）

总 则

为加强乡村干部管理，严肃干部纪律，有效推进社会主义新农村建设，进一步理顺工作关系，提高工作效率，完善乡、村干部管理机制，在全乡形成团结、奋进、廉洁、务实、高效的良好工作氛围，促进各项工作得到落实。乡党委、政府召开会议，根据《公务员法》和有关党纪、政纪规定以及阿克陶县县、乡两级关于干部管理的有关规定,特制定本办法。

本办法适用于乡党政机关及隶属于我乡管辖范围内的所有站（所）。乡领导班子和领导干部的管理和考核，按照自治区和自治州、阿克陶县《乡镇领导班子和领导干部考核办法（试行）》管理执行。

学习制度

1、学习形式。采取自学和集中学习相结合的办法，以自学为主，促进集中学习。

2、学习内容。学习和掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的重要会议精神以及全县的工作思路、路线、方针，在工作实践中准确运用并指导开展工作。做到不断解放思想，与时俱进，开拓创新。及时学习和掌握中央、自治区、自治州、阿克陶县制定的各项方针、政策。全面领会上级部门对各个阶段工作任务的安排部署精神，准确把握工作重 - 1 -

点和上级意图，努力贯彻执行好党在农村的各项方针政策。联系自身工作实际，加强对农业、林业、畜牧业、水利、法律法规、计划生育等业务知识的学习及农业高新技术的推广运用知识。支持、鼓励干部积极主动学习自己所从事的业务和专业相关的知识，在业务技术上力求精益求精，在自己所从事的专业工作中能独挡一面。

3、学习要求。干部实行集中学习：党委中心组每月集中学习一次；乡机关每周二为集中学习日，时间为下午北京时间4点，如遇特殊情况另行通知。集中学习时，每位干部应遵守学习纪律，不得无故缺席、迟到早退，不得随意进出，高声喧哗，不会客，不接打电话，要认真听取学习内容，作好笔记，通过学习不段提高自身素质。干部个人学习笔记全年不得少于2万字。每位干部在坚持认真学习的基础上，每个学习专题撰写心得体会不得少于2篇，每篇不得少于1500字，学习笔记每月查阅一次。

工作制度

4、全乡干部职工必须牢固树立“立党为公、执政为民”的思想，增强搞好工作、为民服务的责任感和使命感，顾全大局，服从组织分配，积极完成各项工作任务。

5、坚守工作岗位，切实履行职责。上班办公时间，必须坚守岗位，办理公务，加强学习；包村包户干部按时下村，按时完成包村领导的各项工作安排。对上班不坚守岗位、办事拖拉、服务不热情、不深入实际、解决问题不力、群众有反应的给于大会通报批评，造成不良影响或损失的，根据情节轻重，追究责任。

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6、严格执行“三严禁，五不准”制度。严禁工作上班时间从事第二职业，一经发现，上报调离或停岗；严禁干部职工参与赌博、吸毒贩毒、封建迷信活动，涉及违法犯罪的建议司法机关立案查处；严禁公私不分或变相侵占国家集体财物，一经发现，报司法机关立案查处。不准给群众摆架子、耍态度，辱骂群众；不准向群众索取财物、吃拿卡要，酗酒闹事；不准在工作中优亲厚友，假公济私，一经发现，严肃处理；不准搞阳奉阴违、挑拨离间、搬弄是非，拉帮结派，做不利于团结的事；不准为个人利益而抬高自己，打击别人。

7、每天早晨打扫卫生完毕后提前参加点名签到，早晚点名时间为10分钟，不按时参加点名签到者视为迟到，在半小时之内仍未签到者，按旷工论处。

8、每天下班时间前提前无故离岗者均视为早退（早退按旷工处理）。

9、上班期间，上网、玩游戏、打牌的干部，扣发全天工资并全乡通报批评。

请销假制度

10、严格请销假制度，领导干部请销假一律遵照《阿克陶县领导干部外出请销假管理办法》执行。干部请假除特殊情况外，不得捎带假条或打电话请假，必须按照组织规定办理请销假手续，否则按旷工处理。乡正职领导干部请假外出，需先经县主管领导同意，报县委书记批准，报县委组织部备案，正职领导干部一般不得同时 - 3 -

请假外出；副科级干部如遇开会、外出培训、考察、探亲、病假、事假等需离开阿克陶县境的，需向乡党委书记说明情况，一律由乡党委书记批准，同时提前三天填写《领导干部外出请假呈批表》报县委组织部备案。返回后及时向主管领导报告，到县委组织部销假。干部请假应逐级批准，不得越级请假。站所负责人请假的，由分管领导、包村组长同意后，再报党委书记批准；站所一般干部请假，需经站所负责人、分管领导、包村组长同意，再报乡党委书记批准方可离岗。村级正职请假外出的先由包村领导同意，由乡党委批准；村级副职请假外出的，由村党支部书记签字，报包村组长批准。干部请假2天以内的由分管领导批准报办公室备案，3天以上必须由乡党委书记批准。请假未获批准前不得擅自离岗，否则按自动脱岗处理。

11、乡干部请假，事假原则上每月不得超过2天，病假必须有县级以上的医院开具的病例以及相关证明，相关证明情况由办公室的同志负责核实。事假不包含婚假、丧假、产假、探亲假（婚假、丧假、探亲假必须以领导同意请假的天数为准）。事假超过2天，请病假没有县级以上的医院开具的病例以及相关证明的，按照矿工扣除相应天数的工资。凡不履行请假手续和无故不上班的，一律按旷工处理。旷工连续超过15天（含15天）或一年内累计超过30天（含30天）的，按照《公务员法》和《干部管理条例》的规定予以处理。年累计事假超过24天者（不含婚假、丧假、产假、探亲假）、除特殊情况外病假超过30天者，年底考核不定等和扣除全年绩效工资。对年度内旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天， - 4 -

或一年内累计超过30天的，根据相关干部管理规定予以辞退处理。

12、所有请假一律交乡党政办备案，并向主要领导汇报。因工作需要外出学习、出差，必须按工作管理权限分别报人事局、组织部审批。

机关后勤管理制度

13、上级来人的接待要按照节俭、热情的原则办理，外来人员需要就餐的一律在政府食堂就餐，特殊情况需在餐馆招待的，须经主要领导批准，凭单报销。

14、车辆由分管机关日常工作的领导统一管理，经批准方可派车，严禁公车私用。

15、严禁干部将办公室钥匙外借或供其他人再配，如造成财产损失、泄密等严重后果负责自负，并按规定追究相应责任。

16、全乡干部职工调离本乡必须交清财务、财产、宿舍办公用品后，方可办理工资关系，否则，扣押工作关系，并上报有关部门。

17、按照卫生值日制度的要求，每位干部必须自觉维护办公室、走廊、院子等公共场所的卫生，不得随意乱扔果皮、烟头、纸屑。全乡干部每天早上上班点名前自觉打扫分配的卫生区和办公场所等。每周五下午利用半小时时间进行一次大扫除，由督查组进行全面检查。

18、乡政府的办公场所、车辆、电话、沙发、电视音响设备、电脑、传真机、桌凳、等各种公用设施均由办公室造册登记。未经乡政府主管领导同意，任何人不得外借或改做他用，工作人员要爱 - 5 -

护公共财产，对于人为或管理不善造成损坏、丢失的，由责任人照价赔偿。干部、职工个人使用的单位财产要据实登记。

驻村督导员工作制度

19、驻村督导员工作制度

（1）驻村督导员实行24小时驻村督导制度，驻村安排由包村领导根据实际情况自行制定，督导员除自身业务工作外必须履行督导员职责，夜间必须驻村值班，及时督促指导村干部工作。

（2）要宣传党的路线、方针、政策以及各级党委、政府制定的相关政策、国家法律法规和地方性法规；

（3）指导村党支部、村委会履行好职责，做好各项工作，做到指导不代替，帮忙不添麻烦。

（4）深入开展调查研究，了解社情民意，掌握驻在村的社会动态；

（5）协助村党支部解决群众关心的热点、难点问题；向驻在村党支部、村委会提出合理的意见和建议；

（6）注意发现和培养积极分子，骨干力量，向乡村党组织推荐后备干部；

（7）监督村级组织落实党的各项政策、国家法律法规，县委、县人民政府和乡党委、人民政府的工作部署。

（8）驻村期间严禁喝酒，组织、参与赌博、聚会等活动，一经发现严肃处理。

督查督办制度

20、乡纪检委依据乡党委、人民政府的决议、决定和上级督办 - 6 -

要求，对年度、季度和阶段性工作、重点工作完成情况进行督查督办；与乡政法委、党政党建办相互配合、协助，对所有干部，特别是担任驻村督导员及包村包户的干部工作情况、工作纪律进行监督和检查，督查督办结果定期公布，作为干部奖惩、评优树模、升迁调动的依据。

干部值班制度

21、严格执行24小时值班制度，由乡党委按照实际情况制定值班表，严格按照值班时间交接班，不得迟到、早退、脱岗。带班领导要不定期记录考勤。白天有事请假和在县上参加会议或学习的，晚上必须按时到岗值班；因病或特殊情况不能到岗的，要提前请示政法书记，由政法书记做出调整安排。

22、每个值班组组长要发挥管理、监督作用，确保值班干部全员在岗；合理安排值班人员，晚上至少保证4人在值班室睡觉，其余值班干部不得离开乡政府大院。值班人员无故缺岗或未履行值班职责，经核实视情节轻重给予处罚。一次缺岗或脱岗的将处以100元罚款，处罚次日兑现，并在全乡范围内通报批评。连续两次缺岗、脱岗的处以200元罚款，全乡通报批评（以此类推）。因值班不力造成重大工作失误或经济损失的，除处罚和赔偿相应经济损失外还将追究行政责任，直至交由组织人事部门严肃处理。

23、值班中发现问题要及时处理，并将情况以及结果详细记录在册（包括时间、事由、责任人、处理结果、建议、意见等），需其他相关部门处理的，要及时通知相关部门。

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处罚与奖励制度

24、为保持干部队伍活力，在干部管理工作中形成激励竞争机制，结合年终考评，兑现下列处罚与奖励措施：

处罚：

（1）干部凡有下列行为和情况之一的，将进行诫勉谈话： ①缺乏事业心、责任感，业绩平平，工作始终处于后进状态的。 ②违反民主集中制原则，影响团结和正常工作的。

③违反职业道德，有不公正执行公务或妨碍他人公正执行公务行为的。

④有损党的干部形象和损人行为的。

⑤在廉政问题上要求不严，如上班期间赌博造成不良影响的，聚众参赌被公安机关抓获的，酒后打人骂人的。

⑥擅离工作岗位连续超过三天的。

⑦党委、政府安排的工作无故拖拉、推诿，不积极主动完成的。

（2）岗位工作中不服从领导，又提不出合理化建议和意见，影响工作任务完成者，工作长期滞后，软弱无力，工作任务不能按时完成者。由党委书记进行谈话诫勉，经两次谈话诫勉，思想没有根本性转变的，由党委会作出决定，移交上级人事部门处理。

（3）实行干部考勤奖罚制度。干部工作出勤情况每月一统计。旷工一天扣除当天工资，月旷工累计超过3天以上者，除扣除当天工资外，另扣除相应绩效工资，并在大会上作出深刻检讨；年度旷工15天以上者，除按旷工处理外另扣除全年绩效工资，并报县组织人事部门处理，具体处罚参照《请销假制度》第十一条。驻村督 - 8 -

导员在驻村期间无故缺岗、脱岗或未履行职责，经核实视情节轻重给予处罚。一次缺岗或脱岗的将处以500元罚款，并在全乡范围内通报批评。连续两次缺岗、脱岗的处以1000元罚款，全乡通报批评。连续三次脱岗离岗的直接退回人事部门。

（4）对县直单位垂直管理的站所干部，因不遵守组织纪律、违反各项规章制度受到相应处罚后拒不交罚款的，由乡领导同其主管单位联系扣发双倍罚款。对拒不服从管理，产生恶劣影响者，除扣发工资，并建议退回原单位和上报组织人事部门处理。

奖励：

（1）由主管机关日常工作的领导把关，办公室综合日常考勤、督查包户干部和督导员的情况每月对干部考勤、值班、驻村督导情况进行汇总和公示，兑现奖罚。将每月产生的考勤扣款平均分配，奖励给平时工作表现突出、能按时保质保量完成交办的各项工作任务、全勤的干部，奖罚分明；并将奖惩情况一律记录在册，表现优秀的干部做为年终考核评先选优的对象。

（2）受表彰的年轻干部，符合选拔条件的可向上级组织部门予以推荐做为后备干部。

科级干部管理细则

25、科级干部必须坚持正确的政治方向，具有强烈的政治意识，责任意识和大局意识，加强团结，分工协作，切实维护乡党委的核心地位。

26、科级干部结合分管工作，每周一向乡党委书记综合汇报一 - 9 -

次工作。平时工作中做到每天利用早晨10分钟时间向主要领导说明前一日工作情况及当天工作的安排，工作中遇到特殊情况要及时汇报并妥善处理，难以处理的及时与主要领导沟通。

27、科级干部所分管的工作，严格按照上级部门签订的目标管理责任书落实。年初将重点工作分解到各科级干部，明确任务，责任到人。经县年终考核，所分管工作不得低于前一年名次，排名前三且获得上级表彰奖励的，分别给予奖金基数的30%、20%、10%奖励；名次下滑到后三名的，分别给予奖金基数的30%、20%、10%处罚，尤其是与县委、县政府签订的实行一票否决的工作，年终被否决的，对分管领导年终考核给予不称职，问题严重的报县委组织部，按“不在状态”干部建议进行调整。对科级干部工作中不尽职尽责，因工作失误造成损失的，要追究责任；问题严重的除追究责任外，同时上报县委组织部。

28、包村的科级干部除自身的分管工作以外，对所包村的全盘工作负全责，无论是基层组织建设、维稳、“农、牧、林、水利”、计划生育、政策宣传等工作的哪一方面出现问题，将直接追究包村组长的责任。包村的科级干部要协助乡党委抓好对本村包户干部、村干部的管理，做好对包户干部、村干部的考勤和督察工作，确保各项措施落到实处，各项工作正常开展、取得实效。

机关、站所干部管理细则

29、干部按照站所设定的岗位职务及乡党委、政府的分工安排认真做好本职工作。要树立强烈的责任感、荣誉感和争创一流的意 - 10 -

识。干部所负责的工作，年终没有完成的，年终考核定为不称职，并给予相应处罚。

30、严格按时上下班，坚守岗位，由党政办严格考勤。如需请假，严格按照请销假制度执行，不按规定程序执行的按旷工处理。

31、干部严格按照值班制度履行值班职责，凡值班期间离岗、脱岗的，一律按值班处罚制度处理。

32、对工作成绩突出的干部，按照奖惩制度给予表彰奖励，对因工作失误造成不良后果的将追究责任。

村干部管理细则

33、村干部学习制度

（1）学习和掌握 “三个代表”的重要思想和党的各项重要会议精神以及全县的工作思路、路线方针，在工作实践中准确运用并指导开展工作。

（2）坚持每月“四会制”制度，集中学习和自学相结合，以会代训的办法，主要以自学为主，每个村干部要有专门的学习笔记，学习笔记每月检查一次，每个村干部半年内至少撰写1—2篇心得体会。年终由乡党委统一考核，奖优罚劣，与工资挂钩。

（3）充分发扬理论联系实际的学风，注重运用学习的成绩指导实际工作。带头引导和教育广大群众学科学、用科学、依靠科技致富。

（4）加强党的知识、法律、法规的学习，提高依法办事的水平和能力，不断增强党性锻炼和修养，积极向党组织靠拢，牢固树 - 11 -

立公仆意识，竭力为群众办实事、办好事。

34、严格村干部考勤和请销假制度

（1）实行请假和村干部工资挂钩制。在工作期间，旷工一天扣本人当日工资。

（2）考勤由支部书记统一考核签字，如支部书记不在时由村主任或副书记签字，考勤薄严禁改动，如有改动，一律按旷工论处。

（3）考勤坚持每月在全村干部会上公布一次。年终对全年的考勤进行统计公布，按出勤情况兑现村干部报酬。

35、村干部会议制度

（1）按时参加乡里的会议，开会期间必须关掉手机，遵守会议纪律，严禁迟到早退现象发生。在岗一天无故不参加会议按缺席一次扣除工资10元，早退一次扣除工资5元，年终从本人工资中一次性扣除。

（2）每次开会要有会议记录，所有村干部必须要有会议笔记，乡党委、乡政府定期不定期的要检查会议记录。

36、村干部工作制度

（1）全乡村干部必须坚持与时俱进、实事求是、开拓创新的原则，工作要实干、汇报要实说，如有弄虚作假第一次提出批评警告，第二次在全乡干部会上书面做检查，第三次进行停职反省，并严肃处理。

（2）必须按照工作的安排部署做好本村的日常工作和重点工作。

（3）在工作中必须注意工作方式和方法。处处维护组织形象， - 12 -

要倾听群众呼声。帮助群众解决实际困难和问题，开拓创新、知难而进，绝不允许在困难面前萎缩或推诿扯皮、上交矛盾。

（4）加强村干部之间的团结与协作，严禁非言非语调拨是非，不利于团结的话不说、不利于团结的事不干、遇到困难要互相帮助，相互支持、平等待人。

（5）实行村干部工作目标量化管理，乡党委、政府与各村及驻村干部年初签订各项工作目标责任书，年终对照责任书进行考核，实行政绩考核和干部工资挂钩，实行实效和完成时间双重目标管理。以党委会决策为依据严格兑现奖罚。

（6）营造良好的干事创业环境。严格在村阵地酗酒、闹事、赌博或播放不健康的影像，如有违反者停职反省，乡党委按照情节轻重给予相应的处罚或处理。

（7）维护党委政府的形象，争做文明村民，严禁利用职权打骂群众，损坏群众利益。

（8）各项工作中，每位村干部都要以身作则、锐意进取，特别是在重要工作开展中，严禁玩忽职守，不负责任，严重失职，造成不良后果将从严处理。

37、村干部奖罚制度

（1）对年终综合考评排名前三名的村进行奖励，按业绩发放相应的奖金。建立村干部评星考核评价体系。村干部要按时参加乡例会及乡党委、政府组织的其它各项活动，乡党委将严格考勤，认真建立考核台帐，严肃考核。按照村党支部书记、村委会主任等职责范围内的基层党建、经济、精神文明等工作实行量化分解，责任 - 13 -

到人。重点对村干部的工作业绩进行考核，并实行领导考评和群众评议相结合的量化评星制。在各村干部考核台帐的基础上，每季度对村干部进行评星考核，记录在册，季度汇总，年度通报，全年评定。

（2）对因工作滞后，影响全乡总体工作的，对村干部予以相应的处罚，不得评先评优。各村党支部、村委会充分发挥基层战斗堡垒作用，坚决克服官僚主义、形式主义及人浮于事的现象，密切联系群众，走访农户，深入进行调查研究，对农村出现的一些问题和矛盾要及时予以化解，不许随意转移和上交矛盾。发生群众来乡政府上访的村，经查明是由于村干部或国家干部的原因造成或有关的，将对相关村干部和国家干部视情节轻重进行严肃处理；出现多次上访和越级上访的村，不论什么原因，将直接追究包村领导和有关干部、村支部书记、村长的责任。

乡联防队工作管理细则

38、相关管理规定

（1）业务学习：联防队员除参加全乡组织的政治学习外，每月进行一次政治、业务学习，并认真做好学习笔记，除特殊情况外不得请假。

（2）岗位职责：

?积极认真做好本职工作，依法做好政府大院的安全保卫工作，维护正常的治安秩序。

?对进入政府大院的人员要认真检查、询问，并最好登记方可 - 14 -

放行。

?妥善保管发放的各种器材，确保器材完好无损，严禁借给联防队员以外任何人员。

④夜间值班期间严禁饮酒、赌博或带非工作人员进入值班室，违者发现一次扣除当月工资，情节严重或再次违反规定者予以解聘处理。

（3）内务管理：坚持每天清扫值班室和周围的环境卫生，宿舍必须保持整洁，做到被褥、衣物、洗漱用品及其他物品摆放整齐，床铺平整干净。

（4）严格考勤、请销假制度：

?按时上下班，积极参加乡政府的点名。若迟到、脱岗或早退一次罚款10元，旷工一天罚款20元（夜巡、值班各罚款10元）。迟到、早退、脱岗超过30分钟的按旷工处理，月旷工超过3天以上的予以解聘处理。

?请销假必须以书面形式经联防队队长同意后报乡政法书记批准后方可离岗。对不服从管理、工作不认真、安排工作不落实的，发现一次扣除工资15元。

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