某科技有限公司

20xx年8月份招聘计划

根据公司总裁批示和人力资源部意见，公司八月份的招聘工作按以下计划进行：

一、 招聘人数及岗位

根据公司在职人员数、离职产生的岗位空缺和公司生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。（如下表）

二、招聘要求及条件

1、总账会计要求会计、财务或相关专业大专以上学历；三年以上财务管理工作经验，具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验。

2、成本会计要求会计、财务或相关专业大专以上学历； 三年以上成本财务管理工作经验；

3、融资专员要求大专以上学历，有在银行从事过放贷的客户经理或从事过与金融机构融资的经验。

4、司机工要求持有C照及以上驾照，5年以上驾龄，熟悉武汉市及周边交通路线；

5、渠道部经理要求熟悉工装建材行业市场情况，熟悉工装项目跟进流程，熟悉渠道营销工作，有大型公司建材行业营销渠道开拓工作经验者优先；

6、直销经理要求熟悉工装建材行业市场情况，熟悉工装项目跟进流程，大型公司建材行业直销团队管理经验者优先。

7、生产总监要求熟悉生产制造业流程及管理，有责任心、性格沉稳、办事老练、善于协调与沟通。

8、车间主任要求熟悉工厂生产管理和运作，拥有5年以上生产车间主任管理经验者优先；

9、技术员要求有无机非金属材料类项目设计、试验开发的经验，动手能力强，有团队精神，性格开朗，吃苦耐劳。

10、设备维修员要求大专以上学历，年龄20-40岁，机械相关专业，三年以上相关工作经验，机械类生产企业机械制造装配，会自动控制方面的维修者优先。

三、招聘时间及方式

1、按照公司要求，人力资源部计划在20xx年9月1日前完成招聘工作，部分岗位必须8月15日前人员到位。

2、招聘时间及渠道：

①前程无忧公布招聘岗位；

②参加现场招聘会；

③ 通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘普通员工。

四、招聘费用预算及效果分析

1、各种招聘费用清单：

① 前尘无忧网招聘费用200元/月（年度已付）

② 华中人才现场招聘费用：800元/人（三场）；

③中介机构、人才交流会招聘海报：20元/幅；

2、招聘效果分析：

① 网络招聘涉及面较广，需投入一定的人力和物力，对中高级人才效果较好。预计能完成总招聘计划的60%左右。

② 华中人才现场招聘会，对中层员工和公司急招岗位招聘效果较好，预计能完成总招聘计划的30%左右。

③ 中介机构、员工介绍等招聘效果一般，但可以充实公司备用人才库，以防不时之需。预计能完成总招聘计划的10%左右。

因此，8月份公司招聘预算费用合计为800+20=820元。

人力资源部

二〇一四年八月七日

第二篇：某公司20xx年度招聘计划方案

XX公司年度招聘计划方案

为迎合我司发展的步伐，实现我司20xx年的经营目标，根据我司2111年的标准岗位，特制定本年度的招聘计划方案。

一、招聘需求计划（招聘职位详见附件）

我司20xx年招聘需求总人数为11人，计划3月份到岗3人，7月份到岗8人；其中，中高层管理人员3人，普通岗位员工5人。

二、招聘渠道

根据招聘需求岗位的性质和人员到岗的时间，本年度的招聘渠道建议通过以下三个方面进行：

1、通过同行介绍或朋友推荐

主要针对中高层人员的招聘。而且基本没有什么费用。基于，xx是一个重工业城市，机械方面的人员较多较集中，可以通过公司同事介绍来招聘志同道合、有带队经验的中高层领导。

2、通过网络招聘

网络上应聘信息量巨大，时效长，招聘人数较少的时候去免费网站和大学生就业网也是不错的选择。二月下旬发布信息，不仅可以满足3月的

3、现场招聘会

春夏各有一次大型现场招聘，在3月和7月王城广场大型招聘会： 展位费200元一个展位，

以我公司的人才需求，每次订一个展位足够了。人力资源部有专人负责和河洛人才网提前联系。

三、招聘的费用预算