招聘网站招聘效果分析报告

一、概述

随着计算机的普及，新一代的求职者99%会通过网络来寻找工作，再加上地区、天气等各种原因，也使得更多人愿意呆在家里完成简历的投递过程。此外，这样也有利于资源的节约等等。因此，各种迹象都已经表明，网络招聘是效果最快而且成本最低的一种招聘渠道。

我们公司目前所选择的招聘途径只有：网络招聘、网络搜索简历等方法。我们公司正处于一个快速发展时期。首先，人员的招聘与配置问题迫在眉睫。下面是我搜集的各大网站的在各方面的一个对比，以此作为参考来决定我们下一个年度要选择哪一个网站来完成我们的招聘计划。

公司介绍

1、智联招聘（www.zhaopin.com）成立于1997年，是国内最早、最专业的人力资源服务商之一。它的前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)。公司独特的历史为今天智联招聘的专业品质奠定了基石，并为智联积累了宝贵的人力资源服务经验和优秀的客户。智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。
    2、中华英才网（www.chinahr.com）20##年4月，全球的网络服务提供商Monster.com向中华英才网注入5,000万美金战略投资，并把自身先进的管理理念、业务模式和产品引入中华英才网，公司从此进入全新的国际化发展阶段。同年5月，中华英才网与中国门户网站新浪网战略合作，缔造网络招聘帝国。
    3、“前程无忧”（www.51job.com）(Nasdaq:JOBS) 是国内领先的集多种媒介资源优势于一身的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国包括香港的26个城市设有服务机构。20##年9月，前程无忧成为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，融资8000多万美元，标志前程无忧的发展进入一个新的里程。

二、尚源20##年5月—20##年10月31日简历投递量汇总

前程无忧              中华英才              智联招聘

由于前程无忧网无数据资料，因此只能对中华英才网和智联招聘网进行比较。从职位浏览量看，中华英才网的多于智联招聘网，但申请率稍低于智联招聘网。从公司招聘的正式入职的员工中看，多数都是从智联招聘网上发掘的，就是说职位匹配度高于中华英才网。因此智联招聘网优于中华英才网。

三、优势、劣势分析（网络资料）

根据我们的使用结果，可以从以下几个方面对智联招聘网、前程无忧、中华英才网三个国内最大、知名度最高的网站进行对比分析，具体的优势和劣势分析如下：

1、 简历数量以及质量

Alexa权威简历数据排名（最近一周）：

我们三大网站都使用过了，到目前为止的一个简历数量是这样的：

由此可见，前程无忧的简历量是最多的，且与职位的匹配度最高。其次，智联招聘也是不错的。中华英才网是最差的。

2、 网站工作人员服务态度

在使用各大招聘网站过程中，我们会有一个跟踪顾问或者业务员，他们会定期或不定期的询问我们是否需要帮助或者调整，以便于及时帮我们解决问题。但在我们使用的这三大网站期间，中华英才网的业务员一次都没有跟我们联系过，智联的也联系的很少，前程无忧则是每两周会主动跟我们联系一次，且他们处理问题的速度和效率都比较快，服务态度很好。

3、 价格

价格方面，中华英才网是最便宜的，其次是智联，最后是前程无忧。但彼此相差不大，上下浮动范围在300—600元以内。根据简历投递情况，除去中华英才网，其他两个网站的价格如下：

前程无忧年度招聘费用

    （注：带*的C套餐为某段时间内的优惠活动报价，并非全年都有这个优惠活动）

智联招聘年度招聘费用

4、 排名

据艾瑞网最新的排名公布情况显示，前程无忧已经连续多月位居招聘网站排名榜首，以下是艾瑞网本周公布的最新数据显示。（其数据均来源于最权威的Alexa）

前程无忧无论是在简历数量以及质量，价格与知名度等方面均较其他有一定的优势，价格虽高于其他网站300—600元/年，但简历数量也明显高于其他网站。并且“前程无忧”招聘猎头服务在国内首创了报纸+网站+猎头+软件+校园招聘的“全方位招聘方案”，拥有上千万的个人用户，可以帮助企业高效准确地锁定目标，用最短的时间、最经济的成本找到最合适的人才。

四、结论

   

第二篇：招聘网站需求

人才招聘网站开发简要说明

人才招聘网站的核心主要是面向招聘企业和求职个人，因此，整个网站围绕这个框架展开，无论是对于企业用户还是个人，都必须先注册成为网站的会员，填写相关资料才能在网站中发布信息。这样也是为了在一定程度上确保信息的有效性。网站不同角色的使用者所具有的行为功能如下：

模块划分为：机构简介、人才求职、企业招聘、培训发展、行业动态、政策法规、个人助理、企业助理、管理系统等九个功能模块。 从上图中我们可以分析出

招聘企业、应聘人才以及网页网站三者的关系流程

一、企业会员（招聘者）

1、企业会员的注册目的

企业会员可以通过网站发布企业当前的人才需求，包括(人才职位、招聘人数、薪资待遇、职位要求等)，企业会员还可以通过网站发布与企业相关的信息如企业介绍、企业联系方式等，以供应聘人员查看。 2、企业会员的招聘流程： 3、企业会员注册成为网站用户

企业用户可通过网站注册页面进行注册

网站管理对企业注册信息进行审核，如网站审核通过企业用户可发布企业相关信息与企业招聘信息。

4、企业发布信息

企业可发布，企业的基本信息与招聘信息，信息发布后网站管理对企业所发布信息进行审核，如审核通过企业所发布信息可显示在网站的相应栏目内，如审核不通过企业所发布的信息将不能显示，同时系统提示企业修改发布的信息后在次提交发布。

5、企业接收应聘人信息

当企业正确发布招聘信息后，应聘者可选择企业发布的相应职位进行提交应聘，把自己的简历提交给相应企业，此时企业可通过应聘记录对应聘人员的简历资料进行查看，并可选择相应的应聘者进行通知。

(1).企业注册：

让企业会员注册与发布企业信息，并发布到网站的企业信息库。为保证网站上企业信息的正确性,根据会员的级别限制保证合法企业会员才能进行一些相关操作，会员信息必须人才网业务人员审核后才能进行发布，会员级别分类：（1.未验证会员 2.验证会员 3.收费会员）。

a. 会员由网站直接注册，会员级别为未验证会员。

b. 会员由网站直接注册，其注册信息经过人才网业务人员审核，其会员级别为验证会员。

c. 会员由网站直接注册，会员交纳费用给人才网，会员资格设定为收费会员，并输入其在人才网的个人帐号，以后每月根据系统设定的收费标准直接扣款，直到存款不足。

(2).人才查询：

让企业会员登录进入查询人才及其求职意向信息，查询方式有四种（1.简易搜索，

2. 复杂搜索，），输入查询条件进行查询，可根据会员的级别限制相关操作（如查询职务信息功能可根据系统开关可设定成三种模式：1、自由查询 2、会员查询 3、收费查询）,会员查询出符合条件的人才求及其求职意向信息。可点击求职意向，查阅该人才及其详细职务要求信息并点击“进行招聘”按纽发送招聘信息；也可以点击该人才姓名，查阅该人才的详细信息与所有详细职务要求信息，选择要招聘的职务信息，点击“进行招聘”按纽发送招聘信息。 查询方式：

a.简易搜索:只有简单的几个条件，如：行业，职务，地点，薪水，关键字（多个关键字用空格区分）进行查询

b.复杂搜索:很具体职务信息查询条件，如：行业，请求职务，文凭，外语，性别，工作地点，户口所在地，求职类别，要求薪水，关键字（多个关键字用空格区分）等条件进行查询。

查询结果：

缺省输出结果为：编号，招聘职务，招聘公司，学历要求，人数，月薪，阅读次数，求职次数，发布日期，可根据查询需求增加一个结果列，结果缺省是按发布日期排序，可根据需要更改结果的排序方式。

(3).企业助理-招聘助理：

a.个人秘书：企业信息被查询的次数以及到详细人员列表的连接，统计企业的招聘信息数量及其列表的连接及其阅读次数，求职信息数量及其列表的连接，面试信息的数量的列表连接，收藏夹信息的数量及其列表的连接。

b.简历管理：对企业信息，招聘信息的信息的更改与管理。

c.招聘管理： 对发布与发送出去的招聘信息的查询与管理，如信息阅读次数以及反馈，可对招聘信息进行再次发送。

d.面试管理： 对与人才会员的面试信息请求以及回应信息的管理。

e.收藏管理： 对收藏进来的人才信息的查询与管理，可对收藏的人才信息进行发送招聘信息。

二、个人用户(应聘者)

1、个人用户的注册目的

个人用户可通过网站的注册页面进行注册，提交注册信息 网站管理对个人提交的注册信息进行审核

如通过审核，个人用户可完善自己的电子个人简历，并可浏览企业的招聘信息并提交应聘请求。 如未通过，个人用户将不能向招聘单位提交个人应聘信息，同时系统提示用户未通过的原因从而用户可修改注册信息再次提交。 2、个人用户发布信息 用户可以完善自己的个人信息制作自己的电子简历，并可浏览企业招聘信息向企业提交应聘请求。

(1).会员注册：

让个人会员注册与发布个人信息，个人简介，教育经历，培训经历，工作经历，工作技能，个人照片，详细介绍，求职意向，并发布到网站的人才信息库，让企业检索人才档案库并浏览并查阅其信息。会员可根据需要选择其简历格式。

(2).职位查询：

让个人会员登录进入查询企业招聘信息，查询方式有两种（1.简易搜索，2. 复杂搜索），

输入查询条件进行查询，会员查询出符合条件的招聘信息。可点击招聘信息，查阅该招聘信息并点击“进行求职”按纽发送求职信息；也可以点击该公司名称，查阅该公司的信息与所有招聘信息。

查询方式：

a. 简易搜索:只有简单的几个条件，如：行业，职务，地点，薪水，关键字（多个关键

字用空格区分）进行查询 b.

查询结果：

缺省输出结果为：编号，招聘职务，招聘公司，学历要求，人数，月薪，阅读次数，求职次数，发布日期。

(3).个人助理-求职助理：

a.个人秘书：统计个人简历被浏览的次数，外发简历记录，收藏职位记录，登录信息统计（登录次数，上次登录时间，上次登录IP）。

b.简历管理：对个人信息，个人简介，教育经历，培训经历，工作经历，工作技能，个人照片，详细介绍，求职意向，个人状态（离职与在职的详细介绍）的信息的更改与管理。

c.求职记录： 对发送出去的求职信息的查询与管理，如公司阅读次数以及反馈，可对求职信息进行再次发送。

d.面试记录： 对公司发送的面试信息请求以及回应信息的管理。

e.收藏管理：对收藏进来的求职信息的查询与管理，可对收藏的求职信息进行发送。

三、网站管理

网站管理主要是

对企业用户与个人用户注册进行审核，

对企业发布的相关信息进行审核，并给企业用户分配功能权限，向企业用户发送消息等 对个人用户发布信息进行审核，并给个人用户分配功能权限，向个人用户发送信息等 对网站相关栏目信息进行添加—修改—删除等

对个人用户与企业用户帐号进行管理，可对用户进行锁定—删除—暂停等操作 指定推荐企业用户与个人用户推荐到网站首页或者栏目首页 对网站进行设置，如个栏目的浏览权限，网站的基础信息等