XXX公司
关于拟聘任XXX同志为XX科科长的考察材料
XXX,男,X族, 现年X岁,中共预备党员。XX年X月参加工作,现任XXX公司XX长(XX级)。经公司党支部XX年XX月X日对该同志进行考察,认为该同志在思想、学习、工作等方面具有以下显著特点:
一、政治素质强、思想觉悟高。身为XXX,该同志坚持马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论,努力践行“三个代表”重要思想,深入贯彻落实科学发展观,并能按时撰写心得体会;坚决拥护党的路线、方针、政策,自觉维护党的形象,时刻以党员的标准严格要求自己,政治立场坚定,旗帜鲜明,全心全意为人民服务,树立了正确的人生观和价值观。
二、事业心和责任感强、有大局意识。该同志自参加工作以来,严格要求自己,具有强烈的责任感和使命感,能够全身心投入工作,兢兢业业,真抓实干;工作认真负责,身体力行,在干部群众中有较高威望;团结同志、顾全大局,善于和同志打成一片,平易近人,具有较强的亲和力;能时刻摆正自已的位置,做到不越权不越位,主动配合意识较强。自担任XXX以来,该同志工作大胆创新,务实进取,做好了上级领导交办的各项工作。
三、有亲和力、具有无私奉献精神。该同志性格开朗,待人诚恳,作风民主,处事公道,尊重领导,关心下属,团结同事,在公司有良好的人际关系;严格执行公司的各项规章制度,无违纪现象,踏实肯干、任劳任怨,不计较个人得失,能够经得住考
验、受得起锻炼;生活中艰苦朴素、乐于助人,从不因个人问题向领导提要求,不追求个人名利。尤其是在XXX工作期间,该同志扎实肯干有魄力,工作中既讲原则又有灵活性,深受XX职工好评。
在今后的工作中,希望该同志能够继续加强自身思想政治和业务知识的学习,加强各方面的组织协调能力。
XXXX年X月X日,我公司党支部在职工中发放测评表进行测评,共发出测评表XXX票,该同志获得XXX票,同意率为:XX%,得到了大多数职工的认同。
根据该同志长期以来的工作表现和调查测评结果,我公司认为该同志能够胜任XX科长(X科级)职务。
XXXX年X月X日
第二篇:干部考察材料写法要领
干部考察材料写法要领
干部考察材料的主要内容和具体写法:一是标题。×××同志考察材料;二是考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现和个性特长。这一部分内容篇幅较大。一般的写法是:抓住考察对象的特点,用观点统帅材料,用材料说明观点;也可以按时间顺序描述考察对象的表现和工作实绩。不论哪种写法,都应采用定性与定量相结合的办法,全面反映考察对象的综合情况;三是考察对象的主要缺点或不足之处;四是民主推荐、民主测评情况。写法要具体,不能与优点相矛盾;五是落款。考察材料的最后要署上考察人员的姓名及考察材料形成的时间。
撰写考察材料要努力做到四点:一是要“像”。考察材料所描述的干部,要像考察对象。要抓住考察对象的本质特征,把个性特点反映出来,避免千篇一律,千人一面。个性特征可以从以下几个方面寻找和反映:认识上的独到之处;决策上的正确之处;能力上的过人之处;工作上创新之处;品德上的高尚之处等。写个性特征必须具体化,要用事例来说明问题。二要“实”。要实事求是,如实反映情况;要用事实说明,不要概念化的描述。三是要“准”。引用的数字、事例,要有依据,准确无误;观点要准确,对优点、特点和缺点进行公正准确的提炼和概括,也就是说评价干部,必须严格掌握好“度”,把好关节点。如果失了“度”,就可能误将缺点视为优点。四是要“精”。要精心提炼观点,挖掘典型事例,避免罗列数字和事例。笔法采取平铺直叙,不采用描写、比喻等方法,语言表达要精炼,意思表达要明确,避免文字过长(一份个体考察材料一般以500-1000字为宜)。除上述四个方面的要求外,在文字上前后也不得矛盾。如写优点时说工作大胆,敢于创新,写缺点时又说缺乏魄力,打不开局面。同时对模棱两可、灵活多变的词切忌使用,如“一般”、“听说”等。
某个干部的考察材料完成后,考察组还要提供该干部的基本情况和简历。
××同志考察材料(用小二号宋体加粗)
(正文采用仿宋三号)根据局党委安排,20xx年11月1日至11月5日,局党委办公室刘强同志和王刚同志依据《干部任用条例》对拟提拔为副科级领导干部的张兵同志进行了考察。考察采用到张兵同志所在部门进行民主测评、找部门领导和干部、群众谈话、设立举报箱等方式,情况如下:
一、张兵同志的基本情况
张兵,男,汉族,中共党员,19xx年6月29日生,重庆市××区人,大学文化,工程师,19xx年7月参加工作,20xx年6月加入中国共 产 党,现任重庆市××区××局××科副主任科员,身体健康。
简历:
19xx年9月至19xx年7月在重庆市××小学读书;
19xx年9月至19xx年7月在重庆市××中学读初中、高中;
19xx年9月至19xx年7月在重庆市××大学中文系读书;
19xx年8月至20xx年8月在重庆市××中学任语文教师;
20xx年8月至今在重庆市××区××局××科任科员、副主任科员。
二、张兵同志的主要家庭成员和主要社会关系
主要家庭成员
父亲:张××,54岁,中共党员,重庆市××厂工人
母亲:蒋××,52岁,重庆市××中学教师
妻子:刘×,28岁,重庆市××中学教师
儿子:张×,2岁
主要社会关系
岳父:刘××,55岁,中共党员,重庆市××县××乡政府干部
岳母:王×,53岁,重庆市××县××乡小学教师
经走访群众、查阅资料等证实,张兵家庭成员及岳父母一家人均无因违法违纪受党纪、政纪处分的情况。
三、张兵同志获奖及年度考核情况
20xx年10月获重庆市优秀教师称号;
20xx年获重庆市××区××局年度嘉奖;
20xx年荣立个人三等功;
20xx年年度考核称职;20xx年、20xx年年度考核均为优秀。
四、德才表现
经向区纪委、监察局了解,通过对××局26位科级领导和张兵同志所在部门32名同志了解及民主测评,张兵同志德才表现情况如下:
(一)能认真学习贯彻党的十六大、十六届四中全会精神,认真贯彻执行党的各项路线、方针、政策,努力实践“三个代表”重要思想,在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。政治立场坚定,党性强,理想信念明确,思想纯正,有较强的事业心和职业责任感。
(二)作风优良,服从组织,服从领导,团结同志,具有较强的组织协调能力,无论是在工作、生活还是学习中,都能以身作则,为单位同志作出了表率。遵守党纪国法和行政干部的各项纪律要求,纪律性很强,清廉廉洁,未发现违法违纪行为。
(三)认真钻研技术业务,虚心向老同志学习,创造性地开展工作,工作认真负责,任劳
任怨,特别能吃苦,经常自觉加班加点工作,为了工作经常放弃周末和节假日休息,不计报酬、不计个人得失。工作能力强,是××科业务骨干,圆满地完成了各项工作任务,受到了领导和同志们的一致好评。
(四)对26位科级领导测评情况:18位同意提拔,3人弃权,5人反对;对张兵同志所以部门32名同志测评情况:25人同意提拔,2人弃权,5人反对。在向有关同志谈话中了解到,反对提拔张兵主要是因为张兵在××科工作时间不长,没有领导经验,比张兵工龄长的老同志很多,担心张兵任职后老同志不服。
五、主要不足
(一)政治理论水平不够强;
(二)工作经验不够丰富
考察人:刘强(签名)
王刚(签名)
二OO五年十一月五日