人力资源部 月招聘分析报告
目 录
1、简介
1.1 目的
1.2 范围
2、衡量指标定义
3、数据源
4、衡量指标分析
4.1 简历初选通过率
4.2 有效简历率
4.3 初试通过率
4.4 复试通过率
4.5 报到率
4.6 招聘计划完成率
4.7 人均直接招聘成本
4.8 招聘渠道分布
4.9 录用人员信息分布
4.10 月招聘指标汇总
5、发现的问题及改进措施
5.1 问题一
5.2 问题二
5.3 问题三
5.4 问题四
人力资源部 月招聘分析报告
关键词：
简历初选通过率、有效简历率、初试通过率、复试通过率、报到率、招聘计划完成率、
人均直接招聘成本、招聘渠道分布、录用人员信息分布。
摘要：
本月人力资源部共对 份简历进行了初步筛选，简历初选通过率为 ，有效简历率为 ，初试通过率为 ，复试合格率为 ，报到率为 ，招聘计划完成率为 ，最终录用 人，人均直接招聘成本为 元。
缩略语清单：
1 简介
1.1目的
本报告是对各部门及各子公司招聘工作的衡量和分析，适用对象为公司高层领导、各部门经理、招聘专业人员等
1.2 范围
本报告衡量和分析的范围为 年 月及各子公司招聘计划完成率，并通过简历初选通过率、有效简历率、笔试通过率、复试通过率、报到率、招聘计划完成率、人均直接招聘费用、录用人员信息渠道分布等指标进行说明。
2 衡量指标定义
本报告使用的衡量指标的定义可见各表标题
3 数据源
本报告计算使用的原始数据来源为由 拟制，经公司主管领导批准的 月招聘计划、 月份招聘工作总结。
4 衡量指标分析
4.1简历初选通过率=人力资源部初选合格简历数/收到的简历总数
自 月 日 － 月 日
图表1：简历初选通过率
4.2有效简历率=部门选择合格通知面试的人数/HR初选合格简历数
自 月 日－ 月 日
图表2 有效简历率
4.3 笔试（初试）通过率=笔试（初试）通过人数/面试总人数
自 月 日－ 月 日
图表3 初试通过率
4.4复试（录用）合格率＝录用人数/初试通过人数
自 月 日－ 月 日
图表4 复试合格率
4.5 报到率（结果指标）= 实际报到人数/发出录取通知人数
自 月 日－ 月 日
图表5 报到率
4.6 招聘计划完成率（结果指标）= 实际报到人数/该月需求人数
自 月 日－ 月 日
图表6招聘计划完成率
4.7人均直接招聘成本 = 总招聘成本/实际报到人数
自 月 日－ 月 日
另：
图表6 人均招聘成本
4.8 招聘渠道分布
4.9 录用人选信息分布
4.10 月招聘指标汇总表
指标说明：
简历初选通过率=人力资源部初选合格简历数/收到的简历总数
有效简历率=部门选择合格通知面试的人数/人力资源部初选合格简历数
笔试（初试）通过率=笔试（初试）通过人数/面试总人数
复试（录用）合格率＝录用人数/初试通过人数
报到率（结果指标）= 实际报到人数/发出录取通知人数
招聘计划完成率（结果指标）= 实际报到人数/该月需求人数
人均直接招聘成本=总招聘成本/实际报到人数
5、发现的问题及改进措施：
5.1 问题一：
5.2 问题二：
5.3 问题三：
5.4 问题四：
第二篇：人员招聘
岗位职责：
1、 参与重庆大学虎溪校区信息化建设。
2、 负责虎溪校区中心机房数据备份及维护。
3、 负责虎溪校区应用系统的安装部署及调试。
4、 负责虎溪校区中心机房服务器硬件的维护和调试。
5、 负责黑客防护，系统漏洞排查，保障信息系统安全。
6、 负责软件系统测试。
7、 负责应用服务器托管资源调度及管理。
8、 负责校区网络信息系统的开发、维护及升级。
9、 完成领导交办的其他工作。
1、 计算机或相关专业本科学历以上（含本科）；
2、 熟悉Apache、MySQL、PHP等软件的编译安装；
3、 熟悉PHP/JAVA，熟悉面向对象的软件开发方法，精通编程，调试和相关技术；
4、 具有MySQL/Oracle/SQLserver等关系型数据库开发经验，有大数据量优化经验和较强的优化意识；
5、 熟悉应用服务器的安装、调试、配置及使用；
6、 具备需求分析和系统设计能力，以及较强的逻辑分析和独立解决问题能力；
7、 能熟练阅读中文、英文技术文档；富有团队精神,责任感和沟通能力；
8、 19xx年4月17日及以后出生。 岗位要求：