公司人事招聘计划实例

时间:2024.3.24

公司人事招聘计划实例(doc 2页)内容简介

公司人事招聘计划实例目录:

一、招聘目标(人员需求)

二、信息发布时间和渠道

三、招聘小组成员名单

四、选拔方案及时间安排

五、新员工的上岗时间

六、费用招聘预算

公司人事招聘计划实例内容提要:

1、软件工程师

资料筛选 开发部经理截止1月25日 初试(面试) 开发部经理1月27日

复试(笔试) 开发部命题小组1月29日 2、销售代表

资料筛选 销售部经理截止1月25日 初试(面试) 销售部经理1月27日 复试(面试) 销售副总1月29日 3、行政文员

资料筛选 行政部经理截止1月25日

面试 行政部经理1月27日

公司人事招聘面试管理制度方法内容提要:

面试的可靠性与准确性:

所谓面试的可靠性的即指通过考试测定的正确性与稳定性的概念,反复测定的结果都会一致的情况。面试时的可靠性由多数考官评价的一致性以及对同一应试者进行两次以上面试时评价的一致性等不表示。为了提高面试的可靠性,除对面谈过程,及评价方法谋求标准化之外,提高考官的评价能力很重要。准确性:所谓面试的准确性,即面试要测定的内容在实际当中测定的程度。面试的准确性,由面试时的评价和应试者被录用在实际中从事职务时的评价的一致性等来表示。为了提高面试的准确性,重要的是在考官考察应试者时,不仅要进行一般性的人物评价,还用要将他与即将录用的职务相联系进行评价。面试与外观准确性:面试在测定方法上要求提高质量以外,还要具备让应试者能够接受的外观,这就叫做“外观准确性。面试时,包含提问的方法与内容整个面试的过程要让应试者产生对考官判断的信赖感。应试者对考官必须理解。从这种意义上讲,提高面试的外观准确性很重要,为此,考官首先要对应试者的人格表示尊重,这一点也很重要。

考官的心理准备:

1、考官必须很了解即将录用的职务的内容以及适合这种职务的人物形象。

2、希望考官能务与应试者相同年龄层有人广泛接触。

3、考官必须很好地了解到人有各种类型。

4、希望考官能以熟练而沉稳的态度来对待面试这种态度能使应试者对考官的判断产生信赖感。

5、考官必须以让应试者说话为重点。考官说话过多的面试并不能说是好的面试。

6、考官必须充分考虑到不伤害应试者的人格和自尊心。

7、考官必须做到毫无偏见,想法灵活、客观地进行评价。

8、考官不能凭借对应试者某一方面的印象进行判断,而要全面考察其人品。

9、考官必须清楚地认识到人评价人的意义及其难度。

10、考官要领会到面谈的场所是组织的窗口,应试者通过这个窗口对组织进行评价。

..............................


第二篇:公司人事招聘方案


长沙成燃燃气工程设计有限公司

人事招聘方案

根据公司需求,长期招聘计划如下:

每月招聘人数:若干(以公司内人员变动情况为准)

一、单位招聘要求:能长期从事燃气工程设计工作

二、人员特点:

1、大学本科(专科)及以上学历,城市燃气工程专业,从事燃气设计和工程1年以上,(或专科学历以下,从事燃气设计和工程2年以上,)能熟练掌握CAD等设计相关软件及办公软件者,通过公司专业化考试合格,直接进入公司,薪酬面议。对于燃气工程专业的应届毕业生,经过公司3个月培训,通过公司专业化考试合格,转为正式员工,享受正式员工薪酬待遇。

2、大学本科(专科)及以上学历,工科类(燃气)相近专业,从事相近设计和工程2年以上,能熟练掌握CAD等设计相关软件及办公软件者,经过公司3个月培训,通过公司专业化考试合格,转为正式员工,享受正式员工薪酬待遇。对于相关专业的应届毕业生,经过公司6个月培训,通过公司专业化考试合格,转为正式员工,享受正式员工薪酬待遇。

3、其他非设计专业者(能熟练掌握CAD等设计相关软件及办公软件),有意学习燃气设计,公司有偿提供培训,培训费为: 元/月(公司不提供CAD软件操作和办公软件操作培训)。培训时间为1

年,若通过公司专业化考试,公司根据个人的学习成绩和表现决定是否转为正式员工。

三、工作地点:湖南省内

四、工作经验:不限

五、职位性质:全职

六、学历要求:不限

七、职位月薪:试用期: 元/月,转正后: 元/月+提成

八、其他要求和情况:

1、食宿情况:公司不提供

2、年龄要求:不限

3、性别要求:不限

4、身高要求:不限

九、招聘渠道:员工内部介绍、人才市场招聘会、中介、其他公司挖

人、招聘告示.、网站招聘、学校相关专业实习生专场招聘

十、招聘渠道分析

1、员工内部介绍:主要让公司员工对外宣传。例:(1)员工到其他设计单位办事时,看见其相关设计师,对其进行宣传。(2)员工居住地左右邻居、亲戚可以进行宣传。

费用:每介绍一个合格的设计师做满三个月提 元。

费用:纸张成本费用大概为10元/张。

2、人才招聘会:可以定期到人才市场进行招聘

费用:人才市场的收费

3、中介:

费用:(1)、中介收介绍人员费用,咱们不收取。(2)公司也向中介掏取费用,费用待考察。

4、其他公司挖人:可以对其他相关设计公司的设计师发放招聘名片,对其讲解公司优势,对她的好处,要其电话号码,以方便日后让她自己过来或介绍人过来。

费用:每介绍一个合格的设计师做满三个月提 元。

5、网络招聘:在网上对其宣传。

费用:网站费用,有些是免费的网站。

6、招聘告示:对其公司附近地方进行招聘告示粘贴,看其效果。 费用:招聘告示费用。

7、学校相关专业实习生专场招聘:到有燃气专业的学校开展专场招

聘会

以上为公司招聘方案计划,请批准意见。

长沙成燃燃气工程设计有限公司

20xx年7月8日

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