关于听取意见的调研报告
——教育实践活动专题发言材料 按照XX公司党的群众路线教育实践活动安排，重点围绕着“形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风”等“四风”问题，深入东营外业现场和我负责的部门，广泛征求干部职工对我本人、对公司领导班子、对公司其他干部的意见和建议，着重了解在日常工作中，本人及领导班子还有哪些作风作用问题需要立即整改；在工作方法方式上还有哪些地方需要提升或改进；在实际的生产经营活动中还有什么需要公司协调解决的问题等等。现将调研情况汇报如下：
一、 调研基本情况回顾：
按照公司党委的安排，我从5月下旬开始分别与经营部和中心及工经所的干部和群众，采取集体谈、个别讲，集中梳理、逐项解答的方式进行了深入细致的交流；并在6月初和6月中旬，深入我负责的xxxx铁路勘察外业现场，调研指导工作，现场解决生产经营中出现的问题。在调研和听取意见的工作中，共召开座谈会2次，参加会议共计18人，一对一谈话8人，其中中层干部3人，一般干部5人。归纳总结调研座谈的内容，可以感受到干部职工对公司班子的工作还是比较认可，对开展党的群众路线教育实践活动以来，以公司领导班子为主的各级干部作风转变，都给予了较好的评价。同时，在领导干部作风建设、生产经营制度、群众生产生活条件改善等方面，群众反映的问题还很多，经过梳理分析，共有各类的意见建议16条，这也
说明了我们的各项工作还有待提升，还远远没有达到让干部职工满意的要求。
二、“四风”存在的主要问题
（一）个人存在的问题
1、形式主义方面：，
（1）坐办公室多，深入基层，结合实际解决问题少。群众意见中的 “你应多到现场看看”一语中旳，点出我的“命门”。只能是说过就算干过了，对基层真实情况了解不全面，只重表面文章，不能解决实际问题。
（2）安于现状，寻求突破少。这是自己参加教育实践学习后的感受，随着年龄的增长，自己变得圆滑，工作中避重就轻，见难就退，缺乏创新意识，缺乏逢山开路、过河架桥的勇气和意志，缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲，表象就是工作业绩不佳。
2、官僚主义方面：
（1）在一段时间来自己官僚作风严重，工作不讲方式方法，民主意识淡化，下属、同事的意见有时听不进去，对下属动不动就批评训斥，缺乏结合实际的耐心指导；在经营工作中，许多年青同志有创意，有想法，自己不加以鼓励，反而用自己的思想框框套别人，工作指令欠考虑，只会影响实际工作。
（2）精神有些倦怠，拼劲、闯劲不够，干工作推推动动、不推不动，只求“过得去”、不求“过得硬”。
（3）通过对XX现场的调研，自己发现与职工群众特别是在外业现场的干部职工接触不够，深入实际不够。与群众面对面交流谈心少，
对群众诉求就会了解不多、重视不够，处理问题上不能切中实际，应付多，在一定程度上损害了组织形象。
（4）同志们一句“业主那边跑的少”反映出自己在经营中做事不勤。作为经营主管领导，喜欢在办公室给同志们做“口头指导”，推着别人跑，自己与业主沟通少，主动回访服务意识不够，办事效率低。
3、享乐主义方面：
（1）上班久了，年纪大了，缺乏积极向上的工作激情，安于现状，不求有功但求无过，喜欢喝喝茶、午睡睡，养养生，无私奉献和拼搏意识缺失。
（2）对自己要求不严，组织观念淡漠，纪律松弛，有时离岗不请假。
4、奢靡之风方面：
（1）有时开展工作不讲究节俭办事，讲究铺张浪费。开会讲究鲜花果盘、湿巾茶歇，吃饭讲究先稀后干，七碟八碗，只重形式不重实效。喜欢搞迎来送往，超规格接待等等。这次在征求意见中，有的同志反映我们接待过于追求形式，值得自己诫勉。
（2）在外业现场有时借慰问之名大吃大喝，喝大酒。在现场调研中，群众反应说现场慰问更应选择切实解决职工实际困难，鼓舞士气的方式，值得自己思考解决。
（二）领导班子存在的问题
1.在形式主义上，领导班子学习特别是政治理论学习意识不够，往往是上级要求学什么就学什么，临时用到啥学啥；学习过程中做表面文章多，以会带学，以工带学，只求形式，不求甚解；学过拉倒，不注
重学以致用，不擅长用学到的理论知识指导改进实际工作。群众对领导班子学以致用非议较大，不少干部职工说，目前XX公司人才流动大、技术短板多，生产经营面临许多困难。领导班子应该从人才队伍建设、技术能力提高等方面尽快出台有效的政策措施。
2.在官僚主义方面，领导班子特别是主要领导深入基层比以前少，不了解现场实际。群众还反映有的领导干部出现问题时回避矛盾，和稀泥，当老好人，对坏人坏事不敢站出来批评，怕民主评议过不去，好人主义严重，不敢担当。
3.在享乐主义方面，有的领导干部工作事业心不强，责任心不足，存在艰苦的岗位不想去，艰巨的工作往外推的思想。受社会上的歪风邪气影响较大，工作不讲奉献、讲回报，处事不讲原则、讲人情，生活不讲节俭、讲排场，热衷于“小圈子”、结交“小朋友”，吃吃喝喝、迎迎送送，贪图享乐。
4在奢靡之风方面，群众反映我们在接待、开会的时候有讲排场，比阔气的想法，个别干部太把自己当领导，乐于接受高规格接待，听奉承话，觉得这样才有面子，像领导。不追求健康的生活情趣，不爱学习爱比穿戴、比汽车、比住房，各种欲望无度。
三、分析其存在的主要原因
1.对政治理论学习不够深入透彻。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，特别是党在新时期的路线、方针、政策学习不够，领会不够。虽然自己有主动学习的意识，由于工学矛盾处理得不够好，学工结合得不够紧密，在有限的学习
时间内，零星学得多，系统学习少，政策学得多、理论学得少，联系工作学得多，联系思想学习少，理论学习未与实践相结合，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，通读一遍文件，缺乏系统性、经常性的深入学习理解，不能用马列主义的立场和观点分析问题，缺乏运用党在新时期的各项路线、方针、政策认识问题、解决问题的能力。 2.理想信念不够坚定。共 产 党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，宗旨意识淡漠了，对自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了，缺乏坚定的共产主义理想信念。 理想信念淡化，在坚持群众观点、群众路线方面，没能很好地摆正与人民群众的关系，为人民服务意识淡化，不能真正了解群众的呼声，倾听群众的意见， 集中群众的智慧，由于提高为人民服务本领的愿望不够强烈，导致理论功底不强，业务知识不精。总之，主观世界自觉改造不够，理想信念不够坚定，是问题产生的深层次原因。
3、宗旨观念不够强化。对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。
4.开拓意识不强，敬业精神不够。在铁路设计生产经营工作中，由于习惯于用传统的思维方式来对待工作中所遇到的一些矛盾，用传统的工作方法来处理在新的历史条件下所面临的新情况、新问题，而没有能够自觉地开拓进取，努力创新，提高决策水平和工作效率，同时，由于工作作风有飘浮现象，欠缺踏实，敬业精神不够，思想重视程度不够，工作缺乏创新。
四、初步整改措施
1、进一步加强理论学习，切实提高宗旨意识。坚定理想信念，坚决反对“四风”，自觉改正自身在“四风”方面存在的问题。要进一步加强学习，要以教育实践活动为契机，学政治理论、学业务知识、学工作方法，把学习作为提升素养和提高工作能力的重要手段，加强自身理论修养，提高对党的党章、党规、党纪、党性认识，从思想上改变自己，从行动上改变自己，做一名优秀的共 产 党员，做一名为人民服务的好干部。
2、进一步树立群众观点，切实给群众办实事。坚持把群众工作理念贯穿工作全过程，用群众工作统揽工作。充分发挥工作联系人民群众重要渠道的作用，把坚持为群众办实事理念贯穿于全部工作中，始终站在基层大多数群众的立场上说话办事，把维护好发展好广大职工利益作为开展工作的出发点和落脚点，实实在在帮助群众解决生产生活困难、打开工作局面。
3、进一步转变工作作风，以身作则促提高。认真贯彻落实中央八项规定的要求，对办事效率低下、损害群众利益以及超规格接待、人
情消费等具体问题，逐一提出整改措施，切实转变工作作风。要围绕贯彻落实中央八项规定，进一步解放思想，求真务实，开拓进取，增强自身的社会责任感和爱岗敬业的精神，牢固树立大局意识，想细想全，变被动为主动，做到“有的放矢”在全面改变自身工作方式方法的同时，还要时刻记住群众，做群众的贴心人，真正做到群众问题无小事，群众利益最大事。切实做到从群众中来、到群众中去，善于求智于民、问计于民、取德于民，深入基层、深入一线、深入群众，广泛听取基层群众的意见和建议，关心群众疾苦，用情、用心、用力去解决群众的困难和问题，以实际行动取信于民。