薪酬调查分析报告

第一部分 总体分析

一、调查目的：

通过对当地橡胶轮胎、纺织行业、机械加工、石油行业、化学产品、热电生产、食品加工、模具加工等行业的薪酬调查，了解这些企业薪酬、福利状况，为公司建立合理、有效的薪酬福利体系提供参考依据。

二、调查对象：

东营地区部分规模以上企业

三、调查时间段：20##年3月至20##年6月

四、同行业薪酬调查情况汇总：

1、 同档次公司的薪酬状况：

    （1）东营市（除东营港外）同等档次公司基层员工薪酬调查情况：

各行业平均试用工资、正式工资分位表如下：

表格涉及9个行业52家企业133个岗位。所有岗位都有试用期，试用期待遇最低600元，最高1500元，个别岗位的试用期工资面议，在此无法体现；在正式工资中，最低的1200元，最高的5000元，个别特殊岗位的工资是面议，在此无法体现。综合来看，各行业，文职岗位工资水平普遍低于其他岗位，一般在1200-2200之间；技术性岗位工资最高，一般在2800以上；其次是一线操作岗位工资也是处于相对的高位，一般在2500元以上（这里指的是所有岗位的平均工资，之所以会达到这个高位，是因为个别企业里有些特殊的技术、操作等岗位的工资待遇非常高，通常达到5000以上，特殊岗位的工资会把整个平均工资拉高）。我公司涉及的岗位在上表的详细岗位表中基本得到覆盖，根据这个表格体现出的数据，在7.5分位左右即试用工资1285左右，文职岗位1950左右，操作工岗位2650元左右，技术性岗位4200元左右；在50分位左右即试用工资1000左右，文职岗位1600左右，操作岗位2200左右，技术岗位3600左右。此表因为涉及的大部分企业是广饶县境内的，只是具备参考价值，特此提示。（注：以上所有数据都是扣除保险后的到手纯工资）

（2）东营港已开工公司基层员工薪酬调查情况：

各企业平均试用工资、正式工资分位表如下：

此表是东营港已经开工和即将开工的5个企业的薪酬情况，这是5家具有代表性的企业，他们的薪酬基本反映了东营港开发区大部分企业的薪酬情况。上表涉及5家企业49个岗位，基本涵盖了我公司已设计岗位中的大部分岗位，有很强的参考性。从图表数据看，东营港的基本薪酬比东营市其它地区普遍高处300-800不等。试用工资最低1200，最高2200；正式工资最低1600，最高6000以上；还有一些特殊的岗位，采取的是面议工资，此表无法体现。和东营其它地区一样，各个岗位薪酬差距明显，也表现为：文职岗位偏低，技术和一线操作岗位偏高，个别特殊的技术岗位薪酬可达5000元以上的高位。此外，海科这样的大企业各种福利配置优越，五险一金俱全，还有一些其它的隐性奖励，工人的实际收入更高，从目前掌握的数据，海科的待遇最高，平均工资在3500以上。根据上面表格，在75分位以上，试用工资1800左右，正式工资3200左右（这里指的是所有岗位的平均工资，之所以会达到这个高位，是因为个别企业里有些特殊的技术、操作等岗位的工资待遇非常高，通常达到6500以上，特殊岗位的工资会把整个平均工资拉高）。（注：以上数据都是扣除保险后的纯工资）

五、分析：

1、东营市地区（除东营港）各类企业的薪酬状况比较：

以上为东营地区(除东营港)8大行业试用工资和正式工资的薪酬水平的折线比较图，从图中可以很明显的看出，所有行业在试用工资方面差别不大，而在正式工资方面轮胎橡胶、机械加工、石油行业、模具加工平均工资都是非常高位（个别技术性岗位的高薪将整个工资水平拉高，不具有代表性）。

 2、东营港5家企业的薪酬情况：

  

 以上为东营港最具代表性的5家大企业的薪酬水平的折线比较图，从图中可以明显的看出，所有企业在试用工资方面差距不大，其中海科和万达在正式工资方面明显超过其他企业，这是因为它们的一些特殊技术岗位薪资水平非常高，从而直接拉高了整体的平均工资。其他企业整体薪资水平非常接近。

3、从东营市地区（除东营港）各类企业的缴纳保险情况和东营港5家企业的保险情况看，这两地的大部分企业都是积极缴纳各类保险的，但是缴纳住房公积金的企业并不多。

4、（1）东营市（除东营港外）上班、休班时间情况：

 

（2）东营港5家企业上班、休班时间情况：

   

上面两个图表看出，东营港各企业的休班制度比较符合国家正常的休假制度，一般过周末，而其他地区一般是自主定制休班制度，相互出入比较大。

六、建议：

根据公司的薪酬目标及以上数据比较，我有如下建议：

1、将员工整体的工资放在一个相对高分位的水平上，目前建议放在75分位处（平均试用工资1800，平均正式工资3200，之所以这么高位是因为我公司为精细化工，有很多特殊的技术性岗位，一般是高薪人才才可胜任），使其处于同行业中具有竞争优势薪酬水平；便于招聘且尽可能的固留我们公司需要的人才。

2、考虑到周边企业的休班制度，建议把员工每月的休息时间定为6天，如不能达到6天，应提高值班补助，以消除员工的心理落差，稳定员工队伍；贝斯特公司的送生日蛋糕活动，由于东营港的物流业不够发达，可以考虑折成现金发放；各种法定假日、婚丧嫁娶都可以考虑给予假期，如不能应相应提高补助。

3、由于东营港离市区较远，生活购物的不便，公司应该考虑尽可能的在衣食住行方面提供便利，如宿舍的各种生活配备尽量全面一些，配备公司班车，工作服发放及时，洗浴、洗衣、娱乐、运动设施配齐。考虑到东营港的蚊子较多，如在每个床铺配上一顶蚊帐，可显得人性化一点。

4、整个东营港现处于建设阶段，各种生活设施、公共设施、娱乐设施等匮乏，公共交通缺乏，这些问题将直接导致公司在员工招聘和员工的固留方面出现困难，加之东营港附近人口稀少，则更加大了招聘难度。由于大家都处在起步阶段，各公司之间的人才的流动势必非常频繁，如想留住人才为我所用，公司在薪酬福利、衣食住行等方面都要取得优势。

5、建议公司前期的薪酬应该定高一点，75分位不行的话，可以考虑80分位，甚至更高，等将来整个东营港开发区建设起来以后，各种设施完备以后，考虑当时的环境再进行薪酬调整。

第二部分 具体典型岗位分析

一、调查目的：

通过对当地的57家规模企业133个岗位的薪酬调查，对这些企业一些典型岗位（会计、文员、司机、电工、焊工、钳工、一般操作工、班长、车间主任）的具体薪酬进行统计分析，为公司建立合理、有效的具体岗位薪酬提供参考依据。

二、调查对象：

东营地区部分规模以上企业

三、调查时间段：20##年3月至20##年6月

四、典型岗位具体薪酬对比表

1、东营地区（除东营港）具体岗位薪酬情况

上表是对东营地区（除东营港）规模企业的一些典型岗位的薪酬统计分析情况，由于在班长和车间主任岗位薪酬很难获得，只是通过一些人际关系渠道获得，所以信息较少。钳工和操作工有的企业是按件工资，所以会出现很高的工资，特别是一些轮胎企业，一线操作工待遇非常高，当然这是建立在高体力和对身体健康侵害的基础上的，由于这些高工资的出现，拉高了整体的平均工资。（注：以上主要是广饶境内企业的岗位薪酬情况，仅供参考）

2、东营地区（除东营港）各企业具体岗位薪酬对比图表

 

上表表明，各企业间在试用工资上基本差别不大；在正式工资方面，电工、焊工、钳工等技术工种明显高会计、文员、司机等岗位；在班长和车间主管这个位置上，薪酬比技术工种稍高，班长高的不明显，而车间主管则明显高出一个档次，主要原因是主管级别的工作人员一般实施的是年薪制。

3、东营港5大企业的具体岗位具体薪酬情况

上表为东营港已经开工或即将开工的5家企业的具体岗位薪酬对比情况，可以看出，东营港的企业无论在正式工资和试用工资方面均高于其他东营其它地区，特别是一些操作岗位和技术岗位，工资很高，这些岗位也把整体的工资拉高。上表里班长和车间主任都是只有海科一家的薪酬，在海科多个班长和车间主任的薪酬平均值上可以看出海科基层领导岗位薪酬是非常高的。（下面还有海科一个企业的单独薪酬分析）。（注：此表是东营港比较有代表性的5家大企业，很有参考价值）

4、东营港5家企业的具体岗位薪酬对比图表

 

上表表明，东营港5家企业在试用工资方面除海科外几乎一致，由于海科实施的试用工资统一制即2200每月，所以2200为东营港最高的试用工资，由于被调查企业仅有5家，而海科在各个岗位都高出其它企业很多，所以整体工资都被拉高。

5、海科典型岗位薪酬情况

海科典型岗位具体薪酬对比图表

上面两表表明，海科的整体薪酬很高，无论试用还是正式工资都是在东营港企业中目前最好的（注：试用工资是根据海科工资表办公室人员和车间操作工的试用薪水推算而出，在两个岗位上都有刚入职5天的职工，他们的薪水为357.5元，推出他们的试用月薪为2200元）；在一般操作工这个岗位上，有的老职工可以拿到月工资6957的高薪，这是其他企业没法比的。海科的平均工资在3500以上，这是到手的纯工资。

五、建议

1、经过对各个企业的具体岗位调查分析得知，要想在东营港招到合适的员工并留下他们，我们必须在薪酬上有一定的吸引力。

2、海科的薪酬短期内并不具备代表性（尤其是他们的五险一金更具吸引力），我们前期没必要向海科看齐，可以把其他四家企业作为标杆来确定各个岗位的具体薪酬。

3、由于薪酬有一定的时效性，到爱克森开工的时候，周边各个企业的薪酬可能还会变化，从经济发展趋势来看，东营港其他企业向海科看起是个必然，所以，为了防止我们的人才流失，我们必须把薪酬及各个方面的福利提高到优势水平。

第二篇：薪酬调查分析报告

薪酬调查问卷

亲爱的先生/女士：

十分感谢您能在百忙之中给予我们的帮助。本问卷的目的是为了了解薪酬要素对员工的影响，探究薪酬管理改进的方向和措施。问卷中的几个问题都是关于您对一些对您的薪酬方面的问题的看法，因而您的回答无对错之分。请根据您的实际情况填写。如果您认为某一问题没有完全符合的选项，请选择最适合的一个答案。本调查采用匿名的形式进行，您所提供的所有信息，包括您的一些个人信息都是保密的，仅供调查之用，谢谢你的合作！

1 贵单位的薪酬构成包括以下哪些部分？
A、职位基本（固定）工资
B、绩效工资（提成、奖金等基于绩效的短期激励性收入）
C、红利、股权等长期激励性收入
D、各种福利津贴等
E、年功工资
F、学历工资
G、技能工资
H、其他（请说明）

2 贵单位调整职位基本薪酬的频率怎样？
A、不定期          B、每年两次
C、每年一次        D、每两年一次
E、每三年一次

3 您觉得贵单位薪酬制度是否做到了公平合理？
A、非常公平合理    B、基本公平合理
C、一般            D、不太公平合理
E、很不公平合理

4、对于薪酬的发放，贵单位目前采用什么性质的方式进行？
A、只知自己的薪酬
B、知道自己的薪酬范围和职位等级
C、知道自己的薪酬范围/由经理决定是否将等级告知员工
D、知道自己的薪酬范围/如有要求等级会告知员工
E、所有等级范围/薪酬确定方式会公开

5 单位对员工实行绩效考核情况？
A、定期考核
B、不定期考核
C、没有考核
D、其他请说明____

6 如单位实行定期考核，考核周期为？
A、1周     B、1月
C、1季度   D、半年    E、1年

7 您认为单位大部分员工对绩效考核实施情况的满意程度如何？
A、非常满意            B、基本满意
C、一般                D、不满意
E、非常不满意

8 如果您觉得贵单位的绩效考核实施得不好，原因在哪？
A、绩效考核的内容不合理，不能准确的体现绩效
B、绩效考核实施不到位，走走形式
C、绩效考核结果没有与薪酬挂钩
D、绩效考核结果与薪酬挂钩力度不够
E、其他请说明________

9 单位制定培训计划的情况？
A、有详细的培训计划
B、培训计划制定一般
C、无培训计划，随机培训

10 单位员工培训的主要方式？
A、内部培训
B、到外部接受专业机构培训
C、内外部培训结合

11 单位对培训效果进行跟踪的情况？
A、紧密跟踪        B、不定时跟踪      C、不跟踪

12单位是否提供法定节假日之外的额外带薪假期？
A、是请说明________                   B、否

13 您认为贵单位大多数员工对单位福利状况满意吗？
A、很满意          B、满意
C、一般            D、不满意
E、很不满意

14 贵单位员工试用期薪酬占其转正后薪酬的百分比？
A、100%            B、90%
C、80%             D、70%
E、60%             F、50%
G、50%以下

15 据您了解的情况，贵单位的薪酬水平整体上来讲与本地同行业其他单位相比如何？
A、远高于平均水平     B、略高于平均水平
C、与平均水平持平     D、略低于平均水平
E、远低于平均水平

16 贵单位每月工资发放时间？
A、1-5日之间          B、5-10日之间
C、10-15日之间        D、15-20日之间
E、20-25日之间        F、25-31日之间

薪酬调查分析报告

一、薪酬调查综述

薪酬调查，就是通过一系列标准、规范和专业的方法，对市场上各职位进行分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告，为会员提供薪酬设计方面的决策依据及参考。薪酬调查是薪酬体系设计中的重要组成部分，重点解决的是薪酬的对外公平性问题，能够帮助用户达到个性化和有针对性地设计薪酬的目的。

薪酬调查目的

1、确定职位起薪基点，是劳资双方沟通的依据。

2、了解市场薪酬水平来确定人工成本标准。

3、制定薪酬政策参考，保持企业的竞争优势。

1.1问卷调查方法

经过调查分析设计制作了具有专业性和针对性的薪酬调查问卷，力争使每一个问题的统计分析结果对银行的职员都有不同层面上的帮助。前期和数据采集过程中采取的匿名调查、各种过滤方式和问题解答保证了会员对参与调查的正确态度和所填数据的真实性，最终还要针对回收的数据进行逻辑性和有效性审核分析，通过以上流程，我们将能确保数据信息可靠性和市场代表性。

在本报告中，对回收数据的处理是按照以下流程进行的。首先，我们对回收样本数据进行确认和审核，我们用平均数、分位值、频数等反映数据的集中趋势，用偏离度反映职位薪酬的离散程度。

1.2专业术语解释

薪酬的相关术语

分位值：分位值代表该数值对应的在同一自变量对应的因变量集合中所处的位置。如中位（或50分位）代表该数值在某一自变量对应的因变量集合中处于中间位置。本报告中主要应用到10分位，25分位，50分位（即中位），75分位，90分位。
10分位值：表示有10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。
25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。
50分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。
75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。
90分位值：表示有90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。

偏离度：偏离度用于反映数据偏离某个标准的程度，其计算公式为：

 

                                                                                  

注：本报告中偏离度的概念反映各职位类别人员薪酬与市场薪酬之间的差距，以及反映单位薪酬与市场薪酬的差距。
结构分析：针对不同部门、不同层级或不同职位，对比各种薪酬项目相互比例的差异而采用的分析方法。
水平分析：对不同职位具体薪酬数值进行横向比较的一种分析方法。
分布状况：针对一组薪酬数据的数值大小，对从低到高的各区间段中出现的频率进行统计。

二、宏观经济与行业发展状况统计分析点评

2.1主要宏观经济指标分析点评

主要经济指标

数据分析图

 

三、样本单位基本数据统计分析点评

本部分针对参与调查样本的基本状况进行汇总分析。了解行业的薪酬状况和薪酬结构，首先要知道报告中涉及的单位是什么样的单位、单位的规模等内容，这样了解薪酬状况才有意义和参考价值。通过这些基本状况的分析让您了解到本报告参与调查样本的基本状况。并且您可以根据自己的需求指定报告样本单位的基本状况，使报告更接近您的需求。

3.1单位类型数据分析图

3.2成立年限数据分析图

 

3.3员工人数数据分析图

四、职位薪酬福利数据汇总统计分析点评

    为帮助用户全面了解每一职位的整体薪酬状况，进行薪酬成本核算和预算，我们所进行的调查是基于国际上流行的整体薪酬概念，整体薪酬（Compensation）是指员工因雇用关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入、有形服务以及福利。

企业薪酬管理所设定的年度整体薪酬总额 = 年度总现金收入（元）+ 年度非现金收入 + 法定福利项目 + 单位自定福利项目。另为体现个人所得税也是个人从单位的收入部分和个人所得税属于一个公民应对国家和社会承担的个人应尽义务的原则，本调查所涉及到的各项薪酬福利金额全部为含税收入。

4.1银行年度整体薪酬福利总额图

4.2不同单位性质年度整体薪酬福利总额图

五、薪酬调查报告结束总评

     薪酬管理报告经历了总体确定，分层抽样，数据收集，数据筛选，数据分析等过程；运用了结构分析，水平分析，分布状况分析等方法。采用匿名调查可以保证薪酬报告数据的真实性、代表性、真实性和及时性为我们的方法的创新打造出了坚实的后盾。经过调查，认为比较成熟的薪酬调查一般包括了职位匹配、职位评估和回归分析等方法。同时在报告的过程中，可以了解与您企业具有可比性的单位或者个人的薪酬状况，而且能够了解关于宏观经济状况、行业发展动态等内容，也可以更好的提高员工的薪酬满意度。