职业生涯规划计划书
总的来说,我们已经上了一个学期的职业生涯规划的课程,回头看看,收获还是颇丰的。从原来大一懵里懵懂的自己,不知道天高地厚的我们,在老师的一次次的教学中,让我看到这个社会人才竞争的激烈以及我们这些所谓的天之骄子现在面对的压力与挑战,以为来了大学以后的路会平坦了,但是慢慢的发现,这些远远不够,我们需要做的、还要做的、可以做的还有很多。没有了从前的想当然,也没有了刚开始时的害怕,虽然知道以后的困难会有很多,自己要克服的也很多,但是似乎现在没有那么害怕了,知道怎么去努力了。我所想的是就业方面的规划,所以从自己的自身的实际情况的几个方面来进行职业生涯规划的分析。
(一)自我解析
1、自我兴趣爱好分析
(1)业余爱好:观察身边的植物、看有关美食的信息节目、听英文歌
(2)喜欢的书籍:《飘》《了不起的盖茨比》《谁动了我的奶酪》
(3)喜欢的歌曲:《Casablanca》《Rolling in the deep》……
(4) 喜欢的电影:《乱世佳人》《魂断蓝桥》
2、自我优势优点分析
(1) 积极主动,勤奋向上。只要我认为应该做的事,不管有多少麻烦都要去做,但却厌烦去做我认为毫无意义的事情。
(2) 务实、实事求是,有目标有想法,追求具体和明确的事情,喜欢做实际的考虑。喜欢单独思考、收集和考察丰富的外在信息。不喜欢逻辑的思考和理论的应用,对细节很强的记忆力。
(3)与人交往时较为敏感,比较谦逊、有同情心,对朋友忠实友好,有奉献精神,充满一腔热血喜欢关心他人并提供实际的帮助。
(4)做事有很强的原则性,学习生活比较有条理,愿意承担责任,依据明晰的评估和收集的信息来做决定,充分发挥自己客观的判断和敏锐的姓名:周倩 学院:商学院 班级:11人力 学号:111106063
洞察力。
3、自我劣势缺点分析
(1)有时会信心不足,不敢去尝试一些新事物;
(2)对失败和没有把握的事感到紧压力;
(3)对于别人对自己的异议不服输;
(4)有时暴躁,容易激动,在公众场合不敢展现自己,有些害羞。
4、个人分析(结合职业测评)
(1)我的职业价值观:小康型。追求虚荣,优越感也很强,渴望能有社会地位和名誉,希望常常收到人们的尊敬。欲望得不到满足时,由于过分强烈的自我意识,有时反而觉得很自卑。
(2)相应职业类型:文员、会计、银行出纳、老师、公务员、税务员等
(3)我的职业兴趣:企业性工作。包括策划、管理、行政及商务专业工作等,需要具备领导才能、有决断力、并能在压力下独立工作。
(4)我的气质:多血质。活泼好动,反应灵敏,乐于交往,注意力易转移,兴趣和情绪多变,缺乏持久力,具有外倾型。
(5)我的职业性格:敏感型和思考型。敏感型——精神饱满,好动不好静,办事爱速战速决,但是行为常有盲目性。与人交往中,往往会拿出全部热情,但受挫折时又易消沉、失望。思考型——这类人工作、生活有规律,爱整洁,时间观念很强,重视调查研究和准确性,但这类人优势思想僵化、教条、纠缠细节、缺乏灵活性。宜从事工程师、教师、财务和数据处理等职业。
所谓知己知彼,通过上面较为客观的自我分析,我认为,最基本的我清楚了我现在学的这个专业还算是通往我理想职业的专业,也比较符合我自身的个性
(二)人力资源管理有关专业所需的职业素养
随着社会经济的发展,人们越来越认识到,与会计、律师和医生一样,人力资源也是一种专业性很强的职业。美国人力资源管理协会(SHRM)的答案是:战略性贡献,业务敏锐性,个人信誉,人力资源绩效,人力资源技术。这看上去不是素质的标准描述,但实质上抓住了素质概念的核心―― 绩效导向。既如此,人力资源工作者应该具备以下的职业素质。
1、战略性贡献:人力资源已成为企业和各类组织(以下只提“企业”)的战略性 资源,因此人力资源工作者的绩效必然具有战略性贡献。这对人力资源工作者提出了很高的要求:解决阻碍战略执行的管理难题,推动流程再造和组织变革,建设或变革企业文化,选拔和培养战略性人才,等等。前提是,人力资源工作者要有机会参与制定企业战略。
2、个人信用度:对企业产生战略性贡献,人力资源工作者还要树立良好的个人信用,从而赢得企业领导、业务部门及员工的信赖。这要求人力资源工作者既要有优秀的业绩记录和诚信的行为表现,还要有很强的人际关系技能,能跟各类人员有效沟通。CEO、直线经理和员工都是人力资源工作者的客户,而最让客户放
心的就是个人信用。
3、业务敏锐性:对企业产生战略性贡献,人力资源工作者必须具备足够的业务敏锐性,进而成为企业领导和业务部门的战略伙伴。业务敏锐性的提高,要求人力资源工作者掌握大量的业务知识,深入了解业务部门的工作特点;更重要的是,能够站在投资者、消费者和竞争者等外部利益相关者的立场,理解和把握企业价值创造的基本规律。
4、人力资源绩效:人力资源工作者的直接贡献,即人力资源管理活动的绩效产出。人力资源绩效的结果领域包括:选对合适的人,留住关键的人,开发人的潜质,发挥人的优势,激励人的积极性,等等。要想取得不错的绩效,人力资源工作者应具备专业的知识、技能和实施能力,能够设计架构、招聘、薪酬、绩效、培训等方案或制度,并组织落实到位。
5、人力资源技术:人力资源绩效的提升,还有赖于信息技术的应用。eHR厂商为企业提供了可选择的解决方案,大大提高了人力资源工作者的工作效率,使其拥有更多时间去思考和实现战略性贡献。
五种素质群孰轻孰重?谁先谁后?从认识的角度看,战略性贡献支持企业的战略目标,业务敏锐性支持企业的经营业绩,这两者牵引着人力资源工作者的价值取向(个人信用)和工作方向(人力资源绩效),人力资源信息技术更似“锦上添花”。但是从实践的角度看,答案是我们要坚持具体问题具体分析的原则。
(三)目标确立
1、职业定位:白领,人力资源管理师,人力资源总监
2、职业发展路线:边工作边实习—正式从业
3、毕业前充分学好心理学和劳动法
4、毕业后3年内从事并熟悉这个行业
5、毕业后10年内成为一名优秀的人力资源总监
(四) 短期目标规划——大学三年目标
1、大二:虽然大二快结束了,还是希望可以争取更加努力学习,拿到奖学金。但最重要的是过计算机二级考试和英语四级、六级考试,并且自学并在拿到会计从业资格证,
2、大三:争取入党并在大三下准备雅思考试,多看与专业相关的知识,扩展自己专业方面的知识而不仅仅局限于学校所教授
3、考研待定,有可能启动备选方案关于备选方案:我给自己定的方向是继续深造学习而不是本科毕业就从事工作。众所周知,当今的社会竞争之激烈,本科生比比皆是,尽管有些本科生能力的很强但很多单位不予考虑。但是由于现今挑选人才也很看重工作经验。考研还是找工作确实是个难题 ,所以我留有备选方案——先在一家公司里做临时的人力专员,边工作边准备考研。)
4、大四:争取到好的实习机会,多多积累经验,认真踏实的学习
(五)中长期目标
1、中期目标:如果没有读研毕业,先进入事业探索期和事业发展期,预计时间
为六年,希望进入任意公司从事人力工作积累工作经验,并且要一边工作一边深入学习,在努力工作的同时,还要争取扩大发展人际关系,和同事搞好关系,并且要养成好的生活习惯,抓紧时间参加体育锻炼。在此期间,还要努力挣钱,为出国深造积累资金,如果可以争取机会公费出国更好。出国深造时间预计为三年,婚姻问题暂不考虑。
2、长期问题:事业成熟期,奋斗目标——人力资源总监,争取进入国企或则外资企业,以成熟职业的姿态去处理遇到的事件
(六)我对于职业生涯规划的看法
虽然可能没有成型的职业规划,但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有,比如这段时间我要练好英语听力到什么水平,我要朝着什么方向努力,没有努力的方向和短期的目标,那容易虚度光阴。
职业规划肯定要有,但是我觉得职业规划不可能现在就定下来,周围的环境随时在变,而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西,也会变。我以前想当官,现在想当外企白领,所以我觉得这个很难就定下来,更何况是在校大学生,没有任何社会阅历,谈这个就似乎有点纸上谈兵。但是我觉得这次的职业规划是必要的,这不仅仅是一份作业,对于大二的我来说,通过这次的思考,可以在短期内找到奋斗的目标。
第二篇:发展部工作心得,职业规划及建议书1
发展部工作心得,职业规划及建议书
[关键字]:工作心得; 职业规划; 建议
一、对发展部的认识及工作心得:
从储运部来发展部已经有一个多月了,虽然在公司工作多年,但是对发展部的具体工作不是很了解,总是看到他们整天加班。忙碌。。。。具体做什么就不知道了,感觉很神秘。在这一个月中逐步认识到发展部是公司的很重要的一个部门,并且在20xx年取得了很大的成绩,这都是有目共睹的。1.他负责公司的很多机密档案的保管归档。2.政府及金融机构的项目融资为企业的发展注入流动资金。3.公司投资项目的前期准备工作和申报工作。4.负责一些重要的官方审查访问等事宜。这样的工作就决定了工作的不确定性、突发性强、工作严谨、细密准确、及时慎重。在规定的时间内同时要求人员真正做到“嘴稳;心稳、手稳。办事不拖延有强烈的责任心、进取心、和关爱心,才能干好本职工作。同时这里也很锻炼人,是年轻人实现梦想的地方,心有多大,舞台就有多大。时刻都有新鲜的事情等待我们去完成,可以锻炼我们的意志和忍耐力。
二、自我评价:
我自从20xx年进入公司以来在缘份工作已有八年的时间。是公司的一名老员工。我进入公司后参与了创建公司第一条生产线------果酱线的建设、安装、调试和生产工作。公司20吨/小时浓缩果汁生产线的创建,安装调试,生产工作及40吨/小时浓缩果汁生产线的技
改工作。陕县分公司建立时又被调到仓库负责仓库的不锈钢物资领料和物资发放/保管工作。在公司多个部门任职,在这几年中也担任一些职务,也犯过不少错误而被公司处理过。个中滋味都尝尽。。也曾想过要离开,但是公司给了我重新发展的机会。公司不抛弃不放弃的原则,使我因各种原因留在公司,也许是命中注定,渐渐的与公司有一种不解之缘。在这八年当中,我从意气风发时的青壮年到今天已经步入而立之年,把自己的黄金岁月及青春都奉献给了缘份,在其中我也历练了性格。有原来的羁慠不训,变的逐渐成熟起来,性格随和。团结待人。对工作刻苦、严格认真,对于损害公司利益的行为能够坚决制止,对待同事乐于奉献。渴望成长,渴望知识,平时爱好文学,音乐,能够吃苦耐劳。同时积极报考成人高校扩充自己的知识面,培养自己多方面的兴趣。
但是人无完人自己也有好多性格上的缺点;性格懦弱,自卑心强、有时爱钻牛角尖、办事古板,不灵活、遇事不冷静、思想不成熟。这些都是以后需要克服的。也真诚的希望亲爱的同事能够及时告诫我的缺点及时指出,并帮助我改正。
三、个人职业计划及实施:
结合以上原因及性格上的特点。我给自己的职业规划是成为发展部项目业务的中坚力量。在融资项目或政府项目中都可以。并在一年内做出成绩。完全掌握项目资料的收集,整理、编订等工作。争取成为项目部的一名主管。同时培养一些有用的兴趣,爱好。
实施计划:第一季度,熟练本部门的各个工作环结,项目的编订程序
及流程。对政府及政府职能单位如:林业局、财政厅、发改委的网站进行收集完毕,随时时刻关注网站信息,能够提炼出有用的信息第一时间上报领导。对公司的各种资质材料运用得心应手。协助主管做好日常工作。(20xx年x月----20xx年x月底)
第二季度:在主管及经理的帮助下能够编制简单的项目资料,及掌握项目资料的编制方法和相关程序。能够甑别出有价值的项目融资信息并上报领导。学习财务知识,函授大专论文顺利通过,顺利毕业,毕业证拿到手。虚心学习,请教。能够很大程度上协助主管及经理处理项目资料。(20xx年x月----6月底)
第三季度:能够把握项目的重点,自己能够独立完成项目的操作。在主管不在,经理出差时能够担当起一些责任。能够独立完成项目的编制和整理工作。希望领导在出去跑项目时能够带我们新手出去锻炼。争取早点独立应对。(20xx年x月---9月)
第四季度:熟练掌握项目的编制工作。向更高的层面进步。能够胜任项目主管的工作,稳健成熟的心态。使自己实现脱胎换骨的改变。为公司也为自己提供有价值的成果。(20xx年x月----12月)
当然,在计划实施的过程中必须要得得到同事及领导的大力支持和悉心帮助,同时自己也必须付出辛劳。
四、工作建议及措施:
(一)、在这一个多月中我也深深的感到发展部工作的繁重,内容多变,领导及主管很辛苦,经常加班而乐此不彼。但是我想说的是我在这一个月中具体做了些什么而不知,或茫然。总是忙到底或装订
成册了才知道是什么项目,有时手忙脚乱。而忙不到点上,或瞎忙。不知干什么,或怎么办,是胸中无竹,而不是胸有成竹。也许是刚到发展部对工作不熟悉。(自己有否错误,自己是否做到有心人?是否去咨询你的主管,工作在做的时候,难道真的不知道是什么项目吗?难道申报文件没有看到吗?还是根本就没有看?)
希望在接受新项目后领导应及时告知员工或开个小会布置个方案,谁具体负责什么,工作有条不紊的进行。(难道你的主管的确没有告诉过你吗?假如真是这样的话,我会好好调查的。。。。。。)经理只是促、跟、审、上报。做好外部工作。这样工作就可以更好、更迅速,我们也成长的更快。也许我们都是新来的,许多情况程序都不是很熟悉。但是成长应该是在历练中进行的。。。。。
(二)、发展部的工作不仅仅是融资,还有好多职责:整理了一下主要有以下工作重点,有的我们在做,有的我们还没有,希望以后发展部的工作更加完善。
信息收集:1..收集宏观环境,行业动态,市场发展趋势,和竞争对手的外部信息。分析评估对公司造成的影响。
2.对所投资行业的标杆企业进行调研,分析,学习、客观评估自身的资源和能力,评价公司的竞争优势。
3.筛选汇总各类原始信息,形成对战略决策有参考价值的信息汇编,发掘新的投资机会作项目准备。
规划工作:1.协助总经理组织编订与修订公司中长期的发展规划,并控制规划实际执行的偏差。
2.配合办公室塑造与公司未来战略发展方向相符的企业形象,宣传推广公司的企业文化。(我们公司这些暂时有行政部负责)
3.保持学习。关注市场的最新变化,参与公司行业性,综合性、和前瞻性的战略课题研究。
项目工作:1.负责意向性投资项目的前期调研工作。为公司筛选有投资潜力及盈利机会的项目。
2.进行项目的战略决策研究与支持,编制投资项目可行性报告,进行可行性论证。做出投资判断并协助总经理进行最终投资决策。
3.对项目进行包装,策划,编制并实施项目的推介方案。
融资工作:1.负责公司投融资策划,投融资方案设计。融资渠道的发展,优化和拓展。投资融资风险分析。
2.为投融资项目准备推介性文件。编制投融资调研报告,可行性研究报告及框架协议相关内容。并拟定项目实施计划和行动方案。供公司领导和潜在客户参考,等等。
随着公司不断发展壮大,集团公司的成立及上市工作的进展。这些职责都会显得非常重要。是公司的情报机构和智库。所以我们应发展储备各个方面的人才。打造成一个能为公司提供最大价值和强有力的有凝聚力的优秀团队。为公司的以后发展做出更大贡献。
(好好锻炼,勤奋学习,刻苦钻研,精心雕琢。用平常的心态和积极向上的心态对待你的工作,来完成的你的使命,才能成为一个更加优秀的人。做一个有心的人,想方设法融入新的环境圈,与同事和睦相处,尊敬上级,以团队利益为首位。做人要屈,做事要直。玉不雕而
不成器。明白否?)
20xx年x月x日