快乐宝贝“金太阳”计划
帮助子女，规划美好人生
『养儿一百岁，长忧九十九』，工作有好有坏，生意有起有落；人有旦夕祸福，月有阴晴圆缺。一个人不管有多优秀，有两件事是不能控制的；一个是疾病、一个是意外。不要因疾病与意外而影响家庭的幸福、孩子的学业、工作、正常的生活。。。。。。做为家长，孩子的每一步成长都凝聚着您的爱和期待。您一定期望他们前程锦绣，平安健康，为此，您需要确保他们在成长的关键时期能够接受高素质的教育，并且拥有平安健康的身体，而这一切必须有周详的计划。
平安鑫利两全保险（分红型）
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平安鑫利两全保险（分红型）的产品特点
· 每两年一返还 还可累积生息
· 满期双倍给付 安享天伦之乐
· 少儿客户投保 爱心永无上限
· 周年保单红利 更添额外惊喜
平安鑫利两全保险（分红型）投保示例
0岁女性，投保《平安鑫利两全保险（分红型）》，基本保险金额4万元+豁免B
注：首期保费是5986.8元 月存：498.9元 日存：16.5元,等于您每年存了5986.8元在我们平安银行这个帐户每年就有1750元的利息,如果您不拿钱的话还可以于复利的方式继续滚存.
第二篇：平安计划书 刘总
计划书
尊敬的公司领导：
根据贵公司的保障需求，结合我公司多年来从事企业综合福利保障计划设计的经验，特制作本《员工综合福利保障计划书》。
在本方案的制作过程中，我公司对贵公司全体员工的整体风险状况进行综合评估，并充分参照贵公司对于方案制作的建议和要求，旨在能为贵公司全体员工提供在职期间的意外、健康等全面福利保障，能与人力资源管理制度结合，对员工激励和留才起辅助功能，并与财务管理制度有效结合，保持预算稳定。
本计划书具有以下优点：
1、员工享有全天24小时保障（保障范围不仅仅限于工作时间）；
2、建立公司良好形象，完善员工福利提高员工士气；
3、减轻因员工意外事故带来企业额外负担的风险。
现谨附上我们制作的《员工综合福利保障计划书》！相信平安的努力会给贵公司带来满意！
中国平安养老保险股份有限公司珠海中心支公司
员工综合福利保障计划建议书
第一条：保障对象：
贵单位18-60周岁能正常工作和生活的员工。
第二条：保障方案：
方案一：员工保障
方案二：员工保障
第三条：保险责任：
一、意外身故保险金:被保险人遭受意外伤害事故，并自事故发生之日起180日内身故的，本公司按照保险金额给付“意外身故保险金”。
二、意外残疾保险金:被保险人遭受意外伤害事故，并自事故发生之日起180日内造成本合同所附《平安团体意外伤害保险》条款中“残疾程度与给付比例表”所列残疾程度之一者，本公司按该表所列比例乘以其保险金额给付“意外残疾故保险金”。
三、意外医疗保险金:被保险人遭受意外事故，并公司就其实际支出的合理医疗费用按约定给付意外医疗保险金，累计给付以保额为限。
四、意外伤害住院津贴:被保险人遭受意外事故而住院的，本公司按约定的标准给付现金津贴，被保险人累计可享受180天的现金补贴。
第四条：保险期间
自本公司同意承保、收取保险费并签发保险单的次日零时开始至约定的终止日二十四时止。
第五条：平安保险服务的承诺
一 赔服务快捷：
当发生意外身故时，在收到理赔申请且资料齐全后的30个工作日内付出赔款。
当发生意外医疗时，在收到到理赔申请且资料齐全之日起, 十个工作日内付出赔款。
保险期间如发生保险责任范围内的保险事故，请拔打全国统一报案电话：95511，通知本公司。 对于一般案件，本公司10个工作日内给予赔付；对于特殊案件，本公司承诺于30个工作日内完成理赔工作。
理赔程序：
第一步：报案（全国统一报案电话：95511）
第二步：收集理赔资料
第三步：业务员代客户提交理赔资料
第四步：本公司理赔完结并给付保险金
就医范围：县、区级以上的公立医院
二 全服务便利：
1、投保单位人员变更，先填写团体人身险保单契约变更申请书，并加盖公章，将增加或减少的名单填写在团体人身险被保险人信息清单。通知业务员
2、保险公司在收到申请资料后五个工作日内出具批单。
保全保费计算方式：
未满期保险费=年交保险费×(365—本合同已承保天数)÷365
受保期保险费=年交保险费×本合同需承保天数÷365
三 专业化管理:
通过专业的电脑系统对贵公司提供的员工资料实行管理，接受由贵公司授权的随时统计与查询，并可及时解答有关问题。全部或部分拒付医疗费用时, 本公司将向贵公司或员工解释。
第六条：缴费方式
贵单位应在投保同时将保费缴至如下账户：
单位名称：平安养老保险股份有限公司珠海中心支公司
开 户 行：中国建设银行股份有限公司珠海海滨支行
账 号：44001648835053000953