忠诚·敬业·能力

感恩·共赢·圆梦

——有感于”XX企业”实业九周年主题

20xx年，成都臵信东进上海，进行不同区域市场的业务拓展尝试，而对于上海”xx企业”来说，却是一段业务开创经营、文化碰撞融合的xx企业成长史开端。九年来，从金山枫岸华庭到医谷现代商务园，再到后来的长兴岛区域业务融合发展，上海”xx企业”实业经历着开拓的艰辛、成长的烦恼、市场逆境下的阵痛，纵然对手林立、竞争激烈，上海”xx企业”仍秉承着自身的臵信血统与xx企业使命，脚踏实地、一步一步地在代表着中国经济发展最前沿的地区，找寻着自己的发展空间。

九年来，在睿智决策者领导下的这只年轻团队，同心砥砺、开拓进取，尽管多地辗转、仍旧坚守敬业，正是由于有这样一支队伍，我们相处融洽亲如战友、工作严谨配合密切，上海”xx企业”才能破茧新生、苦尽甘来，迎来xx企业发展的新局面。我们自豪地称呼自己为““xx企业”人”“臵信人”，尽管我们远离成都臵信总部，但是我们身上仍然流淌着臵信“忠诚”“敬业”“能力”的文化鲜血。

【忠诚〃感恩】

忠诚源自于高度的认同感，不管是客户忠诚度还是员工忠诚度均来自这样的心里感受，这样的感受积累到一定程度时，我们才会自愿忠于自己内心最真实的感受哦、忠于自己所热爱的事业，坦诚面对工作与生活的点滴。在”xx企业”工作生活的这些年，领导的亲和与随性、严谨与忘我，同仁之间相处融洽、关怀备至，都让我感受到这是一家有着鲜明文化环境、充满人情味的xx企业，也正是”xx企业”xx企业文化所营造出的工作氛围，让我们一点一点的积累着这样的认同。

心里认同激励着我们在工作中乐于奉献、积极上进，同时”xx企业”也会对我们进行积极的情感互动反馈，不管是提供各类岗位技能培训、岗位晋升机

会、薪酬良性提升，都是对员工工作的认同与褒奖，正是这样情感的互动，促使大家产生对xx企业有着归属感，这样在”xx企业”大家庭中，逐渐滋生着一种感激之情，感激”xx企业”能给我们一个情感的归宿，一种相互认同的宽慰，而不是冰冷的职场，压抑的生存竞争。

源自认同，心存感恩之情，终归忠诚于斯。这种良性的认同文化氛围，铸就了”xx企业”拥有一支高度认同xx企业文化、忠诚于xx企业的团队，这也是创业九年，”xx企业”一直都涌现出一个个鲜活的忠诚例子，如独自坚守项目办公区一年多的同仁，如随”xx企业”项目南下东进西入北上的员工，只要”xx企业”项目孕育破茧，便有着他们执着不弃的追随与付出。

【敬业〃共赢】

尊天爱人敬业，应该是中国最普世的道德价值观倡导，更是职场上xx企业对员工重要的诉求，任何一个xx企业都希望自己的员工兢兢业业、爱岗奉献，在自己的岗位上能优质、高效地完成工作内容。然而单纯的强制约束或者情感强迫并不是xx企业达到这样目的方法，敬业并不是xx企业能规定出的职业素养，而是员工发自内心的喜欢，喜欢这里工作氛围、人文环境，喜欢这份工作所带来的乐趣、满足与尊重。

在”xx企业”的大家庭中，我们时刻都能感受这份热爱与满足，不管是房产板块还是物业板块，大家都彼此认可和尊重对方的工作岗位以及工作内容，不管是风餐沐沙的工程现场、浓情关怀的行政后勤、严谨务实的财务工作、富含创意灵感的营销工作、以及细致入微的物业服务……，尽管我们对彼此的工作内容不太了解，但当一缕微笑嘴角扬起、一声问候直达内心、一个敬礼肃穆庄重……我们都能感受到彼此对于工作的热爱与尊崇，对于同事的尊重与关怀。

“xx企业”人坚守岗位，乐于奉献的身影，不管在项目处于什么阶段在办公区域内外我们随处可见。正是由于”xx企业”人的敬业精神，支撑着xx企业渡过一个又一个难关，攻克一个又一个的挑战，创造着xx企业价值。正所谓，锅里有碗里满，”xx企业”正努力与大家一同分享成长的果实，绩效奖金、项目

红利、股权收益等等，”xx企业”在用他的实际行动告诉我们，敬业奉献、同舟与共一定是有它的价值体现，这一定是一个共赢的发展结局。

【能力〃圆梦】

“xx企业”的一个个项目拔地而起，顺利运转，靠的不仅仅只是一群有着赤诚之心的员工忠诚敬业，更需要的是在经营公司业务的时候，面对各种复杂的业务、专业、技术问题时，员工有着较强的专业能力去解决工作中所面临的问题。”xx企业”公司高度重视员工职业能力的提升，无论是培训鼓励机制、薪酬激励方法，旨在通过制度化的公司操作方式，为员工全面提升专业能力提供平台。

人生是一段旅程，有始有终，或跌宕起伏绚丽烂漫或平淡无奇碌碌劳作，而职业生涯却是支撑着我们去实现什么样的人生轨迹的基石，它更像是一种修行，修炼积累的既有殷实的物质财富，也有积极的人生价值态度，只有当我有能力去规划驾驭职业生涯，我们才能过上我们想要的生活，去实现属于自己的梦想。

“xx企业”公司倡导员工具备能力，去实现xx企业的梦想——做最好的保障性住房服务商，做最优秀的产业地产综合运营服务商，不仅是为了实现一个民营xx企业家的梦想，更是因为这个梦想承载着所有”xx企业”人圆梦的希望。我们愿为此而努力奋斗，因为我们深知，我们是一个共同体，梦想的共同体。

20xx年6月，”xx企业”将喜迎九周年庆，当看到周年庆主题词时，我惊讶地发现：曾几何时，”xx企业”实业的xx企业价值取向已经将臵信“忠诚敬业能力”的文化精髓，融入所有的经营与管理之中，并且在与异地的文化碰撞中，我们更加坚定的执行、内化、丰富着臵信文化的精要，正所谓“随风潜入夜， 润物细无声”。

值此”xx企业”实业九周年之际，衷心祝愿”xx企业”实业蒸蒸日上、蓬勃发展。

第二篇：公司周年庆征文

传承**精神 感恩奋进追梦

庆祝公司成立70周年征文——杜春明

短短的三年，长长的三年，我已然从一个终日幻想、稚气未脱的大学毕业生，变成了一个思想务实、成熟稳重的**工作者。三年中的艰辛磨练，三年后的忆苦思甜。如是说，**的精神鼓舞着我走到现在，像我的另一个家，给我温暖，给我力量，让我有信心，勇往前行。为此我感恩**，更愿带着**的精神传承下去，继续奋进。

说到传承，是取其精华、去其糟粕的学习和一丝不苟，大公无私的传授。**这70年的文化底蕴和老一辈**人们总结出的经验，都是金不换的宝贵财富。对于依然蓬勃发展的**来说我虽显稚嫩，但还是对学习和传授有很深的感受，对传承有极深的体会。

**70年积累的财富自然十分广泛，价值也无法用金钱衡量，但我们该如何传承，我认为要从铭记、学习、传授、继承和开创开始解读。我认识到的，我们该铭记的是企业教的精神文化；该学习的是领导教的睿智策略；该传授的是师傅教的专业技能；该继承的是同事间的并肩作战，我们要开创的，是使用新的血液，带领新的力量迎接挑战。也许我的认识尚浅，但我认为这就是传承的核心。

传承企业文化，传承**自己特有的文化形象。“行业领先，国内一流，国际知名”作为**人的愿景，督促着我们未曾停止过追求的脚步；“为国内外交通基础建设提供一流产品和最优服务”作为**人的

使命被广大**职工铭记心中，奋力前行；**的宗旨“浇筑精品，发展企业，奉献社会，造福员工”更是吸引了众多人才为其做出更大的贡献；“干一流的，做最好的”核心价值观，成为了我们**每一项工程的奠基石。而“用心浇注您的满意”这一服务信条，更是定义了现在的企业文化，刻在了每一个**人的心上，传承到了每一批新**人的心里，带着“创新务实，崇尚科学，拼搏奉献，永争一流”的**精神，不断发展壮大。这是我们需要传承的。

传承领导能力，传承做人的艺术。**走过70年，历经风雨，硕果累累，离不开领导人准确的判断和有效的策略。**从上到下，从总部到地方，在管理制度的严格要求下，锻炼出了一批又一批领导人才，不论是经理还是部门主管，都在自己的工作岗位上兢兢业业，从不缺少亮点。每个领导人都有独特闪光的人格魅力，定位准确的大局观，果断强悍的执行力和久经考验的综合技能。**的领导人为了追求卓越而锻炼出的高素质。这是我们需要传承的。

传承拜师学技，技术上去粗取精，业绩上更上一层楼。新生入职，往往签署的第一份内部协议就是“拜师学技”，从此跟随师傅的脚步迅速成长。师傅也许年龄不大，性别不同，但被选为做师傅的人都是专业技能高精尖的能手。有师傅的存在，新人在项目上接受锻炼不仅有了工作上的导师，还有了生活上的向导，新人被教授专业技能的同时，还会在师傅的指引下制定工作目标，规划未来的发展方向。负责任的师傅们往往让徒弟们在工作上受益匪浅，斗志倍增；而善学善用的徒弟们则会继承师傅的优点，有效利用学到的技能并发扬光大。师

徒情随着工作和生活与日俱增，形成了良性循环。口传身教，身体力行。这是我们需要传承的。

传承同事友情，营造家一样的工作氛围。干我们这一行的都知道，进入这样的集体，想要学到更多的东西，不在各类项目上实践是不行的，这就意味着要牺牲大量与家人朋友团聚的时间，独自人承受孤独寂寞，而同你分担这孤独的就是身边的同事们。在一线，除了领导的点化，师傅的教导，最重要的就是同事之间那种像战友一样坚实稳固的友情。虽然是工作上的同事，但是我们朝夕相处，工作和生活上都互相帮助；虽然来自五湖四海，但是我们共经风雨，遇到困难共同分担；虽然年龄不同，生活背景不同，但是我们共同合作，为同一个志向打拼。可以说只要曾经在同一个项目上合作过的同事，不管分开多久，都能清晰的记得对方的样貌和名字，而再次见面时，也会掩饰不住心中的激动和喜悦，只因曾经在同一条战线上奋斗过。与身边人同甘共苦，携手共进。这是我们需要传承的。

传承新的力量，让旧貌换新颜。现如今，**依然大踏步的前进着，不停的吸收新的营养，汲取新的力量，为创造更辉煌的篇章，勾画着宏伟的蓝图。而**新的力量就是我们，是年轻人。我入职三年，现在在自己身边工作的，就有很多都是比我还年轻的同事了，从他们身上感受到的，是无限的活力，是蓬勃的朝气。有这样的一群敢于吃苦，不怕困难的同事们在身边，我变得更有信心承载着**的梦想大胆的走下去。新生力量的良性竞争也会带动所有人敢于迎接挑战。旧的时代已经过去，我们在铭记老一辈创业精神的同时，更要敢于创新，敢于

登高望远，让自己成为**史上浓墨重彩的一笔。青出于蓝胜于蓝。这是我们需要传承的。

作为新人，可以说我们现在为达到目标所做的辛苦付出和努力，跟过去的老一辈**人无法相提并论，所以我们现在遇到困难时感到身心疲惫，无法前行，甚至想要放弃，想想我们的前辈们，想想他们是如何走到的今天，是如何支撑起**这个大家庭，相信大家都会对自己的表现不屑一顾了。

我们工作虽然艰苦，但是**未曾停止为我们创造更好的工作条件；我们深感自己渺小，但是**未曾停止给我们展现自己的机遇。加入**，即被视为**的新生力量，在这样的环境里，就要奋勇直前，就要能难而上，相信自己会有所大成，在过去的旗帜的引领下，让自己变成新的旗帜。传承历史，开创未来。回顾**走过的70年，铿锵战歌依然回想；展望**未来的70年，我们撑起新帆坚定远航。**，我们用心浇注的梦想将不再是梦想！