关于就业-土冒团队(5700字)

发表于:2021.6.28来自:www.fanwen118.com字数:5700 手机看范文

尊敬各位领导,同学们好,

光阴如梭,犹记得那年初入校园青涩的脸庞。转眼我们又要挥手对这一段青葱岁月say goodbye。

是的,毕业了。

迷茫好像成了应届生的标志。很多人不知道这3年是如果渡过的,更不知道未来的路在何方。 有的人,坚定信念,一步一步打拼属于自己的事业。

有的人,有过梦想,但是孤掌难鸣最后还是向现实妥协。

有的人,浑浑噩噩,随波逐流,一份平平的工资,便别无他求。

我敬佩第一种人坚韧的毅力与明确的目标。所有的苦难和挫折都是你最好的老师。 我惋惜第二种人没有遇到人生的导师,带领你靠近梦想。

我感叹第三种人的懒惰,你不是没有梦想,你只是不愿意去想。

如果你不是富二代,那么请你好好想想自己内心深处想要什么?

如果你不是富二代,那么请你问问自己你愿不愿意给你孩子更好的生活。

如果你不是富二代,那么请你拿起手指算下上有老下有小,还有结婚生活的开支。

或许你说,我才20出头,这些对我来说还遥远。请你留意下父母发髻的银丝和眼角的皱纹。 在这个尴尬的年纪,我们还有什么理由不努力,我们还有什么理由混日子,我们还有什么理由说还早。

同学们,人生总有几次重大的选择,或是事业,或是爱情。

同时,人生又没有几次机会给我们重头再来过,隔行如隔山。每一份事业的选择都将关系到我们的未来。

若你有足够的资源和胆魄,那么就去创业,风险与利益并存。这是一条不归路,跪着也要走完。

若你打算走上职场,那么请仔细留意未来的10大行业,因为这里将诞生亿万级富豪!

1、互联网服务行业

这两年,互联网行业正在以摧枯拉朽之势改变着越来越多的传统行业,而它们巨大的吸金能量和对人才的巨大需求和渴望,也使得这两年互联网企业的涨薪速度曲线几近陡直向上。一般来说,在一线城市,以BAT为代表的一线互联网企业给应届毕业生的起薪并不高,但只要工作拼命,能力出众,实际上入职后的2、3年里就很容易拿到10万元以上的年薪。而在三线互联网公司,同等条件下,普通技术员工的年薪一般能达到15万元左右。而准二线的互联网公司的普通员工薪水基本也能达到或超过20万元,与许多传统行业相比,这样的收入水平绝对令人艳羡。工作经验超过5年后,互联网企业中的收入差距就会拉大。

作为一个彻底的新兴行业,没有传统行业那么多的关系户、论资排辈或刚性的学历要求,而是更看重你的实战能力,如果你能力出色,快速成长为某部门的技术骨干或重要员工,那你的年薪就将直奔30万元。如果你身上的确有别人难以轻易取代的过人之处,比如某个模块的技术权威,后台存储开发的技术核心,或者在测试、前端开发、运营维护等环节成为公司骨干的话,那40万-50万元的年薪也在向你招手。

未来趋势:互联网本身是个瞬息万变的大行业,不同子行业的热门程度往往与所在行业的垄断程度、发展速度和从业公司数量有关,目前较为热门的有互联网金融、电商、视频、搜索等。从技术人员的专业技能来看,目前除了.net、c#等过时的技术外,其他方向的技能,包括PHP、java、PM,尤其是Android、IOS语言的平台开发,往往都能有较多的从业选择。

比如大数据开发、云计算、搜索、移动互联网等热门领域都有大量的高薪工作需求。

除了技术人员外,还有两类人才是许多互联网企业,尤其是中小电商急需的人才类型。一类是熟悉网络市场营销的专业人才。B2B企业和B2C企业都对这类人才有较高的渴求。另一类是懂电子商务专业技能的人才。相比而言,B2B企业对这类人才的需求更强烈。另外,还要注意的是,总体来看,作为新兴产业,互联网企业的薪酬在不同的城市和地区有着较为明显的差异。

数据显示,浙江省、广东省、上海市、北京市的收入水平最高。由此可见,中国互联网企业目前还是集中在长三角、珠三角和大北京这三大经济最发达的都市圈。如果想在这个行业里淘金,那就不要梦想逃离“北上广”的高房价、高物价和令人窒息的交通和雾霾了。

2、教育和培训行业

中国适龄劳动人口基数巨大,劳动力技术技能培养的需求也是巨大的,这个行业的潜力从新东方火热上市就可以看出端倪。并且,不管什么时候,中国人对下一代培养都是全力以赴,因此中小学辅导培训机构这几年也是红红火火,20xx年,老虎基金5000万美元注资中小学培训机构学而思,20xx年年初,黑石基金也对杭州一家培训机构投资3000万美金,据有关资料显示,中国的整个培训市场规模接近万亿。

3、农业

从创业的角度看,我国农村过去几乎是一张白纸,由于新农村、新郊区建设的红火,带动了农民的需求和农村市场的兴旺,催生了大量创业机会,不仅农民创业热情高涨,而且吸引了城里人和大学生前去创业。

如今,城市创业成本高,竞争激烈,农村则生机盎然,优势凸现。农村的劳动力充足,自然资源丰富,创业成本低;逐渐富裕起来的农民,对物质文化生活需求的层次在提高,各地政府相继出台了系列创业资金扶持政策,使农村创业成了吸引力最强、利润最高的行业之一。

农村饲养野兔、野猪、#7@j、草鸡、蓝孔雀,种野菜等非常受城里人欢迎,市场很大,而农村又急需城市人的知识、技术、科技和人才。创业的机会多而且诱人,许多城里人和大学生发现了这一巨大商机,纷纷放弃城市优越的生活,踊跃投入到农村创业大潮之中。

过去一些想尽法子在城市落户的“农转非”,现在出现了“非转农”到农村创业的趋势。

4、旅游行业

未来趋势:数据表明,近3年来,中国在线旅游行业复合增长率超过3成,使得传统旅行社越来越看重在线旅游市场的力量。国际知名咨询研究机构艾瑞咨询数据表明,2011~20xx年,在线旅游市场交易规模分别达到1313.9亿元、1708.6亿元和2204.6亿元,同比增幅分别达到38.5%、30.0%和29.0%,其增幅要高于国内旅游市场的整体水平。

从未来发展趋势看,中国在线旅游行业会持续保持快速增长态势,因此可以明确的是,市场

对于旅游体验师的需求会越来越大。艾瑞咨询预测,到20xx年,中国在线旅游市场交易规模将达到4650亿元,复合增长率超过20%。在这种情况下,未来会更加注重网络平台的口碑营销模式,旅游体验师由此会获得更大的发展空间。

5、文化娱乐行业

以前一部大片,能赚个几百万都非常不容易。现在,一部成本几千万的小片,也能赚个十几亿票房。这个票房数字的背后,说明现在的人们对文化需求的渴望。

一个达沃斯论坛,给瑞士一个小镇带来全球性的影响力,并给当地的旅游、商贸、文化、酒店业带来巨大的推动。中国很多地方也有客观条件大力发展会展文化经济,但常缺乏宏观大思路。现代信息化时代的传播媒介,会加快这种新文化的扩展速度,会迅速产生全国性的,甚至世界性的影响力。

所谓的新文化的创造产品,不是去抢世界现成的“蛋糕”,而是创造自己特有的“蛋糕”。网络经济与网络文化的融合发展,是当代网络经济与网络文化的一大特色。网络游戏就是当代网络经济的一大支柱产业。

6、生物医药行业

未来趋势:生物医药是国家的战略性新兴产业,其制药技术将成为未来创新主动力,也是企业核心竞争力。在对研发人员的薪酬策略上,也可以看到生物医药行业对研发人员的重视程度。

业内人士分析,在未来至少10~20年的时间内,国内的生物医药研发大趋势还会继续保持。目前在全球生物医药领域,美国在技术水平和投资上的一国超强局面短期内还无法改变,大量专利非一朝一夕所能追赶。比如生物技术药领域内最为重要的单克隆抗体药,中国迄今不要说研发出原创新药,就是仿制都很困难。以上海为例,目前上海正加快融入国际生物医药研发链和产业链,力争到20xx年上海研发外包达到300亿元,打造具有国际影响力的研发服务外包中心。这无疑将使得未来一段时间内国内相关领域对医药研发师,特别是高端医药研发师的需求会持续旺盛。

7、健康管理行业

近年来,我国经济发展稳步增长,但在物质生活空前发达的当下,不合理的饮食习惯及不良的生活方式却对人们的健康产生了巨大的负面影响。相关数据表明,中国亚健康人群已经超过75%,与营养相关的慢性病,如脂肪肝、糖尿病、高血压病、心脑血管病、肿瘤等已占死亡原因的80%,人们的健康需求已由传统、单一的医疗治疗型,向疾病预防型、保健型和健康促进型转变。社会各阶层的健康需求持续不断提升,健康管理师这一职业也由此应运而生。具体而言,私人健康管理师主要从事的工作包括采集和管理个人健康信息、评估个人健康和疾病危险性、进行个人健康咨询与指导、制订个人健康促进计划、对个人进行健康维护,是融合营养师、保健师、中医师、心理师等多职业特点于一身的综合性职业。

未来趋势:根据日本卫生部公布的相关数据,在日本,每300人就拥有一名健康管理师或营

养师,健康管理师的数量相当于临床医师的2.4倍。而目前我国专业健康管理方面的从业人员仅有10万人左右,如果按照日本健康管理师所占全国人口比例的一半计算,我国未来所需的健康管理师保守估计也需200万人,人才缺口非常巨大。而随着我国“全民健康管理工程”的推进、人口老龄化的进程加快以及期望寿命的延长,这一数字预计还将继续增长。另一方面,我国的高端人群聘请私人营养师的热潮也在逐步显现,寻找专属的私人健康顾问,让他们为自己的形体及健康保驾护航,已经成为越来越多高端人群进行长期健康投资的趋势之选。

8、老年用品和服务行业

目前我国老年用品和服务的市场需求为每年6000亿元,但目前每年为老年人提供的产品有服务则不足1000亿元,供需之间的巨大差距让老龄产业“商机无限”。我国的老年用品和服务产业才刚刚起步,涉及养老机构、医疗保健产品、旅游、房地产等领域,在各方面的专项产品及服务都还亟待开发。

9、智能家居

统计数据显示,智能家电就国内来言拥有着过亿的潜在客户,特别是追求生活品质的年轻人,对智能家电的要求高,需求大,是最大的潜在客户群。根据数据预估,20xx年智能家电产值将达到1250亿元,20xx年或将冲破一万亿,成为家电行业发展最快的关键部分,前景广阔,市场潜力巨大。

目前智能家居市场的四个瓶颈:1.无法抓住客户的痛点需求;2.购买成本高;3.购买和使用的便利性差;4.客户服务跟不上。

10、信息安全分析行业

未来趋势:从宏观角度来分析,越来越大的市场规模,会导致人才需求剧增。智慧城市的建设也对信息安全体系提出了全新的要求,云计算、移动互联网、大数据、移动支付等领域的应用信息安全逐渐成为市场的主要发展方向。赛迪顾问数据显示,中国信息安全市场规模20xx年为166.58亿元,20xx年达到186.51亿元,20xx年预计为228.03亿元。据此估算,目前国内信息安全市场每年增速在20%左右。

据了解,目前普通信息安全分析师的月收入在5000~15000元不等,根据自身所具备的实际能力不同,薪酬也会有所不同。高级信息安全分析师的月收入在10000~30000元之间,而如果是高层次、实用型、复合型的网络与信息安全利用和工程设计、管理人才,薪酬还要更高。

有业内人士介绍,信息安全分析师已经成为当前比较紧缺的人才。此类人才可在政府机关、国家安全部门、银行、金融、证券、通信领域从事各类信息安全系统、计算机安全系统的研究、设计、开发和管理工作,也可在IT领域从事计算机应用工作。就目前而言,此类职位机会主要集中在一线城市。据某网站在今年7月份跟踪监测的数据显示,包括北京、上海、广州、深圳等一线城市,提供的信息安全分析师职位,占所有监测城市职位总数的七成。此外,包括成都、杭州、武汉等城市,也提供了不少类似的机会。

我看中的是未来的发展趋势,而不是眼下能够拿多少钱的工资,这我来说并不重要。当下的年轻人就要有这样的眼界与胸怀。敬佩这样的人!

未来的世界是互联网的,互联网的世界是移动端的。

未来五年内,中国最紧缺的是三个职业:

1.网络营销培训师

2.网络营销主管

3.移动互联营销人

想学网络营销,不妨在网上卖个什么,无论卖什么,卖一卖就有感觉了,至少会知道为什么卖不掉。无论卖什么,都要尝试网上卖卖了。

未来商业,不再是简单的空间之争(渠道、卖场),而是时间之争(更近、更快、更短)

一片片美丽的狼籍,未来七年的七大衰退:

1.高端餐饮业严重衰退

2.高端酒业相应衰退

3.大型商业广场类渠道店全面衰退

4.国有银行业面临衰退

5.电视机产业面临衰退

6.各大电视台报刊杂志将走向整合性衰退

7.房地产业也将开始体验衰退的滋味

众筹是一种政治,人类必要经历三个管理时代。

其一信息闭塞的“地方集权时代”

其二信息垄断的“中央集权时代”

其三信息互联后的“权力碎片化时代”,这也是我的思维所能触摸到的“政治众筹时代”。 基于万人互联到万物互联的发展,高度集权将在未来20年走向碎片化,众筹将成为公共管理的核心。

腾讯的成功,是马化腾和几十个股东的成功;

百度的成功,是李彦宏和308个股东的成功;

阿里的成功,是马云和1万多名股东的成功!

汇聚众多人的力量、资金、资源与智慧,让企业(或平台)在白热化的商战中迅速形成核心优势,脱颖而出,走向成功 ----这是首富的共同秘密! 众筹合伙,你就是公司的股东,公司的每一项盈利都将与你有关。我们不再是拿工资小角色。

如果你的眼界足够高远,如果你心怀一个移动互联的梦想,如果你苦于孤掌难鸣。 那么,我们浙江蓝麦电子商务公司,我们的土冒(to mobile)团队,欢迎您 !

在此,我祝愿在外贸行业创业的葛同学,事业顺利,公司尽快步入轨道。

我祝愿在健康管理行业奋斗的杨同学,更好学习,成长,建立自己的精英团队。 我祝愿在教育培训行业的罗同学,项目越做越大,培养出更多的行业精英。 我祝愿在移动互联行业的土冒团队,发展壮大,为我们的本地商家打下市场。

既然选择了远方,便只顾风雨兼程。用我们的行动,证明未来是谁的时代!共勉!




第二篇:关于20xx届毕业生就业协议书、毕业生推荐表使用说明及注意事项 3400字

关于2013届毕业生就业协议书、毕业生推荐表

使用说明及注意事项

各学院、毕业班、2013届毕业生:

我院2013届毕业生就业协议书按湖北省高等学校毕业生就业工作办公室要求统一印制,为了各毕业生顺利就业,现将就业协议书、毕业生推荐表发给你们,根据《高校毕业生就业协议书》和往年使用过程中所出现的一些问题具体使用说明及注意事项如下:

一、《毕业生就业推荐表》使用说明及注意事项:

1、《毕业生就业推荐表》是毕业生毕业前相关信息汇总表,是用人单位确认应届毕业生未取得毕业证前相关信息真实性以及接收毕业生的重要依据。

2、其主要内容为:毕业生基本信息、在校学习部分成绩、毕业生个人简历和家庭与特长及工作志愿情况、在校表现和院系推荐与学校意见、备注栏五部分组成,涵盖了毕业生在校期间毕业前所有信息。

3、《毕业生就业推荐表》为毕业生未取得毕业证前找工作的凭证,本表须如实填写,不得私自涂改,请大家将原件妥善保管,复印有效,找工作或应聘时请携带复印件。

二、《高校毕业生就业协议书》使用说明及注意事项:

1、《高校毕业生就业协议书》是毕业生和用人单位正式确立劳动人事关系、签订正式劳动合同前,经双向选择,在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议;是用人单位确认毕业生毕业前相关信息真实性以及接收毕业生的重要凭据;是学校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续、学校对毕业生毕业后跟踪服务等相关事项的重要依据。

2、湖北工业大学商贸学院《高校毕业生就业协议书》为无碳复写纸印制而成,共四联(4页),具体分为:第1页,为第一联(甲方留存)——用人单位联(白色);第2页,为第二联(乙方留存)——毕业生联(红色);第3页,为第三联(学校留存)——乙方所在学校联(黄色),第4页位,第四联(甲方上级主管部门留存)——为用人单位上级主管部门联(蓝色),签订时须四份整齐叠放在一起签订,首页用力且工整书写,不得涂改,必须使用原件,复印无效。

3、与用人单位签订《高校毕业生就业协议书》注意事项:

(1)毕业生领取《就业协议书》后,立即如实填写完整个人资料,即乙方所有信息,个人联系电话和家庭联系电话一定要真实有效,8月份底教育厅将电话联系学生本人核实就业情况;

(2)被用人单位通知录取后一律须签订此《就业协议书》,签订就业协议书前要查看用人单位相关证件或通过网络、相关行政职能部门确认该用人单位真实性和有效性,避免上当受骗,辅导员、学院务必做好此项教育工作;

(3)与用人单位签订《就业协议书》时,协议内容必须填写完整: ①用人单位(甲方)信息需填写完整并真实有效:

全称—奇瑞汽车股份有限公司; ◆组织机构代码:单位有填写完整没有者不填;

◆单位隶属:为签约单位的上级主管隶属单位,若有填写该上级主管单位全称,没有的不填写;

◆联系人:必须为用人单位人力资源部门主管、经理或工作人员,少数毕业生同一单位就业的联系人必须一致; ◆联系电话:必须为用人单位人力资源部门座机号码,且学校或省教育厅以及相关部

门电话核查时必须能够核实到毕业生在该企业就业,少数毕业生同一单位就业的联系电话必须完整且一致;

◆E-mail、通信地址、邮政编码:必须如实完整填写,通信地址必须精确到楼栋、门牌号和部门,少数毕业生同一单位就业的信息必须完整且一致;

◆单位性质:由用人单位如实填写; ◆档案接收栏目:

a、具有独立人事接收权的单位详细填写完整(大型国有企业、央企、事业单位、科研单位、高中等或小学等,私营、小型、外资或下属分公司一般不具有独立人事接收权),

b、不具备独立人事接收权利用人单位此项不填写;

c、用人单位上级主管部门具备人事接收权须上级主管部门在《就业协议书》“用人单位主管单位(公章)”一栏加盖主管部门公章后再填写完整;

d、准备办理户档托管和人事关系(含户口、档案)迁回原籍的毕业生此项不填写; ②《就业协议书》固定条款请毕业生签订前仔细阅读,补充条款(空格处或附加页)需注意:

a、与用人单位详细协商,在双方同意一致的情况下签订补充条款,毕业生注意保证自身合法权利; b、第三条款:

◆聘用日期:一般为一年及以上;

◆工作岗位:如实填写,不能填实习或见习**岗位;

◆工作地点:如实填写;

◆报到期限:如实填写,但须服从学校统一的教学安排;

◆报到地点:如实填写;

ce、第六条款:用人单位具有人事接收权能够接收毕业生户口的如实填写,没有的不填;

f、不超过人民币2000元,毕业生注意保护自身权益;

g、另附加条款须双方协商达成一致意见后如实填写,注意保护自身权益,如追究毕业生违约责任建议违约金不超过人民币2000元。

③“甲方(用人单位公章)”:须加盖公司行政章、劳动合同或人事、人力资源部专用议书(需另外签订就业证明);“经办人签名”须为用人单位人事部门负责人或企业法人,日期以签订本协议日期为准。

④“用人单位主管部门(公章)”:用人单位聘用毕业生须经上级主管部门审批的情况须加盖上级主管部门公章,分公司或下属公司一般要经具有人事接收权的总公司或集团公司总部审批后加盖主管部门公章,无须上级主管部门审批或无上级主管部门的不需要盖章(此项为空)。

⑤“乙方(毕业生)”在签订协议时须亲自签上姓名,确认愿意到所签就业协议单位就业的意向,一经签订具有法律效应,违约需承担违约责任,日期以签订本协议日期为准。

注:人力资源公司签订协议的(劳务派遣的)必须要加盖用人单位公章

(4)、协议书签订后: ①《高校毕业生就业协议书》毕业生和用人单位一经正式签订,兹证明该名毕业生已就业并与该用人单位确立劳动人事关系,在此项劳动关系解除之前不得与其它单位另行签订劳动合同或协议,毕业生须经深思熟虑后方签订。

②协议书签订后请大家按照协议内容执行,例:按报到时间报到等。 ③毕业生或用人单位单方违约:毕业生需与原用人单位协商解决,如用人单位有权追究毕业生的违约责任,学校和各系作为第三监督方有权利采取相关措施追究毕业生或用人单位其违约责任以及相关法律责任。

④毕业生领取毕业证后须与用人单位签订正式劳动合同,以便进一步确认劳动关系。

⑤就业协议签完后立即将第3页黄色联即第三联(学校留存)交或寄给辅导员,学校会依据就业协议书进行毕业生就业管理、编制就业方案、上报就业派遣方案形成报到证以及户籍科办理户口迁移、档案室寄发毕业生档案等相关手续。

三、《高校毕业生就业协议书》审核说明及注意事项:

1、辅导员要求毕业生在签订就业协议书后立即邮寄或交给辅导员,以便审核;

2、在收到学生就业协议书时,一定要检查是否按以上使用说明填写完整(特别注意单位信息、联系电话、单位公章等)且符合要求,不完整或不符合要求者立即整改补齐。

注:A、不得用笔直接在上面添加,必须此联笔记为复写笔记;

B、不得乱涂改,可在旁边工整添加,务必保证协议书书写工整、整洁。

3、毕业生就业完整符合要求的情况下,辅导员、二级学院审核老师立即进行电话回访核查该生就业状况,确保真实性。注:电话核查是一定要注意确认该生是否确实在该单位就业,不能有“好像是”“好像在”等模糊的说法,且注意核查方式——以关心毕业生就业情况、跟踪服务口吻核查,以免引起用人单位反感。

4、核查时一定要确认该生是否在岗、且是否按工作年限继续履行协议(一般为一年以上),没有到岗学生是否是和单位协商的按协议书时间到岗报到。

5、同一用人单位批量就业的学生在上交协议书时务必严格核查真实性,且符合常理逻辑,例:一个汽车美容公司不可能同时录用20名英语翻译岗位的学生,且批量就业学生在毕业前变更就业单位的毕业生务必在处理原劳动关系前提下,于上报核查就业派遣方案签字时提交新的就业证明材料,以保证省厅核查时就业真实性。

5、核查分为四级核查:班级核查、学院核查、招就处核查、省厅教育主管部门核查(一般在8月底9月初)。

此《毕业生就业推荐表》和《高校毕业生就业协议书》使用说明及注意事项请各系、毕业班级辅导员、各2012届毕业生仔细阅读并按照其方法使用,若使用中有疑问请来毕业生就业指导办公室(行政楼112)或致电027-87786862咨询。

湖北工业大学商贸学院招生与就业指导处

20xx年10月15日

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